- 目錄
第1篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責
人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;
2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;
3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;
4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第3篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責
人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;
3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;
4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;
5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。
第5篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責
集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。
第6篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責
1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。
2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。
3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。
4.負責上級交辦的其他工作。
第7篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責人壽保險
1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。
4.負責人力資源部內部的組織管理。
5.負責公司黨務工作的全面開展。
第8篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責內容
1.負責配合人力資源總經(jīng)理,負責招聘、±咨訓、考核、薪酬管理、福利、員工關系、企業(yè)文化建設等工作。
2.負責實施公司重點項目、各部門間協(xié)調等工作。
3.負責上級交辦的其他工作。
