請示報告制度怎么寫
1. 定義制度目標：明確請示報告制度的目的是為了提高組織工作效率，確保信息流通的準確性和及時性，減少決策失誤，促進團隊協(xié)作。
2. 明確適用范圍：確定制度適用于哪些層級的員工，例如管理層、項目組、各部門等，以及在何種情況下需要進行請示報告。
3. 請示流程：詳細描述請示的步驟，如發(fā)起人應如何提交請示，接收人如何審批，以及審批的時間限制。
4. 報告格式：規(guī)定報告的格式，包括標題、內容結構、數(shù)據(jù)要求等，確保報告的一致性和易讀性。
5. 重要事項判定：定義何為“重要事項”，可能包括重大決策、預算調整、風險事件等，并給出具體的判定標準。
6. 緊急情況處理：設定緊急情況下的請示報告流程，以確保快速響應和處理。
7. 責任與權限：明確各級人員在請示報告過程中的職責和權限，避免責任模糊。
8. 反饋與跟進：說明接收請示報告后的反饋機制，以及后續(xù)行動的跟進程序。
9. 違規(guī)處理：設定違反請示報告制度的處罰措施，以保證制度的執(zhí)行力度。
10. 制度修訂：規(guī)定制度修訂的頻率和流程，確保制度能隨著組織變化而適時更新。
開頭結尾怎么寫
開頭：
1. 簡單介紹制度的背景和目的，例如：“為了優(yōu)化內部溝通，提高決策效率，我們制定了以下組織工作重要事項請示報告制度。”
2. 強調制度的重要性，例如：“有效的請示報告是保障組織運營順暢的關鍵，以下規(guī)定旨在規(guī)范這一過程?！?/p>
結尾：
1. 提醒員工遵守制度，例如：“請所有員工仔細閱讀并嚴格遵守此制度，共同維護我們的工作秩序。”
2. 表達期待，例如：“我們期待這一制度能幫助我們更好地協(xié)同工作，共同實現(xiàn)組織目標?！?/p>
3. 提供咨詢渠道，例如：“如有任何疑問，歡迎向人力資源部門咨詢?！?/p>
4. 結束語，例如：“讓我們攜手共進，共創(chuàng)美好未來?！?/p>
請示報告制度范文
第一篇 請示報告制度參考600字
1、有關辦公室工作和辦公室內部重大事項，均應及時請示或報告。
2、請示、報告實行逐級負責制，即：科室工作人員向科室長，科室長向分管副主任，副主任向主任，主任向縣委分管書記、書記請示報告。一般情況下不允許越級請示報告（特殊情況例外）。
3、科室工作人員向科室長請示、報告的事項：工作任務的完成情況；承辦領導同志交辦事項；因公需要離開辦公室外出；病假或事假。
4、科室長向分管副主任請示、報告的事項：階段性工作情況；一個時期的工作計劃；各項交辦任務的完成情況；本科室工作人員的思想和工作情況；涉及其他科室、有關部委辦局需要統(tǒng)一協(xié)調的事情；失泄密事件和本科室工作的失誤；因事請假。
5、副主任需要向主任請示、報告的事項：一個時期辦公室工作思路和打算；縣委領導安排的各項任務完成情況和進展情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門請示辦公室辦理的事項和需要辦公室協(xié)助辦理的重要事情；需要以辦公室名義對外聯(lián)系工作或發(fā)布文電；人事方面的問題和建議；較大財務開支事項和辦公室經(jīng)費開支情況；其他重要事項。
請示例文 ·請示報告怎么寫 ·請示與報告的區(qū)別
6、特殊情況下可以越級請示、報告的事項：因上一級領導不在等原因，按正常程序請示、報告不能進行的；縣委領導直接交辦的事情；須在一定范圍內保密的事情；非工作時間發(fā)生的重大事件；需要緊急辦理的事項。
7、上級領導越級交辦的工作任務，承辦者應及時向分管領導匯報。
第二篇 黨內組織請示報告制度詳解1000字
黨內組織請示報告制度
