職業(yè)技術(shù)學(xué)院足球協(xié)會財務(wù)管理制度
職業(yè)技術(shù)學(xué)院足球協(xié)會財務(wù)管理制度
為了全面調(diào)動院足球協(xié)會全體會員的積極性，創(chuàng)造性，切實(shí)落實(shí)各項工作制度，工作條例方案實(shí)行，為培養(yǎng)有組織，有紀(jì)律的嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的工作人才，為協(xié)會以后的發(fā)展存儲堅實(shí)的后備力量，我們院足球協(xié)會根據(jù)現(xiàn)今協(xié)會狀況，現(xiàn)制管理條理如下：
一、財務(wù)制度
1、我會的收入與支出管理：
（1）、協(xié)會收入：主要來自于會員繳納的會費(fèi)
（2）、嚴(yán)格遵守國家統(tǒng)一規(guī)定的財務(wù)制度，按照批準(zhǔn)的開支計劃和范圍辦理開支。
（3）、協(xié)會的各項經(jīng)費(fèi)支出，只能用于章程規(guī)定的宗旨和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項開支，任何人個不得擅自分配、截留、侵占或挪作他用。
（4）、協(xié)會各項支出，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的支出管理制度辦理支出。各項支出要有合法憑證，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)近規(guī)定審核批準(zhǔn)后方能報銷。
2、資金使用審批程序：
（1）、各項費(fèi)用列支前，所有單據(jù)須經(jīng)財務(wù)人員就要票據(jù)的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性過行審核，未經(jīng)審核的支出和不符合規(guī)定的支出，財務(wù)人員不得辦理付款和報銷。
（2）、報銷單據(jù)應(yīng)注明報銷用途并由經(jīng)辦人、分管（證明）、會長和辦公室主任簽字方可報支。凡50元及以上的開支要由兩個以上分管（證明）人員審核后交辦公室主任審批方可報支。
（3）、因緊急情況會長可墊支（50元以內(nèi)）超過50元必須向社團(tuán)聯(lián)合會財務(wù)部申請。
3、財務(wù)監(jiān)督管理：
（1）、財務(wù)人員要按照規(guī)定對原始憑證認(rèn)真進(jìn)行審核，堅決杜絕“白條憑證”和假發(fā)票。各項開支標(biāo)準(zhǔn)要參照財政部門的有關(guān)規(guī)定辦理，不得擅自提高或任意自定開支標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)禁坐支和套取現(xiàn)金。嚴(yán)禁私存放公款。不得截留、隱藏、非法轉(zhuǎn)移資金。
（2）、我會的財務(wù)工作接受其會員代表大會的監(jiān)督，每學(xué)期審定財務(wù)情況并定期公布出財務(wù)報表對檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)問題，必須按照規(guī)定嚴(yán)肅處理。
（3）、在每次會員大會上由辦公室主任向全體會員報告前一階段所用會費(fèi)和下階段所需會費(fèi)及其用途
（4）、本制度由內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院足球協(xié)會負(fù)責(zé)解釋并自發(fā)布之日起施行二、要求：
1、對每個入會會員建立個人檔案，辦理會員證，參加活動時要戴證參加。
2、協(xié)會定期召開會員座談會，傾聽會員心聲對存在的問題及時解決，使協(xié)會不斷完善，發(fā)展壯大。
3、學(xué)期初召開總結(jié)大會，對上學(xué)期工作進(jìn)行評估，安排本學(xué)期工作、活動。
4、定期召開例會總結(jié)近期工作情況，并對工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
5、根據(jù)臨時需要，可設(shè)臨時工作小組，由主席團(tuán)審批，主席團(tuán)在必要時成立新的部門。
6、會議參加者需按時到會，不遲到，不早退，不曠會，有事應(yīng)提前向會議負(fù)責(zé)人書面請假，若無重大緊急事件，會后補(bǔ)假的無效，按曠會處理。
7、按會議通知要求積極準(zhǔn)備，會上踴躍發(fā)言，縮短會議時間，提高效率。
三、獎懲制度
1、對在工作中努力進(jìn)取，在活動中積極投身的會員，獎勵方法如下：
（1）、召開會員大會，通報表揚(yáng)，出海報表揚(yáng)
（2）、將起優(yōu)秀表現(xiàn)上報該會員所在院系團(tuán)委、學(xué)生處，在推優(yōu)入黨方面優(yōu)先考慮。
（3）、上報社團(tuán)聯(lián)合會、校團(tuán)委，在換屆選舉中優(yōu)先考慮。
（4）在每年聯(lián)賽上表現(xiàn)出色的球隊和球員將根據(jù)實(shí)際情況給予獎勵
（4）、經(jīng)全體會員投票選出優(yōu)秀會干及優(yōu)秀會員若干名，給予一定的獎金獎品獎勵。
2、對工作中和活動中表現(xiàn)不好的會員本著懲前斃后的原則，視其情節(jié)輕重，予以以下處分：
（1）批評教育不服從安排，無故缺席會議和訓(xùn)練，
（2）內(nèi)部警告（主席團(tuán)）不遵守協(xié)會規(guī)章制度，個人某些行為有損協(xié)會形象
（3）內(nèi)部嚴(yán)重警告（主席團(tuán)）有損壞協(xié)會名譽(yù)的行為，不按規(guī)章制度辦事胡亂操作
（4）開除（主席團(tuán)）侮辱裁判，球場打架，聚眾鬧事因為不良行為而被學(xué)校處分
四、換屆制度
1、時間：每年11月份
2、原則：民主、公正、公開、合理。
3、程序：
（1）、報名，申請，遞交詳細(xì)的工作計劃書。
（2）、競選演講。
五、干部考核
1、思想及政治態(tài)度
（1）、對黨的認(rèn)識及態(tài)度：政治上對自己有較高要求，積極靠攏組織，擁護(hù)黨的各項方針及政策。
（2）、對協(xié)會中心工作的認(rèn)識：明確中心工作的目的，指導(dǎo)思想和意義，能夠向廣大同學(xué)積極宣傳，圍繞中心工作積極組織各部門開展工作，通過形式多樣的活動在同學(xué)中擴(kuò)大影響，并積極就某一中心問題或任務(wù)提出建設(shè)性方案。
2、工作情況
（1）、工作態(tài)度：由飽滿的工作熱情及很強(qiáng)的工作責(zé)任心，工作中奮力進(jìn)取，能虛心聽取同學(xué)意見和建議實(shí)事求是，關(guān)心低年級同學(xué)的思想工作和學(xué)習(xí)。
（2）、組織能力：開展活動做到事先有計劃，事后有總結(jié)（書面），準(zhǔn)備工作充分、扎實(shí)，活動過程中有條不紊，使工作能得到預(yù)期效果。
（3）、表達(dá)能力：在各種正式場合下，能清楚、完整、簡明、扼要的表達(dá)某一思想內(nèi)容，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力。
（4）、工作任務(wù)：非常熟悉本部門的具體工作，具有較強(qiáng)的本部門工作特長，在開展工作時能做出正確的決定。
（5）、使用和選擇干部：考慮到每個干部的特點(diǎn)，使用時揚(yáng)長避短，大膽提拔有才能的干部，使其能力得到更好的發(fā)揮。
3、學(xué)習(xí)情況：學(xué)習(xí)態(tài)度端正，目的明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系處理得當(dāng)。
