第1篇 職業(yè)健康安全組織管理措施
1 職業(yè)健康安全保障組織機(jī)構(gòu)
指揮部成立以指揮長為組長,總工、副指揮長為副組長,綜合辦公室、安全質(zhì)量部、計劃財務(wù)部部門負(fù)責(zé)人及各項目經(jīng)理部經(jīng)理等相關(guān)人員為組員的職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組。
綜合辦公室為專職管理部門,設(shè)專職職業(yè)健康安全員,主抓本項目的職業(yè)健康安全工作。
物資設(shè)備部、計劃財務(wù)部為協(xié)作部門,為提供必要的職業(yè)健康安全防護(hù)用品作保障。下設(shè)衛(wèi)生所、施工監(jiān)測員。
職業(yè)健康安全領(lǐng)導(dǎo)小組制定各項保障措施,明確各級分工,將職業(yè)健康安全保障作為日常工作重點,對生活、辦公及施工生產(chǎn)過程進(jìn)行全面的職業(yè)健康安全與環(huán)境保護(hù)檢查指導(dǎo),以保證職工的身體健康和防止職業(yè)病的發(fā)生。
2 主要職責(zé)
負(fù)責(zé)整個標(biāo)段職工的醫(yī)療、保健和早期搶救工作,保證職工傷病及時得到有效救治;加強(qiáng)對職工進(jìn)行健康教育;開展衛(wèi)生防病衛(wèi)生監(jiān)護(hù)工作,杜絕傳染病、地方病和疫源性疾病的發(fā)生和流行;對可以在工地診斷和治療的常見病、多發(fā)病進(jìn)行診治;急癥、外傷的早期搶救處理。
3職業(yè)健康安全保障設(shè)施
職工生活區(qū)集中建立在避風(fēng)、向陽、靜辟處,與施工現(xiàn)場保持一定的距離,并設(shè)置防塵隔離帶,以防止施工對宿舍的污染,盡可能地給職工生活在一個較清潔的環(huán)境中。
在生活房屋、辦公房屋室內(nèi)安裝風(fēng)扇、空調(diào)及取暖設(shè)施,以利夏季防暑降溫及冬季保暖。
在生活區(qū)設(shè)立職工活動中心,配備一定數(shù)量的運動設(shè)施,以利于職工在空閑時間能鍛煉身體。
生活區(qū)設(shè)立足夠數(shù)量的衛(wèi)生設(shè)施,保持職工宿舍區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生。室內(nèi)外衛(wèi)生經(jīng)常清掃,保持地面干凈,日常用品擺放整齊,注意室內(nèi)通風(fēng)良好,保持空氣清新,有條件時在室外種植花草,美化環(huán)境。
在生活區(qū)外圍偏僻處設(shè)立生活垃圾池,生活垃圾在生活區(qū)內(nèi)采用封閉式容器收集,然后統(tǒng)一倒入垃圾池,再按當(dāng)?shù)丨h(huán)保規(guī)定運至指定垃圾處理地點統(tǒng)一處理。嚴(yán)禁隨地丟棄生活垃圾。
生活區(qū)內(nèi)設(shè)置有取暖設(shè)施的公共洗澡間,洗澡間內(nèi)設(shè)置冷熱水管,保證職工在工作后能洗澡,保持個人的清潔衛(wèi)生。
第2篇 工會:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 組織工會向職工群眾宣傳黨和國家有關(guān)安全、環(huán)境管理方面的政策、法律、法規(guī),對全公司的安全、環(huán)境管理工作負(fù)監(jiān)督責(zé)任
1.1.2 組織工會建立本單位勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò),維護(hù)職工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益,提出改善勞動條件、安全生產(chǎn)和保護(hù)生產(chǎn)生活環(huán)境的意見和建議,并組織開展監(jiān)督活動。
1.1.3 將公司年度安全技術(shù)措施計劃項目列入職代會議程,組織代表進(jìn)行審議,通過的項目要監(jiān)督行政認(rèn)真實施,利用各種形式配合行政開展安全、環(huán)保的宣傳教育。
1.1.4 廣泛征求職工對安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)方面的意見和要求,對不符合安全和環(huán)保要求的設(shè)施及存在問題提出意見,并監(jiān)督行政實施。
1.1.5 督促檢查各級人員安全、環(huán)境管理責(zé)任制的落實,參加安全領(lǐng)導(dǎo)小組會議和安全檢查,提出意見和建議,并督促檢查對各級隱患的整改落實。
1.1.6 監(jiān)督行政按國家規(guī)定發(fā)放勞保用品、保健津貼和防暑降溫物品,制止危害職工安全和健康的加班、加點。