為了進一步加強基層黨組織建設和黨員教育、管理、監(jiān)督工作，提高黨組織工作水平和質量，根據(jù)黨章及上級黨組織的有關規(guī)定，結合學院實際，制定黨員向黨組織、黨小組向黨支部、基層黨組織向上級黨組織匯報請示制度。
一、黨員向黨組織匯報請示制度
匯報請示的主要內容為：黨員自己的學習、思想、工作情況，需要黨組織幫助解決的有關問題，其他黨員和黨外群眾中的先進事跡或不良傾向，群眾的情緒和要求。
匯報請示的方法有：黨員定期參加黨支部和黨小組生活會，在會上進行匯報請示，一般每兩個月口頭或書面匯報一次，也可以個別向黨支部書記、委員或黨小組長口頭匯報。黨員外出，應當以適當方式主動與黨組織保持聯(lián)系，匯報外出期間的思想和工作情況。黨員自己或發(fā)現(xiàn)別人思想或工作有什么問題、出現(xiàn)什么情況，應隨時向黨組織匯報請示。要提高黨員堅持匯報請示制度的自覺性，啟發(fā)引導黨員講真話、講心里話。黨支部要健全配套措施，按期召開黨支部和黨小組組織生活會。黨員干部要帶頭匯報，自覺接受黨組織的管理和監(jiān)督，為普通黨員樹立榜樣。黨支部或黨小組要以認真的態(tài)度聽取黨員匯報，要科學分析、正確對待黨員匯報的情況，對黨員存在的缺點和不足，要及時給予熱情的
指點和幫助。
二、黨小組向黨支部匯報請示制度
匯報請示的主要內容：貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、指示的情況或需要向上級黨組織說明、解釋的問題;工作中的經(jīng)驗教訓或遇到的新情況、新問題;改進工作的措施和今后的打算;上級黨組織布置的工作任務的落實、完成情況。
匯報請示的方法：黨小組長代表黨小組每季度以口頭或書面形式向黨支部匯報請示一次;遇到特殊情況應及時向黨支部匯報請示。
三、基層黨組織向上級黨組織匯報請示制度
基層黨組織向上級黨組織匯報請示的主要內容除了按規(guī)定報告工作情況外。在召開黨員(代表)大會前須向上級黨組織請示;每年年初要以書面形式匯報當年的工作計劃、發(fā)展黨員計劃、組織生活安排意見;年末也要以書面形式匯報當年的工作總結、發(fā)展黨員小結、民主評議黨員小結;學院黨組織要向院黨委匯報黨政共同負責制的執(zhí)行情況;上級黨組織要求匯報請示的有關情況。
基層黨組織對職權范圍內的問題，要獨立負責地解決，遇到重大問題和超越本級組織職權范圍的問題必須向上級黨組織請示，基層黨組織遇有特殊情況或突發(fā)事件應及時向上級黨組織匯報。
基層黨組織應定期(每學期一至兩次)和不定期地以口頭或書面形式向上級黨組織匯報請示。
第三篇 管理中心重大事項報告請示制度1050字
管理中心重大事項報告請示制度
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證管理范文網(wǎng)安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告內容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、___________全體員工要執(zhí)行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數(shù)；
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；
4、重大突發(fā)事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間（1小時內）報告主管領導，一般事故要及時（4小時內）報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響___________全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二○○五年七月八日
