第1篇 a企業(yè)考勤管理辦法
適用范圍:玩具有限公司
1.目的:完善公司的考勤管理,明確行政考勤系統(tǒng),確保員工上班考勤工時的準(zhǔn)確。
2.原則:本著人權(quán)法和icti考勤標(biāo)準(zhǔn)為原則。
3.使用范圍:公司全體職員
4.定義
考勤:是指員工上下班打卡自動形成的考勤系統(tǒng)。
5.內(nèi)容:
5.1員工上下班必須打卡,考勤系統(tǒng)自動形成員工上下班時間,行政人事部每月統(tǒng)計工時交財務(wù)部核算工資;
5.2 行政人事部:每天打出未上班員工名單進行通報;
5.3 行政人事部:人事文員每月10號前統(tǒng)計員工工時,并通報各員工核對,如有異常在3日內(nèi)和人事文員核對,逾期未提出者視為正確;
5.4員工上班或下班未打卡者一律按曠工處理;
5.5 員工打卡遲到早退者,累計三次,一律按8小時未上班計算,
5.5員工打卡 生產(chǎn)部安排填寫生產(chǎn)工藝流程卡,員工嚴(yán)格按照生產(chǎn)工藝流程卡規(guī)定的數(shù)量完成任務(wù),如有異常狀況,自行解決完成,未按要求完成工作量的加班,不計算加班工資;
5.3.4:其他部門加班:工作任務(wù)范圍內(nèi)的加班,不予批準(zhǔn),特殊情況如工作需要加班的,必須填寫加班申請單,由主管審批后,交經(jīng)理以上人員審批后,方可安排加班,加班申請單統(tǒng)一交行政人事部。
5.3.4加班計算:加班按照勞動法規(guī)定的加班費計算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍;
5.4 行政人事部人事文員每月統(tǒng)計各部門的加班工時,交財務(wù)部,由財務(wù)部計算工資;
5.5 月薪人員加班不計入加班工資;
5.6加班申請的填寫:加班申請必須注明,加班時間(幾點到幾點)、加班人數(shù)和名單、申請人和部門。
6.表單:加班申請表
第2篇 客運企業(yè)考勤管理辦法
客運公司考勤管理辦法
為嚴(yán)格公司紀(jì)律,提高工作效率,維護公司正常的經(jīng)營秩序,保證旅游運輸工作的正常開展,根據(jù)國家和地方有關(guān)政策規(guī)定,結(jié)合實際,制訂本制度。
第一章 作息制度
第一條 生產(chǎn)性崗位員工的作息時間根據(jù)淡、旺季變化,按照各分部、部門自行擬制的作息時間表執(zhí)行。管理性崗位員工按照公司總部作息時間表執(zhí)行。
第二條 以下日期為公司例假日,因旅游運輸行業(yè)的特殊需要,對公司指定必須加班的黃金周和其它假期,補休和加班費按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行:
1 、法定假日 : 元旦、春節(jié)、婦女節(jié) ( 限女性 ) 、勞動節(jié)、國慶節(jié);(法定假日的調(diào)整按國家政策執(zhí)行)
2 、管理性崗位每周星期六、星期日 ;
3 、 生產(chǎn)性崗位全年統(tǒng)籌安排的每月 8 天的輪休假;
4 、其他由公司決定的休假日。
5 、例假日若適逢星期六、星期日,其隔日不予補假。
第三條 公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間,不準(zhǔn)無故遲到、早退、曠工。
第四條 員工每天早上必須自覺到工作站場或指定地點簽到,沒有按時簽到者一律視為遲到或曠工。因公出差或外出辦事的,應(yīng)電話告知分部或部門的考勤管理人員,或提前報告給考勤管理人員登記。
第五條 員工有下列情形的視為遲到、早退或曠工。
1 、凡未報告、未電話告知而未按時簽到者一律視為遲到或曠工;
2 、工作時間開始后 30 分鐘以內(nèi)到班者為遲到;
3 、工作時間終了前 30 分鐘內(nèi)下班者為早退;
4 、工作時間開始遲到 30 分鐘以上為曠工半天;
5 、工作時間終了前 30 分鐘以上下班者為曠工半天;
6 、離崗串崗1小時至2小時以內(nèi)的視為曠工半天,2小時以上視為曠工一天;
7 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;
8 、委托或代人簽到和偽造出勤記錄者,經(jīng)查明屬實,雙方均以曠工論處;
9 、請病假未出示醫(yī)院證明的按曠工論處,請偽假者按曠工論處;
10 、每月遲到或早退,累計達 3 次者以曠工一天論處,累計達到 5 次者以曠工二天論處。
第六條 員工有遲到早退、離崗串崗或曠工等現(xiàn)象,依下列規(guī)定處分:
1 、遲到、早退一次扣獎 20 元;
2 、曠工半天扣獎 80 元;
3 、曠工 1 天扣獎 150 元;
4 、曠工 2 天扣獎 400 元;
5 、月曠工 3 天(次)或季內(nèi)曠工 5 次或全年累計曠工 7 天(次)者,予以解聘;
6 、離崗串崗 1 個小時以內(nèi)(不含 1 個小時)第一次扣月獎 30 元,第二次扣 80 元,第三次扣月獎 150 元,第四次予以解聘;
7 、凡曠工者一律取消年終的評先評優(yōu)資格;
