橋塘高中名師管理?xiàng)l例
橋塘高中名師管理?xiàng)l例
總則
在落實(shí)“名師工程”實(shí)施方案的基礎(chǔ)上，為進(jìn)一步建構(gòu)學(xué)校優(yōu)良的師資梯隊(duì)，進(jìn)一步提升教師的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步推進(jìn)名師的更好成長，充分發(fā)揮名師的教學(xué)骨干作用，特制訂本管理?xiàng)l例。
第一條 根據(jù)學(xué)校發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，學(xué)校創(chuàng)造條件，在各學(xué)科骨干教師中，積極向市級以上(含市級。以下同)推薦教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、市學(xué)術(shù)帶頭人等市級骨干教師。
第二條 凡市級以上教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師，在有關(guān)文件公布之日起，須履行以下義務(wù)和職責(zé)：
（一）具有良好的師德師風(fēng)。教書育人，為人師表，模范地執(zhí)行教學(xué)工作“七認(rèn)真”要求，能較好地發(fā)揮教學(xué)骨干和帶頭人作用；
（二）發(fā)揮市骨干教師的示范作用。能認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)的教育教學(xué)理念，掌握運(yùn)用現(xiàn)代教育技術(shù)，積極參與教育教學(xué)改革與實(shí)踐，努力形成學(xué)科教學(xué)特色。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人每學(xué)年至少要在校級以上開設(shè)展示課2次，擔(dān)任特殊崗位，無教學(xué)任務(wù)的教師除外；
（三）較強(qiáng)的教育科研能力。能完成上級規(guī)定的繼續(xù)教育，并善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，積極撰寫教科研論文。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等以上名師每學(xué)年須分別在市級以上、蘇州大市級以上、省級以上刊物發(fā)表教育教學(xué)論文至少1篇。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師必須參與或承擔(dān)校級以上課題研究；學(xué)術(shù)帶頭人必須要承擔(dān)市級以上課題研究。
（四）較高的教育理論水平。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師每學(xué)期至少須研讀1本教育專著，撰寫學(xué)習(xí)筆記或?qū)W習(xí)心得，努力提升教育理念和理論水平。每學(xué)年必須在校級以上作教育科研報(bào)告或?qū)ｎ}講座1次；
（五）爭做青年教師的導(dǎo)師。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等市級骨干教師要主動(dòng)承擔(dān)指導(dǎo)新上崗教師和其他青年教師的責(zé)任，在學(xué)校相關(guān)科室安排下，2學(xué)年內(nèi)在校內(nèi)在教學(xué)方面或在班主任工作等方面帶徒弟1人以上的經(jīng)歷，且有明顯的培養(yǎng)成效；擔(dān)任特殊崗位，無教學(xué)任務(wù)的教師除外；
（六）各級名師都必須有晉級規(guī)劃，市教壇新秀在上級部門命名兩年后必須申報(bào)教學(xué)能手；市教學(xué)能手在上級部門命名兩年或四年后必須申報(bào)市學(xué)科帶頭人；市學(xué)科帶頭人或市學(xué)術(shù)帶頭人在上級部門命名兩年或四年后必須申報(bào)蘇州市學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人。擔(dān)任特殊崗位，無教學(xué)任務(wù)的教師除外；
（七）執(zhí)行好有關(guān)規(guī)章制度。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師須履行上級部門的有關(guān)規(guī)定和要求；須制訂更高的奮斗目標(biāo)；每學(xué)年須認(rèn)真填寫學(xué)校名師考評表。
第三條 學(xué)校組建名師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，每學(xué)年對教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師的工作實(shí)績進(jìn)行全面考核，依據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和考核結(jié)果享受學(xué)校有關(guān)待遇。
第四條 凡經(jīng)考核，能履行好相應(yīng)職責(zé)的名師享受如下待遇：
（一）各級名師的一次性獎(jiǎng)勵(lì)按上級部門有關(guān)文件執(zhí)行；
（二）學(xué)校每月(一年按10個(gè)月發(fā)放)給教壇新秀、教學(xué)能手、市學(xué)科帶頭人、市名教師、學(xué)術(shù)帶頭人、蘇州市學(xué)科帶頭人、蘇州市學(xué)術(shù)帶頭人、蘇州市名教師、省特級教師、省名教師分別發(fā)給津貼50元、100元、200元、250元、250元、300元、300元、400元、500元、600元；
同時(shí)具有學(xué)科類、學(xué)術(shù)類骨干教師稱號的教師，不同級按高一級稱號的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼，同級稱號的按以下辦法發(fā)放津貼：該級稱號的標(biāo)準(zhǔn)+50元；
（三）學(xué)校每年免費(fèi)為教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師訂閱公開發(fā)行的教育教學(xué)期刊1份；
（四）學(xué)校優(yōu)先安排教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師參加各級各類評優(yōu)評先；
（五）學(xué)校優(yōu)先安排教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人等名師參加省、蘇州市組織的骨干教師培訓(xùn)班或外出教學(xué)研討和學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
第五條 凡經(jīng)上級部門考核，復(fù)評沒有通過的骨干教師，第二年不再享受有關(guān)待遇。教壇新秀在上級部門命名四年后仍不能獲得教學(xué)能手稱號的教師，待遇減半。教壇新秀、教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人不再規(guī)定年限內(nèi)申報(bào)高一級稱號的教師，或經(jīng)學(xué)?？己藳]有完成相關(guān)崗位任務(wù)的教師，將降低待遇或免于享受待遇。
第六條 此管理?xiàng)l例的解釋權(quán)歸校長室
