第1篇 安全獎勵制度
1 目的:
確保項目部承建項目的順利施工,提高安全施工管理水平,實現(xiàn)安全目標(biāo),杜絕違章作業(yè)行為,鼓勵安全施工的單位和個人。
2 受獎條件:
2.1 月評比達(dá)標(biāo)單位的前三名。
2.2 月評比達(dá)標(biāo)單位的安全第一責(zé)任人,專職安全員。
2.3 為安全施工做出重要貢獻(xiàn)的有關(guān)科室、施工單位人員。
2.4 年度安全評比達(dá)標(biāo)單位的前三名
2.5 年度安全評比的先進(jìn)個人。
2.6 消除事故隱患,避免了重大事故的單位、個人。
2.7 在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進(jìn)技術(shù),提出重要建議,有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果,成績顯著的。
3 獎勵辦法:
3.1 對單位獎勵發(fā)放一次性獎金及'安全文明施工優(yōu)秀'流動紅旗一面。
3.2 對個人的獎勵發(fā)放一次性獎金。
3.3 獎勵金額:
單位:1000元至5000元
個人:10元至1000元
3.4 獎勵應(yīng)拉開檔距,重獎在施工一線的安全第一責(zé)任人,主管施工的領(lǐng)導(dǎo),工程技術(shù)人員,安監(jiān)人員和個人,以及為安全施工做出貢獻(xiàn)的有關(guān)科室;嚴(yán)禁平均分配。
4 獎金來源:
4.1 從工程人工費總額中予留1~2%,作為獎勵基金。
4.2 安全保證金罰款轉(zhuǎn)移到獎勵基金。
4.3 安全獎勵基金由財務(wù)部設(shè)立并建帳,由安監(jiān)部門統(tǒng)一掌握使用。
第2篇 加油加氣站安全生產(chǎn)先進(jìn)表彰獎勵制度
為保障加油加氣站的安全生產(chǎn)工作，鼓勵全體員工積極開展安全生產(chǎn)工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)、遵守站內(nèi)的各項規(guī)章制度，提升員工的安全生產(chǎn)意識，特制定本制度：
一、指導(dǎo)思想
以多形式學(xué)習(xí)活動為載體，以構(gòu)建有效學(xué)習(xí)機(jī)制為保障，以提高干部員工安全生產(chǎn)意識和能力為目標(biāo)，全面開展法律法規(guī)、制度規(guī)程、應(yīng)急救援等相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，將安全生產(chǎn)工作落實到每個人身上，保障公司的安全生產(chǎn)工作。
二、獎勵管理的原則和條件
(一) 獎勵的原則：
1、獎懲分明，賞罰有度；
2、以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。
3、精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；
4、獎勵及時，注重實效的原則。
5、獎勵分為先進(jìn)集體獎勵和先進(jìn)個人獎勵
（二）獎勵的條件：
對安全生產(chǎn)工作表中現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)者，或者有其他突出事跡的員工，給予獎勵。員工有下列情形之一的，給予獎勵
1、忠于職守，積極工作，積極學(xué)習(xí)，成績顯著的；
2、遵守各項安全生產(chǎn)制度，安全生產(chǎn)工作突出的；
3、在安全生產(chǎn)工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著成績的；
4、安全生產(chǎn)考核階段（月、季度、年）內(nèi)沒有出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的；
5、能夠完善部門安全生產(chǎn)管理工作，并引導(dǎo)部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作的；
6、在安全生產(chǎn)事故救援、搶險救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身、作出突出貢獻(xiàn)的。
7、有其他突出功績的。
三、獎勵的種類：
獎勵分為精神獎勵和物質(zhì)獎勵，具體包括口頭表揚、通報表彰、經(jīng)濟(jì)獎勵，以上獎勵方式可同時使用。
四、獎勵的權(quán)限
主管經(jīng)理負(fù)責(zé)全公司領(lǐng)導(dǎo)和員工的獎懲管理制度實施的監(jiān)督管理，站長負(fù)責(zé)各部門人員獎懲管理制度的實施。
五、獎勵的程序
（一）口頭表揚，由站長獨立執(zhí)行。
（二）通報表彰及以上獎勵由站長提出申請。獎勵申請應(yīng)該包括：
1、在哪些方面做出了貢獻(xiàn)；
2、所做的貢獻(xiàn)對全局的影響有多大；
3、成績是個人做出的還是集體做出的；
4、建議給予何種獎勵。
（三）通報表彰、經(jīng)濟(jì)獎勵申請應(yīng)力求語言簡練，內(nèi)容具體，由專管簽字確認(rèn)后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)干部共同討論、審查，最后由經(jīng)理審批決定。
（四）獎勵決策做出后，由辦公室擬文下發(fā)予以公布，并按決定實施獎勵，獎勵決定記入員工個人檔案。
六、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗、方法推廣
對于安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人的安全生產(chǎn)經(jīng)驗、方法進(jìn)行交流和推廣。
第3篇 安全生產(chǎn)獎勵與懲罰制度
1? 目的
為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，落實公司各項規(guī)章制度；對職工獎懲處分有章可循，有據(jù)可查；保障員工的安全健康，保護(hù)公司財產(chǎn)安全，確保公司安全發(fā)展，依據(jù)《北京市工業(yè)制造業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化二級評審?fù)ㄓ脴?biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。