在百度搜索:管理中心重大事項報告請示制度
第四篇 外出請示報告制度550字
外出請示報告制度
一、要認真執(zhí)行公司規(guī)定的`作息時間，按季節(jié)公布作息時間表。
二、實行考勤制度，上、下班實行指紋識別打卡制度，堅持按時上、下班，不遲到、不早退。
三、上班時間遲到不得超過15分鐘，下班時間不得早退30分鐘，凡在規(guī)定時間內未打卡簽到者，視為遲到早退處理。
四、每月遲到或早退一次者，給予批評教育，超過三次以上者，扣發(fā)當月年終出勤獎，并限期改正。
五、上班時間不得中途擅自離崗，因公因私外出應與本科室負責人打招呼，不得散慢。
六、公司總經(jīng)理因公外出，應與其它負責人或辦公室打聲招呼，副總經(jīng)理、總工程師因公外出，應事先向總經(jīng)理報告，并及時將外出時間、地點、聯(lián)系方式等事宜告之辦公室，以便有事聯(lián)系。
七、各科室負責人因公外出，須請示分管經(jīng)理批準后方可離開。
八、科室其它人員因公外出，由科室科長批準。
九、機關所有工作人員，因私請事假，必須履行請假手續(xù)，杜絕不假外出，擅離工作崗位。
十、副總經(jīng)理、總工程師因私請事假必須經(jīng)總經(jīng)理批準，科室負責人因私外出三天以內由分管經(jīng)理批準，超過三天以上的報總經(jīng)理批準，科室其它人員因私外出一天以內由科室負責人批準，二天以內由分管經(jīng)理批準，三天以上報總經(jīng)理批準，事假一般每月不得超過四天，
第五篇 組織工作重要事項請示報告制度400字
組織工作重要事項請示報告制度
12月1日，西固鎮(zhèn)召開領導干部會議，嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度。
會上，鎮(zhèn)黨委副書記王永革組織全體領導干部學習了中共縣委組織部《關于嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度的`通知》文件。全體領導干部認真學習了文件精神，并針對領導干部執(zhí)行請示報告制度的有關事項做好學習筆記。部分領導干部針對如何落實好《制度》交流了各自的意見和建議。
最后，鎮(zhèn)黨委書記黨瑜博強調：請示報告制度是我黨執(zhí)行民主集中制的有效工作機制，是做好當前組織工作的一項重要內容。全體領導干部要在思想上認識到落實組織工作重要事項請示報告制度的重要性。會后，要建立和落實組織工作重大問題、重要事項和重要情況請示報告責任制度，各領導干部要強化組織紀律觀念，并指派專人負責相關請示的報送工作，切實落實好組織工作重要事項請示報告制度。 (于文波)
第六篇 請示報告制度2200字
凡有下列情況，必須及時向領導或有關部門請示報告：
1、 嚴重工傷、重大交通事故、大批中毒、甲類傳染病及必須動員全院力量搶救時。
2、凡有重危病人、重大手術、首次開展的新療法、新技術和首次自制藥品或劑型改革應用于臨床時。
3、需要緊急手術而病人家屬和單位領導不在時。
4、收治涉及法律和政治問題以及有自殺跡象的病員時。
5、發(fā)生醫(yī)療事故或嚴重醫(yī)療差錯，損壞或丟失貴重器材和貴重藥品及成批藥品變質時。
6、增補、修改醫(yī)療規(guī)章制度和技術操作常規(guī)時。
7、工作人員因公出差、外出會診、接受院外會診時。
8、外賓、高干、著名勞動模范和名老中醫(yī)住院時。
9、病員死亡需要進行尸體解剖時。
