第1篇 工傷事故管理規(guī)定辦法
工傷事故管理制度
一、目的
1、規(guī)范工傷事故的報告和調(diào)查處理,落實生產(chǎn)安全事故責任追究制度。
2、預防工傷事故的發(fā)生,降低事故造成的損失;
3、吸取教訓,采取措施,消除事故隱患,避免事故重復發(fā)生。
二、責任
1、安全部門部負責執(zhí)行本制度;
2、各部門負責履行本制度。
三、適用范圍:適用本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的造成工傷事故的報告和調(diào)查處理。
四、法規(guī)依據(jù):《工傷保險條例》(國務(wù)院375號令);《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》(國務(wù)院第493號令)。
五、工傷事故范圍
(一)是指職工在生產(chǎn)勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。即職工在本崗位勞動,或雖不在崗位勞動,但由于企業(yè)的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良、管理不善,以及企業(yè)領(lǐng)導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動,所發(fā)生的人身傷害(即輕傷、重傷、死亡)和急性中毒事故。
(二)職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
1、在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(三)職工有下列情形之一的,視同工傷:
1、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
2、在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
六、工傷事故分類
1、輕傷事故:指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。
輕傷是指造成職工肢體傷殘或某器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷者。
2、重傷事故:是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。
重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,勞動能力有重大損失的失能傷害。
3、死亡事故:是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。(包括伴有重傷、輕傷)
4、重大死亡事故:
重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。
七、事故的報告
1、事故現(xiàn)場(包括輕傷事故)有關(guān)人員必須立即向所在班組或車間負責人告,班組或車間負責人必須立即向安全科或企業(yè)負責人報告,必要時可以直接向企業(yè)負責人報告。
2、企業(yè)負責人接到報告后,重傷事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站報告;死亡事故應(yīng)當于1小時內(nèi)向事故發(fā)生地鎮(zhèn)安監(jiān)站和區(qū)安監(jiān)局報告。
3、情況緊急時,事故現(xiàn)場有關(guān)人員可以直接向區(qū)安監(jiān)部局報告。
鎮(zhèn)安監(jiān)站事故報告電話:××××××××
區(qū)安監(jiān)局事故報告電話:;受傷人員急救撥打 120
八、事故報告內(nèi)容
1、事故發(fā)生單位概況;(全稱、性質(zhì)等)
2、事故發(fā)生的時間、地點(具體方位)以及事故現(xiàn)場情況;
3、事故的簡要經(jīng)過;(事故原因、類別)
4、事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)(包括下落不明的人數(shù))和初步估計的直接經(jīng)濟損失;(死傷人數(shù)、姓名、性別、年齡、工種、籍貫、傷害程度);
5、已經(jīng)采取的措施;(應(yīng)急救護情況)
6、其他應(yīng)當報告的情況。
九、事故現(xiàn)場的應(yīng)急處理
1、事故發(fā)生后要立即救護受害者,只要有一線生機,就要盡快救護到就近醫(yī)院。
2、采取有效措施制止事故擴大,防止二次傷害。應(yīng)立即停產(chǎn),撤離所有與事故無關(guān)人員。
3、保護好事故現(xiàn)場,設(shè)立警戒線,禁止人員出入。有關(guān)物體痕跡不得破壞,清理現(xiàn)場必須經(jīng)事故調(diào)查組或區(qū)安監(jiān)局同意方可進行。
4、有關(guān)人員聽候調(diào)查。①現(xiàn)場目擊者;②班組、車間負責人;③安全干部;④企業(yè)主要領(lǐng)導等。
十、工傷事故的調(diào)查處理
(一)調(diào)查處理職責分工
1、輕傷事故由安全科要立即組織人事、技術(shù)、車間、班組負責人及工會參加的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理、歸檔。
2、重傷事故由企業(yè)安全科、人事科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
3、死亡事故由企業(yè)負責人、安全科配合鎮(zhèn)安監(jiān)站、區(qū)安監(jiān)局參加事故調(diào)查組進行查處、結(jié)案、歸檔。
(二)發(fā)生工傷事故要按照 四不放過 的原則進行處理。 四不放過 的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。所屬部門要配合調(diào)查組做好工傷事故的調(diào)查處理工作。
(三)明確事故責任人,對責任人的處理要嚴肅認真,根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重,進行批評、教育或必要的行政處分,對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所造成的重大傷亡事故,后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者,交由有關(guān)部門追究其刑事責任;
(四)有下列情形之一的,對相關(guān)人員要從重處理:
1、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的;
2、在事故調(diào)查過程中,隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的;
3、工傷事故發(fā)生后,由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力,造成重大傷亡的;