第七條 年底匯總,員工未達到全年的出勤天數(shù)(雙休及節(jié)假日值班計作出勤天數(shù))的,每缺勤一天扣月獎 30 元。全年累計請事假達 21 天的,取消年終評先評優(yōu)的資格和管理層員工的年終獎金。
第二章 休 假
第八條 計算員工全年可請假、休假天數(shù)均自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途招聘上崗者,按比例遞減。
第九條 生產(chǎn)性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、生產(chǎn)性員工的輪休假期實行全年統(tǒng)籌,依據(jù)生產(chǎn)工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黃金周期間,全體員工必須全部上班;旅游旺季(具體由公司根據(jù)旅游形勢確定)期間,分部每月必須下達月度輪休計劃,原則上每位員工每月安排輪休假不能低于 4 天;淡季安排補休,補休期間,員工待遇與上班等同對待。
2 、生產(chǎn)性崗位員工要求旅游旺季期間當(dāng)月休息超出分部月度輪休計劃的,必須提交書面報告,先報分部經(jīng)理審批,再報安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后,經(jīng)分部考勤人員登記,方可休假。
3 、各個生產(chǎn)部門每月必須將月度輪休方案報分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。根據(jù)生產(chǎn)需要中途更改輪休方案的,也必須報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后實施。
第十條 管理性崗位員工休假規(guī)定如下:
1 、管理層員工一般安排星期六、星期日休息,也可全年統(tǒng)籌安排,輪流補休,在運營旺季無法安排輪休假的,可在淡季時安排補休。補休期間,員工待遇與上班等同對待。
2 、非特殊情況,各塊的安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)和分部經(jīng)理每周六、周日必須值班,可于每周二至周五安排補休。安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)周末因特殊情況不能值班的,需提前告知總經(jīng)理辦公室(簡稱總辦)和行政事務(wù)部,由總辦另行安排領(lǐng)導(dǎo)值班;分部經(jīng)理需提前報告各塊的安全運營分管領(lǐng)導(dǎo)同意后再另行安排人員值班。另行安排情況由總辦通報給行政事務(wù)部,行政事務(wù)部進行登記備案。
3 、管理層其他特殊崗位根據(jù)工作需要,由部門負(fù)責(zé)人安排員工加班或值班的,可于每周二至周五安排補休,原則上全體管理性崗位員工每周一必須上班。
4 、管理層員工補休的,必須提前填寫休假單,報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后,將休假單報行政事務(wù)部保存,方可休假;高管層輪休須報總經(jīng)理同意并通知行政事務(wù)部登記。
第十一條 休假期間,早上 8 點至晚上 8 點之間必須保持通訊暢通,手機關(guān)機的;無法聯(lián)絡(luò)而又未及時提供臨時聯(lián)絡(luò)電話的;提供虛假聯(lián)絡(luò)電話的;一次扣獎 50 元。
第三章 請 假
第十二條 員工請假分類:
( 一 ) 事假:因事必須本人處理者可請事假。
( 二 ) 病假:因病治療或住院者除寫出書面申請外,還應(yīng)出具由勞動和社會保障部門定點的醫(yī)院簽署意見的診斷證明書。
( 三 ) 婚假:
1 、員工辦理了登記手續(xù)結(jié)婚,可以享受婚假 3 天,員工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于當(dāng)時一次性安排。
2 、子女結(jié)婚可請事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、兄弟姊妹結(jié)婚可請事假 1 天。
( 四 ) 產(chǎn)假:
1 、女員工生育可享受產(chǎn)假九十天 ( 其中產(chǎn)前休假十五天 ) ;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天;晚婚晚育的,增加產(chǎn)假三十天;領(lǐng)取獨生子女證的,增加產(chǎn)假三十天。女員工懷孕流產(chǎn)的,根據(jù)公司指定醫(yī)務(wù)部門證明,給予一定時間的產(chǎn)假。
2 、配偶分娩可請事假 1 天。
( 五 ) 喪假:
1 、父母、配偶喪亡可請喪事假 5 天
( 包括例假日 ) 。
2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。
3 、其他直系親屬喪亡可請事假 1 天。
