第1篇 服裝銷售員崗位職責(zé)
1、根據(jù)品牌要求,提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù),促進目標(biāo)達成
2、保持區(qū)域的衛(wèi)生清潔與維持商品陳列形象
3、堅持團隊工作精神,服從門店管理與遵循公司規(guī)章制度
職位要求:
1、年齡18-30歲,性別不限
2、有一定的零售行業(yè)銷售經(jīng)驗
3、喜歡生活美學(xué),喜歡環(huán)保,自然簡單的生活概念
4、工作熱情,負責(zé),有團隊精神。
第2篇 服裝品牌銷售經(jīng)理崗位職責(zé)
1、負責(zé)貫徹落實公司的營銷策略 、政策和計劃；
2、負責(zé)市場調(diào)研和需求分析；
3、負責(zé)年度銷售的預(yù)測，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額；
5、負責(zé)對行業(yè)市場的目標(biāo)客戶進行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷商進行市場開拓；
6、負責(zé)銷售計劃 的分解、落實，并進行跟蹤與評估。
第3篇 服裝銷售店長崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、保證門店銷售指標(biāo)的完成;
2、負責(zé)店員的招聘、管理和指導(dǎo)工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示;
3、安排店員的班次及呈報考勤獎金報表,確保公平公正、按時準(zhǔn)確;
4、負責(zé)店員的店務(wù)、貨品知識培訓(xùn),提升店員的專業(yè)技能,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工;
5、協(xié)調(diào)店員員工關(guān)系,和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團隊精神。及時了解店員思想動態(tài),引導(dǎo)并確保店員保持
良好的工作狀態(tài);
6、負責(zé)督辦店員的入職、在職、離職手續(xù)辦理,保障手續(xù)資料提交的齊全和及時。
7、保證對店鋪盤點承擔(dān)主要責(zé)任;按照公司規(guī)定完成每月盤點工作;負責(zé)門店
及倉庫所有貨品及物品的安全,以防丟失,災(zāi)害發(fā)生;
8、嚴(yán)格按照公司
專業(yè)知識/技能要求:
電腦的基本操作
辦公軟件表格的基本操作
接觸過企業(yè)系統(tǒng)操作
服裝面料有一定知識了解
以往的工作經(jīng)歷要求:
有多年服裝銷售經(jīng)驗、管理經(jīng)驗
第4篇 品牌服裝銷售崗位職責(zé)
品牌服裝銷售五險一金 吾必行網(wǎng)絡(luò)科技(杭州)有限公司 吾必行網(wǎng)絡(luò)科技(杭州)有限公司,吾必行,吾必行網(wǎng)絡(luò)科技,吾必行 崗位要求1.高中及以上學(xué)歷,具有1年以上專賣店銷售經(jīng)驗
2.具有較強的工作責(zé)任心,出色的表達能力和溝通能力,具有親和力
3.負責(zé)做好貨品銷售記錄,盤點,賬目核對等工作,按規(guī)定完成各項銷售統(tǒng)計工作
4,做好所負責(zé)區(qū)域的衛(wèi)生清潔工作
第5篇 童裝行業(yè)——服裝市場銷售督導(dǎo)崗位職責(zé)職位要求
職位要求：
1、年齡22-35歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限
2、高中以上學(xué)歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先
3、3年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗
4、性格開朗、有良好的親和力.
5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識
6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題
7、具備較強的責(zé)任心，積極主動的工作態(tài)度，抗壓能力較好；
8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓(xùn)、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強）
9、熟悉office相關(guān)軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強；
10、能適應(yīng)經(jīng)常出差
面試預(yù)約電話：*************
崗位要求：
學(xué)歷要求：中技
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗不限
第6篇 服裝銷售導(dǎo)購崗位職責(zé)
服裝銷售精英/導(dǎo)購員 深圳市優(yōu)美世界服飾有限公司 深圳市優(yōu)美世界服飾有限公司,優(yōu)美世界,優(yōu)美世界 1、熟悉服裝銷售,有銷售經(jīng)驗;
2、年齡22周歲以上,能承受的住銷售的壓力,有上進心;
3、形象氣質(zhì)佳,熱愛銷售工作;
4、全國門店均可安排,期待您的加入!