10．重大經(jīng)濟開支報批時。
11．參加院外進修學習、接受來院進修人員時。
12．工作人員有重大違法亂紀現(xiàn)象。
院總值班制度-p4
1、 院總值班由職能科室人員輪流擔任。值班人員必須認真履行職責，堅守崗位，處理有關事宜，確保醫(yī)院工作的正常運轉。
2、 總值班的主要任務和職責，是負責處理非辦公時間內全部醫(yī)療、行政的臨時重大事宜：
（1）擔負全院性的重大搶救，緊急院內外會診、搶救的組織聯(lián)系工作；
（2）處理醫(yī)療業(yè)務科室的請示報告和解決緊迫的后勤保障工作；
（3）傳達和處理上級的重要指示和通知精神，接待來訪和承擔來辦事宜。
3、必須嚴格請示匯報制度，值班時間內如發(fā)生重大工傷、交通事故、大批中毒或特定傳染病等在負責組織搶救的同時，應立即報告院長；對緊急的重大手術、醫(yī)療事故及高級干部和外賓入院、死亡等應及時通知有關部門并向院長報告。
病案管理制度-p13
1、醫(yī)院病案室負責全院病案的收集、整理和保管工作。
2、 門診和住院病員應有完整的病案。病員出院（死亡）時，由醫(yī)師按規(guī)定的格式填寫，病案室應及時回收并注意檢查首頁和有關項目是否完整，同時要填寫好索引及中西醫(yī)疾病分類卡片，依序整理，裝訂成冊，編號存檔。
3、 本院醫(yī)師借閱病案，要辦理借閱手續(xù)，閱后按期歸還。對借閱的病案，應妥善保管和愛護，不得涂改、轉借、拆散和丟失。外單位不予借閱。公安司法部門或律師需要時，必須持介紹信，經(jīng)醫(yī)務科批準，在有人陪同的情況下，可以摘錄、復印病歷。
4、 病人可憑身份證復印客觀病歷。病人家屬憑病人身份證復印件、委托書及委托人身份證復印件、關系證明等可復印病人的客觀病歷。
5、住院病案原則上應永久保存。
疫情報告制度-p15
1． 認真執(zhí)行《______傳染病防治法》。
2．各科設專人負責疫情報告工作，接診或主管醫(yī)師為責任報告人，按規(guī)定認真填寫報告卡，及時匯到院感辦，由院感辦及時上報疾病預防控制中心。
3．責任疫情報告單位和責任疫情報告人發(fā)現(xiàn)甲類傳染病及乙類傳染病中的艾滋病、肺炭疽、脊髓灰質炎、白喉患者、病原攜帶者或疑似患者時立即電話報告并做記錄，最遲不得超過6小時，隨后補報傳染病報告卡，白天報院感科科或院感辦，夜間報院總值班。
4．責任疫情報告人（值班醫(yī)師）發(fā)現(xiàn)乙類傳染病及其疑似患者時，應在12小時內報出傳染病報告卡。如發(fā)現(xiàn)多發(fā)、暴發(fā)疫情時，及時用電話向疾病預防控制中心報告，做好登記及交班，隨后補報告?zhèn)魅静】ㄆ?/p>
5．責任疫情報告人在丙類傳染病監(jiān)測區(qū)發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，應當在24小時內向疾病預防控制中心報告，并發(fā)出傳染病報告卡。
6．填寫傳染病報告卡片應字跡清楚、認真核對，不得漏項，凡已報告在病案診斷項目中注明“已報”字樣。
7．凡漏報、漏項者，按傳染病防治法細則及本院有關質控處罰規(guī)定處罰責任疫情報告單位及報告人。
處方制度-p25
1、 醫(yī)師（士）處方權，可由科主任提出，主管院長批準，醫(yī)務科備案，并將本人簽字或印模留樣于有關科室。由醫(yī)務科通知有關部門進入電腦管理系統(tǒng)。
2、 藥劑科、收費員不得擅自修改處方，如處方有錯誤應通知醫(yī)生更改并蓋章或簽名后再配發(fā)。凡處方不合規(guī)定或簽字不清楚，收費員有權退回更正，藥劑科有權拒絕配發(fā)。
