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第1篇 總部培訓專員崗位職責
1、協(xié)助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第2篇 總部培訓師崗位職責
崗位職責:
1、協(xié)助完善管理培訓體系
2、能夠承擔部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗
3、協(xié)助完成對內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項目的設計與實施
4、對接外部培訓渠道,豐富培訓資源
5、培訓部其它項目的協(xié)助及指導工作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認證者優(yōu)先考慮;
2、2年以上項目工作經(jīng)驗,能夠獨立帶項目;
3、具備良好的執(zhí)行力和責任感,能承受一定工作強度和壓力;
4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語言表達能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅力;
5、具備較強的組織協(xié)調能力,有成功的項目經(jīng)驗者最佳;
6、能適應短期出差。
第3篇 總部培訓負責人崗位職責
工作職責:
1、負責建立和完善人資培訓體系,制定培訓管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負責培訓人員梯隊培養(yǎng),建立人才測評機制與培養(yǎng)模式;
3、負責培訓需求調研,編制年度培訓計劃并組織實施;
4、負責課程體系設計,組織課程開發(fā),建立運營知識庫;
5、負責內(nèi)外部講師隊伍建設,提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負責管理及基礎類課程開發(fā)及講授;
7、負責整合、調動、培訓資源,拓展培訓渠道;
8、負責組織培訓效果評估,收集、反饋各項培訓的問題,改進完善培訓課程體系,提升業(yè)務培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,形象氣質佳;
2、八年以上培訓工作經(jīng)驗;具有系統(tǒng)、全面的培訓體系建設思路和實踐方法;
3、具備獨立培訓項目策劃、培訓課程開發(fā)及授課能力;
4、較強的需求調研分析能力、培訓計劃、實施、評估能力,優(yōu)秀的文字和語言表達能力;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。
