學(xué)校考勤管理制度范文（五篇）

作為學(xué)校管理者而言,應(yīng)如何做好考勤管理工作首先要制訂一套完善的考勤管理制度。以下是一則學(xué)?？记诠芾碇贫确侗?僅供各位教職人員參考。

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

(一)考勤管理制度

1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅持工作,須由本人書寫請假條,履行請假審批手續(xù):1天以內(nèi)由教導(dǎo)主任審批,1.5~2.5天由分管校長審批,3天和3天以上由校長批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課,安排人代課或代班,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請;急病來不及請假的,一定要及時電話通知(最遲不得超過當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對待。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。

(1)病假:a、每月允許半天(空堂)到醫(yī)院看病,不扣出勤獎。

b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。需續(xù)假時,再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計請假在半年以上者視為長期病休人員,列為編外休息。

(2)事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時間不得超過十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

下列情況不扣除當(dāng)月出勤獎:

a、婚假3天,晚婚18天。

b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女):市縣內(nèi)3天,市縣外5天。配偶的父母去世可視同直系對待。

c、產(chǎn)假:3個月,難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。

d、流產(chǎn):(采取上環(huán)措施失敗者)休息15天,其它原因流產(chǎn)的以病假對待,一年內(nèi)流產(chǎn)兩次者,取消當(dāng)年評優(yōu)資格,并扣1個月考評獎;

e、做上環(huán)手術(shù)3天;

、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請假半天,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請假半天;

j、教職工子女在外省服兵役者回來探親時,準(zhǔn)假2天;

h、教職工子女結(jié)婚準(zhǔn)假1天。

發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎;曠工三天,停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎;對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討,情節(jié)嚴(yán)重者,報市教委處理。

2、教師因公出差,市縣內(nèi)由分管校長和教導(dǎo)處安排,市外由校長審批,并報教導(dǎo)處備案。出差超過預(yù)定時間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

3、按時上下班,不遲到、不早退。堅持坐班制,堅守工作崗位。工作時間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。因特殊情況需要晚來,早走或中途離校者,要向年級組長及活動主持人口頭請假,否則,按遲到早退處理。

4、嚴(yán)格遵守上下課時間,上課鈴聲落,任課教師必須進(jìn)入教室,中途不得隨意離開課堂。課間、課外時間不準(zhǔn)授課,要給予學(xué)生充分的活動、鍛煉和娛樂時間。

5、教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。

(二)考勤細(xì)則

1、年級組長及中層以上干部請假由校長或分管行政的副校長審批。

2、請假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計算。

3、外單位借調(diào)人員,停發(fā)學(xué)校一切獎金,不再享受學(xué)校的任何福利。

4、教職工申請調(diào)動,在辦理調(diào)動手續(xù)前,應(yīng)在校堅持工作,如擅自離崗,按曠工對待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長室辦理有關(guān)手續(xù)。

(三)績效考核管理辦法

1、缺勤考核

⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼(按日平均數(shù)計算),并分別按每天1.5元、2元扣發(fā)出勤獎;月累計事假達(dá)4天者,扣發(fā)當(dāng)月出勤獎的50%。

⑵函授學(xué)習(xí)請假,只停發(fā)假內(nèi)課時津貼(按日平均數(shù)計算)。經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),按平均數(shù)發(fā)放課時津貼。

⑶50歲以上(含50歲)的教師,每月因病可休息1天。(不扣除獎金)

2、在崗考核

⑴上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。

⑵在不影響工作的情況下,確因病、因事臨時外出,教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假,其他人員按管理層次履行請假手續(xù),否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

⑶因特殊原因遲到者,教師需向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)說明情況(其他人員按管理層次履行),不說明的發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

3、根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則,學(xué)校對惹是生非、玩忽職守,造成不良影響者,視情節(jié)輕重,給予一定處罰。

⑴無故缺課1節(jié)扣10元。

⑵私自調(diào)課扣5元。

⑶在培訓(xùn)、會議、教科研活動和公益活動時間,遲到或早退1次扣罰1元,月累計3次按3元/次扣罰;缺席1次,扣罰3元,月累計3次按8元/次扣除。

⑷課內(nèi)發(fā)生事故,視情節(jié)輕重,扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼,并酌情給予其紀(jì)律處分。

⑸對惹是生非、打架鬧事、體罰學(xué)生等造成不良影響者,一律書面檢討,批評教育,扣除當(dāng)月考評獎,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;情節(jié)嚴(yán)重者,扣除本學(xué)期考評獎,并報縣教委按有關(guān)規(guī)定處理。

4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,教導(dǎo)處按周統(tǒng)計,按月公布。

第2篇 學(xué)校后勤管理處考勤制度

f學(xué)校后勤管理處考勤制度

為保證正常的工作秩序,嚴(yán)格考勤和工作紀(jì)律,提高工作效率,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定,結(jié)合后勤管理處工作的實際,特制定考勤制度,望大家自覺遵守。

