第1篇 區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)要求
職位描述：
工作描述：
1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域顧問(wèn)的崗位職責(zé)要求、培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、考核管理等；
2、負(fù)責(zé)華南區(qū)域項(xiàng)目交付（包括項(xiàng)目數(shù)量、質(zhì)量、顧問(wèn)調(diào)度等）；
3、協(xié)助銷(xiāo)售與pmo對(duì)本區(qū)域市場(chǎng)和客戶(hù)進(jìn)行維護(hù)和管理。
4、咨詢(xún)銷(xiāo)售：負(fù)責(zé)挖掘客戶(hù)需求、市場(chǎng)活動(dòng)演講、客戶(hù)現(xiàn)場(chǎng)演示、編寫(xiě)技術(shù)方案書(shū)、成本估算、技術(shù)談判、講標(biāo)，完成公司制定的銷(xiāo)售指標(biāo)；
5、項(xiàng)目執(zhí)行：擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，帶領(lǐng)咨詢(xún)團(tuán)隊(duì)，按時(shí)交付咨詢(xún)項(xiàng)目，包括開(kāi)展現(xiàn)狀調(diào)研、差距評(píng)估、管理體系建設(shè)、協(xié)助試運(yùn)行、協(xié)助客戶(hù)參與審核等工作，并保證交付物符合客戶(hù)要求及公司內(nèi)部質(zhì)量檢查；
6、督導(dǎo)職能：指導(dǎo)、培養(yǎng)咨詢(xún)顧問(wèn)，傳授知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)、提高解決問(wèn)題的能力；及時(shí)糾正技術(shù)/行為錯(cuò)誤；
7、匯報(bào)與考評(píng)：接受交付中心總監(jiān)定期匯報(bào)工作；
8、學(xué)習(xí)創(chuàng)新：編寫(xiě)案例、開(kāi)發(fā)新方法，參與公司組織的內(nèi)部研發(fā)項(xiàng)目，完成網(wǎng)上或內(nèi)部講座，發(fā)表專(zhuān)業(yè)文章。
任職條件：
1、計(jì)算機(jī)、信息安全、通信等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1-3年以上的項(xiàng)目經(jīng)理或信息安全管理、it運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)；6、有信息安全、業(yè)務(wù)連續(xù)性、it審計(jì)、敏捷開(kāi)發(fā)、軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)背景優(yōu)先；
3、具備iso20000/iso27001la、itil、cissp、cisa、cobit、cmmi、it審計(jì)資質(zhì)優(yōu)先，掌握最新標(biāo)準(zhǔn)；
4、 具備開(kāi)發(fā)客戶(hù)并簽約的能力，較強(qiáng)的管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，熟練運(yùn)用office工具，出色的文字表達(dá)和解決方案表達(dá)能力（ppt）；
5、 英語(yǔ)水平良好，讀寫(xiě)流利，能熟練閱讀英文專(zhuān)業(yè)文獻(xiàn)；
第2篇 華南區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
華南區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān) 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(進(jìn)口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護(hù)、更新、管理,大客戶(hù)管理、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與管理;
2、 負(fù)責(zé)渠道銷(xiāo)售,市場(chǎng)策略實(shí)施與市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行;
3、 完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)及費(fèi)用控制目標(biāo);
4、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品(進(jìn)口食品)在區(qū)域內(nèi)渠道的建設(shè)、維護(hù)、更新、管理,大客戶(hù)管理、客戶(hù)開(kāi)發(fā)與管理;
2、 負(fù)責(zé)渠道銷(xiāo)售,市場(chǎng)策略實(shí)施與市場(chǎng)活動(dòng)執(zhí)行;
3、 完成公司制定的業(yè)績(jī)目標(biāo)及費(fèi)用控制目標(biāo);
4、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
第3篇 安徽區(qū)域推廣總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品所轄市場(chǎng)的銷(xiāo)售工作,包括客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及拓展,客戶(hù)檔案的搜集、整理等;
2、根據(jù)區(qū)域銷(xiāo)售目標(biāo),制定所轄市場(chǎng)的銷(xiāo)售計(jì)劃并實(shí)施市場(chǎng)銷(xiāo)售推廣工作,確保完成銷(xiāo)售目標(biāo)、回款目標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo);
3、負(fù)責(zé)收集、分析市場(chǎng)信息,管理和監(jiān)控所轄區(qū)域銷(xiāo)售項(xiàng)目的計(jì)劃、計(jì)劃、投標(biāo)、談判和合同簽署等工作;
4、全面貫徹公司的產(chǎn)品業(yè)務(wù)策略及政策;
5、負(fù)責(zé)與客戶(hù)內(nèi)相關(guān)部門(mén)建立良好的合作伙伴關(guān)系并做好維護(hù)工作;