第3篇 技術(shù)室機(jī)械室電氣室負(fù)責(zé)人:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
2.1
2.1.1 負(fù)責(zé)國家各項安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行;
2.1.2 負(fù)責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全教育,對本部門員工安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);
2.1.3 負(fù)責(zé)保證工程設(shè)計中各種安全設(shè)施和安全裝置性能符合國家或行業(yè)安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求;
2.1.4 負(fù)責(zé)組織新研發(fā)項目安全“三同時”要求的相關(guān)責(zé)任的落實;
2.1.5 對公司產(chǎn)品的安全檢驗、新產(chǎn)品開發(fā)的安全部分負(fù)直接管理責(zé)任;
2.1.6 配合采購部做好入廠部件安全方面的驗收工作;
2.1.7 參與事故調(diào)查、分析和處理工作;
2.2 生產(chǎn)部門安全職責(zé)
2.2.1 在抓好生產(chǎn)的同時,堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則、“誰污染誰治理”的思想,對公司生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn),文明生產(chǎn)負(fù)主要管理責(zé)任;
2.2.2 及時傳達(dá)、貫徹、執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示,堅持生產(chǎn)與安全的“五同時”;
2.2.3 認(rèn)真遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī),在指揮、調(diào)度生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,必須保證安全,杜絕違章指揮和違章作業(yè);發(fā)現(xiàn)安全環(huán)保隱患,要及時采取消除措施,保證在安全和保護(hù)環(huán)境的前提下進(jìn)行生產(chǎn);
2.2.4 在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)不安全因素、險情及發(fā)生事故時,要果斷正確處理,立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)并通知有關(guān)職能部門,防止事態(tài)擴(kuò)大;
2.2.5 參加安全生產(chǎn)大檢查,隨時掌握安全生產(chǎn)動態(tài),對各單位的安全生產(chǎn)情況及時在調(diào)度會上給予表揚或批評;
2.2.6 負(fù)責(zé)貫徹工藝紀(jì)律和操作規(guī)程管理規(guī)定,杜絕或減少因違章而導(dǎo)致的非計劃停產(chǎn)事故,實現(xiàn)安全生產(chǎn);
2.2.7 負(fù)責(zé)生產(chǎn)事故的調(diào)查處理、統(tǒng)計上報工作,及時向公司安全管理部門報告,參加其他部門上報的公司生產(chǎn)性事故的調(diào)查處理;
2.2.8 在召開生產(chǎn)會議及年、季、月生產(chǎn)計劃要布置安全環(huán)保工作,應(yīng)有生產(chǎn)安全措施,并督促實施;
2.2.9 使用新技術(shù)、新部件或新產(chǎn)品樣機(jī)試制,必須符合安全、環(huán)保要求,且應(yīng)有預(yù)防預(yù)控措施;
2.2.10 做好車間現(xiàn)有設(shè)備、工藝的安全環(huán)保技術(shù)操作規(guī)程的完善或補(bǔ)充,對新購入的設(shè)備或引進(jìn)的新工藝制定安全環(huán)保技術(shù)操作規(guī)程和各相規(guī)章制度;
第4篇 特種設(shè)備安全小組職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 熟悉并嚴(yán)格執(zhí)行《特種設(shè)備安全監(jiān)督條例》、有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)、行政法規(guī)、安全技術(shù)規(guī)范，結(jié)合本單位的實際情況，制定相應(yīng)的管理制度和操作規(guī)程，不斷完善特種設(shè)備安全管理工作，檢查和糾正特種設(shè)備使用過程中的違章行為；
