員工給假的考勤管理的樣本
考勤管理,對于假條方面的管理如何呢現(xiàn)向你提供員工給假的考勤管理樣本,希望助你了解此方面相關(guān)的內(nèi)容。
第一條 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另補假)。
(一)每星期日。
(二)國慶日。
(三)圣誕節(jié)放假5天。
(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。
(五)感恩節(jié)。
第二條 員工如有事故不能上班者,均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。
第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種,其內(nèi)容規(guī)定如下:
(一)事假:員工因有事必須親自處理者可請事假。
(二)病假:員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。
(三)婚假:本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請,但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。
(四)產(chǎn)假:本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。
(五)喪假:本人之配偶、父母死亡者給假7天,子女死亡者給假5天,祖父母死亡者給假3天,岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。
(六)公假:員工遇政府機關(guān)的召集開會等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假,但有關(guān)兵役之征召2個月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理,又教育召集10日以上者,入伍前退伍后各另給假1日,服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。
七、慰勞假:依員工的服務(wù)年資輪流給假,其辦法如下:
1.服務(wù)未滿1年者不予給假。
2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者,每年給假2天。
3.服務(wù)2年以上4年未滿者,每年給假3天。
4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者,每年給假4天。
5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者,每年給假5天。
6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。
7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。
第四條 員工全年事假與病假合計準(zhǔn)給假12天,請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎金中加發(fā)或減發(fā)。
第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者,皆須提出證明文件,方可準(zhǔn)假。
第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計算,總務(wù)組應(yīng)于每年
初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。
第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管,主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下,由各該單位主管初核后,一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假一律須向總務(wù)組報備)。
第八條 慰勞假需于一星期前提出申請,唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假,又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢,當(dāng)年度未 提出申請者或未休畢者,視放棄論,不予累計。
第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補請外,其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職,否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。
第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由,如理由不充分或有妨礙工作時,可由該單位主管斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期,
又如捏造請假理由蒙騙主管給假,經(jīng)查明屬實者概做曠職論。
第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者,并應(yīng)報請主管派員代理。
第十二條 請假不滿一日者以鐘點計算,積滿一日的辦公鐘點作為一日,又計算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止,中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定
(一)二個月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下:
1.第一個月本俸照發(fā)。
2.第二個月其本俸只發(fā)二分之一,但試用中員工減半支給。
(二)長期病假其薪津的支給辦法如下:
1.一個月以內(nèi)薪津全支。
2.一個月以上至二個月以內(nèi)支本俸二分之一。
3.滿二個月以上者支本俸三分之一。
(三)本人分娩者,產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。
(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。