6、樹(shù)立并維護(hù)在當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行業(yè)、客戶(hù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各層面的良好品牌形象及信譽(yù)。
任職資格:
1、五年以上銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有相關(guān)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備較強(qiáng)的客戶(hù)溝通能力和敏銳的觀察力、良好的分析判斷能力;
3、具備較強(qiáng)的人際處理能力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力,能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的推進(jìn)和管理;
第4篇 區(qū)域發(fā)展總監(jiān)崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. 主要負(fù)責(zé)香港區(qū)域的店鋪發(fā)展工作;
2. 分析市場(chǎng)環(huán)境,與各部門(mén)充分溝通,制定各品牌發(fā)展計(jì)劃;
3. 控制新店風(fēng)險(xiǎn)及開(kāi)店節(jié)奏;
4. 維護(hù)區(qū)域內(nèi)各地產(chǎn)商的長(zhǎng)期合作關(guān)系 ;
5. 處理現(xiàn)有餐廳的資產(chǎn)管理事宜;
6. 對(duì)外與業(yè)主洽談合理的商務(wù)條件及合同條款,并協(xié)助各部門(mén)對(duì)業(yè)主的溝通。
任職資格:
1. 8年以上店鋪發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)(餐飲連鎖品牌優(yōu)先),3年以上帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn);
2. 有帶教其它部門(mén)員工的意愿,具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
3. 熟悉法務(wù),財(cái)務(wù)及工程的基礎(chǔ)知識(shí);
4. 與大型商業(yè)地產(chǎn)商有豐富合作經(jīng)驗(yàn);
5. 較強(qiáng)的公司內(nèi)部跨部門(mén)合作能力,豐富的談判能力;
6. 吃苦耐勞,抗壓力強(qiáng)。
第5篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求
區(qū)域人事總監(jiān)職位要求
1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)
1.高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。
第6篇 智能科技銷(xiāo)售區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)華南區(qū)域行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)的解決方案制定與推廣;
2、負(fù)責(zé)行業(yè)新老客戶(hù)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，完成銷(xiāo)售目標(biāo);
3、了解并反饋市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)信息。
職責(zé)要求:
1、本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，有ai領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具有8年以上軟件解決方案銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉金融、電商、物聯(lián)網(wǎng)、制造等行業(yè)重點(diǎn)客戶(hù)需求，具備成熟的客戶(hù)關(guān)系，有獨(dú)立解決方案項(xiàng)目銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn);
4、有比較成熟完善的銷(xiāo)售體系知識(shí)和前瞻性思考;
5、樂(lè)觀、積極進(jìn)取、為人正直，敢于面對(duì)壓力和挑戰(zhàn);
6、良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。
第7篇 項(xiàng)目區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
區(qū)域項(xiàng)目總監(jiān) 賽伯樂(lè) 上海賽伯樂(lè)投資有限公司,賽伯樂(lè),賽伯樂(lè) 該崗位作為溫州團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人,統(tǒng)籌管理溫州現(xiàn)有雙創(chuàng)云城項(xiàng)目、基金項(xiàng)目及溫州硅谷創(chuàng)新中心項(xiàng)目的管理及執(zhí)行。負(fù)責(zé)溫州區(qū)域相關(guān)業(yè)務(wù)的拓展及合作關(guān)系的維護(hù)開(kāi)拓。
崗位職責(zé):
1、開(kāi)發(fā)及管理與區(qū)域內(nèi)地方政府合作的產(chǎn)業(yè)和投資合作,維護(hù)及開(kāi)拓外部合作關(guān)系;
2、開(kāi)發(fā)區(qū)域內(nèi)的投資標(biāo)的企業(yè)和拓展業(yè)務(wù)合作渠道;
3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)政府及相關(guān)產(chǎn)業(yè)合作項(xiàng)目、基金擬投項(xiàng)目等項(xiàng)目資源的管理及跟進(jìn),指導(dǎo)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、項(xiàng)目洽談、項(xiàng)目投資及投后管理的全過(guò)程業(yè)務(wù)實(shí)施;
