江南小學教職工人事管理辦法
南江小學教職工人事管理辦法
為了進一步加強教職工隊伍的管理，增強教職工在新形勢下的緊迫感和責任感，建立一支適應素質(zhì)教育的教職工隊伍，加快我校的發(fā)展步伐，根據(jù)《雨湖區(qū)中小學教職工隊伍管理辦法》和上級有關(guān)加強教師隊伍建設的通知精神，制訂本辦法。
一、依法加強教師隊伍管理。認真貫徹執(zhí)行《教育法》、《教師法》和《教師資格條例》，嚴格按照有關(guān)規(guī)定聘任教師，確保教師素質(zhì)。全校教職工要根據(jù)《教育法》和《教師法》等法律規(guī)定履行自己的權(quán)利和義務，依法從教，依法執(zhí)教。按照教育事業(yè)改革與發(fā)展的要求，自覺加強學習，嚴于律己，盡職盡責，自覺做到教書育人，為人師表。
二、加強教師的職業(yè)道德教育。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》和《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，自覺遵守《湘潭市中小學教師行為規(guī)范》和《雨湖區(qū)中小學教師行為規(guī)范“十要十不準”》。建立定期學習和必要的會議制度，經(jīng)常組織教師認真學習教師隊伍管理方面的法律法規(guī)和方針政策。使教師明確職業(yè)道德要求，自覺嚴格要求自己，抵制社會不良風氣影響。對師德方面有問題的教師，在本年度評優(yōu)評先、職務評聘、考核中，實行一票否決，并視情形給予行政處分或解聘，情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
三、加強勞動紀律的監(jiān)管。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，中小學教師的管理比照《中華人民共和國公務員法》的有關(guān)條款進行管理。教職工應堅守崗位，努力工作，不得擅離職守。學校將對教職工的出勤情況逐日登記，并堅持每月一小結(jié)，每學期或每年一總結(jié)，年終將出勤情況進入業(yè)務考核檔案。
1、教職工確因特殊原因需請假的，必須事先履行請假手續(xù)。請假批準權(quán)限：學校黨政主要負責人離開其工作范圍 2 天以上，報經(jīng)區(qū)教育局批準；教職工請事假 3 天以內(nèi)由學校負責人審批，4～20 天由學校行政會確定審批；凡清事假 21 天以上者經(jīng)學校同意后報經(jīng)區(qū)教育局審批。
2、教職工需請?zhí)接H假（一般應安排在寒暑假期間）、產(chǎn)假、婚喪假的假期天數(shù)均由學校按有關(guān)文件的規(guī)定給予準假，以上假期必須連續(xù)進行，如遇其中法定假日和寒暑假，應沖抵假日。女教師產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延。病假需經(jīng)縣級以上醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明（患癌癥、精神分裂癥病的教職工，分別憑地市以上醫(yī)院或地市以上腫瘤、精神病專科醫(yī)院診斷證明）,1個月以內(nèi)由學校批準，1個月以上由學校批準并上報區(qū)教育局同意，方可休病假。長病休 6 個月以上，學校批準后并上報有關(guān)書面材料由區(qū)教育局審批。經(jīng)地市以上醫(yī)院證明完全喪失工作（勞動）能力，所在單位應對其辦理退休 ( 病退 ) 或退職手續(xù)。教職工因病因事請假，其休假期間工資、福利待遇由學校按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3、凡不請假離?；蛘埣儆馄诓粴w者，以曠工論處。對無故曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計超過 30 天的，視為自動離職。由學校書面上報區(qū)教育局，將作除名處理。
4、嚴格執(zhí)行教育局的教職工全員聘用制。不聘用無教師資格人員擔任教育教學工作。嚴格控制在編人員從事非教育工作，在崗教師不得以任何理由私請他人代替上崗；嚴禁教師離崗在外受聘任教，教師離崗在外受聘任教者不準參與年度考核，不辦理職務晉升和工資福利，作自動離職處理。
5、為了使教師集中精力搞好教育教學工作，課堂教學中嚴禁使用通訊工具，上班時間教師不準在外代課、兼課，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按《南江小學獎罰方案》給予嚴肅處理。
四、加強教職工調(diào)配工作的管理。教職工由區(qū)教育局依法進行管理，調(diào)配工作由局人事股負責。
1、教職工要求調(diào)出本區(qū)或教育系統(tǒng)的，由本人提出申請，根據(jù)與學校簽訂的聘用合同，經(jīng)學校行政會研究同意，校長簽署意見，上報區(qū)教育局審批同意后，方可辦理流動（調(diào)動）手續(xù)。否則，按有關(guān)規(guī)定作自動離職、除名處理，造成嚴重后果或惡劣影響的，作開除處理。
2、教職工要求區(qū)內(nèi)交流，須本人書面報告，經(jīng)學校行政會研究同意后，報區(qū)教育局人事股，由人事股統(tǒng)籌考慮，堅持雙向選擇的原則，經(jīng)研究同意調(diào)動者，再按程序辦理調(diào)動手續(xù)。滿編、超編的學校，原則上不調(diào)進人員。因工作特殊需要調(diào)進人員，一般堅持先出后進的原則。
3、學校對教職工要求調(diào)動，堅持集體研究的原則，決定是否交流。未經(jīng)教育局同意，學校任何人無權(quán)給要求調(diào)動人員許諾、試教、調(diào)檔和簽署意見，更不得安排工作。要求調(diào)動的教職工在沒有辦好調(diào)動手續(xù)之前，必須在原單位堅持工作。對個別因調(diào)動問題而不堅持工作的教職工，將進行嚴肅的批評教育，必要的經(jīng)濟制裁，嚴重者將給予紀律處分。
4、教職工辦理調(diào)動手續(xù)的時間原則上定為每年暑假。教育局人事股通知識調(diào)動的教職工必須服從調(diào)配和安排，按調(diào)動通知所限日期由本人辦理報到手續(xù)。對無特殊情況，不服從調(diào)配的，從調(diào)動通知所限報到之日起停止發(fā)工資到調(diào)入單位履行崗位職責之日為止。對拒不服從調(diào)動紀律、經(jīng)教育無效者，視其情節(jié)給予曠工、自動離職、除名處理。
5、被推薦的各級送培骨干教師培訓對象，必須與學校簽訂合同，承諾在本校服務5年以上方可推薦。骨干教師培訓對象在經(jīng)過送培后，必須在本校服務5年以上方可申請調(diào)出區(qū)外，否則需要按合同規(guī)定辦理，償付培訓費及學習期間的工資。
6、大專院校畢業(yè)生在我校新任教師的，必須服務 5 年以上，方可申請調(diào)出，否則需要根據(jù)服務期長短償付未到服務期的工資。
7、教職工人員中有下列情況之一者，必須在規(guī)定的時間內(nèi)辦理有關(guān)調(diào)出或轉(zhuǎn)出人事關(guān)系的手續(xù)。
(l) 在雙向選擇、競聘上崗中，不服從學校調(diào)配，落聘下崗者；
(2) 考取研究生脫產(chǎn)學習或成人教育脫產(chǎn)學習者；
(3) 本人不參加學校的競聘上崗而在區(qū)外的學校受聘者。
