第1篇 材料技術研究崗位職責
材料技術研究所所長 萬豐集團 萬豐奧特控股集團有限公司,萬豐奧威,萬豐奧特,萬豐集團,萬豐 (1) 負責研發(fā)管理部各項技術指標整理歸檔,對中央研究院副院長負責。
(2) 技術工作外部對接工作。結(jié)合集團及各公司技術發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點需求外部優(yōu)秀院所、企業(yè)進行技術交流、合作對接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進展進行實施修正,并完成項目的最終驗收存檔工作。
(3) 集團及各公司生產(chǎn)技術數(shù)據(jù)的收集整理,針對數(shù)據(jù)波動情況制定相應解決方案。
(4) 進行外部項目的申報工作,協(xié)助項目管理部、人力資源等部門完成政府關于企業(yè)發(fā)展的促進舉措的項目爭取工作,樹立企業(yè)形象,通過資金配套等形式完善集團內(nèi)部技術創(chuàng)新工作的建設發(fā)展。
(5) 協(xié)助工商學院完成相應專業(yè)技術人員的專業(yè)技術培訓,職級通道考核建設工作,制定相應題庫、標準,完善考核制度,建立不斷完善的技術人員職級發(fā)展模式,保障技術人員的工作動力的維護激發(fā)。
(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團技術推進會的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術人員交流互動、信息共享鋪設平臺,同事積極引進外部資源,豐富集團內(nèi)部技術人員行業(yè)技術信息的獲得途徑。
(7) 進行《科技簡報》的匯編工作,整理集團及各公司上一月份的技術工作,包括技術創(chuàng)新、技術改進、技術事故等內(nèi)容,同時匯編最新行業(yè)技術動態(tài),為技術人員提供信息參考。
(8) 完成直接領導及部門領導委派的其他工作相關任務。
(9) 傳承和弘揚企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。
(10)領導團隊,加強后備人才建設,不斷提高人員素質(zhì)和能力。
第2篇 材料技術經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、項目材料設備進場驗收;
2、對樣板、品牌、規(guī)格、參數(shù)、送檢、施工使用現(xiàn)場取樣、供應商數(shù)量及比例匹配、工藝工法等過程進行監(jiān)控與管理;
3、建立完整材料進場批次、數(shù)量、質(zhì)檢、不合格品退場記錄。
任職資格:
1、本科及以上學歷,專業(yè)不限;
2、有2年以上精裝修項目材料管理工作經(jīng)驗;
3、認真細致,有責任心。
第3篇 材料技術開發(fā)工程師崗位職責
1.負責pi/lc材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗證手法/材料信賴性驗證/建立光學結(jié)構(gòu)搭配驗證平臺
2.負責傳統(tǒng)tft lcd非pi/lc新材料評估驗證手法建構(gòu)與測試平臺建置
3.負責新型態(tài)顯示器/材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗證手法/材料信賴性驗證/建立光學結(jié)構(gòu)搭配驗證平臺4.負責材料分析實驗室建置與分析儀器購置與運作方式建構(gòu)
第4篇 材料檢驗技術員崗位職責
1、材料類專科以上學校畢業(yè);
2、對機械加工制造行業(yè)的材料檢驗及分析有較強的實操經(jīng)驗;
3、熟悉質(zhì)量管理及檢驗的流程;
4、原則性強,能依據(jù)相關標準做檢驗及糾正預防工作;
5、能依公司檢驗標準做好檢驗記錄及工作協(xié)調(diào);
