z縣教體局工作人員管理辦法
縣教體局工作人員管理辦法
第一章 總則
第1條 為切實(shí)加強(qiáng)局機(jī)關(guān)管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),嚴(yán)肅工作紀(jì)律,提高辦事效率,保證機(jī)關(guān)良好的工作秩序,樹(shù)立良好的工作形象,經(jīng)局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定,特制定本管理辦法。
第二章 崗位職責(zé)
第2條 局長(zhǎng)辦人員崗位職責(zé)
主持全面工作,總體負(fù)責(zé)全縣教育系統(tǒng)基建、財(cái)務(wù)、教育教學(xué)、人事、“兩基”工作,制定全縣教育系統(tǒng)各項(xiàng)工作總體實(shí)施方案、計(jì)劃等。對(duì)全局其他科室、工作人員進(jìn)行全面工作安排。對(duì)地區(qū)教體局、縣委、縣政府負(fù)責(zé)及其他主管上級(jí)單位負(fù)責(zé)。
第3條 辦公室人員崗位職責(zé)
(1)協(xié)助局領(lǐng)導(dǎo)做好接待工作,負(fù)責(zé)后勤、物品出入庫(kù)、車(chē)輛管理等工作。
(2)負(fù)責(zé)學(xué)生、教師安全及各類(lèi)考試、考評(píng)、職稱(chēng)評(píng)審等相關(guān)工作
(3)負(fù)責(zé)文秘工作
第4條 財(cái)會(huì)室人員崗位職責(zé)
(1)“三包”經(jīng)費(fèi)相關(guān)工作
(2)負(fù)責(zé)事業(yè)經(jīng)費(fèi)、年度預(yù)決算等
(3)負(fù)責(zé)工資調(diào)整、發(fā)放及全縣教職員工的考勤統(tǒng)計(jì)、核實(shí)工作
(4)負(fù)責(zé)出納工作負(fù)責(zé)基建
第5條 教研室、電教室人員崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)教研工作、電教工作及遠(yuǎn)程教育工作。
(2)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及基建項(xiàng)目制作工作。
(3)負(fù)責(zé)教材征訂及發(fā)放工作。
第6條 檔案室人員崗位職位
負(fù)責(zé)文件收發(fā)、復(fù)印、上傳下達(dá)及歸檔工作
第7條 “兩基”辦人員崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))“兩基”工作,做好“控輟保學(xué)”工作,完成好2023年“普九”任務(wù)。同時(shí)負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)考勤工作。
第三章 首問(wèn)責(zé)任制
第8條 首問(wèn)責(zé)任制是指第一位接受來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)處理或引導(dǎo)辦理有關(guān)事宜,使之得以及時(shí)、有效辦理的責(zé)任制度。
第9條 首問(wèn)責(zé)任人是指第一位接受來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信的本局工作人員。
第10條 首問(wèn)責(zé)任人在接受來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電、來(lái)信時(shí),要做到積極主動(dòng)、熱情周到;要使用文明禮貌用語(yǔ),禁用服務(wù)忌語(yǔ);要有良好的形象,體現(xiàn)本局機(jī)關(guān)的精神文明風(fēng)貌。
第11條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人崗位職責(zé)范圍內(nèi)的事宜要及時(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)辦理。
第12條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人所在科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)本科室相關(guān)承辦人辦理。
第13條 對(duì)屬于首問(wèn)責(zé)任人以外科室職責(zé)范圍的事宜,首問(wèn)責(zé)任人要在簡(jiǎn)要詢(xún)問(wèn)有關(guān)情況后,將當(dāng)事人引至或?qū)?dāng)事人提出的問(wèn)題轉(zhuǎn)達(dá)相關(guān)科室的領(lǐng)導(dǎo)處理。
第14條 首問(wèn)責(zé)任人沒(méi)有履行首問(wèn)責(zé)任的,或違反有關(guān)制度規(guī)定,推諉扯皮、態(tài)度生硬、損害機(jī)關(guān)形象的要進(jìn)行教育處理。
第15條 由局辦公室會(huì)同有關(guān)科室負(fù)責(zé)檢查、督促首問(wèn)責(zé)任制的落實(shí)情況。
第四章 過(guò)錯(cuò)追究責(zé)任制
第16條 由于自身原因給工作帶來(lái)重大損失的,要追究其責(zé)任。
第17條 違反工作紀(jì)律和規(guī)章 制度的要追究其責(zé)任。
第18條 未能及時(shí)辦理完成個(gè)人崗位目標(biāo)的要追究其責(zé)任。
第四章 財(cái)務(wù)管理制度
第19條 局機(jī)關(guān)所有辦公用品和物資由辦公室統(tǒng)一采購(gòu)。需在店內(nèi)賒欠的物資,由辦公室負(fù)責(zé)人簽字,并記錄好貨物品名、數(shù)量、金額、事由。機(jī)關(guān)工作人員辦公用品一律由個(gè)人負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi),不得到辦公室領(lǐng)取。
第20條 差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。局機(jī)關(guān)人員因工出差、學(xué)習(xí)考察,其住宿、車(chē)船費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),必須嚴(yán)格按財(cái)政部門(mén)及局相關(guān)文件規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并憑差旅證明單經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意后到局財(cái)會(huì)室報(bào)銷(xiāo)。
第21條 來(lái)客需招待的,由辦公室負(fù)責(zé)人上報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)同意后,再由辦公室統(tǒng)一安排。具體接待標(biāo)準(zhǔn),根據(jù)實(shí)際情況,由局長(zhǎng)辦會(huì)議研究決定。