3、 有關毒、麻、限劇藥處方，遵照“毒麻限劇管理制度”的有關規(guī)定及國家有關管理麻醉藥品的規(guī)定處理。處方中有相反、相畏或超大劑量的用藥，調劑員應及時與醫(yī)師聯(lián)系，或拒絕調配，如屬特殊配伍，醫(yī)師需在處方上簽雙名。
4、 飲片、中成藥（包括劑型改革后的各種新制劑）、西藥三類藥品不得同方書寫，飲片處方應注明煎服法（先煎、后下、包煎、沖服、烊化等）、劑數(shù)、服法和禁忌。藥名要用正品名或慣用名，飲片劑量單位用國家規(guī)定的“克”制，西藥要用“克、毫克、毫升”等，以及通用的國際單位。中西藥都要標明劑型，數(shù)量一律用阿拉伯數(shù)字書寫。
5、 一般處方以3-5日量為限，對于某些慢性病或特殊情況可酌情增加。處方當日有效，超過期限需經(jīng)醫(yī)師更改日期，并重新簽字方可調配。醫(yī)師不得為自己及家屬開處方。
6、 處方規(guī)格應包括以下幾項：醫(yī)院全稱、醫(yī)師工號、病歷號及（或）床號、年、月、日、科別、姓名、 性別、年齡、藥品名稱、劑型、規(guī)格及數(shù)量、用藥方法，醫(yī)師、藥價、調配人、核對、發(fā)藥等各類人員經(jīng)手處方時應簽字或蓋章。
7、 處方內容包括處理項目（凡有收費的必須列明如換藥、手術、治療、理療等）、藥品名稱、規(guī)格及數(shù)量、用藥方法。一般用鋼筆或圓珠筆書寫，字跡要清楚，不得涂改，如有涂改，醫(yī)師必須在涂改處簽字或蓋章確認。
8、 藥品及制劑名稱、使用單位應以《中國藥典》及衛(wèi)生部（省、市衛(wèi)生廳，局）頒發(fā)的藥品標準為準。
9、一般處方必須保存二年，到期登記后經(jīng)醫(yī)院領導批準銷毀。
10．藥劑科人員有權監(jiān)督醫(yī)生安全用藥、合理用藥，對違反規(guī)定亂開處方、濫用藥品的情況，藥劑科有權拒絕調配，并報有關部門檢查處理。
第七篇 組織工作請示報告制度350字
組織工作請示報告制度
9月22日，沙灣區(qū)委組織部召開干部職工會，傳達學習市委組織部《關于嚴格落實組織工作重要事項請示報告制度的通知》精神，就嚴格落實重要決策部署貫徹情況報告、市管干部重要情況報告、涉及組織工作重大突發(fā)事件報告等9項制度進行集中學習。區(qū)委常委、組織部長陳紅軍參加會議并要求部機關全體干部強化紀律觀念和組織意識，遵守規(guī)定、嚴格程序、堅決執(zhí)行，確?！锻ㄖ肪衤涞綄嵦帯?/p>
下一步，區(qū)委組織部將結合實際，以抓好黨的群眾路線教育實踐活動建章立制環(huán)節(jié)工作為契機，研究制定《沙灣區(qū)組織工作重要事項請示報告制度》，并對全區(qū)科級黨員領導干部和各基層黨組織貫徹執(zhí)行制度情況嚴格逗硬檢查，嚴格規(guī)范黨員領導干部和基層黨組織管理，堅決維護黨的政治紀律和組織紀律。
第八篇 重大事項報告請示制度1000字
管理中心重大事項報告請示制度
為了進一步加強和規(guī)范緊急重大事項的管理工作，確保主管領導及時準確地掌握并妥善處置緊急重大事項，避免工作失誤，特建立重大事項報告制度，使人人明確責任，保證文秘資源網(wǎng)安全、和諧、全面地發(fā)展。
一、報告內容
1、上級領導、機關交辦的重要事項及完成情況；
2、總經(jīng)理交辦的重要工作任務完成情況；
3、下級請示、報告的重要事項；
4、突發(fā)性事件、事故、問題；
5、每月主要工作安排及完成情況；
6、領導干部發(fā)生違法違紀行為或工作中出現(xiàn)重大失誤情況；
7、需要報告的其他重大事項。
二、重大事項報告程序和要求
1、_______全體員工要執(zhí)行每項工作報告回音制度，做到事前有請示，事后又報告，保證領導對工作進展情況做到心中有數(shù)；
