第1篇 某醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處工作職責
醫(yī)院管理處是在學校黨政和主管校長的領(lǐng)導下,對各附屬醫(yī)院(以下簡稱“醫(yī)院”)實行管理、規(guī)劃、協(xié)調(diào)、服務(wù)的行政職能部門。其主要職能有:
一、向各醫(yī)院傳達學校黨委、行政和上級有關(guān)單位的相關(guān)政策、指示等精神,協(xié)助學校承擔上級衛(wèi)生行政部門對各醫(yī)院的歸口管理,負責與各級衛(wèi)生行政主管部門、衛(wèi)生行業(yè)協(xié)會的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作。
二、按照國家和自治區(qū)教育、衛(wèi)生等主管部門的相關(guān)政策、法規(guī)的要求,依據(jù)《三級綜合醫(yī)院評審標準》、《三級綜合醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理與控制指標》等標準,對各醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理、服務(wù)流程改進、醫(yī)德醫(yī)風和精神文明建設(shè)等工作進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查和指導。
三、參與各醫(yī)院的年度工作目標的制定,協(xié)助組織審議各醫(yī)院制定的中長期發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、年度預(yù)算和決算等,并協(xié)助學校有關(guān)部門對各醫(yī)院工作開展情況、財務(wù)狀況、整體運營情況進行監(jiān)督檢查及工作業(yè)績考核,以積極推進各醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展。
四、按照《z醫(yī)學院附屬醫(yī)院信息報送制度》的要求,組織并綜合協(xié)調(diào)各醫(yī)院的信息報送工作,做好各類報表、信息的收集、整理、分析等工作,及時匯總上報學校,為學校宏觀決策提供參考依據(jù)。
五、按照學校《關(guān)于進一步加強一、二附屬醫(yī)院管理的意見》要求,負責協(xié)調(diào)組織有關(guān)人員對需經(jīng)學校審批的基建投資、大型設(shè)備購置等有關(guān)事項進行論證、審核。
六、加強學術(shù)交流,參與并協(xié)助各醫(yī)院開展科研、講座、學術(shù)年會等活動,提高各醫(yī)院學科發(fā)展和人才梯隊建設(shè)水平。開展醫(yī)院管理研究,結(jié)合醫(yī)療衛(wèi)生改革政策,了解兄弟院校及有關(guān)醫(yī)院的改革動態(tài),推進醫(yī)院管理體制、內(nèi)部運行制度等各項改革的進程。
七、按照國家、自治區(qū)有關(guān)要求,指導、協(xié)調(diào)各醫(yī)院的臨床住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓工作。
八、根據(jù)自治區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展和我校學科發(fā)展的需要,按照學校要求,參與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各醫(yī)院的有關(guān)醫(yī)療、科研資源。
九、與學校有關(guān)部門密切溝通、配合,協(xié)調(diào)做好醫(yī)院有關(guān)工作。
十、完成校領(lǐng)導交辦的其他有關(guān)醫(yī)院管理方面的工作任務(wù)。
第2篇 醫(yī)院輸血管理小組工作職責
1、在科主任的指導下開展工作，負責本科室合理用血日常管理。
2、監(jiān)測、分析和評估臨床用血情況，開展臨床用血質(zhì)量評價工作，提高臨床合理用血水平；指導并推動開展自體輸血等血液保護及輸血新技。
3、監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責開具輸血前的各項檢查；制訂輸血治療方案。
4、監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生嚴格執(zhí)行用血分級管理制度和大量用血審核報批。
5、監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責向患者及家屬告知輸血的風險和利弊、并簽署《輸血治療同意書》。
6、監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生負責開具輸血申請單。
7、監(jiān)督、檢查輸血病歷，臨床醫(yī)護嚴密監(jiān)測患者輸血過程，能夠識別輸血不良反應(yīng)并做相應(yīng)處理。
8、監(jiān)督、檢查臨床醫(yī)生輸血后用血過程的記錄及輸血的療效做出評價
9、做好輸血相關(guān)數(shù)據(jù)的登統(tǒng)工作。
10、定期對科室輸血相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析評價，并對存在問題提出整改意見。
