公司博士后工作站管理條例
公司博士后工作站管理暫行條例
第一條根據(jù)全國博士后管委會的文件精神,結合公司的具體情況,同時為了促進產(chǎn)、學、研結合,加快知識技術的商品化、產(chǎn)業(yè)化,培養(yǎng)和造就適應國民經(jīng)濟發(fā)展的高層次科技人才,提高公司的整體科研實力,并推動民族通信產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,建立公司博士后工作站(以下簡稱'工作站'),特制定本管理條例。
第二條工作站接受全國博士后管理委員會的領導和工作指導。
第三條成立公司博士后工作站辦公室,直接接受工作站站長的領導:
1、負責工作站的人才招聘(與人力資源部的協(xié)調(diào)工作)、人才培養(yǎng)管理和行政協(xié)調(diào)工作,包括同上級主管部門和各有關設立博士后流動站(以下簡稱'流動站')單位的聯(lián)系,辦理博士后進、出站手續(xù),以及其他日常管理工作,并根據(jù)國家有關規(guī)定,負責博士后的管理工作。
2、負責與博士后科研工作有關的科研管理工作,包括:制定年度博士后工作和預算計劃,研究課題的編制和發(fā)放;博士后科研項目的落實、項目的過程管理;項目經(jīng)費預算的落實和管理、項目的內(nèi)外協(xié)調(diào);項目的成果管理和知識產(chǎn)權管理,負責博士后課題的科研成果和知識產(chǎn)權的保密和歸屬等問題的處理協(xié)調(diào)工作,并在技術、人力、物力上給予積極的配合和支持,負責博士后日常生活的安排管理工作。
第四條工作站的有關重大問題通過召開工作管委會會議決定。
第五條招收對象
凡新近在國內(nèi)外獲得博士學位、尚未正式安排固定工作單位或未到工作單位報到、品學兼優(yōu)、身體健康、年齡在40周歲以下者,均可向有關設站單位申請進工作站做博士后科研人員(以下簡稱'博士后')。
第六條所需材料
國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括:
1、《博士后研究人員登記表》;
2、博士學位證書(如證書未發(fā),可由博士培養(yǎng)單位出具答辯證明)。
國外博士申請進工作站做博士后研究人員,需送下列材料:
1、經(jīng)住外使館教育部門簽署意見的《留學博士回國做博士后登記表》一份;
2、博士學位復印件或其他學位證明材料;
3、博士生導師或研究課題負責人兩人(至少一人是國外的)的推薦信。
第七條招收專業(yè)及人數(shù)
根據(jù)需要,聯(lián)合培養(yǎng)博士后的專業(yè)初步定為:無線、通信、網(wǎng)絡、計算機、微電子、管理等專業(yè);具體在站人數(shù)視公司科研開發(fā)需要而定,隨著公司的不斷發(fā)展,今后根據(jù)需要逐步擴大專業(yè)和人數(shù)。
第八條博士后課題
課題由公司技術部門提出、立項,課題接受工作站的管理,納入公司研究院科研開發(fā)計劃、并報有關部門備案,如博士后自己確定科研課題,需事先征得流動站和工作站有關專家的評估認可,并經(jīng)工作站管委會批準方可。
第九條進站程序
1、進站博士后由工作站和流動站聯(lián)合招收,雙方組織專家對其進行資格審查,報人事部備案,辦理進站手續(xù)。
2、工作站根據(jù)公司確定的科研課題,從流動站推薦的博士生中擇優(yōu)錄用,在雙方確定接受意見后,博士生申請進該流動站進行該課題的研究。
3、確定最終接受意見后,為保證博士后培養(yǎng)工作順利進行,公司和相關的流動站所屬單位簽訂《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》,明確雙方的權利和義務,雙方各一份,并報人事部博士后管委會備案。
4、流動站派出相關專業(yè)的博士后導師,公司選派相關的技術指導人,共同組成博士后科研項目小組,雙方配備必要的技術人員協(xié)助和參與課題研究。
5、博士后通過調(diào)研,最長在三個月內(nèi)完成科研立項的可行性科研研究報告,包括:詳細的科研目標、進度和階段計劃、經(jīng)費計劃、人員計劃、儀器設備要求等,遞交工作站,經(jīng)技術部門評審確認后,正式立項,立項批準后工作站向博士后下達任務書,并由工作站、流動站、博士后三方簽定《博士后科研工作協(xié)議書》,明確各方的權利和義務。
6、需要提交給流動站資料有《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)博士后研究人員協(xié)議書》。
第十條在站期間
博士后在站期間一般為二年,以工作站工作為主,在流動站工作不超過三個月(視具體人員情況而定),由于課題進度等工作方面的客觀原因需要延長的,由本人申請和雙方專家確認,經(jīng)工作站和流動站同意,可以適當延長,延長一般不能超過一年。
第十一條博士后在站期間,如不適合或因病不能繼續(xù)做研究工作的,工作站報申請人事部博管會批準,勸其離站,并終止其相關合同。
第十二條為保證課題的順利進行,博士后在站期間除非委派,否則不能申請到國外進修,擅自出國者作自動離站處理,并報上級主管部門。
