第1篇 勞動保護管理辦法范本
1、主要內(nèi)容和適用范圍
本辦法規(guī)定了本公司勞動保護和保健管理的具體要求,適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動中的職工勞動保護。
3、職責
3.1 公司質(zhì)量安全管理部負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標準,制定相應的管理制度,并監(jiān)督實施。
3.2 公司勞動人事部負責具體職工的勞動保護待遇和保健管理。
3.3 項目管理部、勞資部門負責個人勞動保護待遇防護用品的發(fā)放管理工作。
3.4公司辦公室(醫(yī)務室)專職醫(yī)師負責全公司職工的建檔建卡工作,職業(yè)病和有毒有害作業(yè),特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。
3.5 物資采購中心負責個人防護用品的采購、驗收、發(fā)放工作。
4管理程序
4.1個人勞動防護用品。
4.1.1個人勞動防護用品的發(fā)放范圍及標準(見表1)。
4.1.2個人勞動防護用品的采購計劃由項目管理部(分公司)物資部門提出,由公司物資采購中心統(tǒng)一采購。
4.1.3.個人勞動防護用品發(fā)放原則
1)工種相同,但勞動條件發(fā)生變化,應發(fā)給不同的個人勞動防護用品。
2)一個從事多個工種的作業(yè),按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時不適用,須按實際需要補;
3)同工種崗位調(diào)動,原發(fā)個人勞動防護用品如未到期須繼續(xù)使用。
4)停崗人員個人勞動防護用品在崗使用時間累計計算;
5)由于本人原因造成個人勞動防護用品提前報廢的,應及時予以更新,但費用由個人承擔。
4.1.4個人勞動防護用品的發(fā)放必須建立檔案,嚴格履行簽字手續(xù)。
4.2重要勞動防護用品范圍
1)安全帽、防護服裝、防護手套、護目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶;
2)安全網(wǎng);
3)漏電保護器;
4)安全電箱
5)五芯電纜;
6)電焊機二次側(cè)降壓漏電保護器;
7)政府及上級規(guī)定的其它產(chǎn)品。
4.3個人勞動保護用品發(fā)放管理
4.3.1各工種、各類人員的勞動保護用品及器具,按企業(yè)勞動保護用品發(fā)放標準及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,實行一人一卡領(lǐng)用制度。
4.3.2新入單位職工,由所在單位負責勞動保護用品的材料員,持勞動人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。
4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動時領(lǐng)用程序
1)原單位的材料員對調(diào)動人員勞動保護用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明;
2)新單位的材料員按工程及規(guī)定日期,到供應部門辦理勞動保護用品審批手續(xù);
4.3.4對一職多能職工(有人事部門出具的調(diào)令或證明),按勞動保護用品或器具的最高標準工種發(fā)放。如遇特殊需要,必須事先辦理領(lǐng)用審批手續(xù)。
4.3.5發(fā)放記錄卡的管理
1)勞動保護用品發(fā)放記錄卡,實行一人一卡,卡隨人走,人調(diào)動卡也移動;
2)項目經(jīng)理部在審批勞動保護用品時,應在勞動保護用品記錄上登記發(fā)放時間、品種、數(shù)量。
4..4勞動保健管理
4.4.1享受勞動保健的工種及等級劃分(見表2)
4.4.2享受勞動保健的條件:
1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時以上,并連續(xù)作業(yè)3天以上者;
2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時以上,并連續(xù)作業(yè)6天以上者;
3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計15天以上者。
4)符合以上條件不滿10天的按月標準的50%,10天以上的按月標準的100%發(fā)放。
4.4.4保健費發(fā)放標準:
1)甲類每天4.00元,按每月23天計算,合計92.0元/月;
2)乙類每天3.50元,按每月23天計算,合計80.5元/月;
3)丙類每天3.00元,按每月23天計算,合計69.0元/月。
4.4.5保健費的發(fā)放與考核
1操作人員由班組長考勤,安全員和勞資員審核,項目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準。
2管理人員由項目經(jīng)理部勞資部門考勤,安全部門審核,項目經(jīng)理部經(jīng)理批準。
4.同時從事兩項以上有害作業(yè)者,按危害等級高的標準發(fā)給保健費。
5.防暑降溫期間(六月~九月)享受含鹽菜湯津貼,部分工種的保健食品津貼享受范圍不變,按原標準執(zhí)行。
4.4.6定期健康檢查
4.4.6.1項目管理部(分公司)對從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。
4.4.6.2項目管理部(分公司)對特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進行身體健康狀況檢查,并建立檔案。
4.4.7特種作業(yè)勞動保護
4.4.7.1特種作業(yè)人員條件:
1)年滿18周歲;
2)沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷;
3)具備與本種作業(yè)要求相當?shù)奈幕潭?
4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前,必須進行安全教育培訓,考核合格后持證上崗;特種作業(yè)人員每兩年組織一次年審。
4.4.7.3嚴格按照個人防護用品的發(fā)放標準,發(fā)給特種作業(yè)人員個人勞動防護用品。
4.4.7.4必須合理組織勞動和休息,嚴禁超負荷工作。
4.4.7.6采取新技術(shù)、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。
4.4.7.7在可以設置防護設施的條件下,必須設置,以改善勞動條件。
4.4.8未成年人及女工的勞動保護
4.4.8.1未成年人的保護
1)嚴禁使用未成年人長期參加勞動。
2)嚴禁使用未成年人在社會實踐活動期間從事有害作業(yè)。
4.4.8.2女工的勞動保護
4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點,嚴禁安排其從事特別繁重的體力勞動和單一的體位工作,嚴禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。
4.4.8.4女工的“五期”保護
1)適當減輕女工經(jīng)期時的工作,為女工提供處理月經(jīng)的必要條件。
2)調(diào)整孕期女工做適當?shù)墓ぷ?懷孕七月以上,給予工作休息時間,不讓其值夜班,并避免其接觸毒物。
