第1篇 考勤管理業(yè)務流程范本
每個單位,每個部門,工作的每一天都要進行考勤,那么如何規(guī)范考勤制度,就要有相關的考勤管理流程。以下是一企業(yè)考勤管理業(yè)務流程,僅供參考。
1、《員工考勤管理制度》
2、《員工考勤表》
c2行政及人力資源部根據公司人力資源管理制度,制定公司員工考勤管理制度3個工作日
c3公司員工考勤制度得到公司領導審批后,行政及人力資源部組織各職能部門執(zhí)行1個工作日
d3各職能部門執(zhí)行考勤管理制度,做好員工的考勤工作,做到不遺漏一日、不遺漏一人每天
重點
每日的考勤管理
標準
公司每人每天不遺漏
考勤月統(tǒng)計程序1、《員工刷卡記錄》
2、《員工考勤表》
3、《員工外出情況表》
d4各職能部門每月對員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編寫考勤記錄說明1個工作日
c5行政及人力資源部每月對公司員工本月出勤的情況進行統(tǒng)計,編制員工月考勤統(tǒng)計表2個工作日
c6行政及人力資源部從月考勤統(tǒng)計表中篩選出本月缺勤的員工1個工作日
重點
員工月考勤統(tǒng)計表的編制
標準
編制及時、真實
缺勤人員處理程序1、《員工考勤管理制度》
2、《員工缺勤記錄》
c7行政及人力資源部檢查缺勤員工的請假手續(xù)是否齊備1個工作日
c10如果缺勤員工各種請假手續(xù)齊備(病假、事假),則將相關資料存檔保管2個工作日
c8如果缺勤員工未能履行公司規(guī)定的請假手續(xù),行政及人力資源部按照制度,提出處理意見2個工作日
a8處理意見報公司領導審批1個工作日
c9缺勤人員所在職能部門應配合處理缺勤人員,如口頭批評教育、行政處分、扣發(fā)工資等處理即時
c10行政及人力資源部將缺勤人員的缺勤卡、處理意見等存檔,并妥善保管即時
重點
對缺勤人員的處理
標準
處理及時、得當
考勤管理制度
節(jié)選公司《人力資源管理制度》第五章職場紀律第一節(jié)考勤管理
1.考勤
1.1本公司除特定人員外,均須執(zhí)行考勤管理規(guī)定。
1.2公司本部部門員工實行考勤刷卡制度,員工上下班要親自打卡,嚴禁員工之間相互代刷。對因故外出未打卡的員工,員工本人應及時填寫《員工外出情況表》,并經部門負責人簽字,送行政人事部辦理考勤事項;本部部門以外的其他員工按所在單位規(guī)定的作息時間,實行嚴格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀2次以上除作上述處罰外,次月薪金級別下調半級。
1.4考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日,即28/29/30/31日。
第2篇 指紋考勤管理方法范本
指紋打卡相對以前的紙卡要先進多了,也規(guī)范和簡化簽了考勤程序,制定指紋考勤管理方法是有必要的,下面是企業(yè)管理網整理的,請閱讀下文。
一、管理辦法
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。
2.指紋簽到實行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時間,上下班按時考勤。
3.公司共安裝兩臺指紋考勤機。一臺安裝在辦公樓一樓大廳內,為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用;一臺安裝在原打卡機的位置,為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。
4.考勤機上下班時間是已經設定好的,若各部門有什么變化,及個人有什么變動(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?否則將按曠工處理。
5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。
6.加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計算加班時間。月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核,無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表。作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。
7.如根據工作需要,員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時,為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。
8.員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
9.考勤機上設定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對其通告批評并造價賠償。
二、使用注意事項
