副總經(jīng)理人崗位職責內容（20篇范文）

第1篇 副總經(jīng)理人崗位職責內容

a、認真貫徹執(zhí)行國家的法律、法規(guī)和本公司的規(guī)章制度。負責本公司的檢測技術工作,解決檢測中存在的技術問題。

b、受法人代表的委托,審定并批準簽發(fā)檢測報告,對檢測報告的規(guī)范性、正確性負責。

c、組織檢測任務的實施,經(jīng)常檢查了解各檢測部門的工作進展情況保證各項檢測工作順利進行。

d、組織編制儀器、設備購置計劃,主持儀器驗收、安裝和調試工作;審查檢測用輔助材料采購計劃,審查設備報廢申請書。

e、審定和批準檢測實施細則,組織編寫非標準實驗方法,儀器設備操作規(guī)程及自校規(guī)程等技術文件。

f、組織學習有關產(chǎn)品技術標準和相關規(guī)范、規(guī)程,負責業(yè)務技術培訓考核,不斷提高本公司檢測人員的技術水平。

g、負責質量手冊的審核工作。

h、完成法人代表交辦的其它工作,質量負責人外出時代行其責。

第2篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責－人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第3篇 人力資源總經(jīng)理助理崗位職責

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學歷,管理類專業(yè),8年以上工作經(jīng)驗,3年以上同等崗位經(jīng)驗,豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗,擅長招聘、培訓、人力資源規(guī)劃領域。

第4篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責職位要求

職責描述：

職責范圍：

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃；

2.負責組織建立薪酬體系、培訓體系、績效體系等各人力體系，并推動人力資源管理信息化建設；

3.向公司高層管理者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4.負責全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

6.行政人力管理團隊的培訓和管理。

任職條件：

1.人力資源、工商管理等相關專業(yè)本科以上學歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗，對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉相關法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力，能結合企業(yè)內外部經(jīng)濟及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強的人際交往和溝通能力，有很好的隨機應變能力和適應力；執(zhí)行力強，有團隊合作精神；品行端正，誠實正直，有事業(yè)心。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第5篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責

人力資源部總經(jīng)理 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,構建人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與績效體系,并督導下屬企業(yè)戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行;

2、負責公司整體組織機構的搭建與設置,并根據(jù)公司發(fā)展需要,進行動態(tài)管理;

3、負責公司制度體系、運營機制的構建與推行,建立高效的制度化運營模式;

4、負責擬定公司人力的整體規(guī)劃策略,并對其組織實施進行指導與監(jiān)督;

5、負責公司整體人力資源管理工作開展,設計、制定人力資源管理模式,并指導監(jiān)督各模塊工作順利開展。

第6篇 私人銀行部總經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

工作職責

1、負責組建及管理私銀部銷售團隊；

2、負責帶領私銀部成員開發(fā)高凈值客戶，幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案；

3、負責帶領私銀部成員為客戶提供全方位財富管理服務，制定銷售方案，完成銷售目標。

任職資格

1、金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷，8年以上金融機構理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；

2、熟悉金融業(yè)務，具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識，熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策；

3、品行端正，性格堅毅，勤奮好學，勇于堅持；

4、具備良好的溝通協(xié)調技巧、敏銳快捷的市場反應能力、較強的團隊管理能力和團隊協(xié)作精神；

5、具有良好的行業(yè)資源和客戶資源者優(yōu)先。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-7年經(jīng)驗

第7篇 副總經(jīng)理私人崗位職責

崗位職責:

1.協(xié)助總行管理部門各項工作;

2.負責統(tǒng)籌、搭建私人銀行部專業(yè)營銷團隊,完成各項經(jīng)營指標;

3.負責組織并捋順團隊在產(chǎn)品、渠道、品牌推廣、業(yè)績考核等方面的工作職能;

4.與支行網(wǎng)點之間保持協(xié)調溝通,并帶領團隊按照支行需求提供專業(yè)支持

任職資格:

1.全日制本科及以上學歷,金融、經(jīng)濟、營銷、管理等相關專業(yè);

2.年齡40歲以下,5年以上銷售管理、金融市場營銷(崗位)相關工作經(jīng)歷,具備個人金融業(yè)務管理經(jīng)驗;

3.取得相關專業(yè)證書;

4.具有一定的社會/市場資源者優(yōu)先;

5.獨立工作能力強,并具備較強的團隊領導能力和溝通協(xié)調能力

第8篇 人事行政副總經(jīng)理崗位職責

集團人事行政副總經(jīng)理 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。 ①業(yè)務能力:具備優(yōu)秀的人力戰(zhàn)略規(guī)劃能力、招聘能力;

