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第1篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開(kāi)展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開(kāi)展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構(gòu)建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效體系,并督導(dǎo)下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司整體組織機(jī)構(gòu)的搭建與設(shè)置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;
3、負(fù)責(zé)公司制度體系、運(yùn)營(yíng)機(jī)制的構(gòu)建與推行,建立高效的制度化運(yùn)營(yíng)模式;
4、負(fù)責(zé)擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對(duì)其組織實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督;
5、負(fù)責(zé)公司整體人力資源管理工作開(kāi)展,設(shè)計(jì)、制定人力資源管理模式,并指導(dǎo)監(jiān)督各模塊工作順利開(kāi)展。
第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)－人壽保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。
第3篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人力資源規(guī)劃。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司人才儲(chǔ)備計(jì)劃、績(jī)效管理及績(jī)效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵(lì)機(jī)制與薪酬福利制度。
3.負(fù)責(zé)實(shí)施公司薪酬制度、績(jī)效考核制度、人才儲(chǔ)備計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對(duì)外接待等方面工作。
4.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
第4篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責(zé)人壽保險(xiǎn)
1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2.負(fù)責(zé)組織推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3.負(fù)責(zé)人力資源中各項(xiàng)事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、干部隊(duì)伍管理等。
4.負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理。
5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開(kāi)展。
第5篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容
1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門間協(xié)調(diào)等工作。
3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。