1.1.2 監(jiān)督特種設(shè)備作業(yè)人員認(rèn)真執(zhí)行特種設(shè)備安全管理制度和安全操作規(guī)程；
1.1.3 全面了解、掌握本單位特種設(shè)備安全狀況，保證特種設(shè)備的安全性能和安全使用；建立特種設(shè)備臺賬，主動申請檢驗檢測機(jī)構(gòu)對特種設(shè)備監(jiān)督檢驗和定期檢驗，主動接受質(zhì)監(jiān)部門的安全監(jiān)察；
1.1.4 做好特種設(shè)備使用的注冊登記、建卡、建檔工作，并將注冊標(biāo)志粘貼（懸掛）在顯著位置；
1.1.5 對特種設(shè)備使用狀況進(jìn)行經(jīng)常性檢查，對重點特種設(shè)備和易發(fā)生事故設(shè)備重點監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)立即處理，及時報告本單位負(fù)責(zé)人，必要時還應(yīng)報告當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門和政府；
1.1.6 負(fù)責(zé)本單位的特種設(shè)備作業(yè)人員管理，組織特種設(shè)備作業(yè)人員進(jìn)行專門安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)部門考核合格后持證上崗，建立特種設(shè)備作業(yè)人員花名冊，安排持證的特種設(shè)備作業(yè)人員每兩年復(fù)審一次，確保證件不過期、失效；
1.1.7 組織、督促、聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)行特種設(shè)備事故隱患的整改工作；
1.1.8 制定特種設(shè)備事故應(yīng)急救援預(yù)案，組織特種設(shè)備作業(yè)人員經(jīng)常性開展演練；
1.1.9 參與組織特種設(shè)備一般事故的調(diào)查分析，及時向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報告特種設(shè)備事故的情況；
第5篇 職業(yè)健康安全管理體系程序文件要求
1、程序文件要有針對性
每一個程序文件都應(yīng)針對組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點,包含職業(yè)健康安全管理體系要素中一個邏輯上相對獨立的內(nèi)容,可以是管理體系中的一個管理要素;可以是管理要素中的一個活動;或是幾個管理要素中具有相關(guān)要求的—組活動。程序文件一定要有針對性。
2、程序文什要有可操作性
程序文件是組織有效實施職業(yè)健康安全管理體系的一組管理文件,程序文件規(guī)定了實施的目的和適用范圍;規(guī)定了實施的主管部門和相關(guān)部門,明確了職責(zé)和權(quán)限;規(guī)定了實施的步驟、方法和要求。按程序文件實施就是使標(biāo)準(zhǔn)要求結(jié)合組織活動、產(chǎn)品或服務(wù)的特點有了可操作性的依據(jù),因此,程序文件—定要有可操作性。
3、程序文件要有可評比性和可檢查性
職業(yè)健康安全管理體系的實施一個重要的標(biāo)志就是有效性的檢驗,實施過程中不斷地評價是否改進(jìn)了組織的安全生產(chǎn)管理;是否控制和減少了事故的產(chǎn)生;是否達(dá)到了預(yù)期的目標(biāo)等。只有在不斷地說比中才能完善職業(yè)健康安全管理體系,才能實現(xiàn)安全生產(chǎn)績效和職業(yè)健康安全管理體系持續(xù)地改進(jìn),因此程序文件中要體現(xiàn)可評比性和可檢查性,需要時應(yīng)附以相應(yīng)的控制標(biāo)準(zhǔn)。
第6篇 綜合管理部安全、職業(yè)健康職責(zé)
.1 負(fù)責(zé)傳達(dá)和傳遞上級有關(guān)安全、職業(yè)健康的文件、通知、指示，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批閱后，及時下達(dá)各有關(guān)部門貫徹落實。
.2 負(fù)責(zé)公司突發(fā)事件的對外聯(lián)絡(luò)和對外宣傳工作，保證公司信息網(wǎng)絡(luò)的安全穩(wěn)定運行，確保安全生產(chǎn)信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)暢通。
.3 負(fù)責(zé)公司交通安全管理工作，做好公司駕駛員的交通安全教育工作，并負(fù)責(zé)公司交通事故的調(diào)查處理工作。
.4 負(fù)責(zé)公司員工餐廳衛(wèi)生管理，防止食物中毒事故的發(fā)生，對膳食、飲用水等生活衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，跟蹤整改落實情況，保障員工身體健康。