2、實行逐級報告制度。請示報告要堅持分級負責，逐級報告的原則，凡屬職權范圍的工作，要各負其責，認真落實，凡重大問題本級無權決定的，要逐級報告，不得超越權限；
3、凡需要報告的重大事項由報告部門或個人用書面或其他形式報告，能事前報告的事宜要事前報告，事前無法報告的，事后應及時報告；
4、重大突發(fā)事件或事故應緊急報告，無論什么時間，必須在第一時間（1小時內）報告主管領導，一般事故要及時（4小時內）報告；可先用電話口頭報告，然后再補報文字報告，來不及報送詳細情況的，可先進行初報，然后根據(jù)事態(tài)進展和處理情況，隨時進行續(xù)報；
5、凡領導交辦的事情，都必須堅決執(zhí)行，認真落實，不打折扣，確實遇到困難應及時報告，不能有抵觸行為；
6、報告事項由受理人審批或請示有關領導后審批。急事及時批復，其它事項三天內批復。特殊情況或按規(guī)定需要上報事項由總經(jīng)理會議研究確定。
三、紀律與監(jiān)督
1、上級負責人對下級報告的重要事項，屬自身職責范圍的要及時答復或處理，自身難以決斷的，要及時上報，因自身答復不及時或處理不當或應上報而沒上報的，造成后果必須追究當事人責任。
2、報告對象必須及時按要求如實報告，并嚴格按批復意見辦理，辦結后將辦理情況向受理人寫出書面匯報或口頭匯報。未按要求報告或未按批復意見辦理的，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
3、對一些影響_______全局的突發(fā)事件，本部門或當事人無論什么原因，沒有及時上報而造成嚴重后果的，必須追究當事人和部門負責人的責任。
4、重大事項報告情況，由質檢部負責督辦。并按有關要求，該上報的要及時上報。每半年檢查一次執(zhí)行情況，并寫出書面報告。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二○○五年七月八日
第九篇 2024年請示報告制度2000字
為理順工作關系，提高工作人員的整體意識，加強對上、對下和對內、對外的溝通聯(lián)系，制定本制度。
一、公司各項工作堅持請示匯報制度。
請示匯報必須堅持實事求是的原則，如實、全面反映情況，不準瞞報，要嚴格按規(guī)定和程序辦事。
二、本著層級管理和逐級負責的精神，除特殊情況外，一般不得越級請示匯報。
三、凡屬本部門職權范圍內可以解決和決定的事項，由本部門解決和決定。超出職權范圍或須向上級領導請示報告的事項，必須向上級領導請示、匯報。
三、員工或部門負責人要經(jīng)常向上級領導請示匯報工作。請示匯報問題要抓住重點，簡明準確，不準隨意歪曲。
四、各個部門間的工作交叉和協(xié)調不易解決的事項，要及時向領導請示報告。
五、員工受上級委托參加的各種會議或公務活動結束后，要認真整理匯報材料，如實向上級領導匯報，不得延誤。
六、下列情況，可越級請示匯報或處理完后再請示匯報：
(一)遇到重大突發(fā)事件和生產(chǎn)事故、火災等急需有關領導處理的情況時;
(二)時間緊急又無法與直接主管領導聯(lián)系或直接主管領導授權同意時;
(三)上一級領導在某些事項或某一方面要求向其請示或匯報時;
(四)直接主管領導處理問題或安排工作有偏頗時;
七、各級領導在下級請示匯報工作后，應視情況給予答復。對要求解決的問題，能當場解決的應當給予解決;對一時解決不了的應說明情況，力求在最短時間內予以解決;對超過職權范圍無法答復解決的應盡快向上級請示。
八、實行領導出差、休假請示匯報制度
領導出差、休假回來后，下屬部門或工作人員要把上級領導出差、休假期間的工作以書面形式匯報，對于需要請示的的工作以書面形式上報。
九、若遇緊急事情需用電話向上級領導請示時，要做好詳細的電話記錄。