第3篇 附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
大學附屬醫(yī)院加班工作管理辦法
為規(guī)范職工加班工作管理,提高工作效率,促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,根據(jù)國家、省有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合醫(yī)院實際情況,特制定本辦法。
第一條 適用范圍:院本部在崗職工,含正式編制、合同編制、流動編制、借調(diào)、返聘雇請人員。
第二條 加班工作原則:各處科室必須嚴格控制加班工作,職責范圍內(nèi)的工作盡量在正常工作時間內(nèi)完成。對一些專項工作,正常工作時間內(nèi)不能完成而又必須在指定時間內(nèi)完成,或正常工作時間外突發(fā)事件必須及時搶修或作應(yīng)急處理的,或必須在國家法定節(jié)假日工作的崗位,可安排職工加班工作,但每周至少保證職工休息1天。
第三條 加班工作補償原則
一、非當班醫(yī)生周末或節(jié)假日回科室查房、住院總值班、三值醫(yī)生(護理人員)24小時值班、業(yè)務(wù)科室主任值班、行政(后勤、保衛(wèi))總值班不納入加班工作范疇。
二、每周超出40小時的工作時間計加班時數(shù)。
三、行政后勤部門人員加班工作,不計發(fā)加班補助(對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員除外),要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。
四、業(yè)務(wù)科室人員加班工作,原則上要求在正常工作時間內(nèi)以相應(yīng)的加班工作時數(shù)安排補休,一二值醫(yī)生(護理)24小時值班計補休假1天,補休假由科室統(tǒng)籌安排在6個月內(nèi)休完。對少數(shù)科室確因工作任務(wù)重或突發(fā)事件無法安排補休的,經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核,由人事處計發(fā)加班補助。部分特殊科室加班工作已通過額外補貼體現(xiàn)的,不再安排補休及計發(fā)加班補助。
五、對必須在國家法定節(jié)假日上班的人員,業(yè)務(wù)科室經(jīng)醫(yī)務(wù)處審核、行政后勤科室經(jīng)人事處審核后方可計發(fā)加班補助。
第四條 加班補助標準(8小時計1天):
一、勤雜普工:以合同約定正常工作時間工資,按《勞動合同法》規(guī)定標準計算。
二、其余人員:
㈠ 安排延長工作時間的,每人每天75元
㈡ 在休息日安排工作的,每人每天100元
㈢ 在法定休假日安排工作的,每人每天150元
第五條 加班補助申報及審批程序
一、加班補助申報周期:每月26日至次月25日。
二、由申報科室考勤員填寫《加班補助申請表》,由考勤責任人簽批后,每月26日交人事處。業(yè)務(wù)科室加班情況由人事處統(tǒng)一報醫(yī)務(wù)處審核,行政后勤科室加班情況由人事處審核,審核后由人事處通知財務(wù)部門發(fā)放補助。
第六條 加班補助每月結(jié)算一次,于加班申報的次次月9日隨個人薪酬發(fā)放,在個人薪酬清單中顯示。對加班補助有異議的,在收到薪酬清單10日內(nèi)以書面形式向人事處提出,逾期不提出,視為認可。
第七條 各處(科)室對加班補助的報領(lǐng)必須嚴格審核把關(guān),一經(jīng)查實虛報加班補助,除追繳已發(fā)的加班補助外,再按其2倍數(shù)額扣發(fā)當事人考核性補貼,并對處(科)室考勤員、考勤責任人給予各扣發(fā)當月考核性補貼50%~100%的處理。
第八條 黃埔院區(qū)、東山院區(qū)按本辦法原則,根據(jù)院區(qū)實際情況制定具體實施細則。
第九條 本規(guī)定由人事處負責解釋。
第十條 本規(guī)定從2008年8月1日起執(zhí)行。之前規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
第4篇 第三醫(yī)院外來短期工作人員管理規(guī)定
第一醫(yī)院外來短期工作人員管理暫行規(guī)定
為進一步規(guī)范在我院外來短期工作人員(以下稱外來人員)的管理工作,根據(jù)衛(wèi)生部有關(guān)文件精神,結(jié)合我院實際情況,制定本暫行規(guī)定。
第一條 引進外來短期工作人員的目的是積極引進國內(nèi)、外優(yōu)秀專家資源,加快我院學科建設(shè),進一步提升醫(yī)院的整體綜合實力。
第二條 本規(guī)定所指外來短期工作人員是指來我院行使臨床診療工作的外院人員,包括國內(nèi)、外的醫(yī)療專家。短期工作是指定期來我院、或短時期內(nèi)固定在我院從事診療工作的人員,但不包括因會診臨時來院從事診療工作的人員。
第三條 人力資源部是全院短期工作人員管理的歸口部門,主要負責外來人員管理制度的制訂、人員的招聘、考核和管理。
第四條人力資源部根據(jù)醫(yī)院學科發(fā)展情況及學科要求,匯總學科所需外來專家的類型及合作形式,并負責外來人員協(xié)議的簽訂、和生活的安排。
