第1篇 材料技術(shù)開發(fā)工程師崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)pi/lc材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗(yàn)證手法/材料信賴性驗(yàn)證/建立光學(xué)結(jié)構(gòu)搭配驗(yàn)證平臺
2.負(fù)責(zé)傳統(tǒng)tft lcd非pi/lc新材料評估驗(yàn)證手法建構(gòu)與測試平臺建置
3.負(fù)責(zé)新型態(tài)顯示器/材料特性規(guī)格訂定/制程特性驗(yàn)證手法/材料信賴性驗(yàn)證/建立光學(xué)結(jié)構(gòu)搭配驗(yàn)證平臺4.負(fù)責(zé)材料分析實(shí)驗(yàn)室建置與分析儀器購置與運(yùn)作方式建構(gòu)
第2篇 材料科學(xué)技術(shù)銷售崗位職責(zé)職位要求
崗位要求：
1、碩士或以上學(xué)歷，專業(yè)方向：物理學(xué)、工程學(xué)、材料學(xué)類專業(yè)畢業(yè)。
2、對材料科學(xué)、電鏡、物性檢測產(chǎn)品有一定市場理念
3、英語良好，達(dá)國家英語四級以上水平，英語會話良好，能閱讀和翻譯英語資料。
4、至少1年以上高校、材料研發(fā)企業(yè)等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。具相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年或以上可考慮經(jīng)理級別，必須具有3年以上相關(guān)儀器銷售經(jīng)驗(yàn)。
5、或一年以上材料科學(xué)、電鏡、物性檢測儀器、實(shí)驗(yàn)室儀器等行業(yè)技術(shù)支持工作經(jīng)驗(yàn)。
6、積極、上進(jìn)；人際關(guān)系良好，善于溝通、有團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)、忠誠可靠。
7、熱愛儀器行業(yè)工作，對市場動(dòng)態(tài)有敏感的觸覺，熱愛挑戰(zhàn)、富有激情、勤奮、吃苦耐勞。
崗位職責(zé)：
1、技術(shù)和應(yīng)用支持工作、產(chǎn)品市場占有的負(fù)責(zé)人、推動(dòng)其他部門合作建立產(chǎn)品的市場和聲譽(yù)。
2、市場策劃的組織、安排；
3、所負(fù)責(zé)產(chǎn)品重點(diǎn)客戶及渠道的維護(hù)及管理；
4、解決客戶的咨詢及投訴，客戶的技術(shù)培訓(xùn)；
5、公司內(nèi)部員工技術(shù)培訓(xùn)
公司為員工提供完善的福利制度：稅后薪資、五險(xiǎn)一金、商業(yè)保險(xiǎn)、法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、話費(fèi)和飯費(fèi)補(bǔ)貼、出差補(bǔ)助、每年一次體檢、每年一次旅游城市旅游等。
對銷售人員提供豐厚的，有競爭力的獎(jiǎng)金制度。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第3篇 高分子材料技術(shù)員崗位職責(zé)
崗位要求:25-40歲,大專以上學(xué)歷,高分子材料與工程相關(guān)專業(yè),熟悉環(huán)氧樹脂與玻璃纖維固化工作經(jīng)驗(yàn)。
第4篇 材料檢驗(yàn)技術(shù)員崗位職責(zé)
1、材料類?？埔陨蠈W(xué)校畢業(yè);
2、對機(jī)械加工制造行業(yè)的材料檢驗(yàn)及分析有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉質(zhì)量管理及檢驗(yàn)的流程;
4、原則性強(qiáng),能依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)做檢驗(yàn)及糾正預(yù)防工作;
5、能依公司檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)做好檢驗(yàn)記錄及工作協(xié)調(diào);
