第1篇 人力資源安全管理程序
1、目的
明確人事部關(guān)于人力資源的安全管理,以規(guī)范我公司之人事管理制度. 2、范圍 適用于人事部。
3、職責(zé)
3.1 人事部主管負責(zé)人事安全程序的建立、培訓(xùn)及人事考核的策劃和實施。 3.2 人事文員負責(zé)對新員工的招聘、背景調(diào)查,培訓(xùn)實施及員工檔案的管理。3.3 安全主任負責(zé)公司人事安全的管理和監(jiān)督。
4、程序
4.1 制定人力資源安全稽查程序,滿足美國海關(guān)c-t防恐指導(dǎo)要求,本程序所有雇員。人事部主管負責(zé)策劃和督促實施,相關(guān)部門密切配合。
4.2 招聘由人事主管或文員對應(yīng)聘人員進行面試,核實身份證及其它有效證件,符合《 勞動法》 務(wù)工年齡等條件的發(fā)給招工《人事檔案》 。
4.2.1真假身份證的鑒別如下:
a、手感:真身份證證身富韌性和彈性,假的證身較硬,不具彈性,易折斷。
b、視覺:
a、真身份證網(wǎng)格直接印在證身上;假的印在過膠片上。
b、真身份證'局'字外形上下整齊;假的則如正常字體。
c、真身份證公安機關(guān)印章字體偏長,筆劃采用隸書形式;假的印章字體屬鉛體字。
d、真身份證防偽標志'長城圖案'與'中國'字樣鮮明,并會反光;假的圖案與字樣暗淡、不明顯。
4.2.2借用身份證識別:
a、觀察頭像,如:耳、眼、鼻、口、眉等。
b、詢問:生日、家庭門牌號、身份證號碼、老家的習(xí)俗等。
c、對比:將其身份證與其它證件(畢業(yè)證、婚育證等)。
d、跟蹤:借用的身份證一般不能長期持有,可在日后進行檢查。
4.3 要求應(yīng)聘者在《人事檔案》 中據(jù)實填寫個人履歷、學(xué)歷、政治背景及詳細地址和聯(lián)絡(luò)電話。 4.4 對所有人員進行背景調(diào)查并保留記錄,對員工的學(xué)習(xí)經(jīng)歷和工作經(jīng)歷采用電話核實,對高校畢業(yè)證書可以上網(wǎng)核實,對員工是否有犯罪經(jīng)歷和吸毒歷史,人事部要通過公安部門協(xié)助查核,核實合格后方可上崗,背景調(diào)查每年必須進行一次。
4 .5 培訓(xùn)由人事部組織安排對新招人員進行培訓(xùn),讓員工了解公司的品質(zhì)系統(tǒng)及政策,廠規(guī)、廠紀安全生產(chǎn)等,作好記錄,存檔于人事部。
4.6 由人事部組織安排對新招人員進行培訓(xùn),安排導(dǎo)師進行消防安全、防恐等培訓(xùn)內(nèi)容包括:防火、急救、逃生等安全常識和識別非法進入、識別可疑人員和可疑物品,舉報內(nèi)部陰謀及自身安全、危險意識,突發(fā)事件處理等防恐常識,并保存培訓(xùn)記錄。
4.7 深入員工群體調(diào)查了解,著重調(diào)查了解員工中有否可疑現(xiàn)象,有否拉幫結(jié)派等。 4.8 鼓勵或獎勵員工進行防恐安全舉報,及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理異常行為和可疑對象,對舉報人進行保密、保護舉報人。
4.9 錄用后的員工由人事部發(fā)放廠牌,員工進入廠區(qū)必須佩戴廠牌,廠牌如果遺失必須立即申請補辦,原廠牌編號作廢,并由人事部通知保安,防止非法進入。
5、記錄
5.1 《 人事檔案》
5.2 《 廠牌遺失處理記錄》
****有限公司
2023年6月1日
第2篇 a酒店人力資源部安全管理
酒店人力資源部安全管理
把好招收新員工關(guān),注意錄用品德優(yōu)良,作風(fēng)正派的人員進入酒店工作,新員工錄用后,需經(jīng)過安全培訓(xùn)后方能正式上崗。培訓(xùn)教育工作包括兩部分:一是培訓(xùn)員工安全管理意識,擔(dān)高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關(guān)安全事故的能力;二是不斷對員工進行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀行為、內(nèi)部作案。
人事培訓(xùn)部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。
對車輛駕駛員進行安全教育,注意行車安全,嚴禁違規(guī)違單操作,嚴禁私出車,出私車。
第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)
1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。
2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。
3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。
4.負責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。
5.負責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。
6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進需要的各類人才。
7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。
8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。
9.負責(zé)公司勞動紀律管理工作;
10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。
11.負責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)
(1) 認真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。
(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。
(3) 負責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。
(4) 負責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排，負責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作的實施，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核與評價。
(5) 負責(zé)組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進行辨識、評價、更新和學(xué)習(xí)，并制定措施或管理方案加以控制。
(6) 負責(zé)對本部門員工進行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。
(7) 認真配合公司內(nèi)審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運行提出合理化意見。
(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點進行監(jiān)控。
(9) 負責(zé)對公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任，并檢查監(jiān)督落實情況。
(10) 在招用各類人員（包括勞務(wù)派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。
(11) 認真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項具體工作。
第5篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責(zé)
1.負責(zé)公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行;
2.負責(zé)社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理;
3.負責(zé)公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納;
4.負責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;
5.負責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責(zé)辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第6篇 人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 認真貫徹執(zhí)行國家各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項安全管理規(guī)章制度，經(jīng)常對本部門員工開展多種形式的安全教育；
1.1.2 根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)、政策，合理制訂勞動定額和配備人員，控制加班加點，組織對錄用新員工的身體檢查工作；
1.1.3 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負責(zé)工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；
1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金；
1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員，應(yīng)及時調(diào)換適應(yīng)的工種；
1.1.6 協(xié)助有關(guān)部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫(yī)務(wù)處理工作；