.5 組織公司員工餐廳操作人員按相關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行體檢，辦理健康證，持證上崗。
.6 制定員工餐廳管理人員和從業(yè)人員的培訓(xùn)計劃，并定期組織對管理人員和從業(yè)人員的食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法制教育培訓(xùn)。
.7 負(fù)責(zé)值班公寓、員工餐廳、辦公樓及其廠前區(qū)域的安全衛(wèi)生和防火工作，并定期進(jìn)行安全檢查。
.8 負(fù)責(zé)公司夏季清涼飲料的供應(yīng)發(fā)放工作。
.9 負(fù)責(zé)公司治安保衛(wèi)工作，堅持門衛(wèi)值班制度，落實責(zé)任，嚴(yán)防未經(jīng)安全教育的人員進(jìn)入公司廠區(qū)而發(fā)生安全事故。
.10 協(xié)助安全安全管理科組織召開公司重大安全、消防、職業(yè)健康會議。協(xié)助安全管理科做好政府部門、上級單位安全、環(huán)保檢查的接待工作。
.11 負(fù)責(zé)公司員工的教育培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)組織新入廠人員的三級安全教育培訓(xùn)工作，凡未經(jīng)公司安全教育培訓(xùn)合格證者，不得分配上崗工作。在編制公司員工教育培訓(xùn)計劃時，須將職業(yè)健康安全與環(huán)境的培訓(xùn)計劃列入內(nèi)容，并監(jiān)督相關(guān)部門按要求實施培訓(xùn)。
.12 在與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工派遣合同時，應(yīng)明確有關(guān)安全管理條款的要求，并監(jiān)督執(zhí)行。
.13 及時提供新入廠員工及調(diào)換工種人員相關(guān)信息，并安排相關(guān)部門進(jìn)行三級安全教育及新崗位安全技術(shù)教育。
.14 負(fù)責(zé)公司安全、職業(yè)健康獎罰工作的落實，在員工競崗、晉級、評價時，在干部考核工作評比中，應(yīng)把安全、職業(yè)健康工作業(yè)績作為重要的考核內(nèi)容。
.15 按公司要求參與安全大檢查，嚴(yán)厲查處違反勞動紀(jì)律的規(guī)章行為。
.16 配合做好職業(yè)病的防治及治療工作，對有職業(yè)禁忌癥、疑似職業(yè)病的人員合理安排工作。
.17 參加工傷事故的調(diào)查、處理工作，按規(guī)定做好因工負(fù)傷人員的待遇處理工作。
第7篇 綜合部部長:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 負(fù)責(zé)國家各項安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門貫徹執(zhí)行;
1.1.2 負(fù)責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全教育,并對本部門員工安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);
1.1.3 協(xié)助安全管理部門組織、籌備公司的重大安全活動;
1.1.4 參加對人身安全事故的調(diào)查處理工作;
1.1.5 負(fù)責(zé)公司公務(wù)用車的安全管理和安全檢查;
1.1.6 負(fù)責(zé)審核公司安全生產(chǎn)工作會議的簡報、紀(jì)要的起草、發(fā)布和重要事項記錄、歸檔;
1.1.7 負(fù)責(zé)組織做好本部門外包、外委工程作業(yè)的現(xiàn)場安全管理;
第8篇 環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系試題1
一、 填空:(每空2分,共40分)
1、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系pdca的四個階段是相互關(guān)聯(lián)的:包括_________、__________、__________。
2、審核是一個有控制的獲取客觀證據(jù)的評價驗證過程,這一評價過程應(yīng)滿足 、 、 的要求。
3、環(huán)境目標(biāo)指標(biāo)是依據(jù)環(huán)境方針具體規(guī)定的環(huán)境績效的要求,具有 、 和 的特點。
4、環(huán)境因素識別時應(yīng)考慮 、 和 。三個時態(tài)指 、 和 。三個狀態(tài)是指 、 和 。
5、目前常用的危險源辨識的方法有2種,分別為 和 。
二、名詞解釋:(每題5分,共20分)
