干部人事管理規(guī)章制度
一、熟悉本職業(yè)務(wù),具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力,能吃苦耐勞。
二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無(wú)故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。 三、要采取積極有效的措施,高質(zhì)量的按時(shí)完成自己的本質(zhì)工作,創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作。 四、要嚴(yán)格實(shí)行工作目標(biāo)考核制度。半年考核一次,并對(duì)平時(shí)工作完成情況有記載,年終按目標(biāo)責(zé)任制總評(píng)。 五、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。為了強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,股室隊(duì)長(zhǎng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗,競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行演講,并進(jìn)行民意測(cè)驗(yàn),票數(shù)達(dá)不到半數(shù)的不能上崗任職。 六、提拔干部要嚴(yán)格按照組織人事部門(mén)的要求,堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平的原則,堅(jiān)持任人唯賢,反對(duì)任人唯親。 六、建立干部政績(jī)考核檔案,以利于干部培養(yǎng)、提拔、輪崗、交流。
