安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源管理員（15篇范文）

第1篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：人力資源管理員

一、是本崗位安全第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)本崗位安全生產(chǎn)工作。

二、貫徹國家安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī),結(jié)合本礦實(shí)際,以國家法律法規(guī)、行政規(guī)章為主線,制定本礦勞動工資涉及安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的各項(xiàng)礦規(guī)和實(shí)施細(xì)則,并監(jiān)督落實(shí)。

三、依據(jù)國家安全生產(chǎn)和勞動法律法規(guī)、定額定員標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是地制定本礦定額、定員計劃,確保安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益雙贏。

四、嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動法律法規(guī),加強(qiáng)對職工的遵章守紀(jì)教育。

五、各級管理人員在抓好經(jīng)營管理的同時,嚴(yán)抓安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量,對工程質(zhì)量不合格、安全管理不到位的單位,有權(quán)扣減其中工資、獎金,對不合適在井下工作的人員有權(quán)向本礦有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)建議調(diào)換工種。

六、配合有關(guān)部門依法查處“三違”人員,做到處罰一名,教育一片,罰當(dāng)其錯,處罰法定、有據(jù)。

七、根據(jù)生產(chǎn)的需要,在確保安全生產(chǎn)的前提下,組織制定統(tǒng)一勞動定額,并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。

八、在確定各區(qū)(科)隊工資承包基數(shù)和定員標(biāo)準(zhǔn)時,必須嚴(yán)格執(zhí)行《煤礦安全規(guī)程》和國家勞動法規(guī),確保安全,保證職工合法權(quán)益。

第2篇 a酒店人力資源部安全管理

酒店人力資源部安全管理

把好招收新員工關(guān),注意錄用品德優(yōu)良,作風(fēng)正派的人員進(jìn)入酒店工作,新員工錄用后,需經(jīng)過安全培訓(xùn)后方能正式上崗。培訓(xùn)教育工作包括兩部分:一是培訓(xùn)員工安全管理意識,擔(dān)高他們識別違法犯罪分子的能力和處理有關(guān)安全事故的能力;二是不斷對員工進(jìn)行思想教育與法制教育,以防發(fā)生違法亂紀(jì)行為、內(nèi)部作案。

人事培訓(xùn)部要建立一套酒店安全管理的政策,對在安全工作中做出成績的和違反酒店安全規(guī)定的要獎罰分明;在員工手冊中要寫明酒店的安全管理規(guī)定和安全報警程序等。

對車輛駕駛員進(jìn)行安全教育,注意行車安全,嚴(yán)禁違規(guī)違單操作,嚴(yán)禁私出車,出私車。

第3篇 人力資源部人事工資管理員 安全職責(zé)

1.根據(jù)公司的要求及有關(guān)人事工資工作的政策和安全規(guī)范規(guī)定,負(fù)責(zé)人員的聘用、培訓(xùn)。

2.掌握和了解各類人員的業(yè)務(wù)水平,組織能力和政治思想情況,提出配備和使用意見。

3.協(xié)助安全相關(guān)管理部門,對其提出的各級人員的考核獎懲。

4.負(fù)責(zé)管理人事檔案、收集、整理檔案材料及人事統(tǒng)計、人事鑒定工作,收集和整理技術(shù)人員的技術(shù)檔案,建立健全技術(shù)檔案制度。

5.負(fù)責(zé)全員勞動用工合同管理、員工考勤等工作、配合各部門做好員工績效考核工作。

6.收集和建立人力資源信息庫,和后備人才庫。能及時引進(jìn)需要的各類人才。

7.根據(jù)公司人才結(jié)構(gòu)提出人才委培計劃,并辦理人才委培手續(xù)。

8.熟悉和了解國家有關(guān)人事及社會保險、失業(yè)保險等有關(guān)政策,根據(jù)要求辦理各種有關(guān)手續(xù)。

9.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;

10.z配合安全質(zhì)管部對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

11.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的年度審核和培訓(xùn)管理。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第4篇 人力資源部職業(yè)健康安全管理職責(zé)

(1) 認(rèn)真貫徹國家和上級部門有關(guān)環(huán)境職業(yè)健康安全方面的方針、政策、法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)章制度。

(2) 合理配置從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作有關(guān)人力資源，確保從事與環(huán)境、職業(yè)健康安全工作有關(guān)人員意識和能力的需要。

(3) 負(fù)責(zé)全面掌握職工環(huán)境職業(yè)健康安全教育情況，根據(jù)不同的對象、時期、場合、工種，開展有針對性的環(huán)境、職業(yè)健康安全培訓(xùn)教育工作。

(4) 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的統(tǒng)籌安排，負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作的實(shí)施，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核與評價。

(5) 負(fù)責(zé)組織對本單位/部門的危險源、環(huán)境因素進(jìn)行辨識、評價、更新和學(xué)習(xí)，并制定措施或管理方案加以控制。

(6) 負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行環(huán)境職業(yè)健康安全知識的教育和培訓(xùn)，不斷提高本部門員工的環(huán)保和安全意識。