1.1.7 組織進行中層干部培訓(xùn)及專職安技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；
1.1.8 協(xié)助生產(chǎn)部門組織對職工的安全技術(shù)環(huán)保要求教育，做好特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作，無證人員不得從事特種作業(yè)；
1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費用；
1.1.10 按國家和公司相關(guān)規(guī)定，正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機構(gòu)的設(shè)置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作；
第7篇 人力資源部五險一金管理員安全職責(zé)
1.負責(zé)公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認真貫徹執(zhí)行；
2.負責(zé)社會保險項目及住房公積金項目員工個人賬戶的安全管理；
3.負責(zé)公司與員工社會保險項目及住房公積金的計算與繳納；
4.負責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；
5.負責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;
6.對安全質(zhì)管部認定的工傷事故,負責(zé)辦理工傷申報;
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第8篇 人力資源處培訓(xùn)管理員:安全生產(chǎn)責(zé)任制
1認真學(xué)習(xí)和嚴格遵守分公司各項規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);
2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;
3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);
4做好公司職工崗位技能培訓(xùn)與考核,檢查各單位培訓(xùn)計劃落實,協(xié)助安全部門對職工進行安全培訓(xùn)考核;
5完成培訓(xùn)中心下達的各項培訓(xùn)工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;
第9篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源管理員
一、是本崗位安全第一責(zé)任人,負責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作。
二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護的法律法規(guī),結(jié)合本礦實際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護的各項礦規(guī)和實施細則,并監(jiān)督落實。
三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標準,實事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益雙贏。
四、嚴格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強對職工的遵章守紀教育。
五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量,對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位,有權(quán)扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)換工種。
六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當其錯,處罰法定、有據(jù)。
七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標準時,必須嚴格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權(quán)益。
第10篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制
1貫徹落實國家、上級部門的規(guī)定和標準，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；
2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實執(zhí)行情況；
3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進行監(jiān)督檢查并考核；
4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；
5貫徹勞動紀律管理規(guī)定，對職工勞動紀律進行教育、檢查和處罰；
第11篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)
(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
(二)落實勞動保護、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。
(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。
(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實。
(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。
(六)貫徹落實安全獎懲辦法,在進行職工技術(shù)考核的同時,進行安全技術(shù)考核。
(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認定、撫恤及善后處理工作等。
第12篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)
（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
（二）負責(zé)公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
（五）負責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
（六）負責(zé)人力資源的檔案管理安全工作
第13篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制
1.1.1 負責(zé)國家各項安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；
1.1.2 負責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育，對本部門員工的安全生產(chǎn)負責(zé)；
1.1.3 負責(zé)審核公司勞動定額和人員配備，負責(zé)組織對錄用新員工的身體檢查工作；
1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負責(zé)審核工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；
1.1.5 負責(zé)依法為員工交納工傷社會保險金；
1.1.6 負責(zé)組織公司各類人員的安全培訓(xùn)教育工作；
第14篇 人力資源部的安全管理職責(zé)
1.人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對新入廠人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。
2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。
3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。
4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實際工作的需要。
5.建立健全安全管理教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作計劃并組織落實。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全管理崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。
6.建立健全勞動保護、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護措施計劃。
7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認定工作。
第15篇 人力資源部人資管理專責(zé)安全生產(chǎn)職責(zé)
(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。
(二)負責(zé)公司勞動紀律、員工考勤的考核管理。
(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。
(四)按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。
(五)負責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。
(六)負責(zé)人力資源的檔案管理安全工作