十、我公司實行定期和不定期請示匯報相結合的制度：
定期匯報請示：每周六匯報本周工作，每月月底匯報本月工作，遇急需處理工作等可不定期進行請示匯報。
十、部門負責人扣壓下屬的報告或請示，給下屬工作造成不良影響，或者影響下屬工作的開展，將按公司有關規(guī)章制度予以處罰。
十一、因不堅持請示報告制度，或借口請示報告而推諉扯皮、回避矛盾和將矛盾上交等，造成工作失誤或出現(xiàn)其他重大問題的，要視情節(jié)輕重分別給予警告直至辭退等處分。
附件一：請示的寫作要求及范文
附件二: 匯報的寫作要求
附件三：請示匯報的排版格式
附件一：請示的寫作要求
(一)一般而言，凡向上級請示的問題，應屬于以下幾種情況：
1、屬于上級領導明確規(guī)定必須請示批準才能辦理的事項。
2、對現(xiàn)行方針、政策、規(guī)章、制度等不甚了解，有待上級領導明確答復才能辦理的事項。
3、工作中發(fā)生了新情況而無章可循，有待上級明確指示才能辦理的事項。
4、因情況特殊難以執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定，有待上級重新指示才能辦理的事項。
5、因意見分岐，無法統(tǒng)一，難于工作，有待上級裁決才能辦理的事項。
6、有章可循，有法可依，可以開展工作，但因事由重大，為防止工作中失誤，需請示上級審核的事項。
7、按公司規(guī)章制度，完成一個任務，需報請上級審核的有關事項。
8、事關公司政治、經(jīng)濟利益的任何工作。
(二)撰寫請示需掌握的三個要領：
1、詳細、準確地寫明請示事由。不僅應在標題上寫清，還要在在正文里寫明請示什么問題，為什么要向上級請求。請示事項要專題專文，以便上級及時答復。
2、明確提出本人或本部門對解決這一問題的意見或建議，供上級參考。意見或建議要寫得有理有據(jù)，必要時可引證有關的現(xiàn)行政策、規(guī)定條文。如本部門意見分岐，要分別陳述不同意見的內容，并加以分析比較，還可提出傾向性的意見，供上級權衡、批復。
3、具體提出對上級的建議。包括希望按某個方案批示;由于時間限制，或事態(tài)嚴重，希望上級盡快答復;提請上級批復時需要注意或強調的問題，否則可能引起什么不良后果;在上級正式批復前，建議上級同意暫先按什么原則進行工作等等。向上級提出上述要求的目的，是為了得到上級及時、準確的批復。
附件二：匯報的寫作要求
1.按《請示匯報制度》要求，領導出差休假回來后要以書面形式匯報工作。
2.報告分為綜合性報告、專題報告、回復報告等，應注意抓住重點，突出主要問題和問題的主要方面。
3.專題報告，屬一事一報，體現(xiàn)其專一性，切忌在同一專題報告中反映幾件各不相干的事項和問題。
4. 忌將報告提出的建議或意見當作請示，要求上級指示或批準。
5. 回復報告。是根據(jù)上級領導的查詢、提問作出的報告。
附件三：請示匯報的排版格式
一、 字號
正文：小4號仿微軟雅黑
一級標題：小2號黑體
二級標題：3號黑體
三級標題：4號黑體
若標題較少，字號從三級標題字號標準開始。
二、 標題格式
一級標題：一、 二、 三、
二級標題：(一) (二) (三)
三級標題：1. 2. 3.
三、行距：1.5倍行距
字距：默認
四、 頁面設置：
用紙：a4
頁碼位置：下居中
頁邊距：上2.5厘米;下2厘米、左2.5厘米、右2厘米
主題詞：請示 匯報 制度
主 送： 董事會
抄 送：生產(chǎn)部 項目部 質檢部 計劃部 技術部 采購部 銷售部 財務部 行政部 庫房 擬稿人： 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期：2024年3月1日