3)對產(chǎn)期女工做到產(chǎn)前休假十天,產(chǎn)后休九十天產(chǎn)假,難產(chǎn)增加十五天,多胞胎每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天;假后安排短時間恢復過度階段,以適應工作。
4)對哺乳期女工避免接觸有毒物質(zhì)作業(yè)環(huán)境,產(chǎn)后一年內(nèi),在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時間,可合并使用,不安排夜班工作。
5)對更年期女工,要加強保健措施,避免從事較重的體力勞動。
4.4.9項目經(jīng)理部進行專項分包時,必須同時落實相應的勞動保護和保健措施。勞動保護及保健的費用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。
4.4.10安全管理部門及同級工會應對本工程項目勞動保護和保健執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問題應立即解決或上報上級主管部門進行解決。
勞動保健待遇分類表
編號
保健項目
保健等級
備 注
1
噴漆工
甲
2
油漆工
甲
3
溝渠工(指開槽埋管敲拆舊管舊窨井)
甲
4
使用聚異箐酸膠工
甲
5
塑料薄膜噴涂者
甲
6
硫磺膠泥操作者
甲
7
焊接加工使用有毒有害電焊條操作者
甲
8
機械敲鏟除銹操作
甲
9
水泥裝卸(大量接觸者)
甲
10
柏油瀝青路面操作者
甲
11
電焊工(每年6~9月)
乙
12
氣焊工(每年6~9月)
乙
13
專職司爐工(每年6~9月)
乙
14
公司全體職工(每年6~9月)
丙
個人勞動防護用品發(fā)放標準
編號
工種
操作內(nèi)容
防護用品名稱
使用期限
備注
1
埋
管
頂
管
工
溝槽基坑挖土撐板、砌窨井、進水口管等
化纖布工作服
24個月
備用:下水衣
布膠鞋
12個月
手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
2
柏油工
瀝青熬燒、涂烘、噴灑、拌和、攤鋪等
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽、防護眼鏡、防毒口罩,高溫季節(jié)增發(fā)毛巾壹條和中性肥皂壹塊
布手套
1個月
帆布工作鞋
18個月
鞋蓋
12個月
3
道路工
鋪設道路和白色路面砼拌和等
化纖布工作服
24個月
砼工相同
布膠鞋
12個月
手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
4
木工
橋梁、泵站修造和施工現(xiàn)場的木殼拆裝等
化纖布工作服
24個月
專職木材加工備用平光眼鏡,防塵帽。
布膠鞋
12個月
手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
5
泥工
拆建房屋、修砌爐灶和溝道窨井等
化纖布工作服
24個月
布膠鞋
12個月
手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
6
專職測量 工
測量、放樣等
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
布膠鞋
12個月
手套
1個月
7
整理工
場地、料務、倉庫等
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
布膠鞋
12個月
手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
個人勞動防護用品發(fā)放標準
編號
工種
操作內(nèi)容
防護用品名稱
使用期限
備注
8
扎鐵工
橋梁、泵站、隧道等現(xiàn)場結(jié)構(gòu)扎鐵
化纖布工作服
24個月
備用:墊肩,女工發(fā)女工帽,使用期12個月
帆布工作鞋
18個月
布手套
半個月
安全帽
損壞調(diào)換
9
架設工
搭拆腳手和登高架設作業(yè)
化纖布工作服
24個月
備用:安全帶
帆布工作鞋
12個月
布手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
10
黃反半駕駛
施工現(xiàn)場裝運各類物資和短駁
化纖布工作服
24個月
備用:有色眼鏡
布膠鞋
18個月
手套
1個月
11
吊車駕駛
操作各類起重機械
化纖布工作服
24個月
備用:有色眼鏡
布膠鞋
18個月
手套
1個月
12
汽車駕駛
各類汽車,包括自動的半鏟叉鏟、壓路機挖土機操作
化纖布工作服
24個月
備用:有色眼鏡
手套
1個月
布膠鞋
12個月
13
汽車裝卸工
專職從事裝卸工作
化纖布工作服
24個月
帆布工作鞋
18個月
布手套
半個月
安全帽
損壞調(diào)換
14
柴油打樁機操作工
化纖布工作服
24個月
備用:安全帶、有色眼鏡供操作者
低壓絕緣鞋
18個月
安全帽
損壞調(diào)換
手套
1個月
個人勞動防護用品發(fā)放標準
編號
工種
操作內(nèi)容
防護用品名稱
使用期限
備注
15
司爐工
專職從事生產(chǎn)生活鍋爐
白帆布工作服
24個月
帆布工作鞋
18個月
布手套
1個月
防塵帽
24個月
口罩
1個月
16
汽車修理工
修理各類車輛(包括黃反斗車)
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
耐油膠鞋
18個月
工作帽
24個月
手套
1個月
17
油泵工
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
耐油膠鞋
18個月
工作帽
24個月
手套
1個月
18
電工
施工現(xiàn)場架空線裝修變配電安裝檢修,一般機修保養(yǎng)的電工工作
化纖布工作服
24個月
備用:安全帶高壓絕緣鞋和絕緣手套,橡皮地砧
低壓絕緣鞋
12個月
紗手套
1個月
安全帽
損壞調(diào)換
19
機床工
車、銑、刨、鉆、鋸等
化纖布工作服
24個月
備用:平光眼鏡
耐油膠鞋
18個月
工作帽
24個月
20
鍛工
機械或大件鍛件操作
帆布工作服
24個月
備用:平光眼鏡
工作帽
18個月
布手套
1個月
腳蓋
18個月
21
冷作火工
彎、敲、滾、鉚等大型機具修理
化纖布工作服
24個月
備用:平光眼鏡腳蓋
工作帽
24個月
帆布工作鞋
18個月
布手套
1個月
個人勞動防護用品發(fā)放標準
編號
工種
操作內(nèi)容
防護用品名稱
使用期限
備注
22
電焊工
電、氣、割大型碰焊等操作
白帆布工作服
18個月
備用:腳蓋、電焊皮手套、有色眼鏡
工作帽
24個月
翻毛皮鞋
24個月
23
機修工
修理各類吊機拌和機等
化纖布工作服
24個月
施工現(xiàn)場檢修、備用安全帽、安全帶
布膠鞋
12個月
工作帽
24個月
手套
1個月
24
輪胎工
車輛輪胎拆裝修補等
化纖布工作服
24個月
帆布工作鞋
12個月
布手套
半個月
25
管子工
安裝鍋爐及水管等
化纖布工作服
24個月
帆布工作鞋
18個月
工作帽
24個月
手套
1個月
26
白鐵工
修配白鐵制品車輛水箱拆裝焊錫修理等
化纖布工作服
36個月
備用:平光眼鏡
帆布工作鞋
24個月
布手套
24個月
27
充電工
電瓶酸洗、檢修、充電等操作
耐腐蝕工作服
損壞調(diào)換
備用:防護眼鏡、口罩
耐腐蝕膠鞋
損壞調(diào)換
耐腐蝕手套
損壞調(diào)換
耐腐蝕圍裙
損壞調(diào)換
耐腐蝕布膠鞋
18個月
工作帽
24個月
28
噴漆油漆工
橋梁、鋼標、車輛、各種機械、鐵工棚等大件敲鏟,油漆噴漆操作
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
布膠鞋
12個月
