集團公司競聘上崗管理辦法
****集團公司競聘上崗管理辦法
第一條
目的
競聘上崗的目的是調整機構設置、整合相關職能、理順工作關系、優(yōu)化管理和業(yè)務流程、優(yōu)化人力資源結構、調動員工工作積極性，通過雙向選擇和擇優(yōu)上崗為公司實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)績增長打下良好基礎。
第二條
適用范圍
**公司全體員工內部崗位競聘（包括公司總部和各分子公司，評估領導小組成員除外）。
第三條
內部競聘的原則
內部競聘秉承公開、公正、公平的原則，對參加競聘員工將根據崗位職責，全面考查，引入競爭機制，以優(yōu)化人力資源結構，提高執(zhí)行力，適應公司未來發(fā)展的要求。競聘崗位實行雙向選擇、競爭上崗、擇優(yōu)聘用。
第四條
競聘上崗的流程
一、競聘流程如下圖所示：
二、流程說明
1、公布競聘崗位信息
公司總部及各分子公司公示競聘崗位名稱、編制、主要職責、薪酬待遇、考核指標和崗位任職條件。參見《內部職位競聘公告》（見附件1）。
2、公開報名
公布競聘崗位信息后，公司全體人員可自愿報名參加競聘或推薦合適人選參加競聘（除領導小組成員及通過競聘已上崗人員以外）。競聘期間繼續(xù)履行原崗位工作職責。參加競聘的人員填寫《競聘上崗報名表》（見附件2）（電子版一份或紙制版一式三份）或由推薦人填寫《競聘上崗推薦表》（見附件3）（電子版一份或紙制版一式三份），交付領導小組進行資格審查（資格審查過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為的取消其競聘資格）?！陡偲干蠉張竺怼芳啊陡偲干蠉復扑]表》提交方式（任選其一）：
（1）、將紙制表格送交人事部辦公室轉交領導小組
（2）、將電子版表格發(fā)送至郵箱
3、資格審查、民主測評、無記名投票
召開民主測評會，對報名競聘人員和被推薦人進行資格審查和民主測評，并根據民主測評結果由集團辦公會進行無記名投票最終確認和公布競聘候選人名單。
4、競聘候選人準備《競聘報告》
領導小組公布競聘方式。競聘候選人準備《競聘報告》，準備參加競聘。
5、組織競聘
人事部協(xié)助領導小組組織競聘工作。
6、擬定人選并公示
領導小組提出擬聘任人選并按規(guī)定程序進行公示。
7.公布最終人選并正式聘任
經公示無異議后按規(guī)定程序公布最終人選并辦理調動手續(xù)。
第五條
競聘規(guī)范：
一、競聘計劃
1、各部門針對所需重要崗位新增或離職前做好用人招聘申請，提出
競聘需求，經部門負責人、分管領導、分管人事部領導、總經理/董事長簽字后，交人事部審批備案；總經理/董事長針對需要晉升為中層副職以上的管理人員提出競聘需求，均由人事部制定競聘計劃。
2、競聘計劃的內容包括：競聘目的、競聘部門、競聘崗位、名額、競聘崗位職責要求、報名起訖日期、報名方式、競聘時間安排、競聘地點、競聘責任人等，并發(fā)布競聘信息。
二、報名
1、參見競聘人員到人事部領取《競聘上崗報名表》、或由推薦人填寫《競聘上崗推薦表》。
2、報名人員也可同時向人事部遞交工作業(yè)績明細和工作設想。
3、凡是積極參與競聘的員工，將在后續(xù)競聘上崗過程中給予適當加分。
三、競聘評委確定
1、公司成立競聘上崗工作領導小組（簡稱“領導小組”），將由公司高層領導擔任組長及成員。領導小組負責競聘上崗全過程的組織和領導及評審，并協(xié)調處理相關事宜；
2、領導小組公布機構設置、參加公開競聘的崗位、職責、定員、考核指標、薪酬待遇及應聘資格等；
3、競聘會上對競聘答辯人員進行考評，填寫相關記錄；
4、確定競聘結果；
5、對競聘工作提出改進意見。
四、參聘人員資格
1、對于報名參加競聘及被推薦參加競聘的員工，均需要進行資格審查和民主測評，并根據民主測評結果由集團辦公會進行無記名投票最終確定競聘候選人。資格審查方式和內容包括：審查參聘人員競聘上崗報名表、了解以往工作業(yè)績、績效評估情況、競聘工作設想等。