第5篇 金屬材料技術員崗位職責
無機非金屬材料技術員 山東廣垠新材料有限公司 山東廣垠新材料有限公司,廣垠 1、無機非金屬材料專業(yè),博士上學歷,國家重點院校學生優(yōu)先錄用2、氧化鋯結(jié)構(gòu)陶瓷及陶瓷粉體研究方向
3、熟練運用公司產(chǎn)品,解答客戶的提問并落實問題
4、與相關部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通
5、了解客戶服務需求信息,進行有效跟蹤,做好售前、售后指導和服務工作
第6篇 材料研發(fā)技術經(jīng)理崗位職責
崗位職責:1.新型儲氫材料技術跟蹤研究2.氫能運用相關企業(yè)調(diào)研、配合公司相關項目3.開展氫能運用方案論證設計、技術對接與談判及本部門其它有關業(yè)務任職資格要求:1、材料、化學、物理、電化學(學士、碩士以上)專業(yè),本科以上學歷;2、擁有新材料產(chǎn)品開發(fā)3年以上工作經(jīng)驗3、年齡要求30歲左右,擁有工程師以上職稱4、擁有新型儲氫材料行業(yè)人脈
第7篇 材料實驗室技術支持工程師崗位職責
職位描述:
- 負責實驗室的技術工作,完善校準方法,組織技術文件的編制、管理、審批。
- 組織實驗室人員的專業(yè)技術培訓和考核、制定日常技術監(jiān)督計劃并實施。
- 跟蹤新的校準技術、方法,組織更新實驗室的校準方法,安排新項目擴項時間及批準變更規(guī)程的實施日期。
- 組織人員制定溯源計劃、設備和耗品采購計劃、期間核查計劃、能力驗證和比對計劃等。
- 流程改善。
- 技術組人員的的日常工作安排及監(jiān)督。
- 實驗室經(jīng)理安排的其他工作。
職位要求:
-大學本科學歷,理工科專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上相關工作經(jīng)驗,有計量基礎和iso 17025從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 熟練操作office軟件。
- 性格開朗外向,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及主導能力。
- 責任心強,具備團隊精神。
福利
五險一金; 專業(yè)培訓; 績效獎金; 帶薪年假; 節(jié)日福利
第8篇 高分子材料技術工程師崗位職責
高分子材料技術工程師 南京海旗新材料科技有限公司 南京海旗新材料科技有限公司,南京海旗,海旗 【我們是誰】
全球化的新材料技術服務公司,彈性體行業(yè)20年經(jīng)驗,多次獲得“中國成長型中小企業(yè)100強” “中國科技創(chuàng)新型中小企業(yè)100強”“中國民營科技企業(yè)”等榮譽!總部位于南京,在上海,美國硅谷均設立分支機構(gòu)。中國唯一彈性體行業(yè)生態(tài)圈以及行業(yè)門戶的創(chuàng)建者!
【我們給你提供】
1. 年度優(yōu)秀員工享有免費去公司美國硅谷基地培訓的機會,提高個人眼界和學識;
2. 無限職業(yè)發(fā)展?jié)摿?
a公司配有美國在職職業(yè)咨詢經(jīng)驗的職業(yè)規(guī)劃師,結(jié)合面試者個人情況進行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與建議。如果有幸成為公司一員,將會制定一套屬于員工個人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
b你將有機會為全球行業(yè)最強的企業(yè)提供服務,不斷學習和自我成長。
c豐厚的報酬:企業(yè)發(fā)展迅速,前景非常好的前提下,提高每一位員工的生活品質(zhì)。除基本法定假期+帶薪年假+社保公積金+津貼福利金外,我們還設有各種員工獎勵激勵機制,確保每一位員工為公司創(chuàng)造價值的同時也為自己爭取到最大的收益!