2? 適用范圍
本制度適用于北京三元種業(yè)飼料分公司所有從業(yè)人員。
3? 責(zé)任部門
3.1? 公司綜合部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過程統(tǒng)計匯總。
3.2? 公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)本制度執(zhí)行過程的監(jiān)督管理。
3.2? 公司各部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過程管理。
4? 安全管理要點
4.1? 獎勵種類及條件
4.1.1? 精神獎勵: 公告表揚、頒發(fā)證書/獎狀。
4.1.2? 物質(zhì)獎勵：發(fā)放一次性獎金；晉升工資或晉級及其它形式的獎勵。
4.1.3? 認(rèn)真履行公司規(guī)定的安全生產(chǎn)職責(zé)，貫徹落實本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，給予表彰和獎勵，并發(fā)給一次性獎金。有下列先進(jìn)之一的個人，分別給予通報表揚和200元至1000元的獎勵。
4.1.3.1? 對在安全管理提出合理化建議，取得顯著成績者，除年終可評安全生產(chǎn)先進(jìn)個人給予獎勵外，同時經(jīng)公司評定給予晉升工資或晉級獎勵600元。
4.1.3.2? 對積極改善勞動條件，及時排除事故隱患，主動整改，有效的防止重大事故的發(fā)生或使公司財產(chǎn)免受重大損失者，給予表彰和一次性獎勵1000元。
4.1.3.2? 對部門各個安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)單位，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，年內(nèi)實現(xiàn)安全目標(biāo)，全年無事故，安全管理成績顯著者，給予表彰和一次性獎勵200元。
4.1.3.4? 對敢于抵制違章指揮、制止違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止工傷事故發(fā)生或使企業(yè)財產(chǎn)免受損失者，給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.3.5? 對敬業(yè)愛崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者, 給予表彰和一次性獎勵200元。
4.1.3.6? 被上級安全部門評為安全先進(jìn)個人的, 給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.3.7? 在安全工作其它方面做出顯著貢獻(xiàn)的, 給予表彰和一次性獎勵600元。
4.1.4? 上述獎勵由各部門提出,經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2? 處罰種類及條件
4.2.1? 行政處罰
4.2.1.1? 一級處罰：書面批評、警告、嚴(yán)重警告，由公司綜合部執(zhí)行并備案。
4.2.1.2? 二級處罰：記過、撤職、降級，由公司各部門提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2.1.3? 三級處罰：辭退和開除，由公司綜合部提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
4.2.2? 經(jīng)濟(jì)處罰
4.2.2.1 降薪，由各部門提出，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，財務(wù)部執(zhí)行。
4.2.2.2 對未切實履行本公司安全生產(chǎn)責(zé)任制規(guī)定職責(zé)部門和有關(guān)責(zé)任人員。 酌情給予一級處罰,經(jīng)一級處罰未改正的給予二級處罰,情節(jié)嚴(yán)重的給予三級處罰。
4.2.2.3 對違章指揮的直接責(zé)任者, 酌情給予一級處罰；12個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章指揮者, 給予二級處罰；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
4.2.2.4 對違反勞動紀(jì)律、公司安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程的人員，給予一級處罰；6個月內(nèi)三次以上（含本數(shù)）違章者, 給予二級處罰；導(dǎo)致發(fā)生傷亡事故的給予三級處罰，直至提請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。
4.2.3? 發(fā)生因工傷亡事故的處罰
4.2.3.1 發(fā)生輕傷事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予一級處罰；12個月內(nèi)發(fā)生三次以上（含本數(shù)）的，給予二級處罰。
4.2.3.2 發(fā)生重傷事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予二級處罰。
4.2.3.2 發(fā)生死亡事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予三級處罰。
4.2.3.4 對于重大未遂事故，要對事故責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,酌情給予二級或三級處罰。
4.2.4? 對事故隱患的處罰
對存在不安全隱患的部門或直接責(zé)任人員，有下列情況之一者，酌情給予處罰：
4.2.4.1 各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護(hù)裝置、保險裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠，對不符合要求的責(zé)任部門或責(zé)任人員酌情給予一級處罰。
4.2.4.2 對各種安全裝置(如壓力表、安全閥)未按規(guī)定進(jìn)行定期校驗的，對有關(guān)的責(zé)任部門或責(zé)任人員酌情給予一級或二級處罰。