第五條 國內(nèi)來院工作人員必須具有中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師證,高級醫(yī)師職稱,在國內(nèi)享有較高的學術(shù)地位,身體健康,有完成協(xié)議的能力。國外、港澳臺等地來院工作人員必須在本專業(yè)具有較高的國際知名度,符合《外國醫(yī)師來華短期行醫(yī)暫行管理辦法》的相關(guān)規(guī)定,并完善相關(guān)手續(xù)后才可在我院從事臨床工作。
第六條外來人員必須遵守國家法律法規(guī)、遵守我院的相關(guān)規(guī)章制度,按照在當?shù)刈缘膱?zhí)業(yè)范圍在我院從事臨床診療工作。
第七條短期工作人員的薪酬及與我院的合作模式、合作目標、雙方的義務(wù)和權(quán)力等由雙方進行協(xié)商,并簽署協(xié)議書。
第八條短期工作人員來院工作期間發(fā)生的醫(yī)療不良事件或醫(yī)療糾紛時,原則上有我院進行處理,當事人有義務(wù)進行配合。經(jīng)鑒定構(gòu)成醫(yī)療事故時,如是因為外來人員的責任時,我院有權(quán)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容進行相應(yīng)的處理。
第九條醫(yī)務(wù)科對外來人員的工作質(zhì)量和成效進行追蹤和評價,在協(xié)議期滿后進行評估,并根據(jù)我院實際情況決定是否續(xù)聘。
第十條本暫行規(guī)定由人力資源部負責解釋。
第十一條本暫行規(guī)定自公布之日起實施。
第5篇 醫(yī)院管理部副職工作職責與職位要求
職位描述：
職責描述：
1.負責集團醫(yī)院板塊總體業(yè)務(wù)規(guī)劃和整體工作的統(tǒng)籌管理及推進；
2.負責集團醫(yī)院投資業(yè)務(wù)的規(guī)劃布局開發(fā)和運營支持等工作；
3.負責集團對所屬醫(yī)院的經(jīng)營管理、常規(guī)和專項分析規(guī)劃等工作；
4.負責集團對所屬醫(yī)院的信息化、互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療的統(tǒng)籌管理；
5.負責醫(yī)療與保險主業(yè)的合作和模式探索；
6.負責集團化醫(yī)院運營管理模式打造和各類管理體系建設(shè)工作。
職位要求：
1.大學本科及以上學歷，十年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；
2.有大型醫(yī)療集團運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3.較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。
4、較強的文字處理、數(shù)據(jù)分析、溝通表達、協(xié)調(diào)推動及抗壓能力。
第6篇 第一醫(yī)院職工作息休假管理規(guī)定
第一人民醫(yī)院職工作息及休假管理規(guī)定
各科室:
為了加強醫(yī)院管理,提高全院職工的組織性和紀律性,保證良好的工作秩序和勞動紀律,更好地為廣大患者服務(wù),結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點,為保證醫(yī)療、預(yù)防等各項任務(wù)的完成和職工得以合理工休,進一步規(guī)范職工的作息及休假,嚴格休假管理,根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預(yù)防控制工作實際,經(jīng)研究特制訂本規(guī)定,請認真遵照執(zhí)行。
一、總則
我院所有職工,凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應(yīng)認真執(zhí)行本規(guī)定,并在事先辦理請假手續(xù),事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的,一律按曠工處理。
二、作息時間
⑴、白班的在崗時間為:按院方公布夏、冬作息時間表;凡違背此款規(guī)定者,均屬遲到、早退或脫崗。
⑵、白班以外為值班時間,實行倒班制,值(夜)班崗位的各班次工作時間,各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。
三、請、銷假制度
全體職工均應(yīng)執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者,必須事先請假并獲批準后再離崗休假。
⑴、休值班假按正常倒休,由科室掌握。
⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意,但科室必須合理安排他人代班,若超過一天假期的應(yīng)履行請假手續(xù),如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第(8)款規(guī)定執(zhí)行。
⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等,由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。
⑷、因公出差、外出參加學術(shù)活動,須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見,經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導審核簽字后,報經(jīng)院長批準后,人力資源科備案。
⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務(wù)科,以便安排工作,由醫(yī)院分管領(lǐng)導提出意見,報經(jīng)院長批準,人力資源科備案。
⑹、休病假,必須提供有效診斷證明,無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者,亦應(yīng)按時提交病休診斷書等資料。要求復工時,應(yīng)由?？漆t(yī)生證明,保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈,未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的,仍按病假對待。
⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者,上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù),并說明事由,逾期不辦者按曠工處理。
⑻、休假期滿,應(yīng)按時返回工作崗位,因特殊情況不能按時返回工作崗位者,應(yīng)及時續(xù)假,不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者,按曠工處理。
⑼、申請休各種假或因公出差離崗,必須遞交書面請假申請,并經(jīng)本科室考勤員登記后,按上述規(guī)定報批。
⑽、休假或出差返回工作崗位時,應(yīng)及時到備案部門銷假,歸崗上班時間以銷假時間為準。
四、考勤管理制度
1、考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ),是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄,是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù),是對職工工作全面考核的重要元素之一,全院職工都應(yīng)高度重視。
2、正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ),自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。
3、職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此,負責考勤工作人員的條件與職責是:
⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作(考勤員一般由科室護士長擔任,無護士長科室的由科室主任或副主任擔任)。
⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是,做到公開、公正,逐日考記并簽字,杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為,要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。
⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。
⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總,經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。
(5)、若知情不報,應(yīng)追究考勤員責任,并扣發(fā)科室負責人當月獎金。
4、各科室負責人對本科室的考勤負全面責任:
(1)負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度;
(2)按規(guī)定審批本科室職工的假期;
(3)對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見,上報院人力資源科;
(4)向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題;
(5)對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任,保證無虛假現(xiàn)象;
(6)各類假期均須報院人力資源科備案。
5、院人力資源科負責全院考勤的管理:
(1)對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認,于每月8日前,編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括:缺勤人員情況、請休假人員情況,以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù);
(2)負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查;
(3)負責為每位職工建立一份年度考勤登記表,根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工年度考勤登記表是對每個職工進行年度考核、實施獎懲的重要依據(jù)。
五、休假的種類、時限及待遇
(一)探親假