4、工傷事故發(fā)生后,不認真吸取教訓、不采取防范措施,致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的;
5、濫用了職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者的。
(五)工傷事故的善后的經(jīng)濟補償處理,由安全科負責聯(lián)系陪同進行工傷鑒定后,會同鎮(zhèn)當?shù)劓?zhèn)勞動管部門協(xié)商處理,協(xié)商不成的報區(qū)勞動仲裁部門處理。
(六)安全科要建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。
第2篇 醫(yī)療用品公司工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定
義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司
工傷事故調(diào)查處理管理規(guī)定
目的
規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。
適用對象
本規(guī)定適用于公司所有員工。
職責分工
3.1總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導公司工傷管理工作。
3.2副總經(jīng)理全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施，協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。
3.3發(fā)生工傷事故班組的廠長負責工傷事故的調(diào)查和報告撰寫。
3.4各部門領(lǐng)導全面負責本部門的工傷管理工作。
3.5財務(wù)部負責為新入職員工辦理工傷保險，根據(jù)各部門提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。
3.6各部門應(yīng)采取有效措施控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政人事部及上級領(lǐng)導調(diào)查和處理工傷事故，不得瞞報虛報工傷事故。
4.工傷認定
工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。
4.1員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：
4.1.1在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
4.1.2工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
4.1.3在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
4.1.4患職業(yè)病的;
4.1.5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
4.1.6在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
4.1.7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
4.2員工有下列情形之一的，視同工傷：
4.2.1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
4.2.2在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。
4.3有下列情形之一的，不納入工傷范圍：
4.3.1故意犯罪;
4.3.2醉酒或者吸毒;
4.3.3自殘或者自殺;
4.3.4公司明令禁止而造成傷亡的;
4.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
5.工傷事故處理
5.1員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保護現(xiàn)場并在10分鐘內(nèi)通知公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及分管廠長。由分管廠長和副總經(jīng)理根據(jù)傷情判定去向。割傷、劃傷等破皮輕傷在公司進行包扎處理，稍重及重傷由行政人事部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院。情況緊急時班組長可直接撥打120電話聯(lián)系專業(yè)救護車輛運送受傷人員至定點醫(yī)院。
5.2副總經(jīng)理指定廠長向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。
5.3發(fā)生工傷事故班組的廠長在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，分析事故原因，界定事故責任，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》。《事故調(diào)查報告表》經(jīng)3名以上證明人簽字并填寫聯(lián)系方式后交行政人事部。
5.4行政人事部按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，一般事故應(yīng)在三日內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)，重特大事故必須在12小時內(nèi)完成所有申報程序。
5.5行政人事部根據(jù)《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30日內(nèi)交市人社局作工傷認定(重大事故3日內(nèi)填寫上報)。
5.6行政人事部負責擬定工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，經(jīng)副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理審批。
5.7員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。
5.8員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)上報行政人事部(以便到財務(wù)部報銷);致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政人事部詢問結(jié)果，配合行政人事部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。
5.9工傷認定材料
5.9.1事故人身份證復印件、病歷卡或病歷卡復印件;
5.9.2醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料;