1.簽到及簽退時,手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動手指。指紋輸入結束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗證指紋。
2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因為摩擦可以產生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當濕潤手指。
3.每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指,當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時,可采用另一只手指考勤。
4.若不管理怎樣都無法正常驗證?？刹捎胕d+指紋的驗證方式,即先輸入自己的編號(數字),然后再輸入指紋。
5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進行考勤,先輸入編號再輸入密碼。
6.為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間,連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)。若想進入使用按一下電源鍵即可。
制度企業(yè)安全管理“弱視病”
第3篇 房地產公司員工手冊：考勤管理
房地產開發(fā)公司員工手冊:考勤管理
1、公司實行標準工時制(特殊崗位除外),作息時間為8:00~17:00,因特殊情況需調整工作時間另行通知。
2、員工考勤實行部門負責人記錄制度,各單位部門主管本人或指定專人對所管員工出勤進行真實客觀記錄,考勤記錄于每月5日前交至人力資源部,黨支部與人力資源部不定期抽查員工日常出勤情況。
3、員工外出工作應向主管領導請示,經批準后執(zhí)行,否則視為缺勤。
4、員工因病請假,需提前申請,有特殊情況不能提前申請的,需電話通知主管領導,且憑醫(yī)院證明銷假,否則按曠工處理。
5、普通員工請事假三天以內者,由本部門負責人批準,三天以上者由主管總(副總)經理批準;部門負責人請事假三天以內者,由主管總(副總)經理批準,三天以上者由總經理批準;副總經理請事假需由總經理批準。
6、員工因公出差,必須按《出差管理辦法》填寫《出差申請單》,逐級上報批準,并交由人力資源部備案,否則按曠工處理。
7、凡請病事假者,按薪酬管理制度扣除其相應薪酬,詳見本手冊“薪酬管理”之相關規(guī)定。
8、超過規(guī)定時間到崗視者為遲到,早于規(guī)定時間離崗者視為早退,凡遲到、早退者,每次扣除工資30元。(或按月薪酬1%比例實施扣除)
9、遲到、早退達30分鐘以上,及未經批準無故不到崗者視為曠工,每曠工一天雙倍扣除全部日工資(包括基礎工資、崗位工資、績效工資及年終獎),月累計曠工達3天,年累計曠工達15天者,解除勞動合同。
10、遇特殊情況公司安排加班,執(zhí)行標準工作時間的員工,當月由部門內部酌情安排倒休。
第4篇 中學加強教師考勤管理文化建設意見
中學關于加強教師考勤管理文化建設的意見
為了貫徹落實廣州市人力資源和社會保障局《關于市屬單位績效工資發(fā)放有關問題的通知》(穗人社發(fā)〔2022〕84號),同時進一步加強學校制度文化建設,嚴格考勤管理,結合我校實際,特制定此意見。
一、尊重
1、按時上班工作,比學生早到一點遲走一點,做到不遲到早退不曠工曠課。
2、不添亂。凡請假,必須事前提出,以便學校為此及時調整相關工作。
3、請假要有書面假條,因特殊情況未事前提交書面假條的,假畢要及時、主動補書面假條。
4、與人方便,多為同事和學生著想。請假時,要主動向審批人提出本人工作調整的建議(上課、輔導、值日、班級管理、會議等),把因請假造成工作上的影響減至最小。請假獲批離校前,要向有關同事交帶相關工作。
5、及時銷假。假畢要向批假人口頭或電話及時銷假。
6、誠信:不叫他人代刷卡,自己承諾不幫他人代刷卡;考勤人工補登記如實登記;事假不謊稱病假,不弄虛作假。
二、規(guī)范程序
1、打卡:老師上下班和進出門口必須刷卡,不允許他人代刷卡。對于極個別故意不打卡、代打卡、請假弄虛作假的,學校要及時通報情況并對其加強批評教育,對屢教不改、影響較壞的,在年度考核、評優(yōu)中降級處理或交由教代會和行政會議研究處理。
遺失考勤卡的,必須及時(一天內)向辦公室提出補辦申請。
2、請假:除行政人員一律由校長批假外,教師請假必須按程序(見附件:*中學教師請假流程)進行,病假必須附有醫(yī)院證明或相關病歷。
公假(如外出開會、出差等)、上級領導部門組織的進修、培訓學習等,必須按請假程序辦理。
3、短時外出:因特殊情況,坐班期間短時外出辦事(1小時內,學校在此期間未安排會議、集體活動的),必須向級長或值日行政請示,并提交書面申請。
三、考勤與績效工資的計發(fā)
1、病假期間基礎性績效工資計發(fā)
工作人員病假期間,每月基礎性績效工資根據病假天數和工作年限按下表所列比例計發(fā):
工作年限天數(每月) 不滿十年 滿十年和不滿二十年 滿二十年及以上
累計滿5天 不足l0天 90% 95% 100%
累計滿 10天不足15天 85% 90% 95%
累計滿l5天及以上 80% 85% 90%
