第1篇 儲備業(yè)務主任崗位職責
工作職責:
1、執(zhí)行集團各項管理規(guī)章制度和工作程序,并完成區(qū)域工作任務;
2、在區(qū)域財務、人力資源、法務、風險管理、行政或工程等專業(yè)工作的實施;
3、協(xié)助區(qū)域處理相關(guān)專業(yè)技術(shù)分析工作;
4、協(xié)助做好區(qū)域其他方面的日常管理工作;
5、區(qū)域辦安排的其他相關(guān)工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、具有5年以上工作及管理經(jīng)驗;具有良好的書寫能力及較強的溝通協(xié)調(diào)能力,敬業(yè)及團隊合作的良好品質(zhì);
3、工作細致、嚴謹、具有責任感,服務意識強;良好的溝通、公共、組織管理等方面的技能;
4、良好的表達、溝通能力及獨立工作能力;
5、具有法律、人力資源、財務、燃氣工程、風險管理等專業(yè)學習背景或工作經(jīng)驗者優(yōu)先.
第2篇 業(yè)務儲備干部崗位職責
業(yè)務儲備干部 旺旺 上海旺旺食品集團有限公司,旺旺,旺旺集團,旺旺集團火熱招聘,旺旺食品,旺旺
學歷必須本科以上,
年齡30周歲以上,形象端正,良好的身體素質(zhì);
8年以上快速消費品行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗;
5年以上團隊管理經(jīng)驗,有管理50人以上團隊的經(jīng)驗;
2年以上省級(含)以上區(qū)域市場操作經(jīng)驗;
職業(yè)規(guī)劃清晰,有明確的人生目標和長遠的人生規(guī)劃;
有職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)培訓經(jīng)歷者優(yōu)先;
能提供單獨完成項目的成功案例分享;
必須具備忠誠度,不得頻繁無理由跳槽。
培訓地點:上?？偛?標桿分公司/營業(yè)所學習
培訓方式:企業(yè)文化培訓+事業(yè)部培訓+分公司實踐
培訓期間總部:安排食宿(總部食堂+支援房間或酒店)
培訓期間分公司:安排出差,依職等標準執(zhí)行;
培訓期為3-6個月,到期后視實際情況安排工作
后續(xù)安排方向:乳飲休閑事業(yè)部總監(jiān)
第3篇 業(yè)務儲備主管崗位職責
一.基本條件:
(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學歷:高中、中專(含)以上;
(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
(5)1年以上工作經(jīng)驗;有銷售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(8)良好的心理素質(zhì)和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。
二.專業(yè)培訓
1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務知識培訓:保險業(yè)務,銀行業(yè)務,證券業(yè)務,房產(chǎn)業(yè)務以及貸款業(yè)務等等。
2、培訓考試通過入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓,令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務知識,令你在市場上有強勁的競爭力。
3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對多輔導,師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務。
三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道
1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:
管理路線:試用業(yè)務員-;正式業(yè)務員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)
2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。
四.收入豐厚
薪酬結(jié)構(gòu):訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午參加早會培訓分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。
2、方案獎金、續(xù)年度服務津貼、季度獎、年終獎等;
3、提供養(yǎng)老商業(yè)險;
4、國內(nèi)外免費旅游方案。
第4篇 儲備業(yè)務干部崗位職責
崗位職責:
1、帶領(lǐng)團隊完成公司銷售目標,制定合理的月度工作計劃,對目標進行拆分并達成;
2、負責本部門員工的招聘、業(yè)務培訓和技能輔導;
3、管理團隊年度到期客戶,提升續(xù)約率,完成新產(chǎn)品推廣目標;
