第1篇 勞務(wù)派遣管理細(xì)則辦法
勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,下面小編為大家搜集的一篇“勞務(wù)派遣管理細(xì)則”,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
由于勞務(wù)派遣是一種組合勞動(dòng)關(guān)系,由于勞動(dòng)者的雇用與使用相分離的特征所決定,再考慮到勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行環(huán)境某些因素的作用,形式用人單位、實(shí)際接受單位和被派遣勞動(dòng)者的三重復(fù)雜關(guān)系的運(yùn)行中的內(nèi)部矛盾,勞務(wù)派遣中極易出現(xiàn)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中不曾出現(xiàn)的問(wèn)題。因此在實(shí)踐中必須對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)象強(qiáng)化管理,以利于勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)和促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立。
(一)勞務(wù)派遣單位的管理
在勞務(wù)派遣的組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,勞務(wù)派遣單位和接受單位都對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益承擔(dān)義務(wù)。派遣單位具有作為被派遣勞動(dòng)者的形式用人主體和被派遣勞動(dòng)者與接受單位之間的中介組織者的雙重身份,對(duì)保證組合勞動(dòng)關(guān)系的和諧運(yùn)行負(fù)有重大責(zé)任,其抵御勞務(wù)派遣的社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力和信譽(yù)都對(duì)勞務(wù)派遣的秩序和效果至關(guān)重要,因而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的資格實(shí)行嚴(yán)格管理。這不僅對(duì)社會(huì)、對(duì)勞動(dòng)者,而且對(duì)接受單位的利益都有直接關(guān)系,因而對(duì)派遣單位的資格、責(zé)任及其承擔(dān)責(zé)任的財(cái)產(chǎn)條件、制度條件等必須明確設(shè)定,避免違約或侵權(quán)行為發(fā)生后找不到歸責(zé)依據(jù)或不具有承擔(dān)責(zé)任條件的現(xiàn)象。其內(nèi)容主要有:
1.資格條件。勞務(wù)派遣單位必須具備企業(yè)法人設(shè)立的條件,依法設(shè)立法人治理機(jī)關(guān),具有一定數(shù)量的專業(yè)從業(yè)人員;有健全的管理制度;達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)的注冊(cè)資本,以保證抵御可遇見(jiàn)的勞務(wù)派遣的系統(tǒng)風(fēng)險(xiǎn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。
2.合同體系。在組合勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行中,存在兩種合同,其一為勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同;其二為派遣單位與接受單位的勞務(wù)派遣協(xié)議。勞動(dòng)合同的內(nèi)容除應(yīng)當(dāng)具備勞動(dòng)合同的一般法定條款之外,為適應(yīng)勞務(wù)派遣的特殊需要,還應(yīng)增加法定條款,如接受單位、派遣期限、接受單位的工作崗位等;為保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。此外,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包括勞務(wù)派遣單位與接受單位的職責(zé)劃分、責(zé)任范圍、責(zé)任擔(dān)保形式、對(duì)被派遣的勞動(dòng)者義務(wù)的分擔(dān)方式,并應(yīng)具有操作性?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定:“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！眲趧?wù)派遣協(xié)議應(yīng)能保證派遣單位督促接受單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件的實(shí)現(xiàn)方式,勞務(wù)派遣單位有義務(wù)將派遣協(xié)議內(nèi)容告知?jiǎng)趧?dòng)者。特別地,如果出現(xiàn)被派遣勞動(dòng)者的接受單位不能履行派遣服務(wù)費(fèi)支付義務(wù)時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)負(fù)有擔(dān)保責(zé)任。勞動(dòng)合同與勞務(wù)派遣協(xié)議關(guān)于勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)保持均衡。
政府勞動(dòng)行政管理部門(mén)制定并應(yīng)推薦使用以派遣形式用工的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的格式文本。
被派遣勞動(dòng)者的接受單位從自身利益出發(fā),應(yīng)和符合上述條件的勞務(wù)派遣單位建立用人方面的分工協(xié)作關(guān)系。
3.勞務(wù)派遣單位不得克扣接受單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和接受單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
(二)被派遣勞動(dòng)者的管理
被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用工單位,作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機(jī)組成部分,享有獲得勞動(dòng)給付的權(quán)利,對(duì)被派遣勞動(dòng)者行使生產(chǎn)性勞動(dòng)組織、指揮、管理等權(quán)利,嚴(yán)格履行勞務(wù)派遣協(xié)議規(guī)定的義務(wù)。其管理的特殊性主要在于避免可能出現(xiàn)的勞動(dòng)歧視問(wèn)題,即單位的正式雇員與被派遣勞動(dòng)者在地位、待遇等方面的差別對(duì)待。為了協(xié)調(diào)控制被派遣勞動(dòng)者與單位正式雇員的系,防范和制止對(duì)被派遣勞動(dòng)者的歧視,在管理中應(yīng)當(dāng)注意下述要點(diǎn):
1.被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權(quán)利,如參加工會(huì)的權(quán)利、民主參與的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利等,工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一適用;實(shí)際用工單位的集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。
2.在同一崗位使用的被派遣勞動(dòng)者與正式雇員應(yīng)當(dāng)同等待遇,同崗?fù)?。被派遣勞?dòng)者與正式雇員待遇的差別對(duì)稱于勞動(dòng)義務(wù)的差別,而不能有身份的差別。應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);連續(xù)用工的,實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
3.實(shí)際用工單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的實(shí)施,包括勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)紀(jì)律、績(jī)效評(píng)價(jià)等對(duì)被派遣勞動(dòng)者與正式雇員一律平等。
4.實(shí)際用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