1、環(huán)境表現(xiàn)(行為):
2、物的不安全狀態(tài):
3、環(huán)境因素:
4、污染預(yù)防
三、簡答:(每題5分,共20分)
1、簡述環(huán)境因素具體表現(xiàn)的七種類型
2、簡述環(huán)境因素從環(huán)保角度通常分為幾方面
3、簡述體系文件編寫的原則和基本要求
4、簡述內(nèi)部審核過程的四個階段
四、論述題:論述危險源辨識的主要步驟
答案:
一、填空
1、策劃和規(guī)劃、實施與運行、檢查與糾正措施、管理評審
2、客觀性、系統(tǒng)性、文件化
3、具體、短期、可量化
4、三個時態(tài)、三個狀態(tài)、七個方面、過去、現(xiàn)在、將來、正常、異常、緊急
5、對照經(jīng)驗法、預(yù)先危險性分析
二、名詞解釋
1、組織基于其環(huán)境方針、目標(biāo)和指標(biāo),對它的環(huán)境因素進(jìn)行控制所取得的可測量的環(huán)境管理體系結(jié)果。
2一個組織的活動、產(chǎn)品或服務(wù)中能與環(huán)境發(fā)生相互作用的要素。
3、旨在避免、減少或控制污染而對各種過程、慣例、材料或產(chǎn)品的采用,可包括再循環(huán)、處理、過程更改、控制機(jī)制、資源的有效利用和材料替代等。
4、指機(jī)械設(shè)備、裝置、元部件等由于性能低下而不能實現(xiàn)預(yù)定的功能的現(xiàn)象。
三、簡答題
1、(1)大氣排放
(2)水體排放
(3)廢物管理
(4)土地污染
(5)對社區(qū)的影響
(6)原材料與自然資源的消耗
(7)其他地方性環(huán)境問題
2、(1)污染物常規(guī)排放
(2)固體廢棄物處理
(3)主要資源能源消耗
(4)安全隱患調(diào)查
(5)生態(tài)環(huán)境影響
(6)相關(guān)方環(huán)境影響調(diào)查
3、(1)體現(xiàn)完整性和系統(tǒng)性
(2)體系文件的邏輯性
(3)文件權(quán)威性和法規(guī)性
(4)文件的充分性和有效性
(5)體系文件編寫的原則
(6)體系文件的兼容
4(1)審核策劃和準(zhǔn)備
(2)現(xiàn)場審核實施
(3)糾正措施的跟蹤與驗證。
四、論述題
(1)首先要劃分作業(yè)活動,按照生產(chǎn)和作業(yè)的工序和各個階段、作業(yè)場所、設(shè)備、任務(wù)特點等適當(dāng)劃分作業(yè)的活動和范圍,收集包括使用設(shè)備、人員能力和培訓(xùn)、以往是個經(jīng)驗、使用的原材料、已采取的危害控制措施、作業(yè)場所等方面的信息。
(2)采用適當(dāng)?shù)姆椒ㄟM(jìn)行危險源的辨識、考慮誰會受到傷害以及如何受到傷害。
(3)確定風(fēng)險,在現(xiàn)有控制措施的情況下,根據(jù)危險源的發(fā)生頻次、導(dǎo)致后果及其風(fēng)險嚴(yán)重程度作出評價,評價出不可承受風(fēng)險因素。
(4)制定風(fēng)險控制計劃,根據(jù)組織的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)條件,制定風(fēng)險控制的實施計劃,并組織實施和落實。
第9篇 生產(chǎn)部職業(yè)健康安全管理工作職責(zé)
(1)認(rèn)真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2)在管理者代表的領(lǐng)導(dǎo)下,組織建立公司環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系,確保體系運行的符合性、充分性、有效性。
(3)是環(huán)境職業(yè)健康安全體系實施的歸口管理部門,負(fù)責(zé)督促指導(dǎo)各單位/部門按照體系的要求開展環(huán)境職業(yè)健康安全管理工作,確保體系的有效實施和持續(xù)改進(jìn)。
(4)負(fù)責(zé)在安排日常生產(chǎn)工作時,落實職業(yè)健康安全管理的“五同時”原則。
(5)負(fù)責(zé)監(jiān)督新建、擴(kuò)建、改建項目環(huán)境職業(yè)健康安全管理“三同時”的落實工作。
(6)定期組織對各單位/部門進(jìn)行危險源、環(huán)境因素的辨識,評價和更新,組織制定管理措施進(jìn)行控制,制定公司年度環(huán)境職業(yè)健康安全管理目標(biāo)、指標(biāo),并通過實施管理方案加以實現(xiàn)。
(7)組織對體系文件進(jìn)行修訂和完善。
(8)負(fù)責(zé)體系內(nèi)審、管理評審的具體實施工作,定期向管理者代表匯報體系運行狀況。
(9)負(fù)責(zé)組織、安排應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練,并根據(jù)演練情況組織修改和完善應(yīng)急救援預(yù)案。