職工與其配偶、父母不在一起住,且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的,可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的,不享受探望父母的待遇。
遵照國務(wù)院國發(fā)(1981)36號等文件規(guī)定,職工探親待遇列表如下:
分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷
未婚職工 一年一次20天; 兩年一次45天 100%
已婚職工 30 100%
每四年20天 超出工資30%的部分
說明:
⑴、探陪偶假:參加工作之日(聘用職工以來院時間算,下同)起,工作滿一年的職工,與配偶、父母不在一起,不能在公休假團聚的,可享受本待遇。
⑵、探父母假:參加工作之日起,工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的,又不能在公休假日團聚的(所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬)。
⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)(包括途中中轉(zhuǎn)時間),職工既有生父母,又有養(yǎng)父母,任選一方確定為探親對象,一經(jīng)確定,不得隨意變動。
⑸、已婚職工探望配偶時,如雙方都是國家職工,要報銷往返路
費時,必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時,既可同時探望父親或母親的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
⑹、凡有輪休假的職工,應(yīng)該在輪休假期間探親,如果休假期短
于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。
⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習期間和學徒工在學徒期
間,都不能享受探親假的待遇,凡是上半年見習或?qū)W徒期滿的,當年可以享受,下半年期滿的,下年度開始享受。
⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作,后因乙一方調(diào)動工作,調(diào)動工作的當年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。
⑼、配偶是軍官的職工,軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親,職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時,經(jīng)領(lǐng)導批準,可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。
⑽、外出進修學習人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。
⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。
(二)婚假
職工結(jié)婚給予婚假。正常婚假,可給3日,符合晚婚條件的,可另增晚婚假15日(含三天)。結(jié)婚雙方不在同一地方的,費用自理,本年度不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。
(三)喪假
職工及配偶的直系親屬,即父母、配偶或子女死亡時,經(jīng)單位分管領(lǐng)導批準,給予3日的喪假。如死者居住外地,可給往返一次所需的路程假,一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。
(四)產(chǎn)假、計劃生育假
已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的,其中流產(chǎn)假算病假。
1、女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦,每多生一胎增加產(chǎn)假15日,產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。
2、實行晚育者(婦女年滿24周歲),增加產(chǎn)假30日。
3、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn))的增加產(chǎn)假15日。
4、男職工配偶晚育生產(chǎn)的,給予男職工護理假10日。
5、因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者:懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,持醫(yī)院證明可給假15
日;懷孕超過4個月以上者,持醫(yī)院證明可給假42日。
6、產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。
7、女職工的分娩費用,按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。
8、輸精管結(jié)扎給假7日,結(jié)扎輸卵管給假21日,上環(huán)3日,取環(huán)1日。
