個人安全技能帳戶考核及管理辦法
一、個人安全技能帳戶的管理
1、升華分公司計劃財務部和各單位財務部門應建立單獨的安全基金帳戶科目。
2、個人安全技能帳戶每月注入的金額，按照陽煤升華1號文件執(zhí)行。
3、安全獎罰的款項必須進入個人安全技能帳戶。
4、個人安全技能賬戶的注入、考核以及對安全工作有特殊貢獻的人的獎勵情況，必須逐月向單位員工公示。
5、基層單位內部的安全考核，罰金應從相關責任人安全技能帳戶余額中核減，轉入本單位安全基金帳戶。
6、上級部門或升華公司對基層單位的安全考核，罰金也從相關責任人安全技能帳戶余額中核減，上繳公司安全基金帳戶。
7、對安全工作有特殊貢獻的人的獎勵，從安全基金帳戶中支付。
8、對個人安全技能帳戶的考核，領、交款手續(xù)應由責任者本人確認并簽字后辦理。
9、各單位在每月初應將本單位上月的個人安全技能帳戶工資、獎金或處罰金額等考核情況匯總后填表，于4日前報公司安全生產技術部，以便統(tǒng)計匯總上報安監(jiān)局。
10、各單位安全基金帳戶的罰金由主管領導統(tǒng)管，其發(fā)放經(jīng)主管領導核準后，由分管安全的領導支配，實行?？顚Ｓ谩?/p>
11、年底公司按累計考核結果，將剩余帳戶金額返還員工本人，同時根據(jù)全年安全生產經(jīng)營情況，按適當比例進行兌現(xiàn)。
二、個人安全技能帳戶卡的管理
1、個人安全技能帳戶卡由公司安全生產技術部統(tǒng)一領取，人力資源部加蓋印章，根據(jù)各單位在冊人數(shù)建立。
2、各單位指定辦事員或工資核算員管理和填寫個人安全技能帳戶卡。帳戶卡由辦事員或核算員集中保管，員工可隨時查閱本人的個人賬戶余額。
3、中途調動員工個人安全技能帳戶卡的管理
① 升華公司內部單位調動，個人安全技能帳戶卡隨本人轉至調入單位。調出單位應向調入單位出具調動人員調離日前當年逐月注入帳戶的總金額、考核總金額和帳戶余額的書面證明。
② 外單位調入升華公司，接受單位應為調入員工新建個人安全技能帳戶，從到崗之月起注入安全結構工資。
③ 調離升華公司，原用人單位對當年已注入個人安全技能帳戶的工資，經(jīng)本人辦理領款手續(xù)，審核無誤后支付本人。從調離之月起不再對其個人安全技能帳戶注入資金。
三、個人安全技能帳戶卡的填寫要求
1、核算單位：公司所屬各單位名稱
2、單位人力資源科（章）：升華分公司人力資源部（章）
3、注入：各單位辦事員或工資核算員應建立個人安全技能帳戶臺帳，每月底根據(jù)注入標準和考核情況認真填寫，復核無誤后，按照帳面金額填寫個人安全帳戶卡。必須做到帳、卡相符，逐月注入、逐月公示，憑卡兌現(xiàn)。
4、考核：每月按照安全管理部門的實際考核意見進行填寫，確保個人安全技能帳戶填寫規(guī)范，考核及時。對考核情況要留有記錄備查。如員工當月沒有受到考核，以“—”填充。
5、考核后注入：應注入金額加減考核金額。
6、安全獎：按實際發(fā)放金額和月份填寫，其它月以“—”填充。
7、小計：以阿拉伯數(shù)字填寫
8、帳戶余額：以大寫數(shù)字填寫
9、蓋章：帳戶卡余額必須逐月填寫，并經(jīng)辦事員或核算員核對后蓋章方可生效。
10、備注：填寫安全帳戶金額的變更時間、原因等。
四、個人安全技能帳戶的考核
1、自主保安工資的考核
有下列情況之一，扣除當月自主保安工資
① 各級領導及管理人員因違章指揮，發(fā)生事故但僥幸沒有造成人員傷害和設備事故的。
② 各級領導或管理人員對違章員工視而不見，不制止，不勸阻，發(fā)生事故但沒有造成影響的。
③ 員工因違章操作僥幸未造成自身或他人傷害事故，但影響較大的。
④ 員工在崗違章操作被他人檢查指正的。
⑤ 員工因違章操作造成輕微自傷或他傷的。
2、技能訓練工資考核
員工不遵守培訓紀律、遲到、早退或中途不參加培訓；培訓成績不合格；要分別扣除當事人當月一定比例的技能訓練工資。
技能素質不能達到崗位要求（包括應持證上崗而未取得相應崗位有效證件），從應達到要求之月起，扣除其技能工資，直至符合崗位要求為止。由于升華公司基層各單位工作性質不同，因此可根據(jù)各自實際情況制定考核標準。
3、安全檢查考核
基層單位內部安全檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患問題進行處罰，應落實到相關責任人，其罰金從責任人安全技能帳戶余額中核減。
上級部門或升華公司對基層單位的安全檢查，對其隱患所處罰金也應落實到相關責任人，并從責任人安全技能帳戶余額中核減。
4、個人安全技能帳戶消“0”考核
有下列情況之一，當月事故單位的相關責任人個人帳戶對已注入的安全結構工資做消“0”處理，次月帳戶需要重新開始按標準注入。
① 各級領導或管理人員違章指揮，造成輕傷或輕傷以上事故的,包括重大設備事故。
② 各級領導現(xiàn)場跟班對員工違章視而不見、不制止、不勸阻而促使員工違章操作造成輕傷或輕傷以上事故，甚至重大設備事故的。
③ 重大搶修工程（突發(fā)性事件）值班領導或管理人員不跟班上崗，延誤工作造成重大影響的。
④ 員工因違章操作造成自傷、他傷、重大設備事故、集體食物中毒、火災等其中之一且影響較大的。
5、其它
員工收入不達最低工資標準時，當月個人安全技能帳戶不注入資金。由于違反安全規(guī)定受考核的，當月不扣除，在以后月度內執(zhí)行。