4.2.4.3 經(jīng)公司專職安全員檢查確定為事故隱患，在接到“事故隱患通知單”后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的，要對責(zé)任部門負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任者,給予二級處罰。
4.2.4.4 除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的，可參照上述規(guī)定酌情處罰。
4.2.5? 加重處罰：
凡有下列情況之一的應(yīng)加重處罰：
4.2.5.1 場長以上干部違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的，要加重處罰。
4.2.5.2 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的，要加重處罰。
4.2.6? 減免處罰
有下列情況之一的，可酌情減、免處罰：
4.2.6.1 因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成的傷亡事故，可酌情減、免處罰。
4.2.6.2 發(fā)生工傷事故屬于本單位以外其它原因，可酌情減、免處罰。
4.2.7? 其他處罰
4.2.7.1 凡阻止、干擾、刁難公司專職安全員、場區(qū)兼職安全員進(jìn)行正常工作或無理取鬧、拒絕安全檢查人員檢查的，要對當(dāng)事人和所在部門酌情給予處罰。
4.2.7.2 發(fā)生事故時，在執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時，對事故的責(zé)任者和有關(guān)負(fù)責(zé)人，根據(jù)情節(jié)輕重、后果嚴(yán)重程度給予行政處分，對構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
4.2.7.3 情節(jié)嚴(yán)重的移交處理司法部門。司法部門按照有關(guān)法規(guī)給予經(jīng)濟(jì)處罰的不做重復(fù)處罰。
4.2? 實施與檢查
4.2.1 公司年終評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人，實行安全生產(chǎn)一票否決制，凡本年度受到行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰的部門和個人，一律不得評為先進(jìn)集體或個人。
4.2.2 對在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績的部門和個人，年終評為安全生產(chǎn)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人，由各部門提出，安全生產(chǎn)委員會審核、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給予表彰和獎勵。
4.2.3 經(jīng)濟(jì)處罰由各部門通過檢查按月提出，報安全生產(chǎn)委員會批準(zhǔn)，財務(wù)部門執(zhí)行。
4.2.4 本規(guī)定中的罰款由財務(wù)部門按安全生產(chǎn)委員會發(fā)出的“安全生產(chǎn)違規(guī)、違紀(jì)通知單”從被罰部門或個人安全生產(chǎn)考核獎金中扣除，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。
4.2.5 對所罰款項，財務(wù)部門應(yīng)列入安全生產(chǎn)考核獎勵基金中，由安全生產(chǎn)委員會掌握專款專用。
4.2.6 公司安全生產(chǎn)委員會負(fù)責(zé)本制度的日常監(jiān)督檢查。
4.2.7 公司綜合部必須按規(guī)定建立安全生產(chǎn)獎懲記錄臺帳，并歸檔。
5? 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第4篇 安全隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮隱患舉報對我項目部安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用,鼓勵廣大員工積極舉報安全生產(chǎn)隱患,監(jiān)督隱患整改落實情況,提高我項目部的安全生產(chǎn)管理水平,特制定本制度。
第一條 在施工現(xiàn)場安裝安全隱患舉報電話牌,在舉報牌上公布項目部安全隱患舉報電話,并且在項目部辦公室設(shè)舉報信箱。
第二條 舉報人可以采取電話舉報、寫舉報信、當(dāng)面提出等方式舉報。舉報人舉報的事項應(yīng)客觀真實,對其提供舉報材料內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé),不得捏造、歪曲事實,不得誣告、陷害、中傷他人。
第三條 項目部各部室要明確受理舉報的責(zé)任人員,規(guī)范受理舉報的登記、核查、處理、督辦、答復(fù)、統(tǒng)計和報告程序。
第四條 舉報存在的安全隱患包括施工現(xiàn)場管理人員、設(shè)備、安全設(shè)施、保衛(wèi)消防等方面影響安全生產(chǎn)以及存在的事故預(yù)兆等方面的問題。
第五條 員工發(fā)現(xiàn)存在安全生產(chǎn)隱患時,有權(quán)立即向現(xiàn)場管理負(fù)責(zé)人或帶班領(lǐng)導(dǎo)提出隱患內(nèi)容?，F(xiàn)場管理人員對員工提出的安全生產(chǎn)隱患,應(yīng)立即采取有效措施,進(jìn)行整改?，F(xiàn)場管理人員對舉報過的隱患,整改不力或推諉不整改的,員工可直接向安質(zhì)部門或項目經(jīng)理進(jìn)行舉報。
第六條 對員工舉報的安全生產(chǎn)隱患,以及上級安全監(jiān)管部門批轉(zhuǎn)的隱患舉報,項目部必須認(rèn)真受理,登記建檔,安排具體責(zé)任部門和責(zé)任人認(rèn)真對照排查;對查實的隱患,要立即制定整改措施,按五定原則進(jìn)行整改即:定整改措施,定整改時間,定整改責(zé)任人,定整改完成時間,定整改驗證人形成閉合。
第七條 針對隱患內(nèi)容確定責(zé)任部門,項目部各部門應(yīng)將隱患查實、整改情況及時在安全生產(chǎn)會上或交班會上通報,并將受理舉報的隱患調(diào)查、處理情況及時向舉報人反饋。