5.被派遣勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。
6.被派遣勞動(dòng)者如果有嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊以及不能勝任工作等《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的相應(yīng)情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回單位,派遣單位依法可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者的派遣期限到期,應(yīng)提前告知,并應(yīng)協(xié)同派遣單位辦理勞動(dòng)合同的終止手續(xù)和工作交接。
7.實(shí)際用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第2篇 勞務(wù)派遣員工積分管理辦法
中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)天津有限公司勞務(wù)派遣員工積分管理辦法（試行）
為深化用工機(jī)制改革，加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，完善員工激勵(lì)制度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本試行辦法。
一、積分管理目的
1.、積分管理以建立員工選拔、使用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)為主要內(nèi)容的管理機(jī)制為目標(biāo)，引導(dǎo)勞務(wù)派遣員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向與公司持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2.、積分管理將員工在工作成長(zhǎng)中的表現(xiàn)與其職業(yè)生涯緊密聯(lián)系在一起，鼓勵(lì)勞務(wù)派遣員工崗位成才。
3.、積分管理旨在完善員工激勵(lì)機(jī)制，積分結(jié)果運(yùn)用于：
（1）員工職業(yè)規(guī)劃-晉升；
（2）員工福利-積分獎(jiǎng)勵(lì)。
二、積分管理原則
1.、標(biāo)準(zhǔn)化原則：全部員工使用公司統(tǒng)一制定的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)項(xiàng)目，在同一起跑線上展開(kāi)評(píng)價(jià)。
2.、量化評(píng)價(jià)原則：每一評(píng)價(jià)要素都被賦予一定的分值，用數(shù)字來(lái)精確地反映員工的綜合素質(zhì)。
3.、客觀原則：以績(jī)效、技能、學(xué)識(shí)等員工客觀素質(zhì)的表現(xiàn)形式作為評(píng)價(jià)項(xiàng)目，使積分更能客觀反映員工的素質(zhì)現(xiàn)狀。
4.、公開(kāi)公正原則：評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)方法和評(píng)價(jià)項(xiàng)目公司內(nèi)公開(kāi)，清晰透明。
5.、績(jī)效導(dǎo)向原則：綜合評(píng)價(jià)在兼顧員工綜合素質(zhì)考核的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持以績(jī)效為導(dǎo)向，績(jī)效成績(jī)權(quán)重占絕對(duì)比重（60％），引導(dǎo)員工為公司發(fā)展多做貢獻(xiàn)。
三、積分管理范圍
試用期滿在崗的全部勞務(wù)派遣員工。
四、評(píng)價(jià)組織
為保證評(píng)價(jià)工作的順利開(kāi)展，公司成立評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)辦法的制定、執(zhí)行和評(píng)價(jià)結(jié)果的確定等事宜。
組長(zhǎng)：公司主管人力資源管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。
副組長(zhǎng)：公司其他領(lǐng)導(dǎo)。
成員：
人力資源部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、網(wǎng)絡(luò)部、紀(jì)檢監(jiān)察部、工會(huì)等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，機(jī)構(gòu)設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)工作組織、評(píng)價(jià)結(jié)果匯總分析、激勵(lì)的兌現(xiàn)以及對(duì)各部門(mén)評(píng)價(jià)工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和政策咨詢等。
各單位、部門(mén)分別成立考評(píng)工作組負(fù)責(zé)本部門(mén)考評(píng)工作的實(shí)施，收集考評(píng)所需資料、計(jì)算積分、匯總上報(bào)積分結(jié)果等。
五、評(píng)價(jià)周期
以自然年為一個(gè)評(píng)價(jià)周期，次年一季度公布上年度評(píng)價(jià)結(jié)果。
六、積分評(píng)價(jià)體系
（一）積分體系的相關(guān)概念
1.、積分體系：是由一組能較完整地表現(xiàn)評(píng)價(jià)要求的評(píng)價(jià)項(xiàng)目所組成的考核系統(tǒng)，是進(jìn)行評(píng)價(jià)工作的基礎(chǔ)，也是保證評(píng)價(jià)結(jié)果準(zhǔn)確、合理的重要因素。
2、.積分項(xiàng)目：是能夠反映員工綜合素質(zhì)的指標(biāo)和數(shù)據(jù)，是積分體系的基本單位，本評(píng)價(jià)體系共包括9個(gè)評(píng)價(jià)項(xiàng)目。
3、.積分評(píng)價(jià)體系以年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，屬于企業(yè)為員工提供的中期激勵(lì)體系。
（二）積分項(xiàng)目
員工在企業(yè)工作成長(zhǎng)過(guò)程中，各種積極向上的努力和表現(xiàn)都被納入積分評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)體系分為3大類9個(gè)項(xiàng)目,如下表：
勞務(wù)派遣員工積分評(píng)價(jià)體系
表1
序號(hào)
類別
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
項(xiàng)目權(quán)重％
備注
一業(yè)績(jī)類（60％）
員工績(jī)效考核60
二持續(xù)發(fā)展類（24％）
員工基本學(xué)識(shí)8
職業(yè)資格水平8
工作經(jīng)驗(yàn)積累
封頂
員工職位
三技術(shù)能力類（16％）
技術(shù)比武
員工創(chuàng)新能力
知識(shí)管理與分享
員工各類榮譽(yù)
四總分
（100分）
100
（三）積分計(jì)算公式
積分＝∑｛評(píng)價(jià)項(xiàng)目1得分，評(píng)價(jià)項(xiàng)目2得分….，評(píng)價(jià)項(xiàng)目9得分｝
（四）積分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
按照評(píng)價(jià)原則，對(duì)員工進(jìn)行綜合量化評(píng)價(jià)。
1.、員工績(jī)效考核
該評(píng)價(jià)項(xiàng)目與員工績(jī)效考核掛鉤，按員工年度績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
得分=績(jī)效考核成績(jī)×60％。
績(jī)效是員工積分的重要因素，各相關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行公司《勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核管理辦法》，客觀、公正地對(duì)所屬員工實(shí)施考核。同時(shí)績(jī)效考核成績(jī)按百分制計(jì)算，并且是以部門(mén)為單位平衡后呈正態(tài)分布的分?jǐn)?shù)。
2.、員工基本學(xué)識(shí)