4、參與地方產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目的調(diào)研;
5、對(duì)擬投標(biāo)的企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)盡職調(diào)查。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,金融、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),年齡30歲以上。
2、5年以上銷(xiāo)售或私募基金業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)歷;熟悉財(cái)務(wù)和法律知識(shí)。
3、熟悉計(jì)算機(jī)基本應(yīng)用軟件,流利的英語(yǔ)表達(dá)能力
4、具備跟政府各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通和匯報(bào)的能力;熟悉商業(yè)計(jì)劃書(shū)策劃,有方案撰寫(xiě)能力;熟悉產(chǎn)業(yè)調(diào)研,有產(chǎn)業(yè)分析能力;
第8篇 區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司整體的經(jīng)營(yíng)策略與市場(chǎng)定位，結(jié)合當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的實(shí)際情況，組織調(diào)研并制定、實(shí)施區(qū)域市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃及年度銷(xiāo)售計(jì)劃。
2、搭建符合企業(yè)文化與未來(lái)發(fā)展的在株洲的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)，組織實(shí)施培訓(xùn)，幫助實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)人員綜合素質(zhì)與銷(xiāo)售技能的提升。
3、開(kāi)拓市場(chǎng)，挖掘目標(biāo)用戶(hù)，建立并提升用戶(hù)開(kāi)發(fā)、合作、維護(hù)的業(yè)務(wù)體系，不斷建立更多優(yōu)質(zhì)用戶(hù)的合作，實(shí)現(xiàn)共贏、持續(xù)的目標(biāo)。
4、執(zhí)行公司管理制度與流程，保證公司資產(chǎn)安全，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)運(yùn)營(yíng)的良性發(fā)展，不斷提升公司產(chǎn)品在市場(chǎng)中的占有率，實(shí)現(xiàn)良好的用戶(hù)滿(mǎn)意度與美譽(yù)度。
5、完成公司交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第9篇 區(qū)域銷(xiāo)售總監(jiān)駐辦主任崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)規(guī)劃并擬訂國(guó)網(wǎng)項(xiàng)目年度營(yíng)銷(xiāo)策略，開(kāi)展國(guó)網(wǎng)總部關(guān)鍵部門(mén)關(guān)鍵人的商務(wù)接洽與公關(guān)；
2、負(fù)責(zé)開(kāi)展國(guó)網(wǎng)招投標(biāo)、評(píng)標(biāo)、質(zhì)量等相關(guān)信息的收集、分析和反饋；
3、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展評(píng)標(biāo)專(zhuān)家等關(guān)鍵人物信息收集、突破、拜訪及客情維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)開(kāi)展國(guó)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息收集、比對(duì)、分析，制訂提升方案；
5、負(fù)責(zé)開(kāi)展國(guó)網(wǎng)現(xiàn)場(chǎng)投標(biāo)工作，中標(biāo)產(chǎn)品履約的實(shí)施及服務(wù)；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自主拓展業(yè)務(wù)的開(kāi)展；
7、應(yīng)收賬款管理；
8、區(qū)域銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理。
職位要求：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)或工商類(lèi)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上銷(xiāo)售管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉國(guó)網(wǎng)公司及各相關(guān)電力公司招投標(biāo)流程、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
3、熟悉電能表業(yè)務(wù)履約流程及履約評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)；
4、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；
5、善處理人際關(guān)系、誠(chéng)實(shí)可靠、處事公正、具有親和力，善于處理突發(fā)性銷(xiāo)售事件；
6、具有高度的敬業(yè)精神和工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專(zhuān)
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第10篇 招聘區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)
區(qū)域招聘總監(jiān) 1、根據(jù)財(cái)富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實(shí)施分公司人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)及輔導(dǎo)分公司理財(cái)人員的招聘工作;