第八條 對查實的隱患,按下述原則確定對舉報人的獎金額度。
1、舉報的安全生產(chǎn)隱患使項目部管理人員或員工及時糾正了違章行為,有利于我項目部安全生產(chǎn)工作順利開展的,給予舉報人100元的獎勵;
2、舉報的安全生產(chǎn)隱患使項目部及時糾正了違規(guī)行為,有利于防范事故發(fā)生的,給予舉報人200元的獎勵;
3、舉報的安全生產(chǎn)隱患使我項目部及時采取措施,避免了事故發(fā)生的(含各類傷亡事故、非傷亡事故),給予舉報人500元獎勵。
第九條 項目部要依法保護(hù)舉報人的合法權(quán)益;不得打擊報復(fù)舉報人,如發(fā)現(xiàn)有打擊報復(fù)舉報人行為的,項目部將采取警告、罰款、撤職、開除等方式嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。
第十條 由項目安質(zhì)部負(fù)責(zé)加強(qiáng)對執(zhí)行安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度的日常檢查,指導(dǎo)、督促各部門根據(jù)實際情況不斷健全完善安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度。
第十一條 本制度自公布之日起施行。
第5篇 安全生產(chǎn)獎勵與處罰制度
第一條 集團(tuán)公司工區(qū)項目部對工區(qū)項目部進(jìn)行安全檢查時，檢查中發(fā)現(xiàn)問題未及時整改，安全管理要求得不到落實，對工區(qū)項目部每次罰款0.5-1.0萬元；
第二條 發(fā)生因治安管理不善，造成爆破器材丟失、被盜事故的，除按治安管理處罰條例規(guī)定進(jìn)行處罰外，另罰工區(qū)項目部1-5萬元；
第三條 施工、生活區(qū)隨意私拉亂接電線，有火災(zāi)隱患和廚房不衛(wèi)生，容易傳播疾病者，每查出一項罰工區(qū)項目部0.5萬元；
第四條 機(jī)械設(shè)備操作、特種作業(yè)無證上崗或不按安全操作規(guī)程作業(yè)的，對工區(qū)項目部罰款0.5萬元；
第五條 違反《施工安全管理辦法》，有以下行為之一者，對項目處以0.5-1.0萬元的罰款。
1、有進(jìn)入施工現(xiàn)場未戴安全帽，違反高空作業(yè)防范規(guī)定現(xiàn)象的（腳手架未綁扎連接牢固，作業(yè)人員未系安全帶）；
2、危險作業(yè)（事故易發(fā)點）施工中無書面安全技術(shù)交底，或技術(shù)交底無安全注意事項的；
3、隧道施工作業(yè)不符合安全技術(shù)要求，如違章指揮、冒險作業(yè)、照明及通風(fēng)設(shè)施安裝使用不規(guī)范、排水不暢等；
4、施工中使用的雷管、炸藥保管和使用，不符合治安管理和危爆物品安全管理規(guī)定，存在安全隱患；
5、爆破作業(yè)現(xiàn)場不按規(guī)定進(jìn)行安全防護(hù)的；
6、工程搶險應(yīng)急物資不到位或應(yīng)急預(yù)案未進(jìn)行演練的；
7、施工現(xiàn)場不按安全技術(shù)方案進(jìn)行操作的；
第六條 發(fā)生一次負(fù)傷5人及以上事故的，每負(fù)傷1人罰款2萬元；發(fā)生一次重傷3人及以上事故的每重傷1人罰款5萬元；發(fā)生一次1至2人死亡事故的，每死亡1人，罰款50萬元；發(fā)生一次死亡3人（含）以上重大事故的每死亡1人罰款100萬元；凡發(fā)生安全事故，事故損失費用由責(zé)任單位自負(fù)。
第七條 對于發(fā)現(xiàn)事故隱患，隱瞞不報或不及時上報的，罰1萬元；發(fā)生事故被群眾舉報，導(dǎo)致惡劣影響的，罰10萬元；
第八條 甲方、監(jiān)理、設(shè)計等單位或集團(tuán)公司等上級領(lǐng)導(dǎo)來工地檢查工作時或在全線組織的大檢查、評比、觀摩中，因安全問題或安全管理漏洞被通報或造成惡劣影響一次，罰款20萬元；
第九條 獲集團(tuán)公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工地，獎勵工區(qū)項目部1萬元；獲總公司安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工地，獎勵2萬元；獲吉圖琿公司安全文明標(biāo)準(zhǔn)工地獎勵3萬元；
第6篇 安全隱患報告和舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮安全管理工作中的員工監(jiān)督和社會輿論作用，及時發(fā)現(xiàn)和有效整改安全隱患，生產(chǎn)違章，預(yù)防和減少安全事故發(fā)生，保障我公司安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。
一． 安全隱患報告舉報范圍
1． 駕駛員、內(nèi)部員工發(fā)生事故未按規(guī)定上報或隱瞞不報、拖延或謊報的。
2． 車輛有安全隱患未及時修復(fù)，嚴(yán)重危及安全生產(chǎn)，危及員工生命財產(chǎn)安全，可能引起人員傷亡或重大財產(chǎn)損失的安全隱患。
3． 從業(yè)人員操作過程中不符合有關(guān)規(guī)程及規(guī)范的。
4． 其它構(gòu)成重大傷亡或財產(chǎn)損失危險的安全隱患或者安全生產(chǎn)的違法、違章行為。
5. 干部違章指揮、職工違章操作、不遵守勞動紀(jì)律，不遵守安全操作規(guī)程、不及時按要求填寫操作記錄的現(xiàn)象。
6. 職工情緒低落、思想波動較大、工作消極、身體狀況較差等現(xiàn)象。
7. 滅火器材、勞保用品得不到及時保養(yǎng)、發(fā)放，違反消防、勞動保護(hù)規(guī)定等現(xiàn)象。
8. 原輔材料、危險品亂堆放、引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。
9. 樓梯、作業(yè)區(qū)域等作業(yè)場所因種種原因造成操作人員作業(yè)時，安全得不到保證的現(xiàn)象。
10. 有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。
11. 各類跑、冒、滴、漏現(xiàn)象等。
二． 報告人和舉報注意事項
