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第1篇 移動業(yè)務銷售代表崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責：1、負責產品的銷售工作；2、開發(fā)新客戶，維護老客戶，協(xié)助售后技術人員解決客戶問題；3、制定銷售計劃，完成銷售指標；職位要求：1、年齡21-40歲，無學歷要求，入職有帶薪培訓；身體健康，形象良好，有良好的團隊協(xié)作精神；2、具備較強的客戶溝通能力、商務處理能力及項目管理能力；3、能承擔較大工作壓力；4、無不良商業(yè)操作行為。富有工作激情和熱情 ；5、具有應聘區(qū)域的行業(yè)背景優(yōu)先；6、能夠獨立開發(fā)市場，適應短期出差；
崗位要求：
學歷要求：學歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經驗不限
第2篇 移動公司招聘業(yè)務經理助理崗位職責
職位描述:
1、集團類客戶的關系維護;
2、業(yè)務辦理統(tǒng)計;
3、業(yè)務經理安排的其他事情;
五官端正,有駕照,電腦熟練,對服務性行業(yè)感興趣,具有較強的溝通協(xié)調能力、團隊協(xié)作意識與責任感。有銷售工作經歷或相關行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。
第3篇 業(yè)務經理崗位職責-移動
1.參與通信建設工程中設備按站點發(fā)運的計劃組織、調度、配送、協(xié)調等工作。
2.與第三方物流合作進行設備的出入庫管理、分撥及發(fā)運工作。
3.負責跟蹤項目設備發(fā)運實時信息及各種突發(fā)事件的協(xié)調。
4.負責返修設備的物流工作。
5.負責相關信息和相關文件的歸檔和匯總工作。
第4篇 移動業(yè)務主管崗位職責
崗位職責:
1.掌握移動運營商各項業(yè)務
2.完成公司每月制定的考核指標
3.具有良好的客戶維系能力
4.具有敏銳市場洞察力,能夠有效開發(fā)客戶資源
5.溝通能力強,具有較強的學習能力
6.年齡在24-35歲之間
第5篇 中國移動某區(qū)合作業(yè)務專員崗位職責
職位描述:
崗位要求:
1、30歲以下,不限;
2、大專以上學歷;
3、有移動營業(yè)廳、直銷經驗者優(yōu)先;
4、吃苦耐勞,具備較強的執(zhí)行力和服從性。
崗位職責:
1、按照要求完成業(yè)務開拓和服務工作;
2、入駐移動某區(qū)營銷中心,面向目標客戶群提供營銷支撐;
3、整理相關業(yè)務報表,形成統(tǒng)計材料;
4、完成領導交辦的臨時事宜。
第6篇 業(yè)務拓展經理崗位職責移動
1.發(fā)現新的市場機會，形成可進行市場運作的模式。
(1)根據公司策略發(fā)展新的市場空間(海外市場)。
(2)根據市場需求或創(chuàng)造市場需求拓展新的業(yè)務增長點。
(3)通過市場引導、合作商談等形成可運作的模式。
2.組織安排溝通交流活動。
(1)影響交流、會議議題等以達到目標。
(2)協(xié)調相關資源使活動高效開展。
3.跟蹤拓展項目實施。
4.客戶及合作伙伴關系建立及維護。
(1)與客戶及合作伙伴建立相互信賴、雙贏的合作關系。
(2)保持良好的互動和信息交互。
(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好溝通。
5.展會等市場推廣活動支持。
(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。
(2)現場支持及活動后續(xù)跟進。
第7篇 業(yè)務拓展經理崗位職責內容移動
1.發(fā)現新的市場機會,形成可進行市場運作的模式。
(1)根據公司策略發(fā)展新的市場空間(海外市場)。
(2)根據市場需求或創(chuàng)造市場需求拓展新的業(yè)務增長點。
(3)通過市場引導、合作商談等形成可運作的模式。
2.組織安排溝通交流活動。
(1)影響交流、會議議題等以達到目標。
(2)協(xié)調相關資源使活動高效開展。
3.跟蹤拓展項目實施。
4.客戶及合作伙伴關系建立及維護。
(1)與客戶及合作伙伴建立相互信賴、雙贏的合作關系。
(2)保持良好的互動和信息交互。
(3)能與對方單位的基層及中層工作、管理人員良好溝通。
5.展會等市場推廣活動支持。
(1)展會等市場推廣活動策劃及資料支持。
(2)現場支持及活動后續(xù)跟進。
第8篇 移動業(yè)務客戶經理崗位職責
職位描述:
負責移動業(yè)務的推廣銷售,運營和商務,移動廣告,社交營銷等產品銷售運營。
崗位要求:
knowledge 具有廣告行業(yè)經驗,熟悉移動廣告,社交平臺產品。
skill 熟悉互聯(lián)網行業(yè),具有廣告行業(yè)經驗,有較強的語言表達能力,邏輯思維能力較強,能吃苦耐勞。
summary 善于思考,較強的溝通能力,勤奮好學,