依據(jù)員工現(xiàn)有最高學(xué)歷（以學(xué)歷證書(shū)為準(zhǔn)），按學(xué)歷級(jí)別分別賦予不同分值：
博士生：100分；
研究生：90分；
本科：80分；
?？疲?0分；
中專及以下：50分。
得分=學(xué)歷分值×8％。
員工學(xué)歷以管理學(xué)院登記備案的情況為準(zhǔn)。
3、.員工職業(yè)資格水平
員工通過(guò)公司組織的職業(yè)資格技能鑒定考試，獲得資格證書(shū)且被聘任的，按職業(yè)資格等級(jí)（不分專業(yè)）分別賦予分值：
專家（營(yíng)業(yè)專家、咨詢專家、特級(jí)技師）：100分；
高級(jí)業(yè)務(wù)師（技師）：90分；
業(yè)務(wù)師（技師）：80分；
高級(jí)工：60分；
中級(jí)工：40分；
初級(jí)工：20分。
得分=職業(yè)資格分值×8％。
4.、員工工作經(jīng)驗(yàn)積累
按員工參加本企業(yè)工作時(shí)間，每年10分，計(jì)算辦法如下：
得分=（評(píng)價(jià)年份-參加工作年份+1）×10×4％。
該項(xiàng)得分最多得4分。
5.、員工職位
按職位級(jí)別和貢獻(xiàn)度的不同，分別賦予職位不同的分值：
主管（渠道、營(yíng)銷、旗艦廳經(jīng)理）：100分；
班長(zhǎng)（廳經(jīng)理，下屬7人及以上）：80分；
值班經(jīng)理（下屬5人及以上）：60分；
一般員工：40分。
得分=職位分值×４％。
6.、員工技術(shù)比武
按參加各級(jí)技術(shù)比武獲得名次，分別賦予分值：
國(guó)家級(jí)：第一名200分，第二名180分，第三名150分；
集團(tuán)（或部、省、市）級(jí)：第一名150分，第二名130分，第三名110分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級(jí)：第一名100分，第二名90分，第三名80分。
得分=名次分值×4％。
獲獎(jiǎng)名次須經(jīng)公司工會(huì)確認(rèn)。
7.、員工創(chuàng)新能力
創(chuàng)新成果是指員工個(gè)人、團(tuán)隊(duì)在業(yè)務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支撐、資源有效配置、管理制度設(shè)計(jì)等方面的改進(jìn)和提高，包括操作發(fā)明、應(yīng)用項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、QC成果發(fā)布等內(nèi)容。
員工創(chuàng)新成果項(xiàng)目獲獎(jiǎng)情況，分別賦予分值：
國(guó)家級(jí)：一等獎(jiǎng)200分，二等獎(jiǎng)180分，三等獎(jiǎng)150分；
集團(tuán)（或部、省、市）級(jí)：一等獎(jiǎng)150分，二等獎(jiǎng)130分，三等獎(jiǎng)110分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級(jí)：一等獎(jiǎng)100分，二等獎(jiǎng)90分，三等獎(jiǎng)80分。
得分=創(chuàng)新能力分值×3％。
獲獎(jiǎng)情況須經(jīng)公司相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)。屬集體獎(jiǎng)項(xiàng)的，參與人員分別都可獲得相應(yīng)積分；不分等級(jí)的獎(jiǎng)項(xiàng)，則按照相應(yīng)級(jí)別的二等獎(jiǎng)計(jì)分。
8.、知識(shí)管理與分享
知識(shí)管理與分享包括交流材料撰寫(xiě)、員工授課等具體內(nèi)容。
（1）員工參加集團(tuán)公司、公司或廠家組織的各類培訓(xùn)后，對(duì)所學(xué)知識(shí)進(jìn)行整理、歸類并撰寫(xiě)相關(guān)知識(shí)交流材料；或員工將日常積累的崗位技能、技巧進(jìn)行總結(jié)，撰寫(xiě)經(jīng)驗(yàn)材料，經(jīng)相關(guān)單位審核，在《人民郵電》、《天津移動(dòng)》或其它同級(jí)別刊物上發(fā)布推廣的。
（2）員工在參加各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)之后，或在工作、學(xué)習(xí)中積累獲得知識(shí)、技能，為集團(tuán)公司、公司組織的各類培訓(xùn)班擔(dān)任授課講師，為學(xué)員傳授所學(xué)知識(shí)、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)技能等，經(jīng)學(xué)員評(píng)價(jià)良好的。
以上交流或授課分別賦分如下：
集團(tuán)（或部、省、市）級(jí)及以上：3篇/次（含）以下120分，3篇/次以上150分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級(jí)：3篇/次（含）以下80分，3篇/次以上100分。
得分=知識(shí)管理與分享分值×3％。
擔(dān)任授課講師的員工，原則上需是公司聘任的內(nèi)部講師。
9.員工各類榮譽(yù)
員工獲得的勞模、“五.一”勞動(dòng)獎(jiǎng)、先進(jìn)工作者等榮譽(yù)，按榮譽(yù)等級(jí)（以證書(shū)為準(zhǔn)）進(jìn)行打分，分別賦予分值：
國(guó)家級(jí)：200分；
集團(tuán)（或部、省、市）級(jí)：150分；
公司（或廳、區(qū)、縣）級(jí)：80分。
得分=榮譽(yù)分值×6％。
獲獎(jiǎng)情況須經(jīng)公司相關(guān)職能部門(mén)確認(rèn)。屬集體獎(jiǎng)項(xiàng)的，參與人員都進(jìn)行相應(yīng)積分。
七、積分管理的實(shí)施步驟
1.、每年1月份，各部門(mén)收集相關(guān)資料，提供相關(guān)證件的原件及復(fù)印件，送各責(zé)任部門(mén)進(jìn)行審核確認(rèn)。相關(guān)資料審核責(zé)任部門(mén)詳見(jiàn)下表2：
相關(guān)資料審核責(zé)任部門(mén)一覽表
表2
序號(hào)
評(píng)價(jià)項(xiàng)目
提供資料
審核責(zé)任部門(mén)
備注
員工績(jī)效考核
績(jī)效考核打分表
員工所在部門(mén)
員工基本學(xué)識(shí)
學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件
人力資源部管理學(xué)員
職業(yè)資格水平
職業(yè)資格證書(shū)、聘書(shū)原件及復(fù)印件
人力資源部
工作經(jīng)驗(yàn)積累
員工參加工作時(shí)間
人力資源部
員工職位
現(xiàn)職位聘書(shū)或競(jìng)聘上崗結(jié)果文件原件及復(fù)印件
人力資源部
技術(shù)比武
獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件
工會(huì)、人力資源部
員工創(chuàng)新能力
獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件
戰(zhàn)略發(fā)展部、黨務(wù)工作部
8
知識(shí)管理與分享
交流材料發(fā)表的期刊
會(huì)議或培訓(xùn)安排通知原件及復(fù)印件
綜合部、管理學(xué)院及相關(guān)職能部門(mén)
9
員工各類榮譽(yù)
獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)原件及復(fù)印件
工會(huì)、黨務(wù)工作部等
22.、各部門(mén)按照積分評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬員工進(jìn)行積分計(jì)算。
3.、結(jié)果報(bào)人力資源部審核，并接受各部門(mén)員工的咨詢及申訴。
4.、匯總年度積分成績(jī)，報(bào)評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組審批確認(rèn)。
5.、按照相關(guān)政策兌現(xiàn)各種待遇。
6.、對(duì)年度積分工作進(jìn)行分析，針對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行辦法修改完善。
八、結(jié)果運(yùn)用
員工積分主要用于以下兩個(gè)方面，見(jiàn)下表3。
1.、晉升
在集團(tuán)公司人員控制計(jì)劃允許的情況下，員工積分總分排前5（含）‰的，由勞務(wù)派遣員工晉升為人才派遣員工，享受人才派遣員工相關(guān)待遇。
2.、積分獎(jiǎng)勵(lì)