單位任何員工均可對安全隱患、安全事故和安全為違法、違章行為進(jìn)行舉報。但舉報人在舉報時不得捏造、誣告或以舉報為名制造事端，干擾安全監(jiān)管工作秩序。舉報時可用電話、電子郵件、書信、來訪等形式，說明事故隱患的名稱、地點、安全生產(chǎn)違法，違章行為的時間和行為人等。舉報時要告知本人的真實姓名和聯(lián)系電話，以便及時核實，查處和消除事故隱患及兌現(xiàn)獎勵。
三、舉報受理程序
1、受理各類安全舉報時，受理人應(yīng)立即書面登記并到現(xiàn)場勘查核實。如屬已受理過的同一內(nèi)容舉報，應(yīng)向舉報人詳細(xì)說明受理的時間和處理經(jīng)過。對舉報非安全違法行為和事故、隱患的，應(yīng)直接告知舉報人有權(quán)處理的責(zé)任部門。
2、核實舉報情況基本屬實后，屬一般或較大安全隱患的，由安全部下發(fā)《安全隱患整改通知書》督促相關(guān)責(zé)任人限期整改，并到期進(jìn)行復(fù)查。隱患整改責(zé)任人整改事故隱患后，應(yīng)及時將整改情況書面呈報安全部復(fù)查和存檔。
3、凡屬情節(jié)特別嚴(yán)重的安全違法行為或重大、特大事故隱患，受理人應(yīng)立即上報分管安全領(lǐng)導(dǎo)。
4、舉報核實處理完畢，處理此次事故的負(fù)責(zé)人填寫《安全舉報獎勵審批表》，并于每個季度的最后一個月報安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，審批后，對舉報人進(jìn)行獎勵。
五、受理舉報時，對舉報人不愿公開姓名、身份、單位以及不愿公開自己舉報行為的，受理人員將尊重舉報人的權(quán)利給予保密。
六、舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)
對經(jīng)查證屬實的舉報，由安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度評審確定獎勵標(biāo)準(zhǔn)，給予第一時間舉報的單位或個人50-1000元不等的獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)分五類：
（1） 一般事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元；
（2） 較大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元；
（3） 重大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元；
（4） 特大事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元；
（5） 未按規(guī)定上報、隱瞞不報的安全舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為200元；
以上所稱的事故隱患等級依據(jù)國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)界定。
第7篇 某酒店康樂部安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度
為加強(qiáng)賓館安全生產(chǎn)管理力度,增強(qiáng)各級管理人員安全生產(chǎn)管理意識,提高崗位員工安全作業(yè)的自覺性,保障賓館正常經(jīng)營工作秩序,保證賓客和從業(yè)人員人身及財產(chǎn)安全,根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》和《北京市賓館飯店安全生產(chǎn)管理規(guī)定》的要求,以“倡導(dǎo)安全、懲罰違章”為安全生產(chǎn)管理考核依據(jù),特制定本制度。
一、 安全生產(chǎn)考核工作機(jī)構(gòu)
1. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:***
成員:*** *** *** *** ***
2. 康樂部安全生產(chǎn)考核工作小組
組長:***
成員:*** *** *** *** ***
二、 安全生產(chǎn)考核內(nèi)容
依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》相關(guān)要求,確定賓館安全生產(chǎn)考核內(nèi)容如下:
1. 部門安全生產(chǎn)責(zé)任制及各項安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的制定及落實情況;
2.各級管理人員履行安全職責(zé)及作業(yè)人員崗位安全操作情況;有無違章指揮、違章操作、違反勞動紀(jì)律現(xiàn)象;有無安全隱患問題;
3. 生產(chǎn)教育和培訓(xùn)內(nèi)容落實情況,從業(yè)人員掌握安全生產(chǎn)知識及職責(zé)情況;
a) 特種作業(yè)人員持證上崗情況,食品安全衛(wèi)生及餐用具消毒情況;
b) 各類應(yīng)急預(yù)案演練情況;部門安全生產(chǎn)環(huán)境(安全警示標(biāo)志、防護(hù)用品配備、倉儲安全距離、疏散通道及安全出口)情況;
c) 應(yīng)急廣播和指揮系統(tǒng)、應(yīng)急照明和消防器材、安全疏散門、鑰匙安全管理等情況;
d) 發(fā)包、出租場所及建筑施工安全管理協(xié)議的簽訂及安全管理情況;
e) 部門有無發(fā)生安全責(zé)任事故及工傷事故等。
4. 安全生產(chǎn)考核方法
根據(jù)《北京市安全生產(chǎn)條例》及賓館安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求,結(jié)合全年各類安全檢查及記錄情況,參照上述考核內(nèi)容,對各部門各層級人員及行政管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全生產(chǎn)考核,并依據(jù)賓館安全生產(chǎn)獎勵和懲罰標(biāo)準(zhǔn),給予責(zé)任人及部門相應(yīng)獎懲。
四、安全生產(chǎn)獎勵條件和懲罰依據(jù)
1. 獎勵等級及條件
獎勵分為:表揚、嘉獎、評選安全之星(或安全先進(jìn)班組)、授予賓館安全生產(chǎn)者(或安全管理先進(jìn)部門)稱號。在給予上述獎勵的同時,酌情發(fā)給一次性獎金或物質(zhì)獎勵。