9、在產(chǎn)假期滿后未按時上班,且沒有請假者,按曠工處理。對于聘用職工,醫(yī)院將視為自動解除勞動合同,不再為其保留崗位,不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。
(五)放射假
直接從事放射性工作的人,其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)事假
1、原則上事假不予批準,職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況,已無其他假期,必須請假者,可臨時請事假。確需請事假的,由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間,按批假權(quán)限審批簽字后,才能離開工作崗位休假辦事。
2、事假的審批必須從嚴掌握,批準事假權(quán)限如下:
請事假由科室負責人簽署意見后,報醫(yī)院分管領(lǐng)導(護理崗位人員請事假須經(jīng)護士總長審批)批準;3日以上須經(jīng)科室負責人同意,由醫(yī)院分管領(lǐng)導提出意見,報經(jīng)院長批準。
3、凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工,要求帶小孩,原則上不準假,但對個別家庭確有困難的女職工,又一時無法請人帶小孩,可酌情準假,但時間不能超過半年,在請假期間停發(fā)工資。
4、電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假,一律無效,如缺勤按曠工處理。
5、試用期人員請事假,試用期相應(yīng)延長。
6、事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的,考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。
(七)病(傷)假
1、休病(傷)假,必須提交由醫(yī)院認可的病休證明;住院治療的須提交出院與病休證明。
2、休病(傷)假,應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負責人審核,分管領(lǐng)導批準后休假,原則上補交假條不予認可,無休病(傷)假條者,按曠工處理。
3、院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實,嚴禁弄虛作假,不得出具人情假條。否則,經(jīng)查實追究其責任。
4、職工以休病(傷)假名義而從事其他經(jīng)濟活動的,為醫(yī)院聲譽造成影響的,經(jīng)查實此期間視為曠工并予以紀律處分,直至開除。
5、凡休病(傷)假者,其休假期不論長短均由原所在科室管理。
(1)原所在科室要予以關(guān)心,定期進行家訪探望以示組織關(guān)懷。
(2)堅持按月報病休考勤制度。
(3)堅持向人力資源科提供病情狀況備案(2個月備案1份)制度。
(4)對有違反本條第4款者,要積極與有關(guān)職能部門配合查處。
6、病假工資發(fā)放標準:
工齡:5年以下 發(fā)50%
5----10年發(fā)70%
11---20年發(fā)85%
21---30年發(fā)95%
30年以上 發(fā)100%
病假工資含基本工資,薪級工資、績效工資,病假期間不發(fā)獎勵工資。
7、職工打架致傷或致殘者不享受病假,休假按曠工處理。
8、病假后工作的恢復:凡連續(xù)病假超過3個月的,病愈申請復工者,應(yīng)憑醫(yī)院證明、所在部門提出具體意見,并經(jīng)院長辦公會同意。復工前給予兩個月試用期。
(八)公傷
職工因工負傷或致殘的職工,按上級有關(guān)政策規(guī)定辦理。
(九)年休假
1、假期時限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、有以下情形之一,不能享受當年年休假:
(1)外出進修學習半年以上(含半年)者;
(2)受留黨察看、開除留用察看以上處分人員;
(3)停薪留職人員;
(4)調(diào)入本院工作未提供原單位當年年休假證明人員;
(5)當年已休完探親假(含4年一次探父母假)人員;
(6)休產(chǎn)假或人流假超過30天(不含30天)人員;
(7)當年已休完晚婚假人員;
(8)病假累計超過2個月,曠工超過本人應(yīng)休假天數(shù)的。
3、有下列情形之一,不享受下年度年休假:
(1)跨年度進修學習半年的;
(2)如當年休完年休假后,病假超過上述規(guī)定天數(shù)的,下年度不再享受年休假待遇;
(3)事假累計超過20天以上人員。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、年休假與其它幾種假的關(guān)系
⑴在同一年度內(nèi),按有關(guān)規(guī)定既享受年休假,又享受探親假或放射假者,單次休假可任意選擇其中一種假期(休探親假者,須一次性休完,不得存休或零休),不得同時連續(xù)休幾種假期。
⑵享受探親假、放射假、婚假、喪假、計劃生育假者,除按有關(guān)規(guī)定給假外,符合休年休假條件的,根據(jù)單位工作情況,可享受年休假。
5、具體實施辦法
各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實際情況,結(jié)合職工本人意愿,在不影響科室業(yè)務(wù)運轉(zhuǎn)的前提下,統(tǒng)籌安排職工休假。
⑴原則上每一自然年度的第一季度不安排探親假、年休假、放射假。
