股份公司人力資源管理基本規(guī)范
**股份有限公司人力資源管理基本規(guī)范
(20**年11月20日北京**股份有限公司第一屆董事會第二次會議通過)
第一章總則
第一條人力資源是公司獲得持久競爭優(yōu)勢的可靠資源。為建立一種面向市場、富有活力的人力資源管理體制,建設一支職業(yè)化的人力資源管理隊伍,提高公司人力資源管理整體水平,以便于充分挖掘員工的潛力,提升企業(yè)價值,特制定本規(guī)范。
第二條人力資源管理理念
(一)以人為本:尊重人、信任人、關(guān)心人、造就人。
(二)制度管理:明晰組織管理體系;健全相關(guān)管理制度;制度面前人人平等;制度有不適應之處,先按制度辦理,再提出修改建議并通過相關(guān)程序予以修訂。
第三條人力資源管理核心流程:吸引人才、使用人才、激勵人才、發(fā)展人才、留住人才。
第四條本規(guī)范適用于所有與公司建立勞動關(guān)系的人員。
第二章人力資源管理組織體系
第五條公司人力資源管理組織體系圖:
第六條公司人力資源部的職能
(一)制定公司人力資源戰(zhàn)略及實施計劃,為公司的發(fā)展提供及時、有力的人力資源保證;
(二)負責公司對人力資源進行開發(fā)、培育和優(yōu)化配置,造就一批管理、研發(fā)、營銷等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才;
(三)建立、完善與人才戰(zhàn)略相配套的激勵機制,不斷形成優(yōu)勝劣汰、競爭上崗從而使優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。
第七條各二級單位人事專員及各職能部室人事協(xié)調(diào)員在行政關(guān)系上受本單位負責人管轄,在業(yè)務上接受公司人力資源部的指導,在人力資源部授權(quán)范圍內(nèi)積極開展本單位的人力資源管理工作。人力資源部對各單位人事專員的年終考核、任免有建議權(quán)。
第八條人力資源管理人員素質(zhì)要求
(一)基本要求:態(tài)度熱情、服務周到、處事公正、專業(yè)技能嫻熟。
(二)較高要求:對高新技術(shù)行業(yè)業(yè)界情況有全面了解,對公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向有精深把握,能從戰(zhàn)略高度上理解、實施和變革公司人力資源管理,提升企業(yè)價值。
第九條人力資源管理絕不僅僅是人力資源管理部門的職責,而是公司全體管理者的職責。各級管理人員在人力資源管理方面負有以下責任:
向公司舉薦人才的責任;
記錄、評價、指導、支持、激勵、協(xié)調(diào)、約束下屬工作行為的責任;
(三)開發(fā)、培養(yǎng)員工能力的責任。
第十條各級管理人員的工作準則
為了增強人力資源管理制度的實際意義,充分發(fā)揮公司人力資源的價值,各級管理人員在制定、執(zhí)行和變革制度過程中,應遵循下列原則:
(一)有利于公平、公正和公開;
(二)有利于提高工作群體的成果與效率;
(三)有利于公司的人才隊伍建設;
(四)有利于公司的成長。
第十一條公司將在時機成熟的時候組建公司人力資源委員會,以便于履行以下主要職責:
對公司的主要經(jīng)理及后備人才進行評價、考核、培養(yǎng)及晉升;
審批公司在薪資、報酬方面的重大決策。
第三章人力資源信息管理
第十二條為保障合理配置人才,公司人力資源部組建信息中心。公司各單位人力資源管理部門要相應作好人才儲備工作,即建立內(nèi)部人才信息庫和外部人才信息庫。
第十三條內(nèi)部人才信息庫是對公司內(nèi)各類管理或?qū)I(yè)人才進行動態(tài)掌握,包括員工簡歷、考核資料、培訓記錄以及其它材料的整理歸檔。
外部人才信息庫是在本公司外部人才市場上,對公司目前需求或預期需求的各類管理或?qū)I(yè)人才,尤其是同行業(yè)甚至競爭對手的人才的信息收集情況。
第十四條公司將借助現(xiàn)代化的人力資源管理軟件,逐步實現(xiàn)人力資源管理信息化。
第四章員工權(quán)利和相關(guān)義務
第十五條所有與公司存在和建立勞動關(guān)系的人員都要求與公司簽訂勞動合同(協(xié)議),籍此明確公司與員工雙方的權(quán)力、義務。
第十六條公司在人才配置上實行競爭和雙向選擇機制,通過內(nèi)部人才開發(fā)和外部人才市場相結(jié)合,實現(xiàn)人力資源的合理配置。公司不提倡、不保證終身聘任,但公司將通過合理使用和不斷培訓相結(jié)合的機制來提高員工的終身就業(yè)能力。
第十七條公司內(nèi)全體員工,無論職務高低、分工不同及性別差異,在人格方面、在制度面前人人平等。
第十八條員工必須具有高度的責任心和主人翁意識,誠信,務實,高效,敬業(yè),發(fā)揚團隊協(xié)作精神,保守公司秘密,維護公司信譽和形象。
第十九條員工擁有公司經(jīng)營管理的建議權(quán)。員工在認為自己受到不公正待遇時,可以通過正當渠道和程序、在不影響工作的前提下,向上級提出申訴。上級應及時就申訴問題做出明確答復。
第五章人力資源管理相關(guān)規(guī)定
第二十條公司招聘錄用員工管理參見《北京**股份有限公司員工招聘錄用管理辦法》;
第二十一條公司人事異動管理參見《北京**股份有限公司員工人事異動管理辦法》;
第二十二條公司員工培訓管理參見《北京**股份有限公司員工培訓管理辦法》;
第二十三條公司員工績效管理參見《北京**股份有限公司員工績效管理辦法》;
第二十四條公司員工薪資福利管理參見《北京**股份有限公司員工薪資福利管理辦法》;
第二十五條公司員工考勤休假管理參見《北京**股份有限公司員工考勤休假管理辦法》;
第二十六條員工行為規(guī)范及相關(guān)處分見《北京**股份有限公司員工手冊》。
第六章附則
第二十七條本規(guī)范由本公司人力資源管理部負責解釋。
第二十八條本規(guī)范經(jīng)本公司董事會審議通過后自下發(fā)之日起實施。
