勞動(dòng)防護(hù)用品管理工作職責(zé)
㈠安全管理人員：
1、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理制度、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，牽頭組織完善本單位有關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理制度，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。
2、聽(tīng)取、匯報(bào)各工種對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的意見(jiàn)和要求，及時(shí)請(qǐng)示上級(jí)主管部門(mén)。
3、經(jīng)常性地檢查、督促勞動(dòng)防護(hù)用品的管理、發(fā)放和使用情況。
㈡材料倉(cāng)庫(kù)：
1、負(fù)責(zé)編制領(lǐng)取勞動(dòng)防護(hù)用品的計(jì)劃，及時(shí)領(lǐng)取，保證供應(yīng)。
2、負(fù)責(zé)職工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、管理、臺(tái)帳等工作。
3、收集職工對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放、使用、質(zhì)量等意見(jiàn)，及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)或向安全員反映。
㈢煉鋼部、人力資源管理：
1、負(fù)責(zé)向材料倉(cāng)庫(kù)及時(shí)提供調(diào)出、離退、改變工種人員的名單，經(jīng)材料倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品手續(xù)辦理簽字后才能予以辦理有關(guān)調(diào)、離、退手續(xù)。
2、教育職工、干部自覺(jué)遵守公司和煉鋼部的勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，正確使用和愛(ài)惜勞動(dòng)防護(hù)用品。
3、當(dāng)職工人數(shù)有較大的增減和傷、公、產(chǎn)、病、事假及工傷、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等超過(guò)三個(gè)月以上的人員名單、用書(shū)面報(bào)材料倉(cāng)庫(kù)，為作計(jì)劃、發(fā)放提供依據(jù)。
㈣各單位及職工：
1、作業(yè)區(qū)、班組要經(jīng)常教育、檢查、督促職工正確使用和穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品；
2、作業(yè)區(qū)、班組對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品不能適應(yīng)有關(guān)崗位、工種的需要時(shí)，應(yīng)如實(shí)向安全員、材料倉(cāng)庫(kù)或主管領(lǐng)導(dǎo)反映，在尚未解決之前，應(yīng)做好職工的思想工作。
3、作業(yè)區(qū)、班組對(duì)職工隨意損壞、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)賣(mài)勞動(dòng)防護(hù)用品的行為，要及時(shí)制止、上報(bào)，并嚴(yán)肅處理。
4、每個(gè)職工必須嚴(yán)格按規(guī)定正確使用、穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。
5、因工傷或產(chǎn)生過(guò)程中非主觀造成勞保用品損壞，要求補(bǔ)發(fā)者，本人提出書(shū)面報(bào)告，需有作業(yè)區(qū)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)或工人證明，經(jīng)安全員核實(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，才能給予補(bǔ)發(fā)。
6、凡因生產(chǎn)需要或勞保用品質(zhì)量問(wèn)題，需要提前領(lǐng)取的，一律經(jīng)安全員審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，才能提前領(lǐng)取，但使用期限仍按原使用時(shí)間延長(zhǎng)。
7、勞動(dòng)防護(hù)用品順丟失或因不愛(ài)護(hù)而損壞導(dǎo)致不能使用，原則上不予補(bǔ)發(fā)，如因此而影響上崗的，按原價(jià)考核使用者后增發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品。
8、勞保卡丟失者，打報(bào)告經(jīng)安全員審核批準(zhǔn)并按主管部門(mén)（供應(yīng)部）規(guī)定上交手續(xù)費(fèi)后，由領(lǐng)料員給予補(bǔ)辦。
9、因工種變動(dòng)、須由人力資源管理員方面出具證明才能按照新工種勞保發(fā)放的期限發(fā)放。