(10)負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn),不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(11)認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第10篇 銷售副總經(jīng)理:職業(yè)健康安全環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負(fù)責(zé);
1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行,加以保持,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;
1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度,認(rèn)真組織實施,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察,落實分管部門重大事故隱患的整改;
1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作會議,分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài),及時解決安全生產(chǎn)存在的問題;
1.1.6 負(fù)責(zé)分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作;
1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調(diào)查、處理和上報。
第11篇 銷售副總經(jīng)理職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 根據(jù)“誰主管誰負(fù)責(zé)的原則”對所分管部門的職業(yè)健康安全、環(huán)保管理負(fù)責(zé)；
1.1.2 組織和落實分管部門環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的有效運行，加以保持，并持續(xù)改進(jìn)其有效性；
1.1.3 組織制定、修訂和審批分管部門的安全環(huán)保管理規(guī)章制度，認(rèn)真組織實施，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況；
1.1.4 組織分管部門的安全環(huán)保監(jiān)察，落實分管部門重大事故隱患的整改；
1.1.5 定期召開銷售系統(tǒng)的安全生產(chǎn)工作會議，分析企業(yè)安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)存在的問題；
1.1.6 負(fù)責(zé)分管部門的安全環(huán)保教育與考核工作；
1.1.7 組織或參加分管部門上報上級主管部門的事故調(diào)查、處理和上報。
第12篇 環(huán)境能源職業(yè)健康安全管理方案制定實施控制程序
1目的
制定和實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案是對重要環(huán)境因素、主要能源使用、高風(fēng)險性危險源進(jìn)行有效管理和控制的重要手段,也是確保實現(xiàn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)和指標(biāo)的重要措施。
2適用范圍
適用于環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的制定和實施的控制。
3主要相關(guān)過程
a)4.2.3文件控制
b)4.2.4記錄控制
c)5.4.1質(zhì)量、環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全目標(biāo)
d)5.4.2.3法律法規(guī)和其他要求;
e)5.5.3信息交流與協(xié)商溝通
f)8.2.3過程的監(jiān)視和測量
g)8.5.2糾正措施
h)8.5.3預(yù)防措施
4支持性文件
a)*f/m004-01-2022《文件控制程序》
b)*f/m004-02-2022《記錄控制程序》
c)*f/m004-03-2022《環(huán)境因素識別與評價程序》
d) *f/m004-04-2022《危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序》
e) *f/m004-28-2022《能源評審控制程序》