員工積分總分排在前5-35（含）‰的，可在“學(xué)歷教育基金1200元、帶薪療休1次、1年的補(bǔ)充公積金”三項(xiàng)福利中，根據(jù)個(gè)人需要任選一項(xiàng)。
員工年度積分獎(jiǎng)勵(lì)一覽表
表3
序號(hào)
積分排名
積分獎(jiǎng)勵(lì)
備注
年度積分排名前5（含）‰
勞務(wù)派遣員工晉升為
人才派遣員工
年度積分排名前5-35（含）‰
學(xué)歷教育基金1200元
任選一項(xiàng)
帶薪療休1次
1年的補(bǔ)充公積金
以上積分獎(jiǎng)勵(lì)每年兌現(xiàn)一次，除2007年積分為本年度積分外，以后年份，積分計(jì)算辦法如下：
積分＝當(dāng)年度積分+上年度積分。
九、其它
１1.、本辦法自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。
2.、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：積分核算表
第3篇 石油公司勞務(wù)派遣管理辦法
石油銷售公司勞務(wù)派遣管理辦法
第一章 總則
第一條為防范勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),規(guī)范勞動(dòng)用工行為和管理,滿足石油銷售公司(以下簡(jiǎn)稱'hb公司'或'公司')業(yè)務(wù)發(fā)展的需要,著力構(gòu)建新型和諧勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化,結(jié)合公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條本辦法的主要依據(jù)是:《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)規(guī)章,集團(tuán)公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作框架協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'框架協(xié)議'),集團(tuán)公司與銀行簽訂的《勞務(wù)派遣收支賬戶資金托管協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'托管協(xié)議'),公司與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的《勞務(wù)派遣合作操作協(xié)議》(以下簡(jiǎn)稱'操作協(xié)議'),和集團(tuán)公司《人力資源配置管理辦法》《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》《財(cái)務(wù)管理辦法》等。
第三條本辦法所稱用人單位是指與集團(tuán)公司簽訂了框架協(xié)議且具有獨(dú)立法人資格及勞務(wù)派遣服務(wù)資質(zhì)的專業(yè)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),公司是指公司。
第四條本辦法所稱勞務(wù)派遣人員是指用人單位(勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到公司從事勞動(dòng)的人員(以下簡(jiǎn)稱'派遣人員')。用人單位負(fù)責(zé)派遣人員勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等管理。公司負(fù)責(zé)派遣人員工作及績(jī)效等管理,直接管理和考核派遣人員完成工作任務(wù)。
第五條本辦法適用于用人單位派遣至公司的所有派遣人員。對(duì)具有臨時(shí)性、輔助性或替代性特點(diǎn)的崗位實(shí)施勞務(wù)派遣,對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性程度較高的崗位鼓勵(lì)實(shí)施項(xiàng)目外包。項(xiàng)目外包由公司與用人單位另行簽訂合作協(xié)議。
第六條公司對(duì)勞務(wù)派遣管理工作的基本原則:依法合規(guī)、分工協(xié)作,總量控制、統(tǒng)一管理。公司對(duì)派遣人員管理的基本原則:按需定編、依崗派遣。公司對(duì)派遣人員管理的基本內(nèi)容:工作管理、績(jī)效管理。
第二章 組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)
第七條公司綜合辦公室是公司勞務(wù)派遣工作的管理部門(mén),主要職責(zé)為:
(一)負(fù)責(zé)組織制定公司的用工需求;
(二)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘和錄用工作;
(三)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系和崗位管理;
(四)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的薪酬福利管理工作,及社會(huì)保險(xiǎn)管理工作;
(五)負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的績(jī)效兌現(xiàn)及獎(jiǎng)懲;
(六)負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員的派回手續(xù)。
第三章 招聘與錄用
第八條招聘基本原則
招聘派遣人員應(yīng)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘、全面測(cè)評(píng)、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則,從學(xué)識(shí)品德、能力水平、工作經(jīng)驗(yàn)、健康狀況、崗位匹配度等方面進(jìn)行多方位評(píng)價(jià)。
第九條招聘基本條件
(一)具備良好的道德品質(zhì),身體健康,無(wú)違法違紀(jì)記錄;
(二)適應(yīng)工作崗位要求,符合崗位任職條件。
第十條用人單位由集團(tuán)公司選擇確定。勞務(wù)派遣管理實(shí)行機(jī)構(gòu)統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、價(jià)格統(tǒng)一的原則。
第十一條招聘方式
公司可根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要及用工計(jì)劃、崗位說(shuō)明書(shū)等有關(guān)條件,自行制定招聘方案以用人單位名義組織實(shí)施,招聘完成后按照操作協(xié)議約定由公司履行派遣手續(xù),也可按照操作協(xié)議約定委托用人單位組織招聘。
用人單位向公司派遣的所有派遣人員須事先征公司同意。對(duì)未經(jīng)公司同意的,可不予以接收。
第十二條派遣人員錄用
派遣人員人選確定后,由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定辦理派遣手續(xù)。公司應(yīng)在派遣前向用人單位提供派遣人員工作崗位的《崗位說(shuō)明書(shū)》(包括崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職條件、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本要素)及崗位保密事項(xiàng)要求等制式文本。
第四章 勞動(dòng)關(guān)系管理
第十三條派遣人員的人事及勞動(dòng)關(guān)系均隸屬于用人單位,所有與人事及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜均由用人單位負(fù)責(zé)。
第十四條派遣人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)由用人單位制作的《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》。用人單位手冊(cè)發(fā)放應(yīng)做到人手一冊(cè),首次發(fā)放予以免費(fèi)。公司可監(jiān)督用人單位發(fā)放手冊(cè)并督促用人單位向派遣人員宣講。
用人單位還應(yīng)向公司勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦人員免費(fèi)提供《勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)辦手冊(cè)》,并向公司相關(guān)人員提供義務(wù)培訓(xùn)。
第十五條派遣期限由公司與用人單位按照操作協(xié)議約定確定。派遣期限一般不低于二年,對(duì)二年以下的勞務(wù)用工可實(shí)行項(xiàng)目外包。