第5篇 材料研發(fā)技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):1.新型儲氫材料技術(shù)跟蹤研究2.氫能運(yùn)用相關(guān)企業(yè)調(diào)研、配合公司相關(guān)項(xiàng)目3.開展氫能運(yùn)用方案論證設(shè)計(jì)、技術(shù)對接與談判及本部門其它有關(guān)業(yè)務(wù)任職資格要求:1、材料、化學(xué)、物理、電化學(xué)(學(xué)士、碩士以上)專業(yè),本科以上學(xué)歷;2、擁有新材料產(chǎn)品開發(fā)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、年齡要求30歲左右,擁有工程師以上職稱4、擁有新型儲氫材料行業(yè)人脈
第6篇 材料實(shí)驗(yàn)室技術(shù)支持工程師崗位職責(zé)
職位描述:
- 負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)工作,完善校準(zhǔn)方法,組織技術(shù)文件的編制、管理、審批。
- 組織實(shí)驗(yàn)室人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和考核、制定日常技術(shù)監(jiān)督計(jì)劃并實(shí)施。
- 跟蹤新的校準(zhǔn)技術(shù)、方法,組織更新實(shí)驗(yàn)室的校準(zhǔn)方法,安排新項(xiàng)目擴(kuò)項(xiàng)時(shí)間及批準(zhǔn)變更規(guī)程的實(shí)施日期。
- 組織人員制定溯源計(jì)劃、設(shè)備和耗品采購計(jì)劃、期間核查計(jì)劃、能力驗(yàn)證和比對計(jì)劃等。
- 流程改善。
- 技術(shù)組人員的的日常工作安排及監(jiān)督。
- 實(shí)驗(yàn)室經(jīng)理安排的其他工作。
職位要求:
-大學(xué)本科學(xué)歷,理工科專業(yè)優(yōu)先。
- 5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有計(jì)量基礎(chǔ)和iso 17025從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟練操作office軟件。
- 性格開朗外向,具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及主導(dǎo)能力。
- 責(zé)任心強(qiáng),具備團(tuán)隊(duì)精神。
福利
五險(xiǎn)一金; 專業(yè)培訓(xùn); 績效獎(jiǎng)金; 帶薪年假; 節(jié)日福利
第7篇 金屬材料技術(shù)員崗位職責(zé)
無機(jī)非金屬材料技術(shù)員 山東廣垠新材料有限公司 山東廣垠新材料有限公司,廣垠 1、無機(jī)非金屬材料專業(yè),博士上學(xué)歷,國家重點(diǎn)院校學(xué)生優(yōu)先錄用2、氧化鋯結(jié)構(gòu)陶瓷及陶瓷粉體研究方向
3、熟練運(yùn)用公司產(chǎn)品,解答客戶的提問并落實(shí)問題
4、與相關(guān)部門緊密配合,協(xié)調(diào)溝通
5、了解客戶服務(wù)需求信息,進(jìn)行有效跟蹤,做好售前、售后指導(dǎo)和服務(wù)工作
第8篇 高分子材料技術(shù)工程師崗位職責(zé)
高分子材料技術(shù)工程師 南京海旗新材料科技有限公司 南京海旗新材料科技有限公司,南京海旗,海旗 【我們是誰】
全球化的新材料技術(shù)服務(wù)公司,彈性體行業(yè)20年經(jīng)驗(yàn),多次獲得“中國成長型中小企業(yè)100強(qiáng)” “中國科技創(chuàng)新型中小企業(yè)100強(qiáng)”“中國民營科技企業(yè)”等榮譽(yù)!總部位于南京,在上海,美國硅谷均設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。中國唯一彈性體行業(yè)生態(tài)圈以及行業(yè)門戶的創(chuàng)建者!