f)*f/m004-05-2022《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全目標(biāo)、指標(biāo)控制程序》
g)*f/m004-27-2022《能源基準(zhǔn)、參數(shù)、能源目標(biāo)控制程序》
h)*f/m004-07-2022《信息交流與協(xié)商溝通程序》
i)*f/m004-26-2022《糾正、預(yù)防措施程序》
5適用的法律法規(guī)
a)《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》
b)《中華人民共和國大氣污染環(huán)境防治法》
c)《中華人民共和國水污染防治法》
d)《中華人民共和國固體廢物污染環(huán)境防治法》
e)《節(jié)約能源管理暫行條例》
f)《中華人民共和國水污染實施細(xì)則》
g)gb12348《工業(yè)企業(yè)廠界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》
h)gb8929《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》
i)《中華人民共和國勞動法》
j)《中華人民共和國礦山安全法》
h)《中華人民共和國節(jié)約能源法》
6職責(zé)
6.1行政人事部負(fù)責(zé)組織責(zé)任部門編制環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并協(xié)調(diào)、協(xié)助有關(guān)部門實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
6.2管理者代表組織有關(guān)人員對每個環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案進(jìn)行審核,組織有關(guān)部門實施環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案。
6.3總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案,并為環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案的實施提供所需的資源。
7程序
7.1環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理實施方案(以下統(tǒng)稱管理方案)的制定
7.1.1管理方案制定的策劃
7.1.1.1行政人事部在組織有關(guān)部門制定環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理方案之前必須按照*f/m004-03-2022《環(huán)境因素識別與評價程序》、*f/m004-28-2022《能源評審控制程序》和*f/m004-04-2022《危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制策劃程序》的規(guī)定,識別和確定本公司的重要環(huán)境因素、主要能源使用、不可接受風(fēng)險。
7.1.1.2針對所識別的重要環(huán)境因素,主要能源使用、不可接受風(fēng)險和方針、目標(biāo)的要求,由行政人事部和職責(zé)部門對擬要制定的管理方案進(jìn)行分析,收集所涉及的法律法規(guī)及其他要求,相關(guān)方的意見,以及有關(guān)技術(shù)方面的信息和資料。
7.1.1.3職責(zé)部門應(yīng)提出具體的技術(shù)方案或方法。方案或方法應(yīng)包括:
a)職責(zé)部門及相關(guān)部門;
b)具體的管理措施、技術(shù)措施和績效改進(jìn)方案、實現(xiàn)目標(biāo)的時間;
c)所需的資源;
d)驗證改進(jìn)能源績效的方法和驗證結(jié)果的方法等。
7.1.1.4管理措施、技術(shù)措施的復(fù)雜程度,應(yīng)根據(jù)實現(xiàn)目標(biāo)指標(biāo)的難易程度,應(yīng)根據(jù)重要環(huán)境因素、主要能源使用、風(fēng)險控制難易程度確定,并與之要達(dá)到的目標(biāo)、指標(biāo)相適應(yīng),要與公司的承受能力相適應(yīng)。
7.1.1.5較大型或難度較大的技術(shù)方案,行政人事部應(yīng)組織有關(guān)部門人員、技術(shù)專家對技術(shù)方案進(jìn)行分析論證,并從以下幾個方面作出評價:
a)技術(shù)的可行性,包括技術(shù)的先進(jìn)性、合理性、成熟性;
b)投資的合理性、投資應(yīng)與治理的項目相匹配,不能超出公司的能力;