5.9.3因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;
5.9.4因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交
“出差審批表”或者能證明因工外出的原始證明材料;因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書;
5.9.5屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明;個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
5.9.6屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明;舊傷復發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論。
停工留薪期及停工留薪期內(nèi)薪資發(fā)放標準
員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期。
6.1受傷員工的停工留薪期憑醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按人社局相關(guān)規(guī)定確定。
6.2員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為其發(fā)生工傷之前的月標準工資。
7.工傷事故賠償
7.1符合國家《工傷管理條例》規(guī)定可由工傷保險支付的部分，按照國家規(guī)定的標準由工傷保險支付。
7.2工傷員工復查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。
7.3處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。
7.4如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任。
7.5不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。
8工傷事故事后對事故當事人的處理
8.1公司保留追究工傷員工過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利，過失所致公司損失較大的，公司予以辭退，有總經(jīng)理特批的，按批示執(zhí)行。
8.2部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導責任，所屬員工出現(xiàn)工傷安全事故的，公司根據(jù)實際情況對部門各級負責人進行處理。
義烏市捷康醫(yī)療用品有限公司
20**年8月30日
第3篇 工傷事故管理規(guī)定
1 目的
為認真貫徹執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)工傷保險、安全生產(chǎn)方針和政策,做到安全生產(chǎn),有效預防和減少工傷事故的發(fā)生,確保員工的安全與健康,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本企業(yè)實際情況,特擬定本規(guī)定。
2 范圍
本規(guī)定適用于全公司各部門、全體員工。
3 引用文件
3.1《工傷保險條例》(國務(wù)院發(fā)布,自2004年1月1日起施行。)
3.2《工傷認定辦法》(勞動和社會保障部發(fā)布, 2004年1月1日起施行。)
3.3《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》[中華人民共和國標準(gb/t16180-1996)國家技術(shù)監(jiān)督局發(fā)布,1996年10月1日實施。]
4.工傷事故報告
4.1發(fā)生工傷事故,負傷人員或最先發(fā)現(xiàn)者,應(yīng)立即向上級報告,事故發(fā)生部門必須立即向公司領(lǐng)導、安全科報告,組織搶救并保護事故現(xiàn)場,等待相關(guān)部門現(xiàn)場調(diào)查。若在夜班發(fā)生事故時,部門值班領(lǐng)導或班長要立即值班調(diào)度員報告,并要組織好救護工作和現(xiàn)場保護。
4.2各部門不得拖延、隱瞞工傷事故,報安全科時間不得超過30分鐘,安全科負責組織進行工傷事故的調(diào)查。
4.3任何部門、個人故意拖延、隱瞞上報,對受傷害人員造成不利的將承擔一切責任。同時因瞞報、遲報造成對救護工作影響不利的,還要追究責任人的責任,觸犯法律的交給司法機關(guān)進行處理。
4.4在生產(chǎn)廠區(qū)以外發(fā)生的事故,受傷害人員所在部門視情況應(yīng)當派人趕往事發(fā)地協(xié)助救治工作,并同時上報安全科。
4.5因救護需要移動現(xiàn)場的,必須標明移動的位置、部位和物件等,對無故、有意破壞事故現(xiàn)場者,將按照有關(guān)規(guī)定追究其責任。
4.6在雙休日發(fā)生事故的,部門值班領(lǐng)導或班長、值班人員立即向公司領(lǐng)導和安全科報告,并組織進行搶救和現(xiàn)場保護。
5.工傷事故調(diào)查
5.1 安全科接到工傷事故報告,要立即趕到現(xiàn)場勘察,協(xié)助搶救。調(diào)查、了解事故發(fā)生初步情況,及時向公司領(lǐng)導匯報。
5.2 工傷事故,應(yīng)由安全科和有關(guān)部門組織聯(lián)合調(diào)查。
5.3 事故調(diào)查組在調(diào)查過程中,相關(guān)部門領(lǐng)導應(yīng)積極參加和支持調(diào)查工作,被調(diào)查的有關(guān)人員應(yīng)如實提供證據(jù)、證言,不得拒絕。
5.4 事故調(diào)查組要認真查明事故經(jīng)過,確定事故性質(zhì),分析事故的原因和責任,提出對事故責任者的處理意見和預防事故重復發(fā)生措施的建議,并以書面調(diào)查報告形式報送公司領(lǐng)導或上級有關(guān)部門。
6 工傷認定和待遇
工傷認定和相關(guān)待遇全部依照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》及其他有關(guān)法規(guī)、政策辦理。
7 對工傷事故的處理
7.1 事故發(fā)生后,必須按照“四不放過”的原則(事故原因不查清不放過,事故責任者得不到處理不放過,整改措施不落實不放過,教訓不吸取不放過)進行處理。
7.2 對于工傷者治療期間,提出與國家關(guān)于工傷醫(yī)療待遇的政策規(guī)定范圍允許外的無理要求,企業(yè)有權(quán)不予采納。
7.3 對經(jīng)醫(yī)療部門診斷身體已康復,勞動力恢復而無故拖延不上班者,將按照公司有關(guān)勞動用工的規(guī)定進行處理。
7.4 對治療工傷期間,亂開醫(yī)藥費、營養(yǎng)費等,以及治療與工傷傷害處無關(guān)的費用,一經(jīng)查出,將按照公司有關(guān)管理規(guī)定進行嚴肅處理。