②管理能力:具備優(yōu)秀的人際溝通能力,組織協(xié)調能力和解決突發(fā)事件的能力,有較強的分析判斷能力、邏輯思維能力和團隊組建能力。 人力資源戰(zhàn)略管理:以公司發(fā)展戰(zhàn)略為基礎,全面建立控股集團人力資源管理體系,負責各板塊崗位職能設置,人員編制及預算管理;

②制度管理:建立并推動人力資源制度體系,協(xié)助各業(yè)務板塊人事制度、流程的審核、指導、監(jiān)督;確保各項業(yè)務既定目標的達成;

③業(yè)務管理:為控股集團的發(fā)展招賢納士,建立人才的選、用、育、留機制,確保人才梯隊的專業(yè)化培養(yǎng),招聘及選拔各業(yè)務板塊核心骨干成

員,提高全體員工的崗位勝任力;審核并指導各板塊年度招聘、培訓計劃,建立健全組織企業(yè)文化,維護各板塊之間的協(xié)調工作;完善并指導

各板塊績效考核及薪酬體系,組織開展人才盤點,合理調配人力資源,正確評估人力價值,確保公司人力資源成本控制;

④日常事務管理:做好人力資源部門自身的建設和管理工作,確保各項人力資源工作專業(yè),精確,有效的執(zhí)行,為企業(yè)的全面發(fā)展保駕護航;

⑤其他:完成公司領導交辦的其它工作任務。

第9篇 人事副總經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力

資源開發(fā)。

2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、

招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。

3、及時向cho提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力

于提高企業(yè)綜合管理水平。

4、協(xié)調各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、

職級體系、領導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。

5、帶領人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。

6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀

體系。

任職資格:

1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。

第10篇 總經(jīng)理人事崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。

第11篇 人力總經(jīng)理崗位職責

人力總經(jīng)理 張江科技園 上海張江科技園平湖聯(lián)合發(fā)展有限公司,上海張江科技園,張江科技園,張江

崗位職責:統(tǒng)籌集團人力管理工作,包含組織架構設置、人員招聘與配置、薪酬管理、員工培訓等人事所有工作。

基本條件:年齡:30-42歲;性別不限;企業(yè)管理、人力資源管理等相關管理專業(yè);本科及以上學歷。

工作經(jīng)驗:10年以上集團公司人力資源從業(yè)經(jīng)驗,5年以上集團總部人力資源管理經(jīng)驗。

行業(yè)經(jīng)驗:熟悉產(chǎn)城,區(qū)域開發(fā),一級開發(fā)等。

紅線: 必須在集團總部任職過人力總崗位或以上。

第12篇 行政人事副總經(jīng)理崗位職責

職位要求:

1、本科及以上學歷,年齡35歲以下;

2、大型企業(yè)3年以上同類工作經(jīng)驗;

3、 熟悉政府與相關組織辦事程序及法律法規(guī),有良好的政府關系背景,可迅速整合社會資源;

4、文筆較好,熟悉各類公文寫作;

5、 具有較強的公關技巧及良好的應變決策能力;

6、形象良好,溝通表達能力佳。

主要職責:

1、 組織開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設和維護及建立健全行政管理制度:

2.控制人力資源成本和行政費用的預算與管理;

3.管理人力資源風險;

4、通過與各相關政府部門(政府機構、行業(yè)協(xié)會、社團等)的聯(lián)絡及定期溝通,為公司建立、拓展及維護良好、暢通的政府關系及溝通渠道,獲得相關支持;

5、負責公司對內外重要接待工作。

第13篇 私人銀行總經(jīng)理崗位職責

私人銀行總經(jīng)理 恒天財富 北京恒天明澤基金銷售有限公司,恒天明澤,恒天財富,恒天明澤 1、 負責公公司的籌建、人員招募、績效考核、培訓、日常工作輔導和監(jiān)管;

2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃,組織策劃業(yè)務拓展活動和激勵方案,有效促進業(yè)績持續(xù)穩(wěn) 定增長;

3、 負責帶領分公司團隊成員開發(fā)中高端客戶,幫助客戶制訂資產(chǎn)配置方案;

4、 負責帶領團隊成員為客戶提供全方位財富管理服務,制定銷售方案,完成銷售目標。

任職資格:

1、 金融、經(jīng)濟、營銷等相關專業(yè)本科及以上學歷,

2、 8 年以上金融機構理財產(chǎn)品銷售經(jīng)驗,5 年以上團隊管理經(jīng)驗且業(yè)績良好;

