vb公司員工撫恤管理制度
公司員工撫恤管理制度4
第一條本公司員工的撫恤除另有特殊規(guī)定外,均按本規(guī)定執(zhí)行。
第二條本公司員工出現(xiàn)下列情況之一者,予以一次性撫恤金或每月發(fā)放撫恤金。
(1)因公死亡者。
(2)因公傷病以致死亡者。
(3)服務(wù)10年以上因病、傷死亡者。
第三條支付標準。
(1)基本薪金數(shù)(基數(shù))而后每滿1年加發(fā)半個基數(shù),但最高以30個基數(shù)為限。
(2)工作年限按年計算,停薪留職期間以中斷計算。
第四條員工因下列情況之一,而致死亡者,除按照前條規(guī)定的標準給恤外,要敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤,酌給3~10個月以內(nèi)基本薪金的特別恤金。
(1)明知危險而奮勇救護同事或公物者。
(2)不顧危險,盡忠職守抵抗搶劫者。
(3)在危險地點或時期工作盡忠職守者。
第五條員工因公死亡或在職死亡,除依本辦法給恤外,另給兩個月基本薪金數(shù)的喪葬費。
第六條員工在特準病假期間內(nèi)死亡時,依因公或在職死亡的規(guī)定申領(lǐng)撫恤金。
第七條自殺或其他違法行為致死亡者,概不發(fā)給喪葬費。
第八條遺屬在請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時,應(yīng)憑員工死亡的證明文件及除戶籍復(fù)印件,填具申請書后由總經(jīng)理核發(fā)。
