進入受限空間作業(yè)安全管理細則
本鋼南芬露天礦進入受限空間作業(yè)安全管理細則
1. 進入受限空間作業(yè)前,在遵守《本鋼受限空間作業(yè)安全管理規(guī)定》外還應遵守如下要求:
2. 進入受限空間涉及用火、臨時用電、高處等作業(yè)時,必須遵守有關安全規(guī)定,辦理相應的許可證,《受限空間作業(yè)許可證》不能代替上述作業(yè)許可證。
3. 辦理《受限空間作業(yè)許可證》前,業(yè)主單位及施工單位應針對作業(yè)內(nèi)容對受限空間進行危險源辨識,分析受限空間內(nèi)是否存在缺氧、富氧、易燃易爆、有毒有害、高溫、負壓等危害因素,制定相應的作業(yè)程序、安全防范和應急措施。
4. 進入受限空間作業(yè)前,業(yè)主單位必須與施工單位進行現(xiàn)場檢查交底,業(yè)主單位領導組織有關專業(yè)技術人員會同進入受限空間作業(yè)單位的現(xiàn)場負責人及有關專業(yè)技術人員、監(jiān)護人,對需進入作業(yè)的設備、設施進行現(xiàn)場檢查,對進受限空間作業(yè)內(nèi)容、可能存在的風險以及作業(yè)環(huán)境進行交底,結合作業(yè)環(huán)境對許可證列出的有關安全措施逐條確認,并將補充措施確認后填入相應欄內(nèi)。
5. 施工單位負責人應向作業(yè)人員進行作業(yè)程序和安全措施交底,并指派作業(yè)監(jiān)護人;業(yè)主單位與施工單位現(xiàn)場安全負責人對受限空間作業(yè)的全過程實施現(xiàn)場監(jiān)督。
進入受限空間作業(yè)安全措施要求:
6. 受限空間作業(yè)單位進行受限空間作業(yè)前,應為應急人員配備:
(1)全面罩正壓式空氣呼吸器或長管面具等隔離式呼吸保護器具;
(2)應急通訊報警器材;
(3)現(xiàn)場快速檢測設備;
(4)大功率強制通風設備;
(5)應急照明設備,安全繩,救生索和安全梯等。
7. 業(yè)主單位與施工單位現(xiàn)場安全負責人應對現(xiàn)場監(jiān)護人和作業(yè)人員進行必要的安全教育,內(nèi)容應包括所從事作業(yè)的安全知識、緊急情況下的處理和救護方法等。
8. 根據(jù)需要制定安全應急預案。內(nèi)容包括作業(yè)人員緊急狀況時的逃生路線和救護方法,監(jiān)護人與作業(yè)人員約定聯(lián)絡信號,現(xiàn)場應配備的救生設施和滅火器材等。現(xiàn)場人員應熟知應急預案內(nèi)容,在受限空間外的現(xiàn)場配備一定數(shù)量符合規(guī)定的應急救護器具(包括空氣呼吸器、供風式防護面具、救生繩等)和滅火器材。出入口內(nèi)外不得有障礙物,保證其暢通無阻,便于人員出入和搶救疏散。
9. 進入受限空間作業(yè)實行“三不進入”,(沒有經(jīng)批準的《進入受限空間作業(yè)許可證》不進入、安全措施不落實不進入、監(jiān)護人不在場不進入。)當受限空間狀況改變時,作業(yè)人員應立即撤出現(xiàn)場,同時為防止人員誤入,在受限空間入口處應設置“危險!嚴禁入內(nèi)”警告牌或采取其它封閉措施。處理后需重新辦理《進入受限空間作業(yè)許可證》方可進入。
10. 在進入受限空間作業(yè)前,應切實做好工藝處理,將受限空間吹掃、蒸煮、置換合格,所有與其相連且可能存在可燃可爆、有毒有害物料的管線、閥門應加盲板隔離(是指采取加盲板或斷開連接管線,徹底切斷設備與設備間物料相互來往的方法),不得以關閉閥門代替安裝盲板,盲板處應掛牌標識。
11. 為保證受限空間內(nèi)空氣流通和人員呼吸需要,可采用自然通風,必要時采取強制通風,嚴禁向受限空間內(nèi)充氧氣。
12. 帶有攪拌器等轉(zhuǎn)動部件的設備,應在停機后切斷電源,摘除保險或掛接地線,并在開關上掛“有人工作、嚴禁合閘”警示牌,必要時派專人監(jiān)護。
13. 作業(yè)環(huán)境原來盛裝爆炸性液體、氣體等介質(zhì)的,行燈變壓器不得放在容器內(nèi)或容器上;作業(yè)人員應使用防爆工具,嚴禁攜帶手機等非防爆通訊工具和其它非防爆器材。
14. 取樣分析應有代表性、全面性。受限空間容積較大時,應對上、中、下各部位取樣分析,保證受限空間內(nèi)部任何部位的可燃氣體濃度和氧含量合格(當可燃氣體爆炸下限大于4%時,其被測濃度不大于0.5%為合格;爆炸下限小于4%時,其被測濃度不大于0.2%為合格;氧含量19.5%—23.5%為合格),有毒有害物質(zhì)不得超過國家規(guī)定的“車間空氣中有毒物質(zhì)最高容許濃度”指標(最高允許濃度不得大于10mg/m3),分析結果報出后,樣品至少保留4小時。受限空間內(nèi)溫度宜在常溫左右,作業(yè)期間至少每隔4小時復測一次,如有一項不合格,應立即停止作業(yè)。