3、根據(jù)分公司用人需求開(kāi)發(fā)、選擇招聘渠道,實(shí)施招聘,并對(duì)招聘達(dá)成負(fù)責(zé);
4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動(dòng)態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報(bào)告,追蹤各公司人員動(dòng)態(tài)信息;
5、負(fù)責(zé)分公司理財(cái)管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評(píng);
6、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道合理性、招聘達(dá)成、人員勝任力分析; 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,熟練使用office辦公軟件;
2、 熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī),熟悉運(yùn)用各種各樣招聘工具和手段尋找優(yōu)秀人才,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧;
3、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守,團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng),有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通及抗壓能力,優(yōu)秀的人際關(guān)系處理能力;
4、 3-5年獵頭或金融服務(wù)企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn),2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn),具備金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有行業(yè)從業(yè)人員資源。 1、根據(jù)財(cái)富中心區(qū)域戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃,制訂實(shí)施分公司人員招聘計(jì)劃并監(jiān)督落實(shí)及輔導(dǎo)分公司理財(cái)人員的招聘工作;
3、根據(jù)分公司用人需求開(kāi)發(fā)、選擇招聘渠道,實(shí)施招聘,并對(duì)招聘達(dá)成負(fù)責(zé);
4、熟悉并了解各地區(qū)同行業(yè)最新動(dòng)態(tài)消息,出具所在地區(qū)行業(yè)分析報(bào)告,追蹤各公司人員動(dòng)態(tài)信息;
5、負(fù)責(zé)分公司理財(cái)管理人員的招聘技能培訓(xùn)及考評(píng);
6、負(fù)責(zé)對(duì)招聘渠道合理性、招聘達(dá)成、人員勝任力分析;
第11篇 區(qū)域總監(jiān)-崗位職責(zé)
企業(yè)做大了就會(huì)去開(kāi)分公司,有公司就要有人管理,為了方便管理,總公司都會(huì)安排有區(qū)域管理,下面我們還要去看一下區(qū)域總監(jiān)的崗位職責(zé),歡迎瀏覽。
評(píng)估區(qū)域核心競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展計(jì)劃所需要的培訓(xùn)項(xiàng)目。
了解項(xiàng)目的的作用和期望。
設(shè)計(jì)項(xiàng)目知識(shí)工程及其全部規(guī)章制度。
設(shè)計(jì)實(shí)施和評(píng)價(jià)教學(xué)研究的質(zhì)量并分析其影響。
在區(qū)域內(nèi)與公眾建立和培育積極的關(guān)系。
促進(jìn)并進(jìn)行對(duì)不同教育項(xiàng)目制定適當(dāng)?shù)母淖儭?/p>
評(píng)估新學(xué)員的核心能力,并確定其額外的培訓(xùn)需要
為每一個(gè)新學(xué)員發(fā)展支持關(guān)系,
為符合條件的新成員提供指導(dǎo)和援助。
第12篇 區(qū)域總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域連鎖店的日常運(yùn)營(yíng)管理；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的各類(lèi)培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的費(fèi)用預(yù)算、管控與審批；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶(hù)服務(wù)與課程質(zhì)量管理；
6、根據(jù)市場(chǎng)變化，主導(dǎo)所轄區(qū)域開(kāi)展有效市場(chǎng)活動(dòng)，推動(dòng)銷(xiāo)售工作；
7、負(fù)責(zé)組織、制定及完善本區(qū)域內(nèi)管理體系、制度與相關(guān)流程，提升區(qū)域管理水平；
8、其他工作事宜。
崗位職責(zé)職位要求要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上連鎖店企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有很強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，溝通表達(dá)能力良好；
3、思維清晰，邏輯性強(qiáng)，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并能提出解決方案；
4、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力，組織協(xié)調(diào)能力。
職能類(lèi)別：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理 營(yíng)運(yùn)主管
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