(7) 認(rèn)真配合公司內(nèi)審和管理評審工作，對環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行提出合理化意見。

(8) 貫徹《勞動法》和《勞動合同法》，對生產(chǎn)經(jīng)營單位/部門的加班加點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

(9) 負(fù)責(zé)對公司提供勞務(wù)的相關(guān)方在環(huán)境、職業(yè)健康安全方面施加影響，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)合同時必須有環(huán)境職業(yè)健康安全協(xié)議，明確勞務(wù)派遣單位在提供勞務(wù)期間的環(huán)境職業(yè)健康安全管理責(zé)任，并檢查監(jiān)督落實(shí)情況。

(10) 在招用各類人員（包括勞務(wù)派遣工、臨工）時，不得招用未滿16周歲的童工。

(11) 認(rèn)真履行環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系文件內(nèi)規(guī)定的本部門的各項(xiàng)具體工作。

第5篇 人力資源部五險一金管理員 安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行;

2.負(fù)責(zé)社會保險項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個人賬戶的安全管理;

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會保險項(xiàng)目及住房公積金的計算與繳納;

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金;

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第6篇 人力資源部職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制

1.1.1 認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、方針、政策和公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度，經(jīng)常對本部門員工開展多種形式的安全教育；

1.1.2 根據(jù)國家有關(guān)安全法規(guī)、政策，合理制訂勞動定額和配備人員，控制加班加點(diǎn)，組織對錄用新員工的身體檢查工作；

1.1.3 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負(fù)責(zé)工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；

1.1.4 依法為員工交納工傷社會保險金；

1.1.5 對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業(yè)病禁忌癥等不適合原工種作業(yè)人員，應(yīng)及時調(diào)換適應(yīng)的工種；

1.1.6 協(xié)助有關(guān)部門做好女工“四期”保護(hù)和工傷人員的治療及醫(yī)務(wù)處理工作；

1.1.7 組織進(jìn)行中層干部培訓(xùn)及專職安技人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作；

1.1.8 協(xié)助生產(chǎn)部門組織對職工的安全技術(shù)環(huán)保要求教育，做好特種作業(yè)人員的教育培訓(xùn)工作，無證人員不得從事特種作業(yè)；

1.1.9 批審安技系統(tǒng)及特種作業(yè)人員外培費(fèi)用；

1.1.10 按國家和公司相關(guān)規(guī)定，正確執(zhí)行企業(yè)安全管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實(shí)工作；

第7篇 人力資源部五險一金管理員安全職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司五險一金管理辦法的修訂與完善,認(rèn)真貫徹執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)社會保險項(xiàng)目及住房公積金項(xiàng)目員工個人賬戶的安全管理；

3.負(fù)責(zé)公司與員工社會保險項(xiàng)目及住房公積金的計算與繳納；

4.負(fù)責(zé)幫助員工申請失業(yè)、工傷、生育等保險金；

5.負(fù)責(zé)為員工解答關(guān)于五險一金方面的疑問,保障員工安心工作;

6.對安全質(zhì)管部認(rèn)定的工傷事故,負(fù)責(zé)辦理工傷申報;

7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第8篇 人力資源處培訓(xùn)管理員:安全生產(chǎn)責(zé)任制

1認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守分公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守分公司安全生產(chǎn)管理制度,遵守人力資源處和本崗位安全生產(chǎn)職責(zé);

2堅持“管業(yè)務(wù)必須管安全”的原則,負(fù)責(zé)本崗位業(yè)務(wù)所涉及的安全管理;

3參加分公司和人力資源處安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn);

4做好公司職工崗位技能培訓(xùn)與考核,檢查各單位培訓(xùn)計劃落實(shí),協(xié)助安全部門對職工進(jìn)行安全培訓(xùn)考核;

5完成培訓(xùn)中心下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作,做好人力資源處質(zhì)量管理體系工作及內(nèi)審員工作;

第9篇 人力資源處薪酬管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1貫徹落實(shí)國家、上級部門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，做好主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作；

2制訂公司人事管理制度，并監(jiān)督制度的落實(shí)執(zhí)行情況；

3組織制定分公司年度職工培訓(xùn)計劃，組織對各車間、處室職工培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況以及對培訓(xùn)結(jié)果有效性的綜合評價情況進(jìn)行監(jiān)督檢查并考核；

4組織對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、取證、證書復(fù)檢工作；

5貫徹勞動紀(jì)律管理規(guī)定，對職工勞動紀(jì)律進(jìn)行教育、檢查和處罰；

第10篇 人力資源勞資管理部門安全職責(zé)

(一)設(shè)置安全生產(chǎn)保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)和崗位,配備合格的人員,確保符合安全生產(chǎn)的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

(二)落實(shí)勞動保護(hù)、安全教育培訓(xùn)、業(yè)績考核的管理規(guī)定。

(三)配合制定年度安全技術(shù)措施計劃。

(四)編制職工三級安全教育培訓(xùn)、崗位安全技能培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)工作計劃并組織落實(shí)。