( 六 ) 公假:應(yīng)事先申報、公司同意的各種學(xué)習(xí)考試或擔(dān)任各級人大代表、政協(xié)委員出席會議者,可請公假,假期以實際需要為準(zhǔn)。
第十三條 公司員工在規(guī)定的工作時間不能出勤,均須履行請假手續(xù)。員工請假由本人據(jù)實提出申請,凡請假一天以上的,均應(yīng)填寫統(tǒng)一制式的請假條,一般不得捎話、電話請假或事后補假。因意外情況無法事前請假的,必須及時辦理補假手續(xù)。
第十四條 公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外,均應(yīng)親自辦理請假手續(xù),不接受電話請假。未辦妥請假手續(xù)的,不得先行離崗,否則以曠工論處。以病假為由弄虛作假不來上班者,除追究責(zé)任外,期間一律做曠工論處。
第十五條 員工請假獲準(zhǔn),方可按照安排離崗行假,假滿應(yīng)按時上班,并于第二天向準(zhǔn)假部門辦理銷假手續(xù),需要延長假期的,應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況,凡不辦理請假手續(xù)、請假未準(zhǔn)擅離工作崗位,以及逾假不歸的,一律按曠工處理。
第十六條 公司員工請假期滿未履行續(xù)假或雖履行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到崗者,除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,在沒有辦理合規(guī)的續(xù)假手續(xù)情況下,不得以任何理由不上班,否則一律視為曠工。
第十七條 請假理由不充分或有妨礙工作時,可酌情不予給假,或縮短假期或令延期請假。
第十八條 請假者必須由部門負(fù)責(zé)人將其所經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理,并于請假單內(nèi)注明。
第十九條 公司員工依本辦法所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,除以曠工論處外,并依情節(jié)輕重予以懲處。
第二十條 各種請假假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
1 、因私請假一天以內(nèi)由各部門負(fù)責(zé)人書面審批,報相應(yīng)考勤人員登記(生產(chǎn)性崗位還須報分部文員)。
2 、因私請假三天以內(nèi)(含三天)由分管領(lǐng)導(dǎo)書面審批核準(zhǔn),報相應(yīng)考勤部門登記。
3 、因私請假三天以上由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),報相應(yīng)考勤部門登記。
4 、經(jīng)營班子成員因私請假須由總經(jīng)理書面審批核準(zhǔn),并送考勤部門登記。
5 、員工的正常輪休假未休完,因私請假在征得有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)的書面批準(zhǔn)后,可以抵扣正常輪休假的天數(shù)。
6 、員工因執(zhí)行職務(wù)所產(chǎn)生的危險致傷病而不能正常工作者,由市工傷保險部門認(rèn)定后,以工傷假論。
7 、請假未經(jīng)相應(yīng)考勤部門登記的,一律視作曠工處理。
第二十一條 請假期間待遇,應(yīng)按照下列規(guī)定辦理:
1 、事假、喪假按日計扣工資,其事假、喪假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的事假、喪假期間發(fā)基本工資。
2 、病假按日計扣工資,其病假可以用以上例假日加班或輪休假抵減,不足的病假期間發(fā)基本工資。凡病假滿 15 天的,要到人力資源部備案。但患重大疾病需要長期治療,按照醫(yī)療保險相關(guān)政策執(zhí)行。
第五章 其 它
第二十二條 員工違反請假制度,所在部門應(yīng)及時批評教育,督促本人返回工作崗位,并按規(guī)定減扣有關(guān)待遇。對違犯紀(jì)律情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?應(yīng)提出紀(jì)律處分意見,并按管理權(quán)限及時報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第二十三條 各部室應(yīng)建立健全考勤制度,切實認(rèn)真地做好考勤和請假、休假登記工作,定期檢查統(tǒng)計,考勤結(jié)果及時向員工公布,接受員工監(jiān)督,年終進行匯總,逐年建檔,作為對員工進行獎懲、任用、晉升的重要依據(jù)。
第二十四條 本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究,報職工代表大會討論通過后實施。
第二十五條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,之前與此相違背之條款同時廢止。
