薪酬管理職責(zé)
薪酬管理安全職責(zé)范本33人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-28 18:10:03
薪酬管理安全職責(zé)26人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-19 10:40:06
薪酬管理安全職責(zé)59人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作，對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-03 17:05:02
薪酬管理安全職責(zé)范本61人關(guān)注
1 薪酬管理在人資部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資管理和發(fā)放工作,對職工工資管理和發(fā)放工作負(fù)安全管理責(zé)任。2 學(xué)習(xí)、落實(shí)國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-25 11:35:03
薪酬與考核管理委員會(huì)職責(zé)說明書95人關(guān)注
石油公司薪酬與考核管理委員會(huì)職責(zé)說明書薪酬與考核管理委員會(huì)部門名稱:薪酬與考核管理委員會(huì)部門定編/直接上級:總經(jīng)理下設(shè)辦公室:人力資源部 企業(yè)管理部主要職 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-07-02 07:00:45
薪酬企業(yè)管理
某某物業(yè)管理公司薪酬激勵(lì)92人關(guān)注
隨著中國加入wto,經(jīng)濟(jì)全球化將越來越深刻地影響著我國的企業(yè),這必將加劇企業(yè)的人才競爭。因此,我們的企業(yè)如何應(yīng)對這一挑戰(zhàn),是人力資源管理值得探討的問題。上述 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-09 13:26:07
醫(yī)藥公司薪酬管理辦法92人關(guān)注
hr人力資源薪酬管理★機(jī)密醫(yī)藥經(jīng)營有限公司薪酬管理辦法hr人力資源薪酬管理目錄第一章總則(1)第二章薪酬體系⑶第三章薪酬單元(4)第四章年薪制(6)第五章崗位績效 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-08 19:10:07
某公司薪酬管理暫行辦法61人關(guān)注
薪酬管理暫行辦法第一章總則第一條目標(biāo)為促進(jìn)公司薪酬管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化，加強(qiáng)薪酬政策的激勵(lì)作用，吸引和留住人才，促進(jìn)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，參照總公司 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-27 21:22:01
z公司薪酬福利管理規(guī)定19人關(guān)注
某公司薪酬福利管理規(guī)定第一章 總則第一條 公司實(shí)行以崗位績效工資制為主,多種分配形式及中短期激勵(lì)機(jī)制并存的薪資體系,并在逐步完善符合司情的薪酬與激勵(lì)政策 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-14 12:26:10
物業(yè)公司人事管理薪酬與福利規(guī)定68人關(guān)注
物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利4.薪酬與福利4.1.薪酬4.1.1 本公司依據(jù)公司與個(gè)人兼顧、互助互惠的原則,給予員工合理的工資待遇。4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-15 15:32:14
石油銷售公司薪酬管理辦法16人關(guān)注
石油銷售公司薪酬管理暫行辦法第一章 總則第一條為明確石油銷售公司(以下簡稱'公司')內(nèi)部分配的價(jià)值導(dǎo)向,建立統(tǒng)一規(guī)范的薪酬體系,有效激勵(lì)員工績效貢獻(xiàn),提升員 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-02 13:05:04
燃?xì)夤拘匠旯芾磙k法77人關(guān)注
燃?xì)庥邢挢?zé)任公司薪酬管理辦法第一章 總則第一條 目的為了發(fā)揮薪酬的杠桿作用,激勵(lì)員工提高個(gè)人潛能、聚焦核心職能,并持續(xù)改善個(gè)人績效,從而保證zz燃?xì)庥邢挢?zé)任 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-02 07:00:21
安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源處薪酬管理員32人關(guān)注
1貫徹落實(shí)國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn),做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作;2制訂公司人事管理制度,并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況;3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃,組織 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-29 11:20:09
人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制59人關(guān)注
1貫徹落實(shí)國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計(jì)劃，組織對各車 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-11 18:05:07
人企科人事薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制91人關(guān)注
1、完善人事調(diào)配管理制度，加強(qiáng)定崗定員編制，確保安全生產(chǎn)人員需要。2、負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)用工管理、員工勞動(dòng)合同管理工作及負(fù)責(zé)組織處理勞資糾紛事務(wù)。3、負(fù)責(zé)公司 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-11 16:20:09