第十六條公司可以為派遣人員設(shè)定試用期,試用期期限根據(jù)派遣期確定且計(jì)入派遣期。試用期設(shè)定具體如下:
(一)派遣期為二年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(二)派遣期為三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
第十七條派遣人員的黨、團(tuán)關(guān)系由用人單位負(fù)責(zé)。用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為派遣人員每年至少組織一次團(tuán)員活動(dòng)或黨員民主生活會(huì)等黨的活動(dòng)。為增強(qiáng)派遣人員集體感,公司在組織相關(guān)活動(dòng)時(shí),也可將派遣人員納入范圍。
第十八條派遣人員檔案由用人單位負(fù)責(zé)管理。檔案管理應(yīng)按照人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn),由用人單位負(fù)責(zé)收集、甄別、整理、歸檔、裝訂、保管、轉(zhuǎn)移等工作,做到規(guī)范管理、妥善保存。
公司綜合辦公室應(yīng)積極配合用人單位,提供檔案管理所需資料。
第五章 崗位管理
第十九條用人單位負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員進(jìn)行入職培訓(xùn)(《勞務(wù)派遣員工服務(wù)手冊(cè)》、社會(huì)保險(xiǎn)政策、用人單位及公司規(guī)章制度宣講等),公司綜合辦公室對(duì)派遣人員進(jìn)行工作崗位所必需的安全、操作規(guī)程培訓(xùn)。
第二十條公司與用人單位協(xié)商一致并經(jīng)派遣人員本人同意,可對(duì)派遣人員崗位及工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。
第二十一條派遣人員各種假期規(guī)定及請(qǐng)銷假程序參照公司《考勤管理辦法》執(zhí)行。
第二十二條派遣人員均可參加公司先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、三八紅旗手等爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)評(píng)選和參加各級(jí)各類技術(shù)比武、技能比賽等活動(dòng)。對(duì)獲得比賽名次或榮譽(yù)稱號(hào)的派遣人員,公司應(yīng)將相關(guān)資料抄用人單位備查,由用人單位負(fù)責(zé)裝入本人檔案。
第六章 勞動(dòng)報(bào)酬、福利和社會(huì)保險(xiǎn)管理
第二十三條公司綜合辦公室應(yīng)按照派遣人員工作崗位,根據(jù)崗位要素和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)價(jià)格,會(huì)同用人單位合理確定派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及其試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬,并在操作協(xié)議《用工通知函》中列明。
派遣人員試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于約定工資的80%,并不得低于派遣人員工作所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬以貨幣形式支付,以月為周期按時(shí)足額支付,如遇法定節(jié)假日或休息日應(yīng)提前支付員工工資。
第二十五條派遣
人員的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年金、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)、團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及以貨幣形式支付的津補(bǔ)貼等,由公司以勞務(wù)費(fèi)的形式轉(zhuǎn)賬給集團(tuán)公司與用人單位簽訂的托管協(xié)議指定賬戶,由用人單位負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、個(gè)人所得稅代扣代繳、企業(yè)年金代扣代繳、意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)及團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)繳納等。
第二十六條公司承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的派遣人員福利費(fèi)為:冬季采暖費(fèi);防暑降溫費(fèi);喪葬補(bǔ)助金;當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)政策規(guī)定的未參加工傷保險(xiǎn)人員的供養(yǎng)親屬撫恤金;殘疾人基金。
上述福利費(fèi)中個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅由用人單位代扣代繳。
上述福利費(fèi)用中已由集團(tuán)公司向有關(guān)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一繳納且繳納范圍包括公司在內(nèi)時(shí),公司不再承擔(dān)。
第二十七條公司應(yīng)依法向派遣人員提供符合政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場(chǎng)所、工作條件。派遣人員從事有職業(yè)危害工作的,公司應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)政策提供職業(yè)危害防護(hù),并在派遣期內(nèi)安排對(duì)其進(jìn)行職業(yè)健康檢查,及按國(guó)家規(guī)定保證派遣人員的休息休假。
第二十八條派遣人員各種假期、曠工及因工培訓(xùn)期間的薪酬待遇參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
第二十九條公司按照集團(tuán)公司整體安排調(diào)整員工工資時(shí),對(duì)連續(xù)使用的派遣人員按正常機(jī)制調(diào)整。
第三十條對(duì)派遣人員的人數(shù)、工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及人身意外傷害和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等,內(nèi)部統(tǒng)計(jì)按集團(tuán)公司人力資源管理要求單列統(tǒng)計(jì)、分項(xiàng)載明,外部統(tǒng)計(jì)不納入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍(統(tǒng)計(jì)部門(mén)有要求時(shí)除外);列支渠道按集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,在勞務(wù)成本中列支。
第三十一條公司應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定,按月為派遣人員支付法定社會(huì)保險(xiǎn)參保費(fèi)用,由用人單位負(fù)責(zé)及時(shí)辦理參保手續(xù)和繳納相關(guān)費(fèi)用。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行,但不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹屠U費(fèi)基數(shù)。
第三十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的,公司應(yīng)在事發(fā)24小時(shí)內(nèi)立即電話或書(shū)面通知用人單位,并及時(shí)將受傷的派遣人員送往工傷治療醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費(fèi)用的,可由公司墊付(對(duì)參加了團(tuán)體保險(xiǎn)的派遣人員,由用人單位負(fù)責(zé)牽頭會(huì)同保險(xiǎn)公司完成權(quán)益確認(rèn)書(shū)簽訂)。