上述病假天數當月累計,跨月則重新計算。因公負傷治療期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
2、事假期間基礎性績效工資計發(fā)
當月請事假在l個工作日以內的,基礎性績效工資全額發(fā)給;超過1個工作日的,按其超過的事假天數扣除相應的日基礎性績效工資(日基礎性績效工資=月基礎性績效工資/21.75天)。事假天數當月累計,跨月則重新計算。
3、曠工期間基礎性績效工資計發(fā)
曠工不足l天的,當月的基礎性績效工資按85%計發(fā);曠工累計滿1天不足2天的,當月的基礎性績效工資按計發(fā);曠工累計滿2天不足3天的,當月的基礎性績效工資按30%計發(fā);曠工累計滿3天及以上的,當月的基礎性績效工資停發(fā)。曠工天數當月累計,跨月則重新計算。
4、工作人員在國家規(guī)定的假期內(含寒暑假、婚假、喪假、節(jié)育假、看護假)或符合計劃生育規(guī)定的女工作人員在產假期間,基礎性績效工資和獎勵性績效工資全額發(fā)給。
5、符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后撫育嬰兒有困難,經本人申請,單位批準給予哺乳假的,哺乳假期間基礎性,績效工資按70%計發(fā)。
6、凡屬上級主管部門或單位批準安排參加各類脫產或半脫產(包括業(yè)務培訓)學習的人員,基礎性績效工資全額發(fā)給。
7、獎勵性績效工資計發(fā)
對受到基礎性績效工資扣減的人員,同時要對其獎勵性績效工資作出扣減,且扣減比例不低于基礎性績效工資扣減比例,每月考勤獎扣除部分未達當月獎勵性績效工資應扣比例的,期末從“期終崗位履職考核”補扣。
四、補充說明
上述意見和學?？记谥贫取ⅹ剟钚钥冃ЧべY分配方案等與上級部門的相關文件精神有沖突的地方,應按文件精神執(zhí)行。
*中學
2023年11月17日
附件:*中學教師請假流程
審批:
級長(半天)
教導主任或教學副校長(1天內)
教學副校長(2天內)
校長(2天以上)
獲批
未獲批
休假
銷假:
假畢,申請人在返校當天向審批人銷假(口頭或致電)
歸檔:
審批人交相關請假資料到校長辦公室。
通報:
級長向教導處匯報并在年級公告欄公示;教導主任向組長通報;教學副校長向教導主任、級長通報;校長向副校長、教導處通報,特殊情況上報北片教育指導中心(請假二周以上)。
申請:
申請人遞交書面申請
第5篇 酒店員工考勤管理人事政策
酒店人事政策之員工考勤管理
a.考勤
1.酒店實行每天八小時,每周六個工作日制(膳食時間除外)。
2.酒店是特殊的服務性行業(yè),可根據工作性質需要輪班、分隔班或通宵班工作。
3.操作部門應根據部門需要進行排班。
4.因為職務要求,部分崗位可能要提前或延遲上下班。
5.考勤方式由考勤卡、簽到簽離表、考勤匯總表、排班表等幾個環(huán)節(jié)組成。
6.考勤周期是每月一日至月末最后一天。
b.考勤卡
1.員工辦理入職手續(xù)時,人力資源部發(fā)給員工考勤卡。
2.每天上下班時,員工必須打卡。
3.若因打卡機故障、考勤卡未帶、考勤卡辦理過程中等客觀原因無法打卡,可由部門負責人及當天保安部值班人員簽字證實即可。
4.嚴禁代人打卡或讓他人代打卡,違者按規(guī)定處理。
5.嚴禁藏匿或毀壞他人或自己的考勤卡,違者按規(guī)定處理。
6.員工應合理按排工作時間,保證能及時換好制服或使用工作膳食后準時到達崗位。
7.打卡室保安員必須嚴格監(jiān)督員工執(zhí)行打卡制度,如發(fā)現(xiàn)有徇私舞弊行為,將按《員工手冊》之規(guī)定嚴肅處理。
c.簽到簽離表
1.各部門需設簽到簽離表,員工應主動進行簽到、簽離。此表為準確記錄員工到崗、退崗的原始憑證。
2.各部門須有專人(主管級以上)負責員工簽到簽離表的管理,確保員工所簽時間準確,嚴禁作弊。對于弄虛作假的行為,酒店將追究當事人和相關管理人員的責任,并按員工手冊之規(guī)定嚴肅處理。
3.人力資源部每月可隨時抽查各部門簽到表(本)的簽到情況,人力資源部核對后對于存在的問題有權提醒部門改進。
d.排班表
1.部門每月底事先排出次月員工當值計劃(班次/時間),報人力資源部存檔。
2.各部門員工必須按所排時間當值,未經部門主管同意,不得擅自調換,違者將按照有關規(guī)定處理。
3.部門主管班前查看員工到職情況,并做出勤檢查記錄。
e.缺勤
1.遲到或早退
30分鐘以內(含30分鐘)算作遲到或早退。
2.曠工
a.30分鐘以上,4小時以內按照曠工半天計算,超過4小時按照曠工1天計算
b.凡沒有通知部門經理/總監(jiān)或口頭口頭通知沒有得到批準,或特殊情況后24小時內沒有補辦正規(guī)的請假手續(xù)的,均作為曠工。
c.請假未經批準或休假期滿未歸而又無正當理由的,視為曠工。
d.若無充分原因,部門經理/總監(jiān)將按實際情況,根據《員工手冊》相關條款作出處理。并于三天內報人力資源部
f.各類考勤表的上交與存檔
《排班表》 每月最后一天17:00之前交人力資源部
《簽到簽離表》 次月1號17:00之前交人力資源部
《考勤匯總表》 次月1號17:00之前交人力資源部
上述各類考勤表格由人力資源部負責保存,保存期為1年。
第6篇 物業(yè)公司考勤管理指導書
**城市花園物業(yè)管理公司質量體系
--考勤管理指導書
1.目的
加強員工考勤管理,提高工作效率.