7.5 對于不遵守勞動紀律、不遵守安全規(guī)章制度、蓄意違章作業(yè)、玩忽職守、不負責任、強迫命令違章指揮而造成重大事故的責任者要按照公司有關(guān)規(guī)定進行處理,直至追究法律責任。
8 工傷相關(guān)手續(xù)辦理的程序
8.1 按照工傷事故報告要求向安全科提供工傷事故的報告,并向勞動保障部門報告。
8.2 工傷的治療、康復階段及其他事宜處理。
8.3 工傷認定階段,由本人或單位提出申請進行認定,勞動保障部門組織實施認定。
8.4 經(jīng)工傷認定后可以進行工傷勞動能力鑒定,由本人或單位提出申請,勞動鑒定委員會負責鑒定。
8.5 工傷保險待遇享受,依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果根據(jù)有關(guān)標準和政策進行。
9 其他要求
9.1 各部門要堅持貫徹執(zhí)行國家的職業(yè)安全勞動衛(wèi)生、法律、法規(guī),落實公司有關(guān)規(guī)定,對員工進行安全宣傳、安全教育,開展檢查和實施安全技術(shù)措施,改善勞動條件,加強安全管理,教育員工嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程,積極尋求降低事故發(fā)生、減少損失的辦法和措施。
9.2 各部門要督促員工正確使用勞動防護用品用具,教育員工遵章守紀,杜絕“三違”現(xiàn)象,預防勞動過程中的人員事故傷害。
9.3 全公司員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和各項規(guī)章制度,正確使用勞動防護用品,接受勞動安全衛(wèi)生教育和培訓,服從安全、生產(chǎn)管理人員的指導,積極預防事故的發(fā)生,減少和防止事故對人身傷害。
9.4 安全科要加強安全管理,認真做好事故調(diào)查,認真分析事故發(fā)生的原因,公平、公正處理事故,加大事故防范力度。
9.5 相關(guān)部門要積極做好有關(guān)工傷管理工作,建立工傷事故檔案,負責負傷員工的有關(guān)工傷事宜的管理工作。
10 附則
本規(guī)定自2023年01月01日起開始實施,全公司在崗員工應(yīng)遵照本規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 生產(chǎn)工傷事故管理規(guī)定
總則
為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治，經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。
本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工，退休返聘人員，為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。
由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷
2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;
2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;
2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;
2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.5因履行職責遭致人身傷害的;
2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;
2.8因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
2.10國家規(guī)定的其它情形。
由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認定為工傷
3.1犯罪或者違法;
3.2自殺或者自殘;
3.3斗毆;
3.4酗酒;
3.5蓄意違章;
3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
發(fā)生傷亡事故后，按下列程序處理
4.1搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場;
4.2立即報告本單位領(lǐng)導和安全員。單位領(lǐng)導或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。
4.3事故單位在主管安全部門的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
4.4發(fā)生重傷事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;
4.5發(fā)生死亡事故，安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門，市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作，并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》，事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。
發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序
5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，了解受傷人員的傷勢，保護事故現(xiàn)場，必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。
5.2召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“三不放過”。
5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓。
5.4事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。
5.5各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門，不得隱瞞，超過時限不補報。
傷亡事故現(xiàn)場的清理
6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。
6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。
傷亡事故的結(jié)案
7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導批準結(jié)案。
7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。