2、參聘人員條件
(1)、熱愛公司，認同公司的企業(yè)文化和價值觀；
(2)、具有良好的職業(yè)道德和團隊精神，事業(yè)心強，遵紀守法；
3、當同一崗位報名競聘人數(shù)少于2人時，取消該崗位競聘。
五、競聘會
1、參會人員必須在指定時間前到達會場，有特殊原因，應提前向競聘會主持人說明，并取得允許。
2、競聘會程序
（1）、參聘人員的競聘次序以競聘前通知為準。
（2）、競聘會流程：參聘人上臺自我介紹、簡述工作設想----現(xiàn)場答辯----公司領導作點評——主持人作總結、宣布競聘會結束----人事部收集評委記錄資料、整理會場。
3、競聘規(guī)則
（1）、每個答辯人競聘時間均有明確規(guī)定，主持人有責任提醒答辯人把握時間。
（2）、根據崗位需要及參加競聘人員情況，可采取筆試、面試、公開演講、考核等方式進行選拔。
4、競聘結果
競聘候選人通過競聘上崗的，由領導小組公示擬聘任名單；公示無異議后通知聘用人在規(guī)定時間內辦理員工跨部門調動或部門內變動流程；
第六條
工作要求
一、加強領導，統(tǒng)籌兼顧，平穩(wěn)推進。
二、強化競爭機制。通過人員競聘工作，形成干部能上能下、員工能進能出的競爭機制，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
三、嚴肅紀律。競聘工作要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格掌握用人標準，按照規(guī)定程序進行。組織競聘人員應嚴守紀律，不徇私情，秉公辦事。如有違反競聘紀律行為的人員，一經查實，將從嚴追究責任。
四、確保穩(wěn)定。公司總部及各分子公司在競聘前要認真做好政策引導、思想疏導等工作，保持員工隊伍穩(wěn)定；在人員調整到位前，原崗位人員必須認真履行崗位職責，人員到位后要認真做好各項工作的銜接，確保工作不松、不斷、不亂。
五、新聘任的人員，必須努力學習和掌握新崗位所需技能和知識，提高管理和業(yè)務能力。
第七條
競聘工作有關事項說明
一、相關工作經驗問題。相關工作經驗是指從事過崗位職能與競聘崗位職能相同或相近，且工作時間滿足報名條件。
二、關于各分子公司一線員工能否參加競聘的問題。只要符合競聘條件，各分子公司一線員工均可以參加競聘。
三、競聘相關資料的保存問題。競聘工作過程中由領導小組保留競聘個人原始競聘資料，方便將來進行審查，對外嚴格保密。
第八條
本制度自2023年12月1日起執(zhí)行，解釋權歸人事部。
附件1內部職位競聘公告
附件2.競聘上崗報名表
附件3.競聘上崗推薦表
附件1：內部職位競聘公告
競聘崗位：
===年第==期
公告機構：競聘上崗工作領導小組
公告起始日期：*年*月*日
公告結束日期：*年*月*日
所在單位：
職位名稱：
招聘人數(shù)：人
招聘范圍：
聘期：年
主要職責概述：（包括但不限于以下職責）
1、
2、
3、
任職條件
學歷要求
所學專業(yè)
性別要求
工作經驗年限
年齡要求
從事管理工作年限
其他要求：
1、
2、
3、
主要績效考核指標：（包括但不限于以下指標）
1、
2、
3、
薪酬待遇：
1、
2、
3、
附件2.競聘上崗報名表
姓名
性別
照片
出生日期
學歷
所在公司
所在部門
所在崗位
聯(lián)系方式
職稱
資格證書
個人簡介及教育背景（技能特長、工作業(yè)績等）
工作經歷
**公司工作經歷：
其他公司工作經歷：
申請人簽字：
備注：1.申請人應如實填寫本人情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假則取消競聘資格。
附件3.競聘上崗推薦表
被推薦人姓名
性別
學歷
所在公司
所在部門
所在崗位
推薦人姓名
推薦人
聯(lián)系方式
推薦理由（被推薦人技能特長、工作業(yè)績等）
被推薦人工作經歷
**公司工作經歷：
其他公司工作經歷：
推薦人簽字：
備注：1.推薦人應如實填寫被推薦人情況。