博士后確因需要出國參加國際學術會議或?qū)W術交流活動,或從事與課題直接相關的工作的,需報請工作站管委會批準同意后,可以辦理出國手續(xù)。預期不歸,按自動離站處理,并報上級主管部門。
第十三條博士后離站,流動站和工作站應安排博士生繼續(xù)該課題的研究,保證課題不中斷運行。
第十四條職稱評定
工作站和流動站結合博士后的科研能力、學術水平和取得的科研成果,根據(jù)國家有關規(guī)定報請有關機構,評定在站博士后的專業(yè)技術職稱任職資格。
第十五條成果評定和分享
由工作站提出課題、研究項目、提供研究課題經(jīng)費和日常經(jīng)費,博士后人員主要在工作站完成研究工作的,按照國家相關規(guī)定其成果歸公司。
如果研究項目是工作站和流動站共同完成的,或是流動站有階段性成果轉(zhuǎn)讓,則研究成果應該歸屬該工作站和流動站,雙方應先簽署協(xié)議進行處理成果歸屬。
博士后研究成果,未經(jīng)公司批準同意,不得公開發(fā)表有關論文或進行有關的學術交流活動。
第十六條考核
博士后在站期間,由工作站或和流動站共同進行進行階段考核,一般每半年考核一次,并作為獎勵的主要依據(jù)。
第十七條獎懲
1、為激勵博士后在博士后科研工作期間多出成果、早出成果,在考核的基礎上將對表現(xiàn)突出的博士后進行表彰和獎勵,具體獎勵辦法由管委會確定。
2、博士后在站期間應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,對一切違反工作站規(guī)定的行為,將給予處罰、處分、留站察看、驅(qū)逐出站等處分,處罰的最終決定由工作站管委會決定,期間可參考流動站的相關意見。
3、對在科研中有創(chuàng)造性成果、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題、具有顯著的經(jīng)濟效益和社會效益的博士后,應給予重獎,具體獎勵辦法由工作站管委會決定。
4、在推薦和評獎中,應實事求是、嚴肅、認真。對營私舞弊、弄虛作假的有關人員,將根據(jù)情節(jié)輕重對當事人作出嚴肅處理,撤消獎勵,退回頒發(fā)的獎金
,并根據(jù)情節(jié)輕重作出相應的處分。
5、對博士后在站期間泄密或竊取公司技術獲利的,或利用工作時間,利用工作站或流動站工作設備和資源,從事與工作站博士后科研項目無關的工作,視情節(jié)輕重作出批評直至驅(qū)除出站處理,對造成損失的,將根據(jù)國家相應的法律追究當事人的責任。
6、博士后因任何原因,中途離站的,公司將終止博士后及家屬、子女的一切安排和享受的一切待遇福利;對違反工作站或流動站有關規(guī)定的,將視具體情況,根據(jù)有關制度和法規(guī),作出相應的處罰。
第十八條經(jīng)費及管理、生活福利
博士后的經(jīng)費分日常經(jīng)費和科研經(jīng)費兩部分:
1、日常經(jīng)費及管理
日常經(jīng)費由工作站和流動站共同管理
根據(jù)企業(yè)應提供不低于國家規(guī)定的博士后日常經(jīng)費的規(guī)定(目前國家標準為二萬元/年),主要用于支付國家規(guī)定的博士后的工資、津貼及流動站的行政管理和專家指導費用,原則上博士后應等同本單位同崗位、同等技術人員的待遇,工資待遇視具體博士的具體情況而定(一般在6000-8000元/月左右),流動站專家的費用在《聯(lián)合培養(yǎng)博士后研究人員協(xié)議書》中明確規(guī)定,如博士后研究工作需要延長的,工作站應繼續(xù)提供相應的日常經(jīng)費。
2、科研經(jīng)費
(1)科研經(jīng)費由工作站統(tǒng)一管理,博士后所需的科研經(jīng)費,統(tǒng)一納入院辦科研開發(fā)經(jīng)費管理。
(2)每個博士后課題的項目經(jīng)費預算(包括博士后在流動站或工作站期間發(fā)生的費用)需在可行性報告中提出,費用專門設立公單,帳目清楚。
(3)如果項目是和流動站共同完成或是流動站階段成果轉(zhuǎn)讓,則由工作站承擔費用及日后的費用支出,應在技術合作協(xié)議中明確。
第十九條博士畢業(yè)生進入公司做博士后科研工作,工作站為在站博士提供較好的生活條件,提供博士后住房一套,博士后出站后,需同時交出住房,若不提供住房,應給予一定的住房補助,等同博士畢業(yè)生。
第二十條博士后出站及工作分配
1、博士后在站的科研工作結束時,應提交工作報告、論文及著作和科研成果,工作站和流動站雙方組織博士后出站評審會,對其學術水平、業(yè)務能力、工作態(tài)度等方面進行綜合評議,提出今后業(yè)務發(fā)展方向和使用意見,并進行成果評審和評定,同時按國家規(guī)定企業(yè)應填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿工作意見表》,報人事部博管會。
2、工作分配
博士后在站期滿,經(jīng)雙向選擇后分配工作,愿意在公司工作的在辦理出站手續(xù)后,正式轉(zhuǎn)入公司,若到其他單位工作的則辦理相應出站手續(xù)。
第二十一條博士后戶口及配偶、子女的隨遷