(一)有下列表現(xiàn)之一的員工,根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予相應(yīng)獎勵:
(1)嚴(yán)格遵守賓館的各項安全管理制度、規(guī)定,模范執(zhí)行勞動紀(jì)律,有突出事例,表現(xiàn)優(yōu)異者。
(2)在設(shè)備改造、技術(shù)革新、勞動保護(hù)等方面,提出合理化建議被采納,對安全管理工作有突出貢獻(xiàn)者。
(3)在安全巡視、設(shè)備檢修等工作中,及時發(fā)現(xiàn)和消除事故隱患,避免發(fā)生重大安全事故,使賓館和賓客利益免受重大損失者。
(4)敢于抵制違章指令,堅持“安全第一”的原則照章辦事,避免人身傷亡及財產(chǎn)損失者。
(5)在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出者。
(二)有下列表現(xiàn)之一的部門或班組,根據(jù)安全管理情況,給予相應(yīng)獎勵:
(1)貫徹落實賓館及部門安全生產(chǎn)責(zé)任制,各項安全管理措施有效、到位,管理人員履行安全職責(zé),作業(yè)人員操作規(guī)范,全年未發(fā)生安全責(zé)任事故和工傷事故的。
(2)全年各類安全檢查評比中成績優(yōu)異的。
(3)及時消除安全隱患,避免發(fā)生重大安全責(zé)任事故,使賓館免受重大經(jīng)濟(jì)損失的。
(4)在消防、內(nèi)保、交通等安全方面事跡突出的。
2. 懲罰依據(jù)
懲罰分為:警告、通報離崗、解除合同或除名。在給予行政處分的同時,給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰,被警告者扣罰50元,被通報離崗者扣罰500元。對造成重大損失的事故責(zé)任人,除給予相應(yīng)行政處分外,還需賠償經(jīng)濟(jì)損失。觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。
(一)有下列行為之一者,給予警告處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定、規(guī)章制度及安全操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故且情節(jié)較輕,未造成影響或后果者。
2.違章作業(yè)不聽勸阻者。
3.無《特種設(shè)備操作證》操作特種設(shè)備者。
4.下達(dá)違章指令或強(qiáng)令冒險作業(yè)者。
5.擅自移動、動用消防器材改作他用者。
6.發(fā)生主要責(zé)任交通事故者。
7.值班脫崗或未履行安全檢查職責(zé)者。
8.安全管理瀆職者。
9.其它違反安全生產(chǎn)規(guī)定的一般行為者。
(二)有下列行為之一者,給予通報離崗處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)較重,造成一定影響或后果者。
2.違章作業(yè)引發(fā)工傷者。
3.丟失萬能鑰匙或轉(zhuǎn)借他人者。
4.造成安全設(shè)施設(shè)備損壞者。
5.受到第二次警告者。
6.被上級安全生產(chǎn)監(jiān)察部門通報者。
(三)有下列行為之一者,給予解除合同或除名處罰:
1.違反賓館安全生產(chǎn)管理規(guī)定,發(fā)生事故且情節(jié)惡劣,造成重大影響或后果者。
2.因失職造成賓館正常經(jīng)營管理嚴(yán)重?fù)p失者。
3.離崗培訓(xùn)后重新上崗累犯前款者。
(四)堅持“安全生產(chǎn)一票否決”的工作原則,對發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故的部門及相應(yīng)責(zé)任人,取消年終評選先進(jìn)的資格。
五、安全生產(chǎn)獎勵和懲罰程序
1.賓館安全生產(chǎn)辦公室依據(jù)各類安全生產(chǎn)檢查情況,填寫安全生產(chǎn)獎勵和懲罰記錄表,送交賓館領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.經(jīng)賓館領(lǐng)導(dǎo)審批后填寫?yīng)劻P金額通知書,送交財務(wù)部執(zhí)行。
安全生產(chǎn)獎勵和懲罰是安全生產(chǎn)管理工作的一個輔助手段。安全生產(chǎn)懲罰不是目的,消除隱患,防微杜漸,提高員工自身安全防范意識,促進(jìn)部門的安全生產(chǎn)管理工作,杜絕各類責(zé)任事故的發(fā)生,保障賓館正常經(jīng)營秩序,保證賓客及全體從業(yè)人員的人身及財產(chǎn)安全,才是賓館安全生產(chǎn)管理工作的最終目的。望各部門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),并貫徹落實。
本制度適用于賓館各部室、公司及全體從業(yè)人員。
第8篇 電站安全生產(chǎn)隱患舉報獎勵制度
電站安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵制度
為充分發(fā)揮社會輿論和群眾監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)事故隱患，預(yù)防我站重大安全生產(chǎn)事故，特別是群死群傷事故的發(fā)生，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》和其他有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際，特制定本制度。
一、本制度所稱的安全生產(chǎn)事故隱患，是指生產(chǎn)單位違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度的規(guī)定，或者因其他因素在生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導(dǎo)致事故發(fā)生的危險狀態(tài)物的、人的不安全行為和管理上的缺陷。
二、事故隱患分為一般事故隱患和重大事故隱患。
一般事故隱患是指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患。
重大事故隱患是指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響難以排除的隱患。
三、舉報形式