(五)配合組織“安規(guī)”考試、安全知識競賽、安全技術(shù)比武等活動。

(六)貫徹落實(shí)安全獎懲辦法,在進(jìn)行職工技術(shù)考核的同時,進(jìn)行安全技術(shù)考核。

(七)參加安全事故的調(diào)查處理,配合做好事故傷亡人員的工傷認(rèn)定、撫恤及善后處理工作等。

第11篇 人力資源部人資管理專責(zé)的安全生產(chǎn)職責(zé)

（一）協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

（二）負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、員工考勤的考核管理。

（三）照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

（四）按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

（五）負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

（六）負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作

第12篇 人力資源部部長職業(yè)健康安全、環(huán)境管理責(zé)任制

1.1.1 負(fù)責(zé)國家各項(xiàng)安全生產(chǎn)法規(guī)和公司各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度在本部門的貫徹執(zhí)行；

1.1.2 負(fù)責(zé)組織對本部門員工開展多種形式的安全生產(chǎn)教育，對本部門員工的安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)；

1.1.3 負(fù)責(zé)審核公司勞動定額和人員配備，負(fù)責(zé)組織對錄用新員工的身體檢查工作；

1.1.4 參加工傷死亡事故調(diào)查處理和員工工傷鑒定工作，負(fù)責(zé)審核工傷保險報批兌現(xiàn)待遇等工作；

1.1.5 負(fù)責(zé)依法為員工交納工傷社會保險金；

1.1.6 負(fù)責(zé)組織公司各類人員的安全培訓(xùn)教育工作；

第13篇 人力資源部的安全管理職責(zé)

1.人力資源部是安全教育培訓(xùn)的主管部門，對新入廠人員(包括實(shí)習(xí)、代培人員)及時組織安全教育，經(jīng)考核合格后方可分配到風(fēng)電場（公司級安全教育）。會同安全管理部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作。

2.把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

3.按國家規(guī)定，從質(zhì)量和數(shù)量上保證各級安全管理管理人員的配備。

4.招用臨時工，臨時用工協(xié)議書中應(yīng)有安全方面的條文，并會同有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。建立健全安全管理保證體系和監(jiān)督體系所需的機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備，確保符合安全管理的有關(guān)規(guī)定和實(shí)際工作的需要。

5.建立健全安全管理教育培訓(xùn)管理規(guī)定及制度。編制員工安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作計劃并組織落實(shí)。做好員工（含特種作業(yè)人員、農(nóng)電工、臨時聘用人員）安全管理知識教育、崗位技能培訓(xùn)工作。組織安全管理崗前培訓(xùn)，配合組織安規(guī)考試、安全知識競賽、技術(shù)比武等活動。

6.建立健全勞動保護(hù)、績效考核的管理規(guī)定和制度，并組織執(zhí)行。配合制定年度安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃。

7.參加有關(guān)事故的調(diào)查處理，配合做好事故傷亡人員的撫恤及善后處理工作等，配合有關(guān)部門做好工傷認(rèn)定工作。

第14篇 人力資源部人資管理專責(zé)安全生產(chǎn)職責(zé)

(一)協(xié)助主任做好本部門日常安全管理工作。

(二)負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律、員工考勤的考核管理。

(三)照規(guī)定及公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核小組意見發(fā)放各類獎金。

(四)按月參加部門召開的工作會議及安全教育活動。

(五)負(fù)責(zé)公司勞保用品的發(fā)放及管理工作。

(六)負(fù)責(zé)人力資源的檔案管理安全工作

第15篇 人力資源部部長安全管理職責(zé)

1.部長是本部門的安全第一責(zé)任人,對本部門的安全管理工作和安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)負(fù)全面責(zé)任;

2.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、上級有關(guān)部門及本公司有關(guān)安全管理的規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn);

3.負(fù)責(zé)本部門人員的安全思想教育,結(jié)合本部門各崗位工作業(yè)務(wù)的實(shí)際,負(fù)責(zé)制定本部門各崗位的安全責(zé)任制,并經(jīng)常檢查落實(shí)情況;

4.負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)的有關(guān)管理工作。負(fù)責(zé)員工勞動保護(hù)、勞動安全防護(hù)用品配置標(biāo)準(zhǔn)的制定;

5.組織做好員工及新入廠人員的身體健康檢查;負(fù)責(zé)組織對有毒有害作業(yè)工種人員的職業(yè)病普查,做好員工勞動保護(hù)和保健方面的工作。

6.負(fù)責(zé)組織按規(guī)定為員工購買各類保險,保證員工依法享受社會保險待遇,組織做好因工傷亡及比照因工傷亡員工善后撫恤等勞動保險工作。

7.負(fù)責(zé)公司勞動紀(jì)律管理工作;

8.負(fù)責(zé)對新入廠員工進(jìn)行系統(tǒng)的入廠教育,經(jīng)考試合格,方能分配工作。

9.負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備作業(yè)人員的管理。