2.范圍
適用于公司全體員工.
3.職責
總經理辦公室負責考勤管理制度的實施、監(jiān)督、修改.
4.程序
4.1打卡
4.1.1除警衛(wèi)隊警衛(wèi)員以外,物業(yè)公司全體員工一律打卡。
4.1.2打卡機設在社區(qū)桃花園銷售部樓下警衛(wèi)崗亭內。
4.1.3每人卡上附有照片及編號。
4.1.4員工上班前及下班后打卡時,需到崗亭外,將自己的編號告知警衛(wèi)員;警衛(wèi)員抽出卡,核對姓名、照片后,將卡遞給員工;員工打卡后,將卡還給警衛(wèi)。
4.1.5加班須打卡。
4.1.6忘打卡者,按審批順序,在卡上簽字。
4.2請假
4.2.1凡需請假者,須提前一天填寫《員工請假單》,依審批順序請假。
4.2.2突發(fā)病者及有急事未能提前請假者,須于未能上班的第一個工作日早10:00前電話按請假順序請假。
4.2.3病愈上班后,須補填《員工請假單》。
4.2.4請假上班的第一個工作日,員工須按審批順序進行銷假;病假一天以上病假者,上班后須執(zhí)區(qū)級以上醫(yī)院病假條消假。
4.3加班
4.3.1凡需加班者,須填寫《加班申請單》,按審批順序進行審批后方可加班。
4.4審批順序
4.4.1部門主管以下員工忘打卡/請假/銷假/加班,須由部門主管簽字批準.
4.4.2部門主管忘打卡/請假/銷假/加班,須由部門經理簽字批準.
4.4.3部門經理忘打卡/請假/銷假/加班須由分管本部門的總經理助理簽字批準.
4.4.4總經理助理及總經理直管部門經理忘打卡/請假/銷假/加班須由總經理簽字批準。
4.4.5所有請假、加班單一經簽字后,一律立即交于總經理辦公室備案。
4.4.6請假未準而休假者,及未請假而休假者,一律按曠職處理。
4.4.7警衛(wèi)隊考勤由警衛(wèi)隊隊長簽字后于次月5日前報于總經理辦公室。
4.4.8各部門的加班,于次月5日前報總經理辦公室。
5監(jiān)督執(zhí)行
由品質管理部負責監(jiān)督、抽查考勤工作的執(zhí)行情況.