4、識別團隊人才,進行儲備干部及業(yè)務精英定向培養(yǎng)
5、定期召開團隊會議,開展團隊建設活動,讓團隊保持積極向上、進取、團結(jié)一致的氛圍
6、上級領(lǐng)導安排的其他工作事項;
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上;
2、3年以上銷售工作經(jīng)驗,其中2年以上企業(yè)客戶團隊管理經(jīng)驗;
3、有商務談判、電話銷售、網(wǎng)絡銷售及面銷等銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
4、符合公司的“味道”:簡單、誠信、客戶至上、擔當、樂于挑戰(zhàn)、團隊協(xié)作;
5、善于溝通和協(xié)調(diào)、領(lǐng)悟能力強,自信勤奮,積極向上,對工作有熱情;
6、具有良好的團隊合作意識,服務意識和營銷意識;
第5篇 儲備業(yè)務主管崗位職責
一.基本條件:
(1)年齡:25周歲-45周歲;(2)學歷:高中、中專(含)以上;
(3)相貌端正、身體健康;(4)無不良嗜好,無違法犯罪記錄。
(5)1年以上工作經(jīng)驗;有銷售從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
(6)在人際溝通、語言表達、組織協(xié)調(diào)、公關(guān)等方面能力突出;
(7)對成功有強烈的企圖心,敢于挑戰(zhàn)收入極限;
(8)良好的心理素質(zhì)和工作習慣,有責任心,能吃苦耐勞。
二.專業(yè)培訓
1、公司會提供全方位綜合金融業(yè)務知識培訓:保險業(yè)務,銀行業(yè)務,證券業(yè)務,房產(chǎn)業(yè)務以及貸款業(yè)務等等。
2、培訓考試通過入司后公司提供全方位的產(chǎn)品培訓,令你掌握公司的產(chǎn)品知識和業(yè)務知識,令你在市場上有強勁的競爭力。
3、公司在你每一步成長的過程當中都會有專人跟蹤輔導,有主管一對多輔導,師傅一對一帶領(lǐng)拓展業(yè)務。
三.職業(yè)規(guī)劃:公司提供公平晉升通道
1. 公司關(guān)注員工的發(fā)展,為每個層級的員工制定了發(fā)展規(guī)劃:
管理路線:試用業(yè)務員-;正式業(yè)務員-;主任-;經(jīng)理-;總監(jiān)
2. 透明、公正、公開的考核制度,可以讓您的職業(yè)規(guī)劃得更加清晰。
四.收入豐厚
薪酬結(jié)構(gòu):訓練津貼5400元+傭金+管理津貼+展業(yè)獎等(收入上不封頂)。
五、福利及待遇:
1、周一到周五每天上午參加早會培訓分享交流,周末雙休,按國家法定節(jié)假日統(tǒng)一休假。
2、方案獎金、續(xù)年度服務津貼、季度獎、年終獎等;
3、提供養(yǎng)老商業(yè)險;
4、國內(nèi)外免費旅游方案。
第6篇 分公司業(yè)務儲備主管崗位職責
工作內(nèi)容:1.規(guī)劃如何執(zhí)行分公司業(yè)績之達成,并參與擬定分公司有關(guān)計劃(如:年度營運計劃書、年度預算編列、業(yè)績提升計劃、各項促銷活動計劃等);2.執(zhí)行公司頒布各項重大政策,專賣店精品店ka通路的開拓與扶植、新品鋪貨等;3.經(jīng)銷商年度合同、地方連鎖合同等相關(guān)合同的簽訂;4.展售員培訓、服務人員維修技術(shù)培訓、服務品質(zhì)落實度培訓等相關(guān)人員培養(yǎng);崗位需求:1.大專以上學歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);2.有三年以上市場行銷管理經(jīng)驗有實際部門主管經(jīng)驗者佳;3.有較強的市場分析能力、組織管理能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力;4.有較強的執(zhí)行能力,以確保完成各項目標任務;5.為人正直,敢于創(chuàng)新,具有強烈的責任感;6.能配合公司異地轉(zhuǎn)調(diào)派任者;7.具備衛(wèi)廚產(chǎn)品或是大家電產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
第7篇 產(chǎn)科業(yè)務經(jīng)營儲備人才崗位職責要求
職位描述：
崗位描述：
1、協(xié)助部門做好產(chǎn)科八大模塊的培訓及跟進工作；
2、負責集團及下屬醫(yī)院八大模塊培訓的組織、溝通、推進工作；
3、領(lǐng)導安排的其他事情。
職位要求：
1、25-40歲，相關(guān)醫(yī)學專業(yè)，本科及以上學歷；
2、對婦產(chǎn)科經(jīng)營管理有濃厚興趣，熟悉助產(chǎn)臨床；
3、具備良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀的團隊合作精神；
4、本職位作為產(chǎn)科業(yè)務經(jīng)營管理的儲備人選培養(yǎng)，視情況分配到醫(yī)院做經(jīng)營管理；
5、能適應經(jīng)常出差，有培訓經(jīng)驗為佳。
