第1篇 人力資源管理部門工作職責
職責一:人力資源管理部門職責
一:人力資源規(guī)劃:
根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上,分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀和未來一段時間內(nèi)人力資源的供需情況,編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。
任務(wù):1.調(diào)研現(xiàn)有的各種人力資源供應(yīng)與空缺情況;2.分析人力資源流動情況;3.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況;4.預(yù)測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢;5.制訂有關(guān)解決人力資源需求及過剩的措施。
二:招聘管理:
根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃,負責組織并實施招聘工作。
任務(wù):1.人員增補的審核,制定招聘計劃;
2.確定人員招聘類別、招聘數(shù)量、招聘渠道等;
3.發(fā)布招聘廣告;
4.收集、篩選應(yīng)聘信息;
5.組織面試、甄選和錄用;
6。評價招聘結(jié)果,改進招聘工作。
三:薪酬管理:根據(jù)本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,制定企業(yè)薪酬制度、設(shè)計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。
任務(wù):
1.組織進行薪酬調(diào)查,掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息;
2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施;
3。對各種崗位分類排序,確定崗位等級和工資級差;
4。制作員工工資表
5.辦理員工社會保險。
四:培訓(xùn)管理:根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃,實施培訓(xùn)需求調(diào)查,制定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作。
任務(wù):
1.設(shè)計、發(fā)放、回收培訓(xùn)需求調(diào)查表并對其進行分析;
2.與企業(yè)各部門負責人就培訓(xùn)需求進行溝通;
3.起草培訓(xùn)計劃,制定年度和月度培訓(xùn)計劃,包括培訓(xùn)時間、地點、師資、內(nèi)容、對象及費用等;
4.實施培訓(xùn)計劃:(1)組織內(nèi)訓(xùn)課程教材的編寫與實施;(2)外訓(xùn)課程的組織與安排;(3)對新進員工進行崗前培訓(xùn);
5.監(jiān)督、指導(dǎo)和協(xié)助各業(yè)務(wù)部門實施業(yè)務(wù)培訓(xùn);
6.進行培訓(xùn)效果的評估,并做出評估報告;
7.根據(jù)規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
五:績效考評:根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標和計劃,與其它各職能部門共同制定績效考評方案,并把考評結(jié)果運用到實際工作中去,通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣,起到鼓舞士氣和調(diào)動員工積極性的目的。
任務(wù):
1.明確企業(yè)的目標和要求,進行目標分解;
2.制定績效考評計劃目標及衡量標準;
3.實施績效考評
4.跟蹤檢查,及時搜集考評信息,并記錄存檔;
5.評定考評等級,進行績效反饋與面談;
6.制定并落實績效改進計劃,并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。
六:勞動管理:負責員工聘用、勞動合同、調(diào)動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理,組織員工職稱與技術(shù)等級評聘,負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作,協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工工作,維護公司良好的勞動關(guān)系。
任務(wù):
1.將招聘的人員根據(jù)計劃安排到相應(yīng)的崗位上,建立人事管理檔案。
2.負責辦理員工的入職、晉升、調(diào)動、降職、離職等手續(xù);
3.勞動合同管理(1)辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止,解除手續(xù);(2)勞動合同資料的存檔管理
4.組織員工職稱和技術(shù)等級評聘。
七:人力資源管理組織設(shè)計
任務(wù):
1.人力資源管理組織設(shè)計任務(wù);人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行;
2.規(guī)范崗位架構(gòu)體系,定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進行評估,并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案;
3.根據(jù)公司發(fā)展要求設(shè)計、制定、評估、調(diào)整各部門職能;
4.與各部門配合做好工作分析、崗位設(shè)置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能:作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才,制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃,調(diào)動員工積極性,激發(fā)員工潛能,對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。
職責二:人力資源管理部門職責
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃
2、擬定公司組織及其職能,主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責
3、建立公司績效考核體系,并組織實施
4、建立公司合理的薪酬體系
5、編制公司年度、月度培訓(xùn)計劃,并督導(dǎo)實施
6、制定公司人力資源招聘計劃,并組織實施
7、建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系,協(xié)調(diào)處理勞動爭議,建立和諧的勞資關(guān)系