c)管理的復(fù)雜性,是否便于管理、易于操作,以及對人員技能素質(zhì)的要求;
d)運行的風(fēng)險性及效果,是否能夠確保達(dá)到預(yù)期效果。
7.1.1.6經(jīng)論證,技術(shù)方案、方法可行時,應(yīng)將包括適用的法律法規(guī)及其他要求等信息資料作為管理方案的輸入。
7.1.2管理方案的制定
7.1.2.1由管理者代表組織有關(guān)人員根據(jù)要達(dá)到的目標(biāo)指標(biāo)、法律法規(guī)要求、重要環(huán)境、主要能源使用、可行的績效改進(jìn)方案等,制定相應(yīng)的管理實施方案。
7.1.2.2管理實施方案應(yīng)包括以下方面的內(nèi)容:
a)將目標(biāo)、指標(biāo)納入管理實施方案中;
b)規(guī)定相關(guān)職能和層次的職責(zé);
c)實現(xiàn)目標(biāo)、指標(biāo)的技術(shù)措施、管理措施和績效改進(jìn)方案;
d)所需的資源;
e)實施步驟和完成期限;
f)驗證績效改進(jìn)方法;
g)驗證結(jié)果的方法。
7.1.2.3管理方案應(yīng)形成文件,管理方案經(jīng)管理者代表、主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)實施。
7.2管理方案的實施
7.2.1行政人事部組織有關(guān)部門對方案實施進(jìn)行策劃和準(zhǔn)備,包括:
a)按照*f/m004-01-2022《文件控制程序》的規(guī)定準(zhǔn)備所需的各種文件、資料,包括適用的法律法規(guī),制定或引用管理體系的文件。
b) 按照*f/m004-02-2022《記錄控制程序》的規(guī)定準(zhǔn)備管理方案實施過程所需記錄的表格。
c) 按照手冊“6.2人力資源”的規(guī)定配備所需的人員,必要時按照*f/m004-11-2022《員工培訓(xùn)程序》對有關(guān)人員實施培訓(xùn)。
d) 按照*f/m004-12-2022《采購控制程序》的規(guī)定評價和選擇合格的材料供方,必要時包括對外包方的評價和選擇。
e) 確定管理方案實施過程有關(guān)參數(shù)、指標(biāo)的監(jiān)測項目、頻次、方法等,并確定所需的監(jiān)視測量裝置和控制的要求等。
7.2.2管理者代表應(yīng)檢查方案實施的策劃和準(zhǔn)備工作,以確保管理方案能夠順利實施。
7.2.3管理方案實施的控制
7.2.3.1各有關(guān)部門應(yīng)按照環(huán)境、能源、職業(yè)健康安全管理實施方案中所規(guī)定的職責(zé)權(quán)限和策劃的結(jié)果實施管理方案。并對以下方面實施控制:
a) 按規(guī)定的程序進(jìn)行操作或作業(yè);
b)管理方案的實施所需的資源(包括資金)的落實和時間進(jìn)度進(jìn)行控制;
c)在適當(dāng)?shù)碾A段對管理方案的實施情況及效果的監(jiān)測;
d)做好管理方案實施過程適當(dāng)記錄;
7.3管理方案的更改
7.3.1當(dāng)發(fā)生下列情況時,應(yīng)對管理方案進(jìn)行更改
a)有關(guān)的國家法律法規(guī)更改或更換時;
b)本公司的活動、產(chǎn)品和服務(wù)發(fā)生了變化;
c)重要環(huán)境因素、主要能源使用、不可接受風(fēng)險發(fā)生了變化;
d)相關(guān)方或其他要求發(fā)生變化;
e)對目標(biāo)、指標(biāo)作了調(diào)整;
f)方案本身存在缺陷或難以實施時。
7.3.2行政人事部負(fù)責(zé)組織對管理方案的修改,并將修改結(jié)果報管理者代表審核和總經(jīng)理批準(zhǔn)。
7.4管理方案實施效果的監(jiān)測和評價
7.4.1管理方案實施過程或?qū)嵤┖?按照管理方案中的時間安排,由行政人事部或有關(guān)部門對管理方案實施結(jié)果是否達(dá)到規(guī)定的目標(biāo)、指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)視和測量,并將監(jiān)測的結(jié)果(必要時應(yīng)形成報告)報總經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)和管理者代表,并傳遞到有關(guān)部門。
7.4.2必要時,總經(jīng)理或管理者代表應(yīng)組織有關(guān)部門或人員,對管理方案實施的結(jié)果進(jìn)行評價,若未能達(dá)到或?qū)崿F(xiàn)規(guī)定的目標(biāo)和指標(biāo),應(yīng)按照*f/m004-26-2022《糾正、預(yù)防措施程序》的規(guī)定,分析原因進(jìn)行整改。
8記錄和報告