一、嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校作息時間,堅守工作崗位。

二、考勤工作由后勤管理處秘書負(fù)責(zé),具體檢查全處工作人員考勤情況,每月月底前向?qū)W校人事處報考勤表。

三、考勤必須實事求是,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)定,不遷就、不照顧、不弄虛作假。

四、嚴(yán)格請假制度。

1.若有事需暫時離開科室,須說明外出理由、去向及聯(lián)系方法。

2.請假時間超過1天,須先經(jīng)處長批準(zhǔn),超過7天必須經(jīng)主管校長批準(zhǔn),并到秘書處登記。

3.病假須出具有關(guān)證明或說明情況,經(jīng)處長批準(zhǔn)后到秘書處登記。

4.因公外出者,須將離校時間、去向、聯(lián)系方式通知秘書,秘書要做好記錄。為聯(lián)系工作方便,外出期間應(yīng)保持通訊工具暢通。

第3篇 學(xué)校教職工考勤管理制度

學(xué)校教職工考勤管理制度(初稿)

為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定教學(xué)秩序,確保我校教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神,結(jié)合我校實際,制定教職工考勤制度。

一、考勤制度

1、請假制度:每位教職員工,都要認(rèn)真遵守考勤制度,因病(需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明)因事[指職工本人及其直系親屬(配偶、子女、父母),因發(fā)生重大特殊事宜必須親臨現(xiàn)場等正當(dāng)理由]不能堅持正常工作,需酌情,由職工本人或直系親屬書寫請假條(請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明),履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)事件,事前無法辦理請假手續(xù)的,需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

2、請假審批制度:請假0.5天以內(nèi),由年級組長審批;請假1天以內(nèi),由各部門主任審批;請假3天以內(nèi),由分管校長審批;請假3天以上,由校長審批。

需在開會、考試、指令性等工作時請假,還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。

3、下列情況之一者,經(jīng)準(zhǔn)假后,請假期間不扣款、不扣分?；榧?按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,3天以內(nèi),符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,17天以內(nèi);產(chǎn)假,遵守計劃生育政策,正常年齡生育的,90天以內(nèi),男女雙方均為晚婚,且女方達(dá)到晚育年齡(第一胎24歲)的,150天以內(nèi),其配偶護(hù)理假,7天以內(nèi);直系親屬喪葬假,3天以內(nèi);(需教職工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假)函授學(xué)習(xí)等。

4、事假:1天以上(包括1天),每天按8課時計算,每1天扣除本人月基本工資的1/22(不足1天的,按節(jié)數(shù)計算),并扣考核基礎(chǔ)分8分。

因直系親屬病重需陪護(hù),經(jīng)準(zhǔn)假后,按照事假的1/2執(zhí)行。

5、長期病假:

(1)男年齡55周歲以上,女年齡50歲周歲以上,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,本人申請,經(jīng)校委會批準(zhǔn)后,可準(zhǔn)予長期病假,每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.

(2)男年齡在50-55周歲,女年齡在45-50周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的15%.

(3)年齡在44-49周歲,工齡30年以上,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.

(4)年齡在40-43周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.

(5)年齡在30-39周歲,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的35%.。

(6)年齡在30周歲以下,確因身體原因無法堅持工作,出示三級甲等醫(yī)院證明,每月扣發(fā)實發(fā)工資的40%.。

以上(1)-(6)條例,重病住院治療的,住院治療期間工資照發(fā);出院后需療養(yǎng)的,應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院證明,經(jīng)校委會批準(zhǔn),在療養(yǎng)期,扣發(fā)實發(fā)工資的10%;出院后,在療養(yǎng)期內(nèi),正常上班,但無法承擔(dān)正常工作量的,每月扣發(fā)月基本工資的2%。

(7)請病假不足一個月的,每1天按照每月扣款金額的1/22計算。

二、缺勤考核

1、曠課:指有課,未給學(xué)生上課,每節(jié)扣款40元。并扣除考核基礎(chǔ)分10分。

2、曠工:指無課,坐班時間不在校,每節(jié)扣款20元。并扣除考核基礎(chǔ)分5分。

3、遲到:指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi);脫崗:指上課或坐班過程中,未經(jīng)準(zhǔn)假,擅自離開校園10鐘之內(nèi);早退:指上課或坐班結(jié)束前,早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、脫崗、早退超出10分鐘,均按曠課或曠工處理。

4、上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款20元,并扣除考核基礎(chǔ)分5分。非上課期間,遲到、脫崗或早退,每次扣款15元,并扣除考核基礎(chǔ)分3分。

5、值班:節(jié)假日、雙休日及值夜班,一律按平時上課執(zhí)行,若出現(xiàn)盜竊、安全事故等,依據(jù)情節(jié),追究相關(guān)值班人員責(zé)任。

6、一年以內(nèi),曠工累計超過10節(jié)課以上,視情節(jié)輕重,按照相關(guān)規(guī)定,給予行政處分,并取消本年度的評優(yōu)及晉級、晉職稱資格;一年以內(nèi),考核基礎(chǔ)分累計扣除超過80分者,同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格(不能正常增加薪級工資)。