8、主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退
9、建立公司人才庫,做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃
10、負責人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總,及時報提相關(guān)部門
11、監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進行規(guī)范人力資源管理
12、負責公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理
13、負責公司勞動合同的規(guī)范管理
14、負責組織員工參加職稱申報及考試工作
15、負責辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作
16、建立健全公司各項人力資源管理制度,并推動執(zhí)行
17、及時完成上級主管交辦的其他工作事項
職責三:人力資源管理部門職責
人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo),直接向公司董事會報告工作。部門職責主要有:
(一)人力資源規(guī)劃管理
1、制訂人力資源規(guī)劃,并經(jīng)批準后實施;
2、組織擬定公司機構(gòu)人員編制,并經(jīng)批準后實施該編制;
3、增編、縮編等申請的受理、調(diào)查、執(zhí)行;
4、人力資源支出預(yù)算編制,成本控制;
5、其他相關(guān)職責。
(二)人力資源規(guī)章制度管理
1、人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止;
2、執(zhí)行經(jīng)批準的人力資源管理制度;
3、人力資源管理制度的發(fā)放、管理;
4、人力資源管理制度的解釋和運用;
5、各單位職責、權(quán)限劃分原則和方法的擬定;
6、各單位職責、權(quán)限劃分的草擬,并經(jīng)批準后執(zhí)行;
7、各單位職責權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂,并經(jīng)批準后實施;
8、其他相關(guān)職責。
(三)人事管理
1、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理辦法的擬定;
2、人事管理辦法的分析研究;
3、人事管理辦法的修正、實施、廢止;
4、人事管理辦法的解釋;
5、人事問題的解決處理;
6、人事關(guān)系的協(xié)調(diào);
7、其他相關(guān)職責。
第2篇 人力資源、勞資管理部門安全職責
（一）設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位，配備合格的人員，確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
（二）落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
（三）配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
（四）編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。
（五）配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
（六）貫徹落實安全獎懲辦法，在進行職工技術(shù)考核的同時，進行安全技術(shù)考核。
（七）參加安全事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第3篇 人力資源部人資管理專責的安全生產(chǎn)職責
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責人力資源的檔案管理安全工作
第4篇 人力資源行政管理部安全生產(chǎn)職責
企業(yè)人力資源及行政管理部的安全生產(chǎn)職責
(一)認真貫徹執(zhí)行國家、地方的安全生產(chǎn)方針、政策、法律法規(guī)、上級的規(guī)定與標準。
(二)對新的入廠人員(包括病產(chǎn)假超過六個月的復(fù)工人員、實習(xí)培訓(xùn)人員、臨時工、合同工等)及時與安全技術(shù)部聯(lián)系。做好入廠安全教育,未經(jīng)廠級安全教育,不準分配到車間部門。
(三)新工人進入崗位前應(yīng)做好體驗工作,分配時應(yīng)執(zhí)行有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生健康和女工、未成年人保護的規(guī)定。
(四)特種作業(yè)和重要工種要害部門的操作人員安排要相對穩(wěn)定,并堅持持證上崗原則。
(五)按法律及相關(guān)規(guī)定,執(zhí)行對有毒有害作業(yè)人員的脫崗休養(yǎng)及工種調(diào)動工作。
(六)合理確定勞動定額,嚴控加班加點,執(zhí)行勞動法,認真掌握勞動強度和工作時間,確保員工身體健康。
(七)把安全生產(chǎn)列入考核與分配的范疇,并制定獎勵辦法,促進安全生產(chǎn)工作。
(八)根據(jù)有關(guān)勞動保護、安全、衛(wèi)生要求,及時組織供應(yīng)符合質(zhì)量標準要求的保健品、防暑飲料、婦女保護用品。
(九)根據(jù)安全部門規(guī)定的品種數(shù)量規(guī)定的發(fā)放標準,負責做好勞動保護用品的采購計劃、保管、發(fā)放、廢舊回收和修補工作。不準隨意調(diào)換品種,減少數(shù)量和降低質(zhì)量。
(十)負責做好宿舍、食堂、后勤倉庫、公共場所的安全生產(chǎn)和消防工作。負責本部屬的安全生產(chǎn)管理工作,并制訂本部門的安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程制訂及完善工作,確保本部門生產(chǎn)安全。
(十一)參加勞動鑒定工作,會同工會、安全技術(shù)部做好因工傷亡的善后處理工作。
(十二)對違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度而造成工傷或重大事故的職工,會同有關(guān)部門嚴肅處理。
第5篇 人力資源部負責人安全管理職責
1、負責建立健全安全管理保證體系和監(jiān)察體系所需的機構(gòu)設(shè)置和人員配備。確保符合安全施工的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
2、建立健全勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定和制度并組織執(zhí)行。
3、配合安監(jiān)部、基建部制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
4、配合教育培訓(xùn)部門做好職工(含特種作業(yè)人員、農(nóng)民工、臨時聘用人員)安全生產(chǎn)知識教育。崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