手套
1個月
口罩
1個月
工作帽
24個月
個人勞動防護用品發(fā)放標準
編號
工種
操作內(nèi)容
防護用品名稱
使用期限
備注
29
材料試驗工
砼材料試驗
化纖布工作服
12個月
備用:安全帽
布膠鞋
12個月
手套
1個月
30
質(zhì)量檢驗工
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽
布膠鞋
12個月
手套
1個月
31
糾察
施工現(xiàn)場糾察
化纖布工作服
36個月
備用:安全帽
布膠鞋
18個月
32
倉庫管理
化纖布工作服
48個月
備用:安全帽
布膠鞋
24個月
33
起重工
化纖布工作服
24個月
備用:安全帽、安全帶
布膠鞋
12個月
布手套
半個月
34
管理人員
現(xiàn)場施工、技術(shù)等人員
化纖布工作服
48個月
公司本部及所屬各單位的管理人員借用
布膠鞋
24個月
安全帽
損壞調(diào)換
安全帶
備用
第2篇 石油公司勞動保護用品管理辦法
石油銷售公司勞動保護用品管理辦法
第一章 總則
第一條為加強勞動防護用品的管理,保障員工的安全與健康,根據(jù)《勞動法》、《勞動保護用品管理規(guī)定》(勞部發(fā)[1996]138號)、《勞動保護用品配備標準(試行)》(國經(jīng)貿(mào)安全[2000]189號)、《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》(國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第1號)以及集團公司有關(guān)勞動保護用品配備發(fā)和放使用的法律法規(guī)及標準,結(jié)合石油銷售公司(以下簡稱'hb公司'或'公司')實際,制定本辦法。
第二條本辦法適用于公司各部室。
本辦法所稱勞動防護用品,是指員工在勞動過程中為避免或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
第三條勞動防護用品管理實行統(tǒng)一標準、統(tǒng)一款式、統(tǒng)一標志的原則。
勞動防護用品應符合國家標準或單位標準的要求,尚無標準的勞動防護用品應符合有關(guān)安全規(guī)定。
第二章 組織機構(gòu)及職責
第四條公司綜合辦公室是員工勞動保護用品的管理機構(gòu),主要負責監(jiān)督公司根據(jù)國家及上級公司有關(guān)勞動防護用品政策規(guī)定,制定機關(guān)勞動防護用品管理制度和發(fā)放標準, 制定勞動保護用品標準、采購發(fā)放以及相關(guān)臺賬建立。
第三章 勞動保護用品發(fā)放標準
第五條公司毛巾肥皂、洗發(fā)護膚等小勞保按每人100元/月標準進行發(fā)放。
第六條公司職工防暑降溫費標準按照hb省夏季防暑降溫費標準文件執(zhí)行。
第七條公司勞務派遣人員與正式人員勞動保護用品配備和發(fā)放同等標準,具體按照集團公司《關(guān)于規(guī)范勞務派遣人員勞動防護用品的通知》(陜油人發(fā)[2022]72)號)文件執(zhí)行。
第四章 勞動保護用品發(fā)放范圍
第八條公司應根據(jù)銷售儲存、安全生產(chǎn)和防止職業(yè)病危害的需要,按照不同勞動環(huán)境和條件,發(fā)給作業(yè)員工不同防護性能的勞動防護用品。
第九條對于從事特種作業(yè)(高處、焊接、動火、帶電等)和在特種作業(yè)環(huán)境(高溫、有限空間等)中工作的員工,公司應根據(jù)生產(chǎn)作業(yè)的需要,為員工配發(fā)具有特種防護功能的勞動防護用品。
第十條對于在易燃易爆及有靜電的生產(chǎn)作業(yè)場所工作的員工,應發(fā)放或使用防靜電的個人勞動防護用品。
第五章 勞動保護用品招標采購
第十一條公司購買勞動保護用品要按招標有關(guān)程序進行。
第十二條涉及安全、衛(wèi)生的勞動防護用品必須到具有勞動保護用品生產(chǎn)許可證和勞動防護用品質(zhì)量檢驗合格證的企業(yè)購買,特殊勞動保護用品必須帶有安全標志的標識。
第六章 勞動保護用品發(fā)放
第十三條員工勞動保護用品,應按規(guī)定及時發(fā)放到位。
第十四條員工勞動保護用品應建立發(fā)放臺賬,各單位和庫站都要指定專人負責登記和發(fā)放工作。
第十五條勞動防護用品發(fā)放臺帳應保存三年以上,發(fā)放臺帳是下一年度作業(yè)員工勞動保護用品發(fā)放的重要依據(jù)。
第七章 勞動保護用品使用
第十六條 作業(yè)員工上崗作業(yè)時應正確穿(佩)戴勞動防護用品,不準穿(佩)戴過期或功能失效的勞動防護用品。
第十七條公司要按照分級管理的原則,認真管理和檢查勞動防護用品的使用情況。
第十八條外來務工人員、參觀、學習、實習人員等,應按規(guī)定穿(佩)戴勞動防護用品入庫。
第十九條對于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、防毒面具等特殊防護用品應建立《特殊防護用品使用記錄》,并長期保存。
第二十條對于安全帽、安全帶、絕緣手套、絕緣鞋、常用防護品應存放在易于取用的場所,定點定人管理,做到防潮、防損壞,在使用前應進行符合性檢查。
第二十一條針對防毒面具特殊防護用品使用單位應安排專人保管,專人維護,在使用前應進行符合性檢查。
第八章 勞動防護用品管理責任追究
第二十二條公司要嚴格追究不按規(guī)定進行勞動保護用品的申報、采購和發(fā)放,對于違反人員要追究責任。
第二十三條相關(guān)部門應指導作業(yè)員工正確使用、保管勞動保護用品,承擔勞動保護用品使用與管理不到位的責任。
第二十四條作業(yè)員工應正確使用配備勞動保護用品,若檢查發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員違反正確配戴配備勞動保護用品規(guī)定,追究其責任。
第九章 附則
第二十五條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十六條本辦法未盡事宜,按國家相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本辦法自頒發(fā)之日起施行。
第3篇 某燒結(jié)廠勞動保護用品管理辦法
1目的
為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,保護職工在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,提高勞動生產(chǎn)率, 根據(jù)燒結(jié)廠實際情況,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于燒結(jié)廠各車間、科室。
3管理內(nèi)容和要求
3.1 定義
3.1.1 勞動防護用品:勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害或職業(yè)危害所配備的防護裝備。勞動防護用品分為一般勞動防護用品和特種勞動防護用品。
勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全與健康的一種預防性輔助措施,是避免傷亡和免遭職業(yè)危害的技術(shù)手段,不是生活福利待遇。
3.2 管理職能
3.2.1各車間、科室在勞動防護用品的領(lǐng)用、管理上要認真貫徹執(zhí)行《燒結(jié)廠勞動防護用品發(fā)放標準》和本管理辦法,不準擅自改變發(fā)放標準,如由于特殊情況需要變更時,必須上報燒結(jié)廠安全科,經(jīng)審核同意后,方準執(zhí)行。