第22條 嚴(yán)格審計(jì)報(bào)銷(xiāo)制度。開(kāi)支經(jīng)費(fèi)堅(jiān)持一事一報(bào)銷(xiāo)制度,嚴(yán)禁一事分開(kāi)報(bào)銷(xiāo)經(jīng)費(fèi)。凡不按經(jīng)費(fèi)審批程序報(bào)銷(xiāo)的,單位出納不得支付任何款項(xiàng)。
第23條 帳務(wù)公開(kāi)制度。財(cái)會(huì)人員應(yīng)各司其職,各負(fù)其責(zé),會(huì)計(jì)記帳,出納報(bào)帳。會(huì)計(jì)按有關(guān)部門(mén)規(guī)定時(shí)間報(bào)表。并堅(jiān)持帳目公開(kāi)制度。
第五章 內(nèi)務(wù)管理制度
第24條 機(jī)關(guān)所有財(cái)產(chǎn)、物資一律由辦公室分類(lèi)、編號(hào)、造冊(cè)登記,并根據(jù)工作需要在機(jī)關(guān)內(nèi)調(diào)配使用。不準(zhǔn)轉(zhuǎn)讓或自行處理,不得化公為私。
第25條 凡機(jī)關(guān)工作人員調(diào)離本機(jī)關(guān),應(yīng)到辦公室辦理有關(guān)財(cái)物手續(xù),方能辦理調(diào)離手續(xù)。
第26條 加強(qiáng)檔案管理。檔案必須做到專(zhuān)人專(zhuān)柜管理并登記上鎖。查閱檔案必須由管理人員查找,其他人員不經(jīng)允許不得入內(nèi)。
第27條 文件收發(fā)時(shí)必須及時(shí)登記,分類(lèi)處理。對(duì)傳閱和交辦的重要文件要追蹤去向,對(duì)交辦文件各分管領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)責(zé)落實(shí)。
第28條 水電管理。各辦公室最后一個(gè)離開(kāi)辦公室的人員要及時(shí)關(guān)閉電源,鎖好門(mén)窗,若發(fā)現(xiàn)“長(zhǎng)明燈”,罰相關(guān)責(zé)任人10元/次。
第29條 各類(lèi)文件經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā),打印樣稿后,由撰稿人負(fù)責(zé)校對(duì),主要領(lǐng)導(dǎo)審稿,準(zhǔn)確無(wú)誤后方可打印。非文件性材料表格,確需打印、復(fù)印經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)簽字后,交打字室打印、復(fù)印。
第30條 印章 使用。各印章 保管人都要慎重使用印章 ,加蓋公章 時(shí),需經(jīng)局管領(lǐng)導(dǎo)同意,辦理重要事項(xiàng)需將印章 帶離單位的,填寫(xiě)好用章 批準(zhǔn)單,交局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可帶離局機(jī)關(guān)。
第六章 考勤制度
第31條 嚴(yán)格作息時(shí)間。局機(jī)關(guān)工作人員,周一至周五到“兩基辦”負(fù)責(zé)考勤人員處報(bào)到,報(bào)到時(shí)間為早上10:00~10:10,下午3:30―3:40,上班10分鐘后,非因公事未報(bào)到的視為遲到;遲到一次扣10元。下班前非因公事離開(kāi)單位的視為早退,早退一次扣20元。
第32條 堅(jiān)持請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因公出差須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意,未經(jīng)安排不得擅自外出。因事請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),一天以上由局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)假一律憑請(qǐng)假條 。領(lǐng)導(dǎo)因公外出,無(wú)特殊情況,應(yīng)向辦公室同志打招呼。
第33條 上班時(shí)間,嚴(yán)禁無(wú)故離崗,若有事離崗,須向辦公室負(fù)責(zé)人說(shuō)明,否則視為當(dāng)天缺勤。
第34條 產(chǎn)假、婚假、喪假、休假等按相關(guān)文件執(zhí)行。
第35條 上班時(shí)間,不準(zhǔn)下棋、打牌、上網(wǎng)、拉家常、帶小孩、辦私事,同時(shí)辦公室內(nèi)嚴(yán)禁出現(xiàn)不雅的行為或言語(yǔ)。
第七章 獎(jiǎng)懲制度
第36條 當(dāng)月缺勤5次以上者,扣200元。月缺勤10次以上扣500元。全年缺勤超過(guò)30天或連續(xù)超15天,扣年終獎(jiǎng)金,年終考核定為不不合
格。
第37條 局機(jī)關(guān)工作人員中,表現(xiàn)突出,有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的,給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)加班的職工補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。具體數(shù)額根據(jù)相關(guān)文件而定。
第38條 在年度考核中,連續(xù)兩年被確定為不合格的;不勝任現(xiàn)職工作,又不接受安排的;曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,連續(xù)超過(guò)15天,或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的,根據(jù)《公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定,予以辭退。
第39條 對(duì)有下列行為尚未構(gòu)成犯罪的局機(jī)關(guān)工作人員,依照法定程序給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分;構(gòu)成犯罪的,依法懲處。
(1)散布有損教體局聲譽(yù)的言論;
(2)玩忽職守、貽誤工作;
(3)對(duì)抗上級(jí)決議和命令、不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排;
(4)壓制批評(píng),打擊報(bào)復(fù);
(5)弄虛作假,欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾;
(6)利用職權(quán)為自己和他人謀利益;
(7)揮霍公款,浪費(fèi)國(guó)家資源和財(cái)產(chǎn);
(8)濫用職權(quán),侵犯群眾利益,損害人民群眾關(guān)系;
(9)參與或支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng);
