第1篇 金融培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
第2篇 金融培訓(xùn)師崗位職責(zé)
金融培訓(xùn)師 金恪集團(tuán) 上海金恪企業(yè)管理咨詢有限公司,上海金恪 1. 搭建公司培訓(xùn)體系,培訓(xùn)制度及流程;
2. 根據(jù)公司發(fā)展需要,開發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
3. 建立公司人才培養(yǎng)體系頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)方案;
4. 組建、管理內(nèi)部師資隊(duì)伍,建立講師管理體系;
5. 制訂培訓(xùn)效果評估方案,組織開展培訓(xùn)效果評估工作,提出改進(jìn)建議;
6. 統(tǒng)籌培訓(xùn)預(yù)算,培訓(xùn)資源渠道維護(hù);
7. 創(chuàng)造開發(fā)符合公司需求的創(chuàng)新培訓(xùn)思維,培訓(xùn)模式
1. 全日制211本科以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先;
2. 3年以上銀行、保險、基金等金融行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有1年以上的培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
3. 具備基金從業(yè)資格證,有相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先(如cfp、cfa等);
4. 對目前金融行業(yè)有較深的認(rèn)識,有搭建培訓(xùn)體系、設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程等管理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀的課件開發(fā)能力和授課能力,掌握現(xiàn)代培訓(xùn)體系理論方法和實(shí)際操作方法;
5. 熟悉國內(nèi)外金融市場,跟蹤國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動向和行業(yè)政策動態(tài),收集分析相關(guān)行業(yè)信息數(shù)據(jù)。
6. 具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神和高度的工作責(zé)任感,抗壓能力強(qiáng);
7. 為人誠實(shí)、敬業(yè)、勤勉、有責(zé)任心,職業(yè)素養(yǎng)好,形象氣質(zhì)佳。
第3篇 金融行業(yè)培訓(xùn)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
* 與銷售團(tuán)隊(duì)有效配合,與客戶進(jìn)行充分溝通,正確、清晰、全面地了解客戶需求,深度挖掘合作項(xiàng)目機(jī)會并建立與客戶的良好合作關(guān)系
* 依據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)項(xiàng)目方案,將設(shè)計(jì)思路和成果傳達(dá)給客戶
* 參與開發(fā)、優(yōu)化培訓(xùn)課程
* 在現(xiàn)場進(jìn)行授課教學(xué),行動學(xué)習(xí)以及各類工作坊的引導(dǎo)與實(shí)施,并保證質(zhì)量與效果
崗位要求:
* 40歲以上;
* 大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
* 10年以上知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),5年以上高管層管理經(jīng)驗(yàn);
* 具大型跨國公司、大型民企工作經(jīng)驗(yàn)為佳;
* 熟悉金融/it/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的業(yè)務(wù);
* 熟悉企業(yè)管理培訓(xùn),具備授課經(jīng)驗(yàn)為佳;
* 思路敏捷,表達(dá)清晰,有洞見;
* 善于觀察、溝通和影響他人;
* 有熱情和理想,為中國管理教育事業(yè)的進(jìn)步創(chuàng)造價值。