3.2.2安全科建立健全燒結(jié)廠職工個人防護用品領(lǐng)用臺帳。對所發(fā)放和職工領(lǐng)用的防護用品逐項登帳記錄,嚴格掌握發(fā)放標準。
3. 2.3各車間、科室安全員在每月二十日前將下月的領(lǐng)用計劃報至安全科,審核批準后,憑領(lǐng)料單到安全科領(lǐng)取防護用品。不準虛填假報,多領(lǐng)防護用品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責任人100元。
3.2.4超標準領(lǐng)用的,車間、科室要寫出書面報告,經(jīng)審核同意后,報公司批準領(lǐng)取后方可發(fā)放。
3.2.5安全科要按各部門領(lǐng)用計劃,按公司勞保標準審核后報安全監(jiān)督處,勞保用品到廠后,對進廠數(shù)量、發(fā)放明細進行統(tǒng)計,確保發(fā)放準確無誤。
3.2.6 新分配進廠職工,要經(jīng)三級安全教育合格后,憑公司企管處(人力資源科)證明辦理相關(guān)手續(xù)后領(lǐng)用所需防護用品。
3.2.7 外單位實習人員、施工人員來廠實習和施工時,所有防護用品執(zhí)行協(xié)議要求,燒結(jié)廠不予借發(fā)。但標準必須符合有關(guān)安全規(guī)定,否則不準進行實習和施工工作。
3.2.8 勞務工的發(fā)放標準參照燒結(jié)廠職工標準執(zhí)行。外施工單位的保駕護航和承包人員,原則上由其單位自行發(fā)放或協(xié)商解決,費用自理。
3.2.9 燒結(jié)廠職工必須按規(guī)定正確、規(guī)范使用防護用品,不準故意損壞,如:摔砸、坐安全帽;工作服不系扣等。如發(fā)現(xiàn)人為損壞者,按原價的雙倍進行考核。如在使用期限內(nèi)遺失者,按原價進行考核。
3.2.10 職工自領(lǐng)用之日起,領(lǐng)用在三個月之內(nèi)調(diào)離燒結(jié)廠的,應將防護用品(包括:工作服、棉服、雨具、防護鞋、防護鏡、安全帽)退回,丟失或損壞的按價格和新舊程度進行賠償。
第4篇 勞動防護設施及勞動保護用品管理辦法
1、目的
對安全防護用品進行統(tǒng)一管理，以確保安全防護用品、用具的完備和正常使用，達到保護職工安全生產(chǎn)的目的。
2、適用范圍
適用于東莞厚街海清污水處理公司各職能部門所使用的設備、設施、防護用具、工具及高低壓電氣設施。
3、職責
3.1? 部門負責人負責建立部門安全防護用品、用具需求表和臺帳，負責員工防護用品日常使用的監(jiān)督。
3.2? 行政部負責收集和整理全公司所有的安全防護用品、用具需求和臺帳，安排特種防護用品、用具的檢驗工作和配置管理。
3.3? 庫房負責安全防護用品、用具的具體保管和發(fā)放工作。
3.4? 所有人員有權(quán)對員工安全防護用品、用具配置情況提出合理意見。
4、工作程序
4.1? 各部門所有防護用品、用具必須建立臺帳，確保數(shù)據(jù)記錄準確。
4.2? 根據(jù)各部門具體情況確定安全防護用品、用具的保存形式。
4.3? 發(fā)放給個人保管的應妥善保管，不得丟失，不得隨意借給他人。
4.4? 各部門保管的安全防護用品、用具，必須定點存放，確定專人看管，擺放整齊。
4.5? 各部門定點存放的安全防護用品、用具，應建立相應的管理規(guī)章制度和責任制度。
4.6? 行政部應建立全公司安全防護用品、用具的臺帳，并經(jīng)常與各部門銜接，了解安全防護用品的現(xiàn)狀和需求情況。
4.7? 安全職能部門要隨時了解最新安全防護用品科技動態(tài)，以書面的形式向公司副總經(jīng)理提出安全防護用品更新和添加的申請。
4.8? 各部門應加強對員工使用安全防護用品的檢查和督察。
4.9? 員工調(diào)離本崗位時，非易損的安全防護用品應歸還的必須交回，丟失和損壞的說明原因，無法做出合理解釋的或認為破壞的按規(guī)定使用期限折價賠償。
4.10 行政部或安全職能部門應根據(jù)特種防護用品、用具的相關(guān)資料，按期組織進行效驗工作，確保特種防護用品、用具安全有效。
第5篇 設備公司勞動保護用品管理辦法
設備公司勞動保護用品管理辦法(修訂版)
為了加強勞動保護用品的合理化、制度化管理,厲行節(jié)約,規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保員工勞動保護用品的有效使用,保障員工的安全與健康,特修訂本辦法:
一、適用范圍
1、適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
2、適用于公司所有員工。
二、采購管理規(guī)定
1、物資供應部根據(jù)勞保用品的配發(fā)標準、職工情況、實際損耗程度,負責制定勞保用品的采購計劃,嚴格采購程序,統(tǒng)一采購。
2、建立勞保用品倉儲管理臺帳,做好倉庫保管及發(fā)放工作。
3、物資供應部采購勞保用品時,必須符合勞保用品安全、衛(wèi)生、性能等規(guī)定標準。
三、發(fā)放管理規(guī)定
1、物資供應部負責勞動保護用品的發(fā)放,依據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件,定時對不同工種、不同勞動條件,發(fā)給不同的勞動保護用品。
2、物資供應部應按勞動保護用品發(fā)放標準發(fā)放,供應部按各分廠、部門相符合的勞保用品臺帳所登記的明細,定時發(fā)放。附表:《勞動保護用品發(fā)放標準》
3、各分廠、部門應建立健全本分廠、部門在崗人數(shù)勞保用品領(lǐng)用與發(fā)放臺帳,并確定專人管理,定時由各分廠、部門統(tǒng)一按規(guī)定領(lǐng)取并發(fā)放。
4、對新進廠員工,按規(guī)定發(fā)放工裝和勞保鞋等勞保用品,每套應交押金100元,進廠滿6個月經(jīng)分廠審核后退還押金。(押金交財務部,供應部依照財務部收據(jù),發(fā)放勞保用品)。
5、勞保用品發(fā)放時間為每月的1-3號,逢節(jié)假日順延。
四、領(lǐng)用管理規(guī)定
1、勞保用品領(lǐng)用程序:員工工作服和勞保鞋使用期限到期后,向分廠、部門申領(lǐng),由分廠、部門統(tǒng)一向物資供應部申領(lǐng)。員工領(lǐng)用勞保用品時應履行領(lǐng)用登記手續(xù)。
2、因臨時工作需要或特殊情況需領(lǐng)用勞保用品的,由需用部門提出申請,經(jīng)公司主管領(lǐng)導批準后領(lǐng)用。
3、各分廠、部門建立領(lǐng)發(fā)臺帳的在崗名單、工種應真實、準確,嚴禁造假冒領(lǐng)。
4、各分廠、部門新進員工和員工離開本單位,由綜合管理辦公室及時通知物資供應部,以便做出相應調(diào)整。
五、使用管理規(guī)定
1、員工必須按規(guī)定佩戴勞保用品,應該佩戴的地方、應該佩戴的時候必須佩戴。
2、員工在工作時間一律按本崗位規(guī)定,穿戴齊全勞保用品并正確使用,愛惜勞保用品,要清洗、保養(yǎng)、整潔,保持其正常的使用狀態(tài)。
3、杜絕野蠻違章使用勞保用品,對失效、無法使用的勞保用品必須立即更換。
4、對于不到發(fā)放勞保用品時間而勞保用品(工作服)已損壞的,可以在公司供應部購買(價格按成本價)。
5、勞保用品是用來保護員工在生產(chǎn)、工作過程中的安全和健康的非福利性用品,嚴禁員工變賣勞保用品,不準將其贈予公司以外的任何人。
六、檢查監(jiān)督
1、由安監(jiān)部對勞保用品的使用環(huán)節(jié)進行檢查監(jiān)督。