15. 對盛裝過能產(chǎn)生自聚物的設備容器,作業(yè)前應進行工藝處理,采取蒸煮、置換等方法,并做聚合物加熱等試驗。
16. 進入受限空間作業(yè),不得使用卷揚機、吊車等運送作業(yè)人員,作業(yè)人員所帶的工具、材料須進行登記,禁止與作業(yè)無關的人員和物品工具進入受限空間。
17. 在特殊情況下(如油罐清罐、氮氣狀態(tài)下),作業(yè)人員可戴供風式面具、空氣呼吸器等。使用供風式面具時,供風設備必須安排專人監(jiān)護。
18. 在進入受限空間作業(yè)期間,嚴禁同時進行各類與該受限空間有關的試車、試壓或試驗工作。
19. 發(fā)生有人中毒、窒息的緊急情況,搶救人員必須佩戴隔離式防護面具進入受限空間,不準全部進入受限空間內(nèi),至少要留有1人在外部做聯(lián)絡工作。
20. 作業(yè)停工期間,應防止人員誤進,在受限空間的入口處設置“危險!嚴禁入內(nèi)”警告牌或采取其它封閉措施。作業(yè)結束后,應對受限空間進行全面檢查,確認無誤后,施工單位和業(yè)主單位雙方簽字驗收。
21. 以上措施如在作業(yè)期間發(fā)生異常變化,應立即停止作業(yè),待處理并達到安全作業(yè)條件后,方可再進入設備作業(yè)。
作業(yè)監(jiān)護人的資格和權限要求:
22. 作業(yè)監(jiān)護人應熟悉作業(yè)區(qū)域的環(huán)境和工藝情況,有判斷和處理異常情況的能力,掌握中毒、窒息的急救知識和技巧。
23. 作業(yè)監(jiān)護人在作業(yè)人員進入受限空間作業(yè)前,負責對安全措施落實情況進行檢查,發(fā)現(xiàn)安全措施不落實或不完善時,有權拒絕作業(yè)。
24. 作業(yè)監(jiān)護人應清點出入受限空間作業(yè)人數(shù),在出入口處保持與作業(yè)人員的聯(lián)系,嚴禁離崗。當發(fā)現(xiàn)異常情況時,應及時制止作業(yè),并立即采取救護措施。
25. 作業(yè)監(jiān)護人應隨身攜帶進入受限空間作業(yè)許可證,并負責保管。
26. 作業(yè)監(jiān)護人員在作業(yè)期間,不得離開現(xiàn)場或做與監(jiān)護無關的事。
進入受限空間作業(yè)人員職責:
27. 必須持有經(jīng)審批同意、有效的“受限空間作業(yè)許可證”方可作業(yè)。
28. 在作業(yè)前應充分了解作業(yè)的內(nèi)容、地點(位號)、時間、要求,熟知作業(yè)中的危害因素和“受限空間作業(yè)許可證”中的安全措施。
29. “受限空間作業(yè)許可證”所列安全防護措施須經(jīng)落實確認、監(jiān)護人同意后,方可進入受限空間內(nèi)作業(yè)。
30. 作業(yè)人員遇有對違反本制度的強令作業(yè)、安全措施不落實、作業(yè)監(jiān)護人不在場等情況有權拒絕作業(yè),并向上級報告。
31. 應服從作業(yè)監(jiān)護人的指揮,禁止攜帶作業(yè)器具以外的物品進入受限空間。如發(fā)現(xiàn)作業(yè)監(jiān)護人不履行職責時,應立即停止作業(yè)。
32. 在作業(yè)中如發(fā)現(xiàn)情況異?；蚋械讲贿m和呼吸困難時,應立即向作業(yè)監(jiān)護人發(fā)出求救信號,迅速撤離現(xiàn)場,嚴禁在有毒、窒息環(huán)境中摘下防護面罩。
受限空間作業(yè)許可證管理要求:
33. “受限空間作業(yè)許可證”是進入受限空間作業(yè)的依據(jù),不得涂改;如確需修改時,須經(jīng)簽發(fā)人在修改內(nèi)容處簽字確認。如果“受限空間作業(yè)許可證”中安全措施、氣體檢測、評估等欄目填寫不下時,應另加附頁。“受限空間作業(yè)許可證”和附頁應妥善保管,保存期為1年。
34. “受限空間作業(yè)許可證”中各欄目,應由相應責任人填寫,其他人不得代簽,作業(yè)人員、監(jiān)護人姓名應與“受限空間作業(yè)許可證”的相符。
35. “受限空間作業(yè)許可證”的有效期為作業(yè)項目一個周期。當作業(yè)中斷4小時以上時,再次作業(yè)前,應重新對環(huán)境條件和安全措施予以確認;當作業(yè)內(nèi)容和環(huán)境條件變更時,需要重新辦理“受限空間作業(yè)許可證”。
36. 本規(guī)定涉及外協(xié)單位和外來人員的相關要求,應在雙方相關合同中或通過對方承諾等形式書面明示。本規(guī)定對內(nèi)部員工的習慣要求應通過協(xié)商溝通、制度公示、培訓教育、標準化作業(yè)卡、崗位職責、安全協(xié)議等方式確保相關員工周知。