⑵職工年休假實行分段安排休假。各科室應(yīng)合理安排職工年休假的假期,務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進行。職工應(yīng)遵守這一原則,適時調(diào)劑假期的使用。
⑶各科室必須在每年的4月30日前將本科室職工年休假安排計劃報送院人力資源科備案,如中途有變動的,需說明情況,經(jīng)分管領(lǐng)導簽字后送人力資源科備案。
⑷職工在休假期間,如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的,必須及時返院,返院后,如在院工作時間超過半個工作日的,按1天計算,年休假期相應(yīng)順延。
六、休假的管理
1、原則上每一年度的第一季度不安排休假。
2、同時享受探親假、年休假、放射假的職工,不能同時休假,只能按最長一種假期休假。
3、放射假、年休假、探親假休假時間由科室自行安排,可實行輪休,但不得影響正常工作和各類突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急處理。
4、職工休假實行審批。休假、請假審批單據(jù)應(yīng)報院人力資源科備案。職工請、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。
5、各科室必須建立考勤登記,并于每月5日前將上月出勤情況報院人力資源科。
6、院人力資源科隨時抽查各科室人員出勤情況,并與科室的考勤登記核對;登記與人員實際出勤不符的,對科室負責人每次給予10-20元的經(jīng)濟處罰。
7、因工作需要未休完年休假的,剩余假期可跨1個年度休假。
七、曠工
1、屬于下列情況之一,按曠工論處:
(1)未請假或請假未獲批準而擅自離崗缺勤;
(2)請假期限已滿,逾期不歸;
(3)不服從工作調(diào)動,擅自不到崗;
(4)經(jīng)上一級主管領(lǐng)導核準、確認,拒不接受本科室工作任務(wù);
(5)在未辦理完勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前,擅自不到崗;
(6)利用工作時間從事第二職業(yè);
(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假;
(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班;
(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。
(10)休病假事先未履行正規(guī)請假手續(xù)或2日內(nèi)不交病休診斷證明者(確為急診例外);
2、凡構(gòu)成曠工的,視其曠工時間的長短,予以經(jīng)濟處罰。情節(jié)嚴重,影響極壞的,可予以辭退乃至開除。曠工按以下分類處理:
(1)曠工1天的扣除三天工資;
(2)曠工3天的扣除三天工資及取消當月獎金;
(3)連續(xù)曠工10天的扣除當月全部工資及獎金;連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計超過20天(含20天)的,年度考核直接定為不合格。
(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天的,予以辭退乃至開除。
八、違紀行為處理
⑴未按時到崗或未到時離崗的,為遲到、早退;工作期間隨意離崗的,為脫崗。對遲到、早退、脫崗者,除批評教育外,予以一次10元的經(jīng)濟處罰。
⑵工作時間在工作區(qū)域下棋、玩牌、玩麻將、游戲、網(wǎng)上購物等,予以一次50元經(jīng)濟重罰,情節(jié)嚴重,影響極壞的,給予黨紀、政紀處分。
⑶對于經(jīng)常違反勞動紀律,屢教不改,影響正常工作的,醫(yī)院可予以待崗學習,直至解聘。
⑷對工作時間及考勤管理的考核按院方規(guī)定或院長辦公會議定結(jié)果執(zhí)行。
⑸考勤員不如實填寫《職工考勤登記表》,發(fā)現(xiàn)一次罰款20元;情節(jié)嚴重者,給予通報
批評。
⑹考勤員于每月5日前,必須將考勤登記表報至人力資源科,如不按時報考勤,對該科室本月考勤不予辦理推遲到下月。
⑺各科負責人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力,造成本科室勞動紀律渙散,將與本人考核掛鉤,在年終考核中予以體現(xiàn)。
⑻全院職工嚴格請假手續(xù),不允許擅自休假。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者,追究考勤員、科室負責人及本人責任,各扣績效工資100元。
⑼病假到期仍不能上班,根據(jù)患病情況按時辦理續(xù)假手續(xù),如不及時辦理續(xù)假手續(xù),均按曠工處理,工資予以停發(fā)。
⑽、弄虛作假、有意隱瞞者,嚴肅處理。
九、本規(guī)定與國家和地方政策不一致的,以國家和地方政策為準。
十、本規(guī)定從2023年5月1日起執(zhí)行。
第7篇 醫(yī)院感染管理總務(wù)科工作職責
總務(wù)科在醫(yī)院感染管理工作中的職責
1、負責組織實施醫(yī)院廢棄物的收集、運送及無害化處理工作。
2、負責組織污水的處理、排放工作，符合國家“污水排放標準”要求。
3、監(jiān)督醫(yī)院營養(yǎng)室的衛(wèi)生管理工作，符合《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》要求。