2、對違反勞保用品使用規(guī)定的,安監(jiān)部按公司制度處理。
七、本辦法自20**年3月1日起實行
第6篇 勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
有綜合管理部負責各類勞動保護用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時建立領(lǐng)用臺賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標準及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會統(tǒng)一造冊采購發(fā)放，經(jīng)費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補助；?日常勞動保護用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：
（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標準及管理辦法
1、工裝發(fā)放標準
（1）、公司工服發(fā)放標準詳見附表1；
（2）、工服每年申報兩次，
2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。
（3）、新進公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對應的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實際發(fā)放時間計算；
（5）、員工工服資金由財年預算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負責全部責任，按照造價賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動時必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無論何種原因離退職員工，應及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過期、無法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費管理實行工作時間與成本費掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時，遵循如下原則：
（1）工作時間對應領(lǐng)用工服使用期限者，無需繳納工服成本費；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實際使用期限計算成本折舊費，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費，由財務進行保管，用于訂購工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費的50%進行罰款處理；工裝丟失賠償從個人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
1、普通勞動保護用品發(fā)放標準為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標準為260元/年，21.6元/月，實行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫管員、現(xiàn)場工程師、司機，勞保用品發(fā)放標準為150元/年，12.5元/月，實行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標準為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財年預算資金支付。
2、普通勞動保護用品管理辦法
（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發(fā)放普通勞動保護用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發(fā)勞動保護用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動保護用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞動用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。
（四）特殊勞動保護用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導會審通過后執(zhí)行。
2、發(fā)給個人的特殊勞動保護用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。
3、對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記《個人領(lǐng)用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
第7篇 師大后勤公司勞動保護用品管理辦法
師大后勤發(fā)展總公司勞動保護用品管理辦法
根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定,有關(guān)行業(yè)規(guī)范,結(jié)合總公司實際情況及工作需要,為有利于安全生產(chǎn),保護職工在工作、勞動過程中的安全健康,特制定本辦法:
一、勞保用品的配備發(fā)放范圍:
1.限于從事需配備勞動保護用品工作的干部、職工。
2.各行業(yè)公司可參照本辦法制定相應管理辦法報總公司備案后執(zhí)行?？偣局睂贆C構(gòu),各物業(yè)公司根據(jù)本辦法執(zhí)行。
二、勞保用品配備標準:具體見附表。
三、勞保用品的管理:
1.總公司辦公室為總公司的勞保用品管理機構(gòu),負責本辦法統(tǒng)一管理勞保用品,各部門應有相應人員負責管理部門有關(guān)勞保用品。
2.屬總公司配備范圍的勞保用品由配送中心根據(jù)辦公室有關(guān)要求統(tǒng)一采購,一般每年分兩次辦理,有關(guān)部門專人統(tǒng)一領(lǐng)取后根據(jù)工作需要逐步發(fā)放,并完善領(lǐng)用手續(xù)。各行業(yè)公司需配備的勞保用品,應明確要求后委托配送中心統(tǒng)一采購。
3.各部門應根據(jù)本辦法確定需發(fā)放勞保用品人員的名單及配備標準,由分管總經(jīng)理審批后執(zhí)行。
4.勞動保護用品是保護職工在生產(chǎn)、工作過程中的安全、健康的防護用品,不作為改善生活條件的福利待遇。因此不得任意擴大配備范圍,增添項目,提高標準,縮短時限,也不得將勞保用品折發(fā)現(xiàn)金。
5.配備給個人的工作服等勞保用品由使用人妥善保管,在工作中穿著使用。
6.同時兼做幾種工種的,以主要從事的工種為標準配備勞保用品為主,次要工作配備相應用品,不得重復發(fā)放。
7.因工作需要安排調(diào)動工種的,其勞保用品按調(diào)入新崗位標準執(zhí)行?，F(xiàn)工種勞保用品標準高于原工種的可以補發(fā),同類勞保用品應作相應抵消;現(xiàn)工種勞保用品使用年限高于原工種的,其勞保用品應相應延長使用;現(xiàn)工種無防護用品的應將原發(fā)放的防護用品繳回。