派遣人員的工傷認(rèn)定申請(qǐng)和傷殘等級(jí)鑒定申請(qǐng)由用人單位負(fù)責(zé)(鑒定費(fèi)由用人單位承擔(dān))。派遣人員的工傷待遇除由社會(huì)保險(xiǎn)基金及操作協(xié)議約定的團(tuán)體保險(xiǎn)支付的保險(xiǎn)賠償金額(由保險(xiǎn)公司支付給用人單位,墊付款可用于沖抵勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi))外,不足的部分由公司承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位與公司應(yīng)主動(dòng)協(xié)作,共同按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定和公司內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第三十三條為分散公司工傷、醫(yī)療'空檔期'風(fēng)險(xiǎn),公司可根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)需要,為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險(xiǎn)作業(yè)崗位(煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險(xiǎn)作業(yè))的派遣人員,按照分類參加的原則,參加人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)。繳費(fèi)和賠付辦法按照操作協(xié)議約定辦理。
公司向用人單位支付了人身意外傷害保險(xiǎn)和團(tuán)體醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后,若因用人單位原因未及時(shí)辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應(yīng)由保險(xiǎn)公司支付的賠償費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
第三十四條公司向用人單位提供了當(dāng)月勞務(wù)派遣新增人員信息且用人單位已經(jīng)申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用后,若派遣人員離職且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予退費(fèi)時(shí),已產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。
第三十五條派遣人員派遣期屆滿后,社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理。
第七章 派遣終止及派遣人員的退回
第三十六條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,且無(wú)須向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)提前5個(gè)工作日以書(shū)面形式通知用人單位,用人單位應(yīng)配合公司提供相應(yīng)證據(jù)和依據(jù):
(一)派遣人員在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;
(二)派遣人員嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的;
(三)派遣人員嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司的利益造成重大損害的;
(四)派遣人員與第三方建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)公司工作造成嚴(yán)重影響,或經(jīng)公司提出拒不改正的;
(五)派遣人員被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的;
(六)派遣人員以欺詐或脅迫的手段,致使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;
(七)其他符合政策規(guī)定的情形。
第三十七條公司可將存在如下情形的派遣人員退回用人單位,但應(yīng)提前35日通知用人單位,并向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
(一)派遣人員因病或因非因工負(fù)傷的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的(公司對(duì)因此而退回的派遣人員除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,對(duì)有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用還應(yīng)另行承擔(dān));
(二)公司提供的證據(jù)證明派遣人員不能勝任派遣崗位工作,且經(jīng)公司調(diào)崗或培訓(xùn)后仍不能勝任工作的;
(三)經(jīng)公司、用人單位和派遣人員協(xié)商,達(dá)成書(shū)面協(xié)議同意解除派遣的;
(四)派遣人員的派遣期限屆滿而終止派遣的;
(五)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使公司派遣人員的條件不復(fù)存在的。
第三十八條派遣人員提起仲裁、訴訟時(shí),經(jīng)仲裁委員會(huì)或法院認(rèn)定公司提供的資料及證據(jù)存在不實(shí)或不足,公司應(yīng)按要求予以核實(shí)、補(bǔ)充。
派遣人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律糾紛時(shí),由用人單位負(fù)責(zé)處理,公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)予以配合。因爭(zhēng)議或糾紛產(chǎn)生的賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及訴訟費(fèi)等按操作協(xié)議約定辦理。
第三十九條公司可將達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的派遣人員退回用人單位。
派遣人員退休手續(xù)由用人單位負(fù)責(zé)辦理并負(fù)責(zé)退休后管理。退休人員社會(huì)化管理機(jī)構(gòu)收取的社會(huì)化管理費(fèi)和政府醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)收取的已退休派遣人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)按操作協(xié)議約定辦理。
第四十條對(duì)于存在下列情形的派遣人員,公司不得終止或解除使用,并不得退回用人單位:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)而未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女性派遣人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十一條派遣人員因以下原因提出與用人單位解除勞動(dòng)合同并根據(jù)操作協(xié)議規(guī)定應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及依法所得的賠償金由公司最終承擔(dān):
(一)公司未按照法律規(guī)定或本合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的;
(二)因公司原因未能及時(shí)向用人單位足額
支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)因公司原因未依法向用人單位支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
第四十二條派遣人員派遣期限屆滿前,公司如繼續(xù)使用該人員的,應(yīng)在派遣期限屆滿前15日內(nèi)書(shū)面通知用人單位。
第四十三條公司接到派遣人員的離職通知后,應(yīng)在5日(如遇國(guó)家法定節(jié)假日順延)內(nèi)書(shū)面告知用人單位并將經(jīng)派遣人員本人簽字的辭職申請(qǐng)或其他證據(jù)資料交用人單位。
第四十四條派遣人員向用人單位提出解除或終止勞動(dòng)合同的,按操作協(xié)議約定辦理。
第八章 基本行為準(zhǔn)則
第四十五條著裝及禮儀:
(一)派遣人員在工作期間應(yīng)按照勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定和崗位要求著裝,保持衣冠、頭發(fā)整潔;
(二)上班前不得飲酒(公務(wù)接待除外);