第7篇 服裝區(qū)域銷售崗位職責(zé)
1、完成所轄區(qū)域的產(chǎn)品銷售任務(wù)，提升產(chǎn)品在區(qū)域內(nèi)的占比；
2、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)市場的開拓、客戶的開發(fā)、網(wǎng)點的布局及新客戶前期進場談判工作；
3、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)賣場的出樣規(guī)劃布置，整體形象的維護；
4、負責(zé)所轄區(qū)域內(nèi)的產(chǎn)品線的設(shè)定，產(chǎn)品零售價、標(biāo)價的制訂，整體價格體系的維護；
5、掌握所轄區(qū)域內(nèi)客戶進、銷、存情況，及時跟進客戶提貨計劃和物流發(fā)貨狀況；
6、掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃，并制訂出相應(yīng)策略。
第8篇 服裝網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)
1、制訂公司網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)營銷計劃，制訂網(wǎng)絡(luò)宣傳發(fā)展目標(biāo)。 2、利用網(wǎng)絡(luò)進行公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
3、負責(zé)公司網(wǎng)上貿(mào)易平臺的操作管理和產(chǎn)品信息的發(fā)布；
4、了解和搜集網(wǎng)絡(luò)上各同行及競爭產(chǎn)品的動態(tài)信息；
5、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
6、收集客戶資料，在網(wǎng)站上尋找資源為公司提供業(yè)務(wù)來源；
7、按時完成銷售任務(wù)。
第9篇 服裝銷售專員崗位職責(zé)
1、負責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標(biāo)；
3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍；
4、負責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、負責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
6、管理維護客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
第10篇 服裝銷售督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職位要求：
1、年齡22-28歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限；
2、大專以上學(xué)歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先；
3、2年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗；
4、性格開朗、有良好的親和力；
5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識；
6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
7、具備較強的責(zé)任心，積極主動的工作態(tài)度，抗壓能力較好；
8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓(xùn)、商品組合等工作（實戰(zhàn)能力強）
9、熟悉office相關(guān)軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強；
10、能適應(yīng)經(jīng)常出差；
11、條件優(yōu)秀者以上條件可放寬，并且公司可提供帶薪培訓(xùn)
聯(lián)系人/電話：***********—岳老師
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第11篇 服裝銷售業(yè)務(wù)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1. 根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,制定部門月/季/年度計劃
2. 搭配師團隊工作體系建立和執(zhí)行監(jiān)控質(zhì)量確保高質(zhì)量高效率
3. 建立用戶反饋信息及競爭動態(tài),形成報告,為經(jīng)營決策提供參考依據(jù);
4. 針對異常事件及問題反饋,進行深入了解、調(diào)查,及時匯報調(diào)查結(jié)果和處理建議;
5. 關(guān)注用戶反饋信息,針對問題對接相關(guān)部門,提出全方面解決方案建議
必要技能:
1. 8年以上服裝電商或零售店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗,豐富女裝銷售、門店管理以及培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
2. 具有帶團隊經(jīng)驗,熟悉管理機制建立等相關(guān)管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3. 思維敏捷,善于分析和思考問題,有全局觀并且能提出全方面解決方案。
4. 具有較強的邏輯思維,執(zhí)行力強,善于組織協(xié)調(diào)并推動項目進展。
5. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和項目推進能力。
第12篇 服裝銷售主管崗位工作職責(zé)
1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標(biāo);
2、完成公司部署的銷售任務(wù)、業(yè)績目標(biāo);
3、女裝實體店渠道拓展,擁有開拓實體店鋪資源者;
4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品營銷策略;
5、下屬員工的培訓(xùn)、管理,相關(guān)制度的制定、落實、監(jiān)督;
6、定期召開例會,傳達、布置任務(wù),提升團隊學(xué)習(xí)氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)。