5、參加有關(guān)人身傷亡事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作。
6、配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第6篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負責特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部五險一金管理員安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 人力資源勞資管理部門安全職責
(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。
(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第9篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責
1.負責公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;
2.負責社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負責公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負責幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;
5.負責為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第10篇 人力資源管理部門的安全職責
1. 招收錄用職工簽訂勞動合同時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
2. 在辦理臨時用工協(xié)議書時應(yīng)有安全生產(chǎn)方面的條款，并會同有關(guān)方面執(zhí)行。
3. 嚴格執(zhí)行女工、未成年工特殊勞動保護規(guī)定，并根據(jù)禁忌癥要求，做好工人招收和職工調(diào)配工作。
4. 會同安全部門對新職工入廠、老職工換崗、復(fù)崗進行安全教育，未經(jīng)教育合格者不得分配上崗作業(yè)。
5. 把安全生產(chǎn)工作業(yè)績、安全技術(shù)列入對員工的考核內(nèi)容，作為員工上崗、定級、獎勵、晉升的依據(jù)。
6. 做好特種作業(yè)人員、司機的選拔、考證、復(fù)審及人員調(diào)動工作。
7. 會同安全部門做好特種作業(yè)人員、有害作業(yè)人員上崗前、定期及離崗或退休時的職業(yè)健康檢查。
8. 做好參保工傷人員的理賠工作，協(xié)調(diào)做好工傷人員的勞動能力的鑒定工作，維護員工的合法權(quán)益。
第11篇 某物業(yè)管理公司人力資源部職責
物業(yè)管理公司人力資源部職責
人力資源管理是規(guī)范公司人力資源的甄選、配置、管理的行為,目的是合理開發(fā)及優(yōu)化公司人力資源,作為員工與領(lǐng)導(dǎo)之間橋梁與紐帶,輔助領(lǐng)導(dǎo)管理與決策。
人力資源部是公司人力資源管理的職能部門,在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)和監(jiān)督下負責全公司范圍內(nèi)的人力資源管理工作。
一、人力資源部工作職責:
1、研究、設(shè)計公司的人事制度與人事作業(yè)程序。
2、擬訂、檢查及修訂公司的人力資源發(fā)展計劃和規(guī)劃。
3、對公司的組織結(jié)構(gòu)、部門職責與權(quán)責劃分進行研究、分析并提出內(nèi)部崗位設(shè)置及編制的建議。
4、根據(jù)公司各部門、各分公司提出的人員需求情況,辦理公司員工的招聘、錄用等事項。
5、開展員工考核,管理好現(xiàn)有的人力資源,實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置,并根據(jù)考核結(jié)果,為公司領(lǐng)導(dǎo)對員工的職務(wù)任免、獎懲等事項提供準確依據(jù),并負責辦理各項具體事宜。
6、負責公司員工的請假與考勤的管理。
7、負責公司員工勞動合同和檔案的管理,并協(xié)同有關(guān)部門解決公司的勞動爭議。
8、擬訂員工教育與培訓(xùn)計劃并負責實施。
9、研究、擬訂公司的福利制度,并辦理員工的社會保險各項工作。
10、負責公司人事資料的搜集、統(tǒng)計、分析、整理及保管。
11、負責其它有關(guān)人事事項的辦理。
二、人力資源部工作目標:
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第12篇 人力資源管理工作內(nèi)容職責
人力資源管理的工作內(nèi)容：
制訂公司年度和中長期人力資源規(guī)劃;
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略與策略;
全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;
協(xié)助總經(jīng)理確定、調(diào)整公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責與權(quán)限等;
協(xié)同有關(guān)部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保運行程序的正確和高效;
準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;
負責規(guī)劃、建立公司良好的企業(yè)文化并在公司內(nèi)部宣傳推廣;
負責建立合理、有效的激勵機制并督察執(zhí)行;
有效利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段，及時調(diào)整公司培訓(xùn)機制的轉(zhuǎn)變;
制訂員工培訓(xùn)計劃并組織實施;
制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;
負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;
落實公司的薪資福利制度，根據(jù)實施情況和公司內(nèi)外環(huán)境的變化提出修改意見;
指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更與解除，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，處理勞資糾紛;發(fā)生勞資訟事代表公司出庭應(yīng)訴;
制定勞動安全措施并監(jiān)督實施;
指導(dǎo)并監(jiān)督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業(yè)等各項勞動人事手續(xù)。