(三)談話時(shí)態(tài)度要和藹,使用文明用語(yǔ);
(四)注重禮儀,講究文明禮貌,自覺(jué)維護(hù)公司集體榮譽(yù)和對(duì)外形象。
第四十六條基本行為準(zhǔn)則
(一)工作時(shí)間堅(jiān)守崗位,不準(zhǔn)擅離職守或聊天;
(二)應(yīng)當(dāng)致力于維護(hù)正常的工作秩序,不得進(jìn)行任何干擾和破壞工作秩序的行為;
(三)維護(hù)平等、信任、協(xié)作、健康的員工關(guān)系;
(四)自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度,忠于職守,熟悉業(yè)務(wù),高效率的完成所擔(dān)負(fù)的工作;
(五)注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境,不得在辦公區(qū)域進(jìn)食、吸煙,禁止聊天、高聲喧嘩;
(六)愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn),不得盜用或非法挪用公司財(cái)產(chǎn);
(七)嚴(yán)守公司商業(yè)秘密,維護(hù)集體利益,未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人透漏公司經(jīng)營(yíng)狀況,更不得越權(quán)簽署任何文件、合同;
(八)公私分明,不得利用公司資源謀取私人利益;
(九)未經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn),不得在外兼職。
第四十七條安全
(一)具備安全意識(shí),確保工作場(chǎng)所安全;
(二)工作結(jié)束離開(kāi)工作場(chǎng)地時(shí),要確保窗戶、電源、水源的關(guān)閉,確保鎖好大門(mén);
(三)發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時(shí)報(bào)告,未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得將辦公室財(cái)物搬出室外;
(四)如果發(fā)現(xiàn)公司或個(gè)人財(cái)產(chǎn)被盜,應(yīng)立即報(bào)告。
第四十八條派遣人員應(yīng)自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,按規(guī)定時(shí)間上下班,不遲到、不早退,服從工作安排。
第四十九條公司實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制應(yīng)獲得政府行政部門(mén)審批。
第五十條因工作需要,派遣人員需加班的,由公司按加班審批程序確定加班事宜。
第五十一條派遣人員出現(xiàn)下列情況之一的按曠工處理:
(一)無(wú)正當(dāng)理由不接受或不完成工作任務(wù)的;
(二)無(wú)故遲到、早退,月累計(jì)3次按曠工1天處理;
(三)在工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的;
(四)未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)不完備的。
第九章 考核與獎(jiǎng)懲
第五十二條為建立有效的激勵(lì)約束機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)派遣人員的積極性和創(chuàng)造性,公司負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工實(shí)行績(jī)效考核?？己私Y(jié)果與薪酬直接掛鉤,公司將考核結(jié)果通知用人單位后,由用人單位在發(fā)放薪酬時(shí)予以執(zhí)行。
第五十三條績(jī)效考核一般分為月(季)度考核、年度考核等形式。
第五十四條績(jī)效考核根據(jù)公司績(jī)效考核方案執(zhí)行。
第五十五條績(jī)效考核結(jié)果作為派遣人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、評(píng)優(yōu)評(píng)先、專業(yè)技術(shù)任職資格評(píng)審、職業(yè)技能鑒定、職位晉升、解聘等方面的重要依據(jù)。
第五十六條對(duì)獲得先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)和技術(shù)技能比武名次的派遣人員,公司可根據(jù)自身實(shí)際制定表彰方案,給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
第五十七條對(duì)于符合集團(tuán)公司規(guī)定條件的派遣人員,由公司逐級(jí)申報(bào),經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后可擇優(yōu)錄用為合同制在冊(cè)員工。派遣人員錄用為公司合同制在冊(cè)員工后,其在派遣期間的工齡可連續(xù)累計(jì)計(jì)算(公司不再向派遣人員支付賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。
第五十八條對(duì)違法亂紀(jì)、'兩不找'、病事假長(zhǎng)期不上班、曠工、雇請(qǐng)他人上班等嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,或連續(xù)三年考核不合格的合同制在冊(cè)員工,公司可依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系。若本人同意,可納入勞務(wù)派遣管理范圍。
第十章 附則
第五十九條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第六十條本辦法未盡事宜,按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 礦務(wù)集團(tuán)勞務(wù)派遣工管理辦法
礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法
為了規(guī)范勞動(dòng)用工管理,合理有序使用采掘勞動(dòng)力,滿足煤炭生產(chǎn)對(duì)勞動(dòng)力的需求,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》和礦務(wù)集團(tuán)公司《關(guān)于對(duì)聯(lián)采勞動(dòng)力進(jìn)行整合的通知》(某礦司[2004]230 號(hào))文件的規(guī)定,結(jié)合我公司使用勞務(wù)派遣工的實(shí)際,特制定《某礦礦務(wù)集團(tuán)公司勞務(wù)派遣工管理辦法》。
一、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
1、勞務(wù)派遣工本人與市、縣勞動(dòng)部門(mén)的勞動(dòng)保障代理機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的具有合法資質(zhì)的勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu))建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同,并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒證后,被派遣到煤礦從事井下采掘工作。
2、各生產(chǎn)礦井與各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,須經(jīng)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部確認(rèn)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)鑒證后方可生效。
二、招收、培訓(xùn)和錄用
1、勞務(wù)派遣工由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按照某礦礦務(wù)集團(tuán)公司規(guī)定的招收范圍、條件和人數(shù)負(fù)責(zé)招收。
2、經(jīng)報(bào)名、政審和體檢,符合錄用條件的勞務(wù)派遣工,由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)集中送往各生產(chǎn)礦井進(jìn)行為期一個(gè)月的安全技術(shù)培訓(xùn),如果生產(chǎn)礦井不具備四級(jí)培訓(xùn)資格或條件受限,可集中安排到集團(tuán)公司安培中心培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)用從各生產(chǎn)礦井職教經(jīng)費(fèi)中列支。