3、 熟悉金融業(yè)務,信托業(yè)務,具有較好的金融基礎理論、財務管理知識、投資理論知識, 熟悉行業(yè)管理的法律、法規(guī)和其他相關政策;

4、 品行端正,性格堅毅,勤奮好學,勇于堅持;

5、 具有優(yōu)秀的組織計劃及管理能力,具備較強的組織協(xié)調能力、敏銳快捷的市場洞察力和 業(yè)務分析能力及風險意識,能夠對市場準確的定位并有效制定戰(zhàn)略計劃;

具有良好的行業(yè)資源或豐富的高端客戶資源者優(yōu)先。

第14篇 人力資源中心總經(jīng)理崗位職責

集團人力資源中心總經(jīng)理 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。 本科以上學歷,40歲以下,男女不限。一級人力資源證書,同崗三年,擅長招聘,有大批量組建團隊經(jīng)驗。

第15篇 人力資源總經(jīng)理崗位職責

人力資源總經(jīng)理 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊, 1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略、策略和舉措;

2、年度的重點工作內容為確保公司業(yè)務發(fā)展需要人力資源供給和參與公司機制建設;

3、根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要,優(yōu)化和完善現(xiàn)有公司各項人力資源管理制度;

4、根據(jù)市場和企業(yè)發(fā)展的要求調控組織內部薪酬策略和績效管理體系改革和機制創(chuàng)新;

5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;

6、在人力資源管理六大模塊中,至少有精通3個專業(yè)以上模塊,

第16篇 公司行政人事部總經(jīng)理崗位職責6

標題行政人事部總經(jīng)理崗位職責編 號

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修 改 第1次

1、負責組織本部門年度行政人事'工作計劃'和'工作目標'的編制。

2、負責組織編制公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系,對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執(zhí)行。

8、領導公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

11、負責政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執(zhí)行。

13、負責獎勵與懲罰:提出獎懲方案,核準各部門獎懲方案的實施,執(zhí)行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發(fā),負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發(fā)事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第17篇 人力資源部副總經(jīng)理崗位職責

1.負責實施公司人力資源規(guī)劃。

2.負責實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學、髙效的激勵機制與薪酬福利制度。

3.負責實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃，領導完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設、文件擬定、對外接待等方面工作。

4.負責上級交辦的其他工作。

第18篇 行政人事部副總經(jīng)理崗位職責

標題行政人事部副總經(jīng)理崗位職責編 號

頁 碼共1頁

修 改 第1次

1、協(xié)助總經(jīng)理的工作。

2、協(xié)助制訂公司的規(guī)章制度、員工手冊,協(xié)助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據(jù)國家有關財政、財經(jīng)法規(guī),參與編制財務計劃、財務分析,監(jiān)督財務工作。

4、監(jiān)督人員考勤、績效考核、優(yōu)秀員工考核、創(chuàng)收考核、崗位考核。

5、協(xié)助建立員工綜合考評體系。

6、協(xié)助對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、參與政府主管部門、協(xié)會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

8、協(xié)助檢查各部門崗位規(guī)范化開展工作。

9、負責公司品牌推廣宣傳計劃和執(zhí)行。

10、負責引導各項目處、分公司開展人員考評工作,對項目處、分公司的考評進行抽查核實。

11、負責公司突發(fā)事件的處理。

12、負責組織公司資金的收取。

13、監(jiān)督公司人員資質和業(yè)務資質的申請、年審、管理。

14、監(jiān)督公司工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼的年審。

15、監(jiān)督工商、稅務、統(tǒng)計、企業(yè)代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協(xié)調。

16、對工作中出現(xiàn)的重大問題與突發(fā)事件第一時間向總經(jīng)理匯報,及時提出處理方案。

17、依據(jù)公司的文化內涵,加強部門文化建設,負責對外進行公司形象宣傳活動,樹立公司良好的社會形象和口碑。

18、審查公司網(wǎng)站對團隊活動、員工風采、會議風采、項目風采、業(yè)績風采、公司新聞、獲獎信息、公益活動等信息的錄入。

19、完成上級交辦的其它工作。

編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期

修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06

第19篇 人力資源部總經(jīng)理崗位職責人壽保險

1.負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

3.負責人力資源中各項事務的執(zhí)行,包括招聘、培訓、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

4.負責人力資源部內部的組織管理。

5.負責公司黨務工作的全面開展。

第20篇 人事總經(jīng)理崗位職責

工作職責:

1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、

薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗

力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;

6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設

實施,監(jiān)控與評估。

任職資格:

1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2 年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,

有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;

5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。