8.病事假作連續(xù)超過一個月的,勞保用品的使用期限按病事假作時間相應延長。
9.凡屬公用或備用的勞保用品,由部門指定專人領(lǐng)取和保管,任何人不得占為私有。
10.對耐用勞保用品,必須還舊領(lǐng)新?；厥盏膭诒Ｓ闷方?jīng)洗補后仍可使用的,由部門負責洗補后統(tǒng)一保管備用。
11.工作年限不滿一年的非在編職工,不發(fā)放勞保用品,采取借用的方式。若一年內(nèi)該職工離開總公司,其借用的勞保用品按規(guī)定使用年限及實際使用時間折算后收取費用,物品歸個人所有。
12.未到期但已損壞或遺失物品的,由個人負責自行購置配備。
四、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬*師大后勤發(fā)展總公司。
附:勞動保護用品配備標準。
第8篇 工會小組勞動保護監(jiān)督檢查員特聘群監(jiān)員考核管理辦法
第一、群眾監(jiān)督員所在班組在年度內(nèi)發(fā)生安全事故,撤銷群監(jiān)員資格,并扣除其3個月津貼。
第二、工會每年要組織職工對群監(jiān)員進行一次民主測評,對職工滿意率達不到2/3的群監(jiān)員取消資格,重新調(diào)整補充人員。
第三、群監(jiān)員參加學習、培訓、開展安全檢查及日常監(jiān)督檢查活動要有專門記錄本,特別要作好查找隱患、反“三違”的情況記錄。
第四、群眾監(jiān)督員違章或違反勞動紀律應取消其資格。
第五、責任心強、工作成績明顯的群監(jiān)員,單位要適當給予表揚。
第六、群監(jiān)員為企業(yè)消除事故隱患、避免重大事故、挽回重大損失的,單位要進行重獎,具體獎勵辦法按《山西省工會勞動保護責任制》規(guī)定執(zhí)行。
為進一步搞好群眾安全監(jiān)督檢查工作,促進我礦安全生產(chǎn)穩(wěn)步健康有序的開展,根據(jù)《工會小組勞動保護檢查員工作條例》有關(guān)政策和規(guī)定,特制定本制度。
1.群監(jiān)員必須參加每年一次的業(yè)務技能培訓,考試合格,持證上崗,沒經(jīng)過培訓或培訓后考試不合格就上崗的,一次罰單位50元。
2.群監(jiān)員的配備:采煤工作面每班不少于2名,掘進工作面每班不少于1名,井下輔助隊和地面的隊每班不少于1名,不按規(guī)定配備的,缺少一人罰單位100元。
3.群監(jiān)員要及時參加群監(jiān)站組織的會議或活動,對無故不參加會議、活動的,缺一人次罰群監(jiān)員本人50元。
4.各區(qū)隊組織群監(jiān)員每周開展一次安全技術(shù)、職業(yè)安全衛(wèi)生知識、勞動保護政策、法規(guī)和企業(yè)的安全衛(wèi)生制度的學習,并作好記錄,群監(jiān)站定期抽查,對不按規(guī)定組織學習的,發(fā)現(xiàn)一次罰單位100元。
5.群監(jiān)員要協(xié)助班組長檢查落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度落實情況,為創(chuàng)建安全合格班組,盡職盡責。
6.群監(jiān)員堅持上崗前簽名,班中、班后進行匯報制度,否則,按空班論處,罰款100元。
7.群監(jiān)員要認真查詢工作場所存在的職業(yè)危害、安全隱患和采取相應的防范措施,確保群監(jiān)員身邊無事故,群監(jiān)員不作為的,一次罰款100元。
8.群監(jiān)員不履行職責,不制止違章指揮、違章作業(yè)和違犯勞動紀律現(xiàn)象,發(fā)生事故的,一次罰單位200元。
9.出現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時,群監(jiān)員應立即報告,并組織職工采取必要的避險措施,對避免事故發(fā)生或減少事故損害作出貢獻的,視其情況給予當班群監(jiān)員200~1000元的獎勵。
10.發(fā)生傷亡事故時,群監(jiān)員要迅速參加搶險、急救工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場,并立即報告,否則,按空班空崗論處。
11.群監(jiān)員監(jiān)督企業(yè)單位提供國家規(guī)定的勞動條件,按規(guī)定發(fā)放勞動用品,向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件。
12.因進行正常監(jiān)督檢查活動而遭受打擊報復時,群監(jiān)員有權(quán)予以上告,要求嚴肅處理。
第9篇 勞動保護管理辦法
1、主要內(nèi)容和適用范圍
本辦法規(guī)定了本公司勞動保護和保健管理的具體要求，適用于本公司范圍內(nèi)所有生產(chǎn)經(jīng)營活動中的職工勞動保護。
3、職責
3.1 公司質(zhì)量安全管理部負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)、標準，制定相應的管理制度，并監(jiān)督實施。
3.2 公司勞動人事部負責具體職工的勞動保護待遇和保健管理。
3.3 項目管理部、勞資部門負責個人勞動保護待遇防護用品的發(fā)放管理工作。
3.4公司辦公室（醫(yī)務室）專職醫(yī)師負責全公司職工的建檔建卡工作，職業(yè)病和有毒有害作業(yè)，特種作業(yè)職工的體檢、治療、鑒定工作。
3.5 物資采購中心負責個人防護用品的采購、驗收、發(fā)放工作。
4管理程序
4.1個人勞動防護用品。
4.1.1個人勞動防護用品的發(fā)放范圍及標準(見表1)。
4.1.2個人勞動防護用品的采購計劃由項目管理部（分公司）物資部門提出，由公司物資采購中心統(tǒng)一采購。
4.1.3.個人勞動防護用品發(fā)放原則
1）工種相同，但勞動條件發(fā)生變化，應發(fā)給不同的個人勞動防護用品。
2）一個從事多個工種的作業(yè)，按其基本工種發(fā)給。如從事其它工種作業(yè)時不適用，須按實際需要補；
3）同工種崗位調(diào)動，原發(fā)個人勞動防護用品如未到期須繼續(xù)使用。
4）停崗人員個人勞動防護用品在崗使用時間累計計算；
5）由于本人原因造成個人勞動防護用品提前報廢的，應及時予以更新，但費用由個人承擔。
4.1.4個人勞動防護用品的發(fā)放必須建立檔案，嚴格履行簽字手續(xù)。
4.2重要勞動防護用品范圍
1）安全帽、防護服裝、防護手套、護目鏡、工作鞋、絕緣鞋、防毒防塵用具、安全帶；
2）安全網(wǎng)；
3）漏電保護器；
4）安全電箱
5）五芯電纜；
6）電焊機二次側(cè)降壓漏電保護器；
7）政府及上級規(guī)定的其它產(chǎn)品。
4.3個人勞動保護用品發(fā)放管理
4.3.1各工種、各類人員的勞動保護用品及器具，按企業(yè)勞動保護用品發(fā)放標準及企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，實行一人一卡領(lǐng)用制度。
4.3.2新入單位職工，由所在單位負責勞動保護用品的材料員，持勞動人事部門調(diào)令料單到本單位安全主管部門及材料部門辦理審批手續(xù)。
4.3.3單位內(nèi)部工作調(diào)動時領(lǐng)用程序
1）原單位的材料員對調(diào)動人員勞動保護用品、器具的領(lǐng)用情況出具證明；
2）新單位的材料員按工程及規(guī)定日期，到供應部門辦理勞動保護用品審批手續(xù)；
4.3.4對一職多能職工（有人事部門出具的調(diào)令或證明），按勞動保護用品或器具的最高標準工種發(fā)放。如遇特殊需要，必須事先辦理領(lǐng)用審批手續(xù)。