4、對托管洗滌的工作進行監(jiān)督管理，符合醫(yī)院感染管理要求。
第8篇 人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責
區(qū)人民醫(yī)院醫(yī)院感染管理科工作職責
一、負責對全院各科室、各部門有關(guān)預(yù)防和控制醫(yī)院感染的規(guī)章制度的落實情況進行檢查和指導。
二、負責對醫(yī)院感染及其相關(guān)危險因素進行監(jiān)測、分析和反饋,針對存在問題提出控制措施并指導實施。
三、對醫(yī)院感染發(fā)生狀況進行調(diào)查、統(tǒng)計分析,定期將結(jié)果向醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人報告。
四、發(fā)生醫(yī)院感染暴發(fā)事件時立即上報、立刻開展調(diào)查分析,提出控制措施并協(xié)調(diào)、組織有關(guān)部門進行處理。
五、對消毒滅菌藥械、一次性使用無菌醫(yī)療器械、器具的購置進行審核,對其保存及使用情況進行檢查和指導,發(fā)現(xiàn)問題及時上報醫(yī)院感染管理委員會處理。
六、對醫(yī)院的清潔、消毒滅菌與隔離、無菌操作技術(shù)、醫(yī)療廢物管理等工作進行監(jiān)督并提供指導。
七、對傳染病的醫(yī)院感染控制工作提供指導。
八、對醫(yī)務(wù)人員有關(guān)預(yù)防醫(yī)院感染的職業(yè)衛(wèi)生安全防護工作提供指導。
九、參與抗菌藥物臨床應(yīng)用的管理工作。
十、對全體工作人員進行醫(yī)院感染相關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)工作規(guī)范和標準、專業(yè)技術(shù)知識的培訓。
十一、組織開展醫(yī)院感染相關(guān)科研工作。醫(yī)院應(yīng)建立完善計算機管理系統(tǒng),對醫(yī)院感染監(jiān)測資料進行趨勢分析。
十二、完成醫(yī)院感染管理委員會或者醫(yī)療機構(gòu)負責人交辦的其他事宜。
第9篇 醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計工作職責
醫(yī)院固定資產(chǎn)管理會計崗位職責
一、會同有關(guān)部門擬定固定資產(chǎn)的核算與管理辦法。
二、負責固定資產(chǎn)的明細核算,保持核對帳、物、卡相符。
三、負責編制固有關(guān)固定資產(chǎn)的報表。
四、按時準確計提折舊。
五、會同有關(guān)部門定期對固定資產(chǎn)進行盤點,按權(quán)限規(guī)定辦理盤虧、盤盈、報廢審批手續(xù)。
六、辦置固定資產(chǎn)購置、調(diào)入調(diào)出、價值重估、折舊、調(diào)整、內(nèi)部轉(zhuǎn)移、租賃、封存、出售及報廢等會計手續(xù),定期清查核對,做到帳物相符。
七、和有關(guān)部門共同分析固定資產(chǎn)使用效果并負責提供相關(guān)資料。
八、完成上級交辦的其他工作。
第10篇 醫(yī)院醫(yī)療計量管理室工作職責
醫(yī)院醫(yī)療計量管理室的工作職責:
(一)宣傳、貫徹實施《中華人民共和國計量法》,對計量實施監(jiān)督管理。
(二)制訂本單位醫(yī)用計量器具的管理制度,報院長批準后實施。
(三)統(tǒng)一管理醫(yī)用計量器具的申購、采購、驗收、入庫、貯存、發(fā)放、降級和報廢的各個環(huán)節(jié)。
(四)組織對計量器具確認間隔,以保證在用計量器具的準確可靠。
(五)做好計量資料、檔案的管理工作。
(六)做好計量器具的維護保養(yǎng)及維修管理,確保計量器具始終在合格的情況下使用。
(七)做好法定計量單位的管理。
(八)做好計量人員的管理。
第11篇 附屬醫(yī)院病案管理委員會工作職責
附屬醫(yī)院病案管理委員會職責
1、病案管理委員會在院務(wù)委員會領(lǐng)導下,負責醫(yī)院病歷的質(zhì)量管理工作。
2、研究布置全院的病案管理工作,提出改進意見,做出管理決定并加以貫徹執(zhí)行。
3、制定病案管理計劃和實施辦法,確定管理目標,督促指導病案管理工作。
4、組織開展多種形式的病案質(zhì)量檢查和評比活動。
5、督促病案統(tǒng)計室做好各項工作,定期分析病案管理情況,及時向院務(wù)委員會報告。
6、定期召開會議總結(jié)和研究工作,布置任務(wù)。
7、完成院務(wù)委員會交辦的其他工作。
第12篇 z醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
人民醫(yī)院檔案工作管理規(guī)定
1.認真貫徹執(zhí)行黨和國家關(guān)于檔案工作的方針、政策,建立健全各項檔案管理規(guī)章制度。
2.加強對檔案工作的領(lǐng)導,明確分管領(lǐng)導,檔案工作列入工作計劃和崗位目標責任制。
3.本單位檔案實行集中統(tǒng)一管理,各職能部門明確兼職檔案員,建立相應(yīng)的管理網(wǎng)絡(luò)。
4.配備與本單位檔案工作相適應(yīng)的檔案人員,由其負責檔案的日常管理。
5.嚴格執(zhí)行檔案工作各項規(guī)章制度,實行目標管理,納入考核。
6.檔案人員享受科技人員同等待遇。