3、經(jīng)培訓(xùn)考核合格的勞務(wù)派遣工,與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系后,礦井方可安排下井作業(yè)。
三、待遇
各生產(chǎn)礦井的勞務(wù)派遣工納入本礦統(tǒng)一使用和管理。勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,工資待遇實(shí)行同工同酬并執(zhí)行企業(yè)的休息休假制度;生產(chǎn)礦井要關(guān)心勞務(wù)派遣工的工作和生活,為他們提供必要的食、宿、洗澡、就醫(yī)等方面的便利條件;勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井黨政工團(tuán)組織要在政治上關(guān)心他們,注重對(duì)勞務(wù)派遣工中積極分子和生產(chǎn)骨干的教育和培養(yǎng),做好發(fā)
展黨團(tuán)員、工人技師評(píng)聘和培養(yǎng)后備干部的組織工作。
四、費(fèi)用結(jié)算
1、勞務(wù)派遣工的保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)及其它代扣費(fèi)用由各生產(chǎn)礦井按月填報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,于次月5 日前報(bào)勞動(dòng)工資部。經(jīng)勞動(dòng)工資部審核后按月進(jìn)行征繳,財(cái)務(wù)部憑征繳單按月從各生產(chǎn)礦井統(tǒng)一征收至勞務(wù)派遣工專用帳戶。該項(xiàng)資金?？顚Ｓ?不得挪作它用。
2、勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)按季度與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算保險(xiǎn)費(fèi)用、管理(服務(wù))費(fèi)用和代扣費(fèi)用。財(cái)務(wù)部憑勞動(dòng)工資部出具的結(jié)算單據(jù)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)進(jìn)行結(jié)算和辦理有關(guān)付款手續(xù)。
3、各生產(chǎn)礦井不得以任何形式與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)結(jié)算勞務(wù)派遣工有關(guān)費(fèi)用,違反此規(guī)定將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按違規(guī)金額對(duì)責(zé)任人處以等額罰款。
五、實(shí)行“留轉(zhuǎn)”制度
為了調(diào)動(dòng)勞務(wù)派遣工的工作積極性,穩(wěn)定采掘隊(duì)伍,對(duì)在工作中做出積極貢獻(xiàn)的先進(jìn)工作者和生產(chǎn)骨干,實(shí)行將勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為全民合同制工的“留轉(zhuǎn)”制度?！傲艮D(zhuǎn)”范圍、條件和操作程序如下:
1、范圍
集團(tuán)公司各生產(chǎn)礦井勞務(wù)派遣工中從事勞務(wù)派遣工作三年以上(原采掘輪換工直接轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工的,其采掘輪換工工作年限可以合并計(jì)算),年齡在38 周歲(含)以下,身體健康人員。
2、條件
(1)、被評(píng)為市級(jí)(含集團(tuán)公司)以上勞動(dòng)模范;
(2)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度“文明職工”累計(jì)二次以上或礦年度“文明職工”三次以上;
(3)、被評(píng)為集團(tuán)公司年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員一次以上或礦年度優(yōu)秀共產(chǎn)黨員二次以上;
(4)、被聘用為工區(qū)區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)長(zhǎng)、書(shū)記、副書(shū)記半年以上;
(5)、被聘用為班長(zhǎng)一年以上或副班長(zhǎng)連續(xù)二年以上;
(6)、被評(píng)聘為工人技師及以上資格的;
(7)、在集團(tuán)公司組織的技術(shù)比武中獲得前三名;
(8)、年出勤在260 個(gè)工日以上,無(wú)“三違”行為,并且在安全生產(chǎn)、搶險(xiǎn)救災(zāi)等方面有突出貢獻(xiàn)者。
3、操作程序
⑴、勞務(wù)派遣工的“留轉(zhuǎn)”每年年初進(jìn)行一次。各生產(chǎn)礦井根據(jù)“留轉(zhuǎn)”條件,擇優(yōu)確定“留轉(zhuǎn)”人員名單,上報(bào)集團(tuán)公司勞動(dòng)工資部。
⑵、勞動(dòng)工資部根據(jù)各生產(chǎn)礦井上報(bào)材料,進(jìn)行審核,對(duì)符合“留轉(zhuǎn)”條件的勞務(wù)派遣工,集中報(bào)市勞動(dòng)保障部門(mén)審批,辦理相關(guān)手續(xù)。
⑶、各生產(chǎn)礦井應(yīng)當(dāng)按照公平、公正、公開(kāi)的原則,將上報(bào)“留轉(zhuǎn)”的勞務(wù)派遣工名單張榜公示,接受群眾監(jiān)督。
六、其他管理規(guī)定
1、勞務(wù)派遣工僅限于煤礦(含建井工程處)井下采掘崗位使用,不得安排到井下采掘以外的工作崗位。
2、各生產(chǎn)礦井需補(bǔ)充勞動(dòng)力,必須提前向集團(tuán)公司提出書(shū)面報(bào)告,由勞動(dòng)工資部負(fù)責(zé)聯(lián)系招用勞務(wù)派遣工,任何單位不得擅自招收使用勞動(dòng)力,否則一經(jīng)查出,將按規(guī)定追究單位領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任,并按擅自招用人數(shù)處2000 元/人月的罰款。
3、根據(jù)煤礦生產(chǎn)需要,勞務(wù)派遣工可以安排在本部井下采掘崗位工作,也可以隨本礦其他職工“走出去”到外部從事井下采掘崗位工作,但必須經(jīng)勞務(wù)派遣工所在的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)書(shū)面同意后方可外出。
4、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,各生產(chǎn)礦井要加強(qiáng)對(duì)他們?cè)诎踩a(chǎn)和專業(yè)技能等方面的教育和培訓(xùn),使他們牢固樹(shù)立安全第一的思想,遵章作業(yè)、杜絕“三違”行為。勞務(wù)派遣工一旦發(fā)生工傷(亡)事故,生產(chǎn)礦井應(yīng)及時(shí)通知?jiǎng)趧?wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)工傷(亡)的善后處理。同時(shí),協(xié)助勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)收集相關(guān)原始資料,由各勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)向其所在地的勞動(dòng)行政部門(mén)申報(bào)工傷(亡)的認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定。
5、勞務(wù)派遣工在煤礦工作期間,應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和所在礦的各項(xiàng)規(guī)章制度。因違法或違紀(jì)構(gòu)成解除勞動(dòng)關(guān)系條件的,由生產(chǎn)礦井向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)發(fā)出書(shū)面通知,并提供違法或違紀(jì)的事實(shí)依據(jù),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)按規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。
七、本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。
八、本辦法解釋權(quán)屬某礦礦務(wù)集團(tuán)公司。