4.3.5發(fā)放記錄卡的管理
1）勞動保護用品發(fā)放記錄卡，實行一人一卡，卡隨人走，人調(diào)動卡也移動；
2）項目經(jīng)理部在審批勞動保護用品時，應在勞動保護用品記錄上登記發(fā)放時間、品種、數(shù)量。
4..4勞動保健管理
4.4.1享受勞動保健的工種及等級劃分(見表2)
4.4.2享受勞動保健的條件：
1)每天從事甲類有害健康作業(yè)5小時以上，并連續(xù)作業(yè)3天以上者；
2)每天從事乙類有害健康作業(yè)5小時以上，并連續(xù)作業(yè)6天以上者；
3)從事丙類有害健康作業(yè)每月累計15天以上者。
4）符合以上條件不滿10天的按月標準的50%，10天以上的按月標準的100%發(fā)放。
4.4.4保健費發(fā)放標準：
1)甲類每天4.00元，按每月23天計算，合計92.0元／月；
2)乙類每天3.50元，按每月23天計算，合計80.5元／月；
3)丙類每天3.00元，按每月23天計算，合計69.0元／月。
4.4.5保健費的發(fā)放與考核
1操作人員由班組長考勤，安全員和勞資員審核，項目經(jīng)理部主管生產(chǎn)經(jīng)理批準。
2管理人員由項目經(jīng)理部勞資部門考勤，安全部門審核，項目經(jīng)理部經(jīng)理批準。
4.同時從事兩項以上有害作業(yè)者，按危害等級高的標準發(fā)給保健費。
5．防暑降溫期間（六月~九月）享受含鹽菜湯津貼，部分工種的保健食品津貼享受范圍不變，按原標準執(zhí)行。
4.4.6定期健康檢查
4.4.6.1項目管理部（分公司）對從事有害作業(yè)的人員以及特種作業(yè)人員必須做就業(yè)前的身體健康狀況的全面檢查。
4.4.6.2項目管理部（分公司）對特種作業(yè)人員及職業(yè)中毒、患有職業(yè)病的人員每年進行身體健康狀況檢查，并建立檔案。
4.4.7特種作業(yè)勞動保護
4.4.7.1特種作業(yè)人員條件：
1)年滿18周歲；
2)沒有妨礙從事本種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
3)具備與本種作業(yè)要求相當?shù)奈幕潭龋?/p>
4.4.7.2特種作業(yè)人員上崗前，必須進行安全教育培訓，考核合格后持證上崗；特種作業(yè)人員每兩年組織一次年審。
4.4.7.3嚴格按照個人防護用品的發(fā)放標準，發(fā)給特種作業(yè)人員個人勞動防護用品。
4.4.7.4必須合理組織勞動和休息，嚴禁超負荷工作。
4.4.7.6采取新技術(shù)、新工藝、減少事故發(fā)生的可能性。
4.4.7.7在可以設置防護設施的條件下，必須設置，以改善勞動條件。
4.4.8未成年人及女工的勞動保護
4.4.8.1未成年人的保護
1）嚴禁使用未成年人長期參加勞動。
2）嚴禁使用未成年人在社會實踐活動期間從事有害作業(yè)。
4.4.8.2女工的勞動保護
4.4.8.3根據(jù)女工的生理特點，嚴禁安排其從事特別繁重的體力勞動和單一的體位工作，嚴禁從事有毒、粉塵、放射性、高低溫作業(yè)等有害工作。
4.4.8.4女工的“五期”保護
1）適當減輕女工經(jīng)期時的工作，為女工提供處理月經(jīng)的必要條件。
2）調(diào)整孕期女工做適當?shù)墓ぷ?，懷孕七月以上，給予工作休息時間，不讓其值夜班，并避免其接觸毒物。
3）對產(chǎn)期女工做到產(chǎn)前休假十天，產(chǎn)后休九十天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加十五天，多胞胎每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天；假后安排短時間恢復過度階段，以適應工作。
4）對哺乳期女工避免接觸有毒物質(zhì)作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)后一年內(nèi)，在班上給予兩次每次三十分鐘的哺乳時間，可合并使用，不安排夜班工作。
5）對更年期女工，要加強保健措施，避免從事較重的體力勞動。
4.4.9項目經(jīng)理部進行專項分包時，必須同時落實相應的勞動保護和保健措施。勞動保護及保健的費用必須由總分包雙方在合同(或協(xié)議)中明確。
4.4.10安全管理部門及同級工會應對本工程項目勞動保護和保健執(zhí)行情況進行經(jīng)常性的檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應立即解決或上報上級主管部門進行解決。
勞動保健待遇分類表
| 編號 | 保?健?項?目 | 保健等級 | 備 注 |
| 1 | 噴漆工 | 甲 | |
| 2 | 油漆工 | 甲 | |
| 3 | 溝渠工(指開槽埋管敲拆舊管舊窨井) | 甲 | |
| 4 | 使用聚異箐酸膠工 | 甲 | |
| 5 | 塑料薄膜噴涂者 | 甲 | |
| 6 | 硫磺膠泥操作者 | 甲 | |
| 7 | 焊接加工使用有毒有害電焊條操作者 | 甲 | |
| 8 | 機械敲鏟除銹操作 | 甲 | |
| 9 | 水泥裝卸(大量接觸者) | 甲 | |
| 10 | 柏油瀝青路面操作者 | 甲 | |
| 11 | 電焊工(每年6~9月) | 乙 | |
| 12 | 氣焊工(每年6~9月) | 乙 | |
| 13 | 專職司爐工(每年6~9月) | 乙 | |
| 14 | 公司全體職工(每年6~9月) | 丙 |
第10篇 勞動保護用品管理辦法
1目的
為了規(guī)范勞動保護用品的采購、貯存、發(fā)放,確保職工勞動保護用品的有效使用,特制訂本辦法。
2適用范圍
本辦法適用于公司范圍內(nèi)勞動保護用品的管理工作。
3引用文件
《國營企業(yè)職工個人防護用品發(fā)放標準》
4術(shù)語與定義(無)
5職責
5.1公司人力資源中心負責制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
5.2公司安全監(jiān)察部負責審核勞動保護用品發(fā)放標準并監(jiān)督執(zhí)行,負責勞動保護用品、用具的安全性能檢驗工作。
5.3公司物資公司負責所有公司勞動保護用品標準中規(guī)定的職工勞保用品的采購及發(fā)放工作。
5.4項目部負責制訂應急性防護用品的采購計劃,并負責具體的采購、檢驗、發(fā)放工作。
6具體內(nèi)容
6.1公司人力資源中心制訂公司勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.2公司安全監(jiān)察部審核勞動保護用品發(fā)放標準和采購計劃。
6.3物資公司根據(jù)采購計劃進行采購、貯存與發(fā)放,并建立“職工個人勞動用品發(fā)放臺帳”。
6.4公司安全監(jiān)察部對物資采購的勞動保護用品進行安全性能檢驗,確保勞保用品的安全性能符合安全使用要求。
6.5項目部根據(jù)工程的具體情況對應急勞保用品進行采購、檢驗、發(fā)放。
6.6項目部安全管理部門負責監(jiān)督勞保用品使用情況,確保工作人員正確使用勞保用品。
7相關(guān)文件(無)
8相關(guān)記錄
“安全防護用品、用具試驗、鑒定登記臺帳”
“職工個人勞保用品發(fā)放臺帳”
第11篇 勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
（2023年修訂）
一、目的