6質量記錄及表格
bvpqs4.10-05-01-f1-01《考勤表》
bvpqs4.10-05-01-f2-01《員工請假單》
bvpqs4.10-05-01-f3-01《員工加班審請單》
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請假表
編號:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序號:
部門姓名職位到崗時間
請假時間事/病/休假由年月日時至月日止 共天
請假原因:
請假人簽字:年月日
部門主管審批:
部門經理審批:總經理助理審批:總經理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工請假表
編號:bvpqs4.10-05-01-f2-01 序號:
部門姓名職位到崗時間
請假時間事/病/休假由年月日時至月日止 共天
請假原因:
請假人簽字:年月日
部門主管審批:
部門經理審批:總經理助理審批:總經理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請單
編號:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序號:
部門姓名職位
請假原因:
加班人簽字:年月日
預計加班時間實際加班時間
> 部門主管審批:
部門經理審批:總經理助理審批:總經理審批:
銷假時間:銷假人:
**城市花園物業(yè)管理公司
員工加班申請單
編號:bvpqs4.10-05-01-f3-01 序號:
部門姓名職位
請假原因:
加班人簽字:年月日
預計加班時間實際加班時間
部門主管審批:
部門經理審批:總經理助理審批:總經理審批:
第7篇 員工給假的考勤管理的樣本
考勤管理,對于假條方面的管理如何呢現(xiàn)向你提供員工給假的考勤管理樣本,希望助你了解此方面相關的內容。
第一條 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補假)。
(一)每星期日。
(二)國慶日。
(三)圣誕節(jié)放假5天。
(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。
(五)感恩節(jié)。
第二條 員工如有事故不能上班者,均應依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產假、喪假、公假及慰勞假七種,其內容規(guī)定如下:
(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。
(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
(三)婚假:本人結婚者給假7日(婚假得于結婚日前提前申請,但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結婚者給假1天。
(四)產假:本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。
(五)喪假:本人之配偶、父母死亡者給假7天,子女死亡者給假5天,祖父母死亡者給假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
(六)公假:員工遇政府機關的召集開會等屬于一般公民義務的事故或因公傷者可請公假,但有關兵役之征召2個月以內之訓練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另給假1日,服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。
七、慰勞假:依員工的服務年資輪流給假,其辦法如下:
1.服務未滿1年者不予給假。
2.服務滿1年以上2年未滿者,每年給假2天。
3.服務2年以上4年未滿者,每年給假3天。
4.服務滿4年以上6年未滿者,每年給假4天。
5.服務滿6年以上8年未滿者,每年給假5天。
6.服務滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7.服務滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條 員工全年事假與病假合計準給假12天,請假不足或超過的月數可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者,皆須提出證明文件,方可準假。
第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標準日期作為服務年資并以計算,總務組應于每年
初編算員工該年度應休的慰勞假日數并公布。
第七條 一般職員的準假權在該單位主管,主任以上人員的準假權在總經理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下,由各該單位主管初核后,一律需經總經理的核準一次給假(請假一律須向總務組報備)。
第八條 慰勞假需于一星期前提出申請,唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假,又慰勞假應于當年度一次休畢,當年度未 提出申請者或未休畢者,視放棄論,不予累計。
第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準者可以事后補請外,其余非經核準不得先行怠職,否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。
第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期,
又如捏造請假理由蒙騙主管給假,經查明屬實者概做曠職論。
第十一條 請假單內應注明職務代理人。職務重要或假期較長者,并應報請主管派員代理。
第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算,積滿一日的辦公鐘點作為一日,又計算全年可請假日數自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定
(一)二個月內短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下:
1.第一個月本俸照發(fā)。
2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一,但試用中員工減半支給。
(二)長期病假其薪津的支給辦法如下:
1.一個月以內薪津全支。
2.一個月以上至二個月以內支本俸二分之一。
3.滿二個月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者,產假期間職務津貼停支。
(四)本規(guī)章所定給假日數除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
第8篇 砂場考勤、休假管理
為了維護砂場的正常生產經營工作秩序，提高工作效率，結合砂場的實際情況，特制定本管理辦法。
本管理辦法適用于砂場工作人員。
考 勤 制 度
第一條、考勤員負責逐日如實記錄員工到崗、離崗時間和休假時間，月底匯總交財務作為計發(fā)工資、補助依據。
第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排，上午8：00-12：00 下午13：30-17：30，不得遲到、早退。
第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的，應提前一日向主管人員申請批準。合同車輛、租賃機具依照合同執(zhí)行
第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內到崗，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。
第五條、提前30分鐘以內下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半日處理。
第六條、上班時間沒請假外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，按曠工一天處理。
第七條、一個月內遲到、早退累計達3次，按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的，視為嚴重違反砂場規(guī)章制度。
第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的，均按曠工處理。
第九條、曠工一天，扣除當日工資；曠工半天扣半日工資。
第十條、砂場根據情況臨時安排搶險、搶修、生產加班等按正常工作時間考核。
請假制度
一、如有事、有病需請假，應寫請假單。
三、一次請事假原則上不得超過10天
四、請事假者必須事前請假，不得事后補假。如實遇突發(fā)事情，不能事先請假的，可用電話、電報、書信等方式請假，并在假滿上班時，提供屬實的相關證明和依據，可辦理補假手續(xù)。
五、請假期間，不計發(fā)工資。
第十一條 工傷假按（工傷保險條例執(zhí)行）。
第十二條 假期滿后，必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時回單位工作連續(xù)15個工作日的，按嚴重違反單位規(guī)章制度辦理。