舉報可采用書信、電話和當(dāng)面舉報等方式,也可以委托他人舉報,提倡署名舉報(電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)舉報電話： ，手機(jī): )。
四、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及辦法：
1、按照國家有關(guān)事故隱患或者安全生產(chǎn)違法行為嚴(yán)重程度確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)，獎勵舉報人金額從50～1000元不等，具體獎勵金額由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
2、同一內(nèi)容如有多人舉報的，則只獎勵第一位舉報人，根據(jù)舉報時間確定。
五、舉報人舉報的情況應(yīng)具體明確,包括安全生產(chǎn)重大隱患、安全生產(chǎn)事故或者安全生產(chǎn)違法行為的名稱、地點、行為時間和行為人等。
六、對舉報人舉報的每一起事件，安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組將認(rèn)真地組織核查，及時消除事故隱患，防止重大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。同時有關(guān)舉報資料絕對保密。
七、對情況屬實的舉報，局安全生產(chǎn)委員會辦公室將及時回復(fù)舉報人，并按規(guī)定給予獎勵，同時按財務(wù)管理制度完善相關(guān)手續(xù);對誣告和懷有惡意的不實舉報，將作嚴(yán)肅查處。
八、受理舉報的工作人員不及時核查舉報事項，督促相關(guān)責(zé)任人采取措施進(jìn)行整改，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)追究責(zé)任。
九、本獎勵制度從發(fā)布之日起執(zhí)行，并由電站安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
第9篇 安全認(rèn)可獎勵制度
l、公司安全考評獎懲制度是企業(yè)安全管理制度的重要組成部分,是安全工作“計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比”原則的具體落實和延伸,是企業(yè)安全生產(chǎn)激勵機(jī)制的重要內(nèi)容;
2、通過對公司內(nèi)各單位的安全工作進(jìn)行全面的總結(jié)評比,獎勵先進(jìn),懲處落后,以充分調(diào)動職工遵章守紀(jì)、主動搞好安全工作的積極性;
3、安全獎懲實施的主依據(jù)是安全生產(chǎn)總結(jié)評比的結(jié)果;
4、評比的依據(jù)主要包括安全生產(chǎn)目標(biāo)、違章違制記錄、安全監(jiān)督檢查結(jié)果、安全教育情況、安全活動情況、安全生勞動競賽、安全措施計劃完成情況、安全合理化建議數(shù)量、安全改進(jìn)措施等有關(guān)安全的各方面;
5、對完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的單位和責(zé)任人,要進(jìn)行獎勵,否則要進(jìn)行處罰;
6、對造成傷亡事故和財產(chǎn)損失的要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;
7、公司進(jìn)行評比有安全一票否決權(quán),對個人的升職、
8、公司各單位應(yīng)本著促進(jìn)安全生產(chǎn)的精神,堅持重獎重罰、物質(zhì)獎勵和精神獎勵并重的原則,根據(jù)本單位的實際情況,建立安全生產(chǎn)考評獎懲制度。
9、公司修及時建立、修訂、完善《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)考核細(xì)則》及《安全管理目標(biāo)》等。
第10篇 項目安全生產(chǎn)文明施工違章處罰獎勵制度
一、項目部為保證工程建設(shè)安全、文明、優(yōu)質(zhì)、高效的順利進(jìn)行，確保合同承落的工程質(zhì)量、安全，各項目區(qū)域標(biāo)準(zhǔn)化的實現(xiàn)，根據(jù)工程建設(shè)的進(jìn)展情況和前期施工安全文明施工管理方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，決定制定《項目安全生產(chǎn)文明施工違章處罰的規(guī)定》，望各專業(yè)項目區(qū)域及時向全體員工傳達(dá)。
二、對安全生產(chǎn)管理差的分包項目區(qū)域或個人違章違紀(jì)的處罰：
1、安全管理
1）對分包項目區(qū)域在勞務(wù)作業(yè)安全生產(chǎn)中無明確安全指標(biāo)的罰項目區(qū)域管理人員100元。
2）對無書面安全技術(shù)交底或內(nèi)容不全、針對性不強(qiáng)、未履行簽字手續(xù)的有關(guān)人員罰款100元。
3）對新入場或變換工種的人員，未經(jīng)安全教育上崗作業(yè)的罰款500元，對特種作業(yè)人員不持有有效證件上崗或證件不全的罰款200元。
4）對各分包項目區(qū)域的施工班組不按規(guī)定開展安全活動或活動無記錄、記錄不全的每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
5）對勞務(wù)作業(yè)層工人違反其工種安全操作規(guī)程的罰款100元。
6）對未接受安全技術(shù)交底就上崗作業(yè)的班組每人罰款50元，并對其所在專業(yè)或分包項目區(qū)域管理人員罰款100元。
2、“三寶四口”防護(hù)
1）對進(jìn)入施工現(xiàn)場不按規(guī)定戴安全帽者罰款100元，戴安全帽不系掛帽帶者罰款50元。對高處作業(yè)不系掛安全帶者罰款200元，系安全帶沒有掛好罰款100元。
2）對未按規(guī)定搭設(shè)安全網(wǎng)的作業(yè)班組罰款100元，對私自拆除安全防護(hù)設(shè)施（安全網(wǎng)、繩防護(hù)、欄桿等）或安全警示牌罰款1000-5000元，并責(zé)令其限時恢復(fù)。
3）對洞口、臨邊無防護(hù)或防護(hù)不嚴(yán)的、罰款500-1000元。
3、高處作業(yè)防護(hù)
1）對高處作業(yè)無防墜落措施或措施不力者罰款1000-2000元。