為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、國家安監(jiān)總局關(guān)于《勞動防護用品監(jiān)督管理規(guī)定》等有關(guān)勞動防護用品管理的法律、法規(guī)及《中燃集團勞動保護用品發(fā)放管理制度》，加強勞動防護用品管理，強化員工勞動防護意識，保障員工生命健康安全，結(jié)合本公司實際，特制定本管理辦法。
二、范圍
本規(guī)定適用于寧夏深中范圍內(nèi)所有勞動保護用品的計劃、采購、保管、發(fā)放等管理工作。
三、勞動保護用品的申購
1、各部門綜合管理員每季度最后一個月20日之前流程通過并抄送綜合部行政管理員；
2、特殊防護用具由安全監(jiān)察部進行統(tǒng)一購置；
3、工服的訂制各部門根據(jù)員工的工服需求及公司規(guī)定進行統(tǒng)計，并報送綜合部，綜合部統(tǒng)一匯總后，提報“工服申請流程”，報總部行政部審批，流程通過后，可進行訂制；
5、需量身訂做的管理人員工服，不留備用數(shù)量；
6、工程、安全和生產(chǎn)運營等涉及工程工作的人員可申報一定數(shù)量的備用工程服，根據(jù)公司的發(fā)展情況和人員異動情況，備用量不超過總?cè)藬?shù)的10%；
7、西服套裝需量身定做，其他工裝尺碼、標準請參照“員工工服操作手冊”套碼執(zhí)行；
8、鑒于南北溫差較大，公司棉服制作參照總部標準進行申報。
四、勞動保護用品的發(fā)放標準及管理辦法
有綜合管理部負責各類勞動保護用品的訂制、管理、發(fā)放等工作，同時建立領(lǐng)用臺賬。
（一）冬季保暖用品發(fā)放標準及管理辦法
1、加氣崗、維修崗、巡線崗：每人每2年發(fā)放棉鞋一雙，由工會統(tǒng)一造冊采購發(fā)放，經(jīng)費來源由工會資金支付。冬季棉鞋采購費220元/2年/人，棉衣棉褲采購補助80元/2年/人。
注：?棉衣棉褲、棉鞋采購本人先行采購，采暖期結(jié)束后公司統(tǒng)一發(fā)放補助；?日常勞動保護用品按季度發(fā)放。
2、管理辦法：對于冬季保暖用品在勞保使用年限中，員工離職的，費用按照如下標準扣除：
（1）工作時間滿一年以上者，費用自年度個人勞保費用中一次性扣除；費用不足的，自個人工資中補足差額。（2）工作時間不足一年者，費用自個人工資中一次性扣除。
修改為：工作滿一年的，按照整年核；不滿一年的，按照月進行核算，費用自工資中一次性扣除。
（二）工裝發(fā)放標準及管理辦法
1、工裝發(fā)放標準
（1）、公司工服發(fā)放標準詳見附表1；
（2）、工服每年申報兩次，
2月份申報春夏季工服，8月份申報秋冬季工服。
（3）、新進公司員工，可先發(fā)放舊工服，待試用期過后，根據(jù)崗位安排發(fā)放相對應的工服；
（4）、服裝的使用期限，以實際發(fā)放時間計算；
（5）、員工工服資金由財年預算資金支付。
2、工裝保管規(guī)定
（1）員工必須認真保管好自己的工作服；
（2）在制服使用期限內(nèi)，制服發(fā)生損壞不能使用或者被盜、丟失，由領(lǐng)用員工負責全部責任，按照造價賠償；
3、工裝著裝規(guī)定
（1）已經(jīng)領(lǐng)用制服的員工，公司大型活動以及上班等正式場合，必須穿著工服；
（2）員工穿著公司制服必須整潔，不能有破損、污漬、油漬；
（3）換裝時間可根據(jù)天氣狀況具體調(diào)整，有集體活動時必須統(tǒng)一著裝；
4、工裝回收及其它規(guī)定
（1）無論何種原因離退職員工，應及時將工服清洗干凈并交回綜合管理部，登記確認后，方可辦理離職手續(xù)。
（2）公司發(fā)放的工服不得以任何形式和理由轉(zhuǎn)贈、轉(zhuǎn)借他人，否則，因此造成企業(yè)形象損害或涉及非法事件的，由當事人個人承擔一切后果。
（3）員工工服到期后，必須以舊換新，保證公司制服不流入社會。
（4）公司要統(tǒng)一保管、處理過期、無法繼續(xù)使用的工服。
5、工服成本管理規(guī)定
工服成本費管理實行工作時間與成本費掛勾的管理辦法，在員工離職或辭退時，遵循如下原則：
（1）工作時間對應領(lǐng)用工服使用期限者，無需繳納工服成本費；
（2）員工在工服使用期限內(nèi)離職的，按照實際使用期限計算成本折舊費，在工資中一次性扣除，扣除的工服折舊費，由財務進行保管，用于訂購工服，不得挪用。
（3）工裝丟失處理辦法：未滿使用期限丟失的工服按工服成本費全額賠償；滿使用期限丟失的工服按工服成本費的50%進行罰款處理；工裝丟失賠償從個人工資中一次性扣除。
（三）普通勞動保護用品發(fā)放標準及管理辦法
1、普通勞動保護用品發(fā)放標準為：
（1）加氣崗、維修崗：日常勞動保護用品標準300元/年/人，25元/月，實行季度發(fā)放。
（2）抄表員、巡線員，勞保用品發(fā)放標準為260元/年，21.6元/月，實行季度發(fā)放。
（3）輸配工、庫管員、現(xiàn)場工程師、司機，勞保用品發(fā)放標準為150元/年，12.5元/月，實行季度發(fā)放。
（4）調(diào)度熱線、客服主管、市場開發(fā)專員及公司管理人員，勞保用品發(fā)放標準為50元/年，12.5元/季修改為100元/年，25元/季，實行季度發(fā)放。
（5）以上資金由財年預算資金支付。
2、普通勞動保護用品管理辦法
（1）凡缺勤一個月的個人當季度不予發(fā)放普通勞動保護用品。
（2）有兼職工作的員工，以主要從事的工種為標準，配發(fā)勞動保護用品。
（3）凡領(lǐng)取勞動保護用品的員工，因病、事假，離職、外出學習，超過三個月以上者，部門負責人應在其勞動用品個人明細帳上將使用時間扣除，使用期限相應延長。
（四）特殊勞動保護用品的發(fā)放及管理
1、特殊工種需要配發(fā)勞保用品的（如安全帽、安全帶等），由本部門提出申請，提交流程經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導會審通過后執(zhí)行。
2、發(fā)給個人的特殊勞動保護用品由使用人妥善保管，調(diào)離或改變工作性質(zhì)時，對耐用勞動保護用品（如安全帽）等要及時收回，丟失者按成本價賠償。
3、對防護物品，如安全帽、安全帶、絕緣用品等，須定時檢驗按期報廢，使用前必須嚴格檢查，發(fā)現(xiàn)破損、失效、影響安全時，應及時上報安全部門及時修理或停止使用。
4、使用年限在一年以上的特殊勞保用品應登記《個人領(lǐng)用物品卡片》由部門保管，作為調(diào)轉(zhuǎn)和辦理離職手續(xù)的依據(jù)。
五、勞動保護用品的領(lǐng)用
（一）公司每季度統(tǒng)一按部門人數(shù)標準發(fā)放勞動保護用品，由部門文員統(tǒng)一領(lǐng)取后發(fā)放到個人；
（二）員工發(fā)放的勞動保護用品不屬福利待遇，是根據(jù)不同工種及不同勞動條件，按照安全需要依標準規(guī)定發(fā)放；
（三）員工在公司范圍內(nèi)調(diào)動，個人使用的物品可帶至新的部門繼續(xù)使用，次月起按照新標準由新部門辦理領(lǐng)用手續(xù)。員工變更工種時，按新工種標準發(fā)放；
（四）部門文員每上報綜合管理部的勞動保護用品明細，如有晚報或誤報影響勞動保護用品費用扣除，將對相關(guān)部門負責人及文員進行考核。
（五）勞保用品屬日常工作所需，非工作所需不得擅自挪用，違者要追究責任；如有損壞或遺失影響使用，應及時向部門申請辦理補購手續(xù)，補購費用自付。
（六）綜合管理部每季度需做好各類勞保用品的計劃、采購、發(fā)放，建立發(fā)放臺帳。
（七）綜合管理部建立公司勞動保護用品發(fā)放總臺賬，各部門建立部門內(nèi)部防護用品領(lǐng)用臺賬備查。
六、附則
（一）本管理辦法由綜合管理部負責解釋、修訂。
（二）本管理辦法自發(fā)布之日起實施。