3. 充分體現(xiàn)自身價值的平臺:我們是由眾多優(yōu)秀年輕人組成的正能量爆棚的團隊,給予員工充分信任,不自我設限,勇于創(chuàng)新,共同進步。
【你將會負責】
1、負責解決客戶在生產(chǎn)、工藝過程中出現(xiàn)的疑難問題,提供技術支持與服務;
2、負責公司新產(chǎn)品新牌號市場輔助開發(fā),了解上游工廠最新sbc產(chǎn)品研發(fā)進展,了解新入市的產(chǎn)品信息;3、進行大客戶技術定制;
4、及時解決產(chǎn)品技術問題,編寫技術文件或客戶要求的和材料技術相關的文件;
5、協(xié)助籌建公司新的實驗室、應用技術研究所,并有相關方案。
【我們希望你】
1、本科及以上學歷,本科須是高分析材料專業(yè),碩士及以上須是高分子材料方向;
2、 3年以上膠黏劑、造粒等行業(yè)相關實踐經(jīng)驗;
3、 有較強的溝通能力,能夠獨立解決客戶問題。
第9篇 材料科學技術銷售崗位職責職位要求
崗位要求：
1、碩士或以上學歷，專業(yè)方向：物理學、工程學、材料學類專業(yè)畢業(yè)。
2、對材料科學、電鏡、物性檢測產(chǎn)品有一定市場理念
3、英語良好，達國家英語四級以上水平，英語會話良好，能閱讀和翻譯英語資料。
4、至少1年以上高校、材料研發(fā)企業(yè)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。具相關工作經(jīng)驗3年或以上可考慮經(jīng)理級別，必須具有3年以上相關儀器銷售經(jīng)驗。
5、或一年以上材料科學、電鏡、物性檢測儀器、實驗室儀器等行業(yè)技術支持工作經(jīng)驗。
6、積極、上進；人際關系良好，善于溝通、有團隊合作精神、敬業(yè)、忠誠可靠。
7、熱愛儀器行業(yè)工作，對市場動態(tài)有敏感的觸覺，熱愛挑戰(zhàn)、富有激情、勤奮、吃苦耐勞。
崗位職責：
1、技術和應用支持工作、產(chǎn)品市場占有的負責人、推動其他部門合作建立產(chǎn)品的市場和聲譽。
2、市場策劃的組織、安排；
3、所負責產(chǎn)品重點客戶及渠道的維護及管理；
4、解決客戶的咨詢及投訴，客戶的技術培訓；
5、公司內(nèi)部員工技術培訓
公司為員工提供完善的福利制度：稅后薪資、五險一金、商業(yè)保險、法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、話費和飯費補貼、出差補助、每年一次體檢、每年一次旅游城市旅游等。
對銷售人員提供豐厚的，有競爭力的獎金制度。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第10篇 材料技術總監(jiān)崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標,圍繞客戶需求,制訂公司靶材產(chǎn)品的年度研發(fā)計劃,包括新靶材、新技術、新工藝的結(jié)構(gòu)設計,開發(fā),驗證,迭代與優(yōu)化;
2、及時與公司相關部門溝通,獲取產(chǎn)品銷售反饋信息,根據(jù)市場反饋資料,及時在原材料設計和工藝參數(shù)上進行改良,使產(chǎn)品適應市場需求;
3、負責組織靶材材料、工藝流程等各關鍵控制點識別、評審;
4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5、建立健全技術檔案管理制度;
6、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝等情報資料的收集、整理、歸檔;
7、高端濺射靶材相關政府和科研項目全周期管理,產(chǎn)品相關文件、企業(yè)標準的編寫,專利文件撰寫及申報;
8、定期進行市場調(diào)研及客戶調(diào)查,不斷完善產(chǎn)品;
崗位要求:
1,211院校、各科研院所材料加工或冶金專業(yè),碩士及以上學歷,博士及博士后優(yōu)先
2,工作經(jīng)歷5年以上,在相關領域年工作經(jīng)驗3年以上
3,在如下領域有專門或者很強經(jīng)驗和能力:
- 具有高端濺射靶材領域有研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗
- 熟悉靶材原材料主要成分,相應特性,制造過程及其分析手段
- 熟知相關工藝各段工序的開發(fā)技術,應用參數(shù),效果優(yōu)化的路徑
- 熟悉相關技術的發(fā)展領導性前沿及發(fā)展趨勢,具備廣泛的技術知識和應用信息。
4,與內(nèi)、外部各級別溝通能力強,呈現(xiàn)技能能力強,邏輯清晰簡明。
5,熟悉基本質(zhì)量管理體系及供應商質(zhì)量管理知識
6,在技術及工藝開發(fā)方面有很強興趣及工作意愿,甚至是個人職業(yè)規(guī)劃
7,良好團隊合作精神,責任心強,業(yè)務能力強,善于分享
8,熟悉市場,尤其是各種新型高端濺射靶材、接觸上下游各生產(chǎn)廠商、有豐富的人脈資源
第11篇 高分子材料技術員崗位職責
崗位要求:25-40歲,大專以上學歷,高分子材料與工程相關專業(yè),熟悉環(huán)氧樹脂與玻璃纖維固化工作經(jīng)驗。