三、相關(guān)說明

1、在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲,按照曠課或曠工記錄。

2、抽查考勤時,除在實驗室準(zhǔn)備實驗或在圖書室借閱教學(xué)參考書等正常工作外,其他如捎假等,不作為出勤依據(jù)。

3、有事不經(jīng)請假,擅自相互代課者,雙方均按曠課處理。

4、考試監(jiān)考期間,不得隨意外出,違者按曠課處理。

5、無論何種請假,不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)的,一律按照曠課、曠工處理。

6、會議、考試、指令性等工作,及學(xué)校安排的活動,均按正常上課考勤;在寒暑假、節(jié)假日期間,由學(xué)校和上級教育行政及業(yè)務(wù)部門統(tǒng)一組織的活動以及學(xué)校的相關(guān)安排,視為正常工作時間,按照正常上班考勤。不經(jīng)準(zhǔn)假,無故缺勤,均按曠工處理。

7、因擅離職守等違規(guī)行為,給學(xué)校聲譽(yù)造成嚴(yán)重影響,或給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的,要酌情追究相關(guān)人員的行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

8、根據(jù)教育工作的性質(zhì),按照相關(guān)規(guī)定,不設(shè)工齡假(帶薪年休假)和探親假,如有符合條件須休假的,可在寒暑假期間休假。

第4篇 x學(xué)?？记诠芾碇贫?/strong>

為了加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè),嚴(yán)格工作紀(jì)律和工作秩序,保證各項工作順利進(jìn)行,特制訂以下考核管理制度:

一、作息時間

6:30: 起 床

7:00-7:30: 早 餐

7:30-7:50: 早 操(每周一早晨升旗,全體師生必須參加。)

7:50: 預(yù) 備 鈴

8:00-8:45: 第一節(jié)課

8:55-9:40: 第二節(jié)課

9:40-10:00: 眼保健操

10:00-10:45: 第三節(jié)課

10:55-11:40: 第四節(jié)課

11:40-12:20: 午 餐

12:30-14:00: 午 休

14:20-14:30: 預(yù) 備 鈴

14:30-15:15: 第五節(jié)課

15:25-16:10: 第六節(jié)課

16:20-17:30: 課外活動

17:30-18:20: 晚 餐

19:00-20:30: 晚 自 習(xí)

21:30: 查 寢

22:00: 熄 燈

二、考勤考核辦法

1、中層以上干部實行值周制,教職工實行值日制,凡值周領(lǐng)導(dǎo)和值日教職工,必須堅守工作崗位。班主任早晨7:30,教師早晨8點(diǎn)(周一7:30),下午2點(diǎn),必須到教務(wù)處簽到。專職招生人員,在招生高峰時候可以作為特殊情況不簽到。其它處室人員要外出辦事的,需到辦公室簽到后再出校門。

2、一次不簽到,扣1分,月底考核時與工資掛鉤。

3、遲到一小時,作曠工半天處理。遲到一小時以上作曠工一天處理。

4、教師上課時遲到、早退或脫崗視為教學(xué)事故,由教務(wù)處按制度處理。

5、每周日下午六點(diǎn)為教師例會時間,所有教師必須參加,無故不參加者,作為曠到,按曠工處理。

6、一學(xué)期內(nèi)累計曠工達(dá)一個工作日的,解除勞動合同。

三、關(guān)于病假的規(guī)定

病假按國家規(guī)定執(zhí)行,必須有病情證明書。病假需提前履行請假手續(xù),住院需要有醫(yī)院證明、病歷以及費(fèi)用單。

四、事假考核辦法:

1、凡請事假者,屬后勤服務(wù)和管理人員的,按基本工資÷22個工作日×事假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn),扣減工資。

2、教師因特殊情況請假。只要課程銜接完整,不影響教學(xué)進(jìn)程的,不扣工資。

3、校董事會成員請假,履行請假手續(xù),經(jīng)董事長簽字同意,交校辦存檔備案。

4、所有教職員工請假,原則上要事前請假,先經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意,并做好工作銜接。一天以內(nèi)由分管副校長審批,一天以上由董事長審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假條,交校辦存檔備案。特殊情況可用電話或口頭請假,事后再補(bǔ)齊手續(xù)。

5、所有請假人員,在假期結(jié)束后必須按時到校辦辦理銷假手續(xù)。

6、不履行正常請假和銷假手續(xù)的,一律按曠工處理。

7、上班時間,所有人員外出,一律要跟辦公室打招呼。中層以上干部外出超過半天,必須向分管副校長報告。董事會成員出市區(qū)辦事須向董事長報告。所有教職員工,凡離開市區(qū),必須向分管副校長報告。

五、凡違反上述規(guī)定,給單位造成損失的賠償單位損失,情況嚴(yán)重的解除勞動合同。