2）現(xiàn)場搭設(shè)的一切安全防護(hù)設(shè)施，必須經(jīng)驗收合格后方準(zhǔn)投入使用，未經(jīng)驗收就投入使用的，發(fā)現(xiàn)一處罰款有關(guān)人員1000-2000元。
3）在上下交叉作業(yè)中，上層作業(yè)人員要對下層作業(yè)人員負(fù)責(zé)，在下層要設(shè)安全監(jiān)護(hù)人，對不設(shè)監(jiān)護(hù)人的有關(guān)人員罰款200元。
4）使用移動式作業(yè)平臺未滿鋪并綁扎好5cm腳手板、未設(shè)爬梯未設(shè)豎向掃地桿，上端未設(shè)防護(hù)欄桿、無安全帶掛設(shè)點的罰款200元。
5）現(xiàn)場使用的人字梯上部夾角不大于45度，直梯工作角度不大于75度，跨步橫桿不大于40cm，違者罰款200元。
4、施工用電管理
1）施工臨時用電必須是“三相五線制”（五芯電纜），不準(zhǔn)使用四芯電纜外敷一根接地，違反本規(guī)定的罰款1000-1500元。
2）施工用電必須是“一機(jī)一閘一漏電保護(hù)”對不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
3）施工臨時用電設(shè)備必須按規(guī)定進(jìn)行接地或接零保護(hù)（線徑不得小于4mm）。對不執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
4）現(xiàn)場使用的鐵殼配電箱，開關(guān)箱外殼必須有可靠接地，對違反標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范者發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。
5）對現(xiàn)場使用電設(shè)施電源線（纜）一條線纜的接頭不準(zhǔn)多于3個，接頭應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行絕緣包扎，對超過3個接頭的電線（纜）每條罰款500元。
6）現(xiàn)場的照明燈具必須按規(guī)定接線，不得使用花線或塑料線（纜）。鐵殼燈具的固定桿件不準(zhǔn)用鋼筋、鋼管，要用木制的桿件，不符合本規(guī)定的每個燈具罰款200元。
7）現(xiàn)場的設(shè)施用電與照明用電必須分開設(shè)置，對混用者每發(fā)現(xiàn)一次罰款300元。
8）施工現(xiàn)場不準(zhǔn)使用老化的破皮電纜線，對電纜破皮后應(yīng)及時進(jìn)行絕緣包扎處理，對違反規(guī)定的每發(fā)現(xiàn)一條罰款100元。
9）對施工現(xiàn)場的值班、維修電工不按規(guī)定操作的罰款100元。
10）手持電動工具的原始電源線嚴(yán)禁接長使用，對擅自接長使用的每發(fā)現(xiàn)一臺罰款200元。
11）現(xiàn)場的施工用電必須符合“三級用電兩級保護(hù)”，違反者每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
12）電纜線必須架空，對配電箱、開關(guān)箱電纜未架空或與鋼鐵構(gòu)件、安全防護(hù)欄桿接觸的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元。
第11篇 礦山安全獎勵制度
一、對礦山安全等方面取得顯著成績的個人給予重獎。
二、對積極查出事故隱患，并提出有效整改建議的礦山人員，獎勵人民幣50元。
三、對配合礦山負(fù)責(zé)人提高礦山人員意識，杜絕違章、冒險作業(yè)的人員，獎勵人民幣50元。
四、對發(fā)現(xiàn)設(shè)備、器材和勞動防護(hù)用品不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)的礦山人員，給予獎勵人民幣100元。
五、對在險情發(fā)生時，能及時采取果斷措施，避免或減輕礦山事故危害程度的人員，依據(jù)現(xiàn)場情況予以獎勵。
六、對不遵守勞動紀(jì)律，未著勞動保護(hù)用品或帶小孩進(jìn)入采礦現(xiàn)場者；對出工前喝酒等現(xiàn)象，由礦山安全員或礦山主管人員給予當(dāng)事人50元的罰款，屢犯者予以開除。
七、對違反操作規(guī)程、違章或冒險作業(yè)者，予以100元的處罰。造成嚴(yán)重后果的，依法追究其法律責(zé)任。
八、對不聽管理人員勸阻，強(qiáng)行在大風(fēng)、雷雨等惡劣天氣作業(yè)的礦山人員，有礦山安全員給予100元的處罰。
九、礦山不得錄用未參加過安全教育和培訓(xùn)的人員。
十、對改善礦山作業(yè)條件，提高礦山安全意識，方法可行，措施得當(dāng)，礦山依據(jù)實效予以獎勵。
第12篇 員工安全表現(xiàn)認(rèn)可獎勵制度
如果管理者對員工安全生產(chǎn)的獎勵得當(dāng),礦山的獎勵機(jī)制將是一個強(qiáng)有力的工具。礦山內(nèi)部將會形成一種獎勵的氛圍,進(jìn)而使得員工的敬業(yè)度、績效和保留率都得到提升。
1、在建立激勵方案之前,對員工進(jìn)行調(diào)查,獲得一些員工的價值觀,以及他們想要獲得獎勵的方式?；蛘呤前l(fā)出一個調(diào)查表,讓所有員工都有機(jī)會投入到整個計劃中,并且在最終方案中看到他們所希望的。
2、除了在調(diào)查初期階段讓員工們提供信息,在幫助設(shè)計獎勵計劃的過程中他們也是很好的資源。創(chuàng)建一個員工專責(zé)小組,或是指定員工代表加入到方案設(shè)計中來。為員工們參與到整個設(shè)計過程中提供途徑,當(dāng)方案啟動時,使他們獲得主人翁感和興奮感。
3、確保方案的持續(xù)性是一個主要目標(biāo)。對于員工來說,最糟糕的事情便是大張旗鼓的開始實施一套新的方案,但一小段時間過去后,便消失并被遺忘。方案開始實施后,如果能持續(xù)進(jìn)行便會引起員工們的注意,并時刻提醒他們這個方案。
4、在初步調(diào)研和實施階段開始后,不要停止與員工們的交流。和員工們一起對方案進(jìn)行定期檢查,以確保它的有效性,并詢問哪些可以改進(jìn)。你也可以衡量員工的工作效率、客戶滿意度以及員工保留等方面的變化,看看你在這個方案的投資是否收到了積極的回報。
5、建立一個有效的員工安全表現(xiàn)認(rèn)可與獎勵方案需要時間和細(xì)致的規(guī)劃。然而,一個成功的方案可以為整個礦山帶來不可估計的收益。