【我們給你提供】
1. 年度優(yōu)秀員工享有免費(fèi)去公司美國硅谷基地培訓(xùn)的機(jī)會,提高個(gè)人眼界和學(xué)識;
2. 無限職業(yè)發(fā)展?jié)摿?
a公司配有美國在職職業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)規(guī)劃師,結(jié)合面試者個(gè)人情況進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃與建議。如果有幸成為公司一員,將會制定一套屬于員工個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
b你將有機(jī)會為全球行業(yè)最強(qiáng)的企業(yè)提供服務(wù),不斷學(xué)習(xí)和自我成長。
c豐厚的報(bào)酬:企業(yè)發(fā)展迅速,前景非常好的前提下,提高每一位員工的生活品質(zhì)。除基本法定假期+帶薪年假+社保公積金+津貼福利金外,我們還設(shè)有各種員工獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,確保每一位員工為公司創(chuàng)造價(jià)值的同時(shí)也為自己爭取到最大的收益!
3. 充分體現(xiàn)自身價(jià)值的平臺:我們是由眾多優(yōu)秀年輕人組成的正能量爆棚的團(tuán)隊(duì),給予員工充分信任,不自我設(shè)限,勇于創(chuàng)新,共同進(jìn)步。
【你將會負(fù)責(zé)】
1、負(fù)責(zé)解決客戶在生產(chǎn)、工藝過程中出現(xiàn)的疑難問題,提供技術(shù)支持與服務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品新牌號市場輔助開發(fā),了解上游工廠最新sbc產(chǎn)品研發(fā)進(jìn)展,了解新入市的產(chǎn)品信息;3、進(jìn)行大客戶技術(shù)定制;
4、及時(shí)解決產(chǎn)品技術(shù)問題,編寫技術(shù)文件或客戶要求的和材料技術(shù)相關(guān)的文件;
5、協(xié)助籌建公司新的實(shí)驗(yàn)室、應(yīng)用技術(shù)研究所,并有相關(guān)方案。
【我們希望你】
1、本科及以上學(xué)歷,本科須是高分析材料專業(yè),碩士及以上須是高分子材料方向;
2、 3年以上膠黏劑、造粒等行業(yè)相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、 有較強(qiáng)的溝通能力,能夠獨(dú)立解決客戶問題。
第9篇 材料技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標(biāo),圍繞客戶需求,制訂公司靶材產(chǎn)品的年度研發(fā)計(jì)劃,包括新靶材、新技術(shù)、新工藝的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),開發(fā),驗(yàn)證,迭代與優(yōu)化;
2、及時(shí)與公司相關(guān)部門溝通,獲取產(chǎn)品銷售反饋信息,根據(jù)市場反饋資料,及時(shí)在原材料設(shè)計(jì)和工藝參數(shù)上進(jìn)行改良,使產(chǎn)品適應(yīng)市場需求;
3、負(fù)責(zé)組織靶材材料、工藝流程等各關(guān)鍵控制點(diǎn)識別、評審;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管;
5、建立健全技術(shù)檔案管理制度;
6、負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔;
7、高端濺射靶材相關(guān)政府和科研項(xiàng)目全周期管理,產(chǎn)品相關(guān)文件、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的編寫,專利文件撰寫及申報(bào);
8、定期進(jìn)行市場調(diào)研及客戶調(diào)查,不斷完善產(chǎn)品;
崗位要求:
1,211院校、各科研院所材料加工或冶金專業(yè),碩士及以上學(xué)歷,博士及博士后優(yōu)先
2,工作經(jīng)歷5年以上,在相關(guān)領(lǐng)域年工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
3,在如下領(lǐng)域有專門或者很強(qiáng)經(jīng)驗(yàn)和能力:
- 具有高端濺射靶材領(lǐng)域有研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化經(jīng)驗(yàn)
- 熟悉靶材原材料主要成分,相應(yīng)特性,制造過程及其分析手段
- 熟知相關(guān)工藝各段工序的開發(fā)技術(shù),應(yīng)用參數(shù),效果優(yōu)化的路徑
- 熟悉相關(guān)技術(shù)的發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)性前沿及發(fā)展趨勢,具備廣泛的技術(shù)知識和應(yīng)用信息。
4,與內(nèi)、外部各級別溝通能力強(qiáng),呈現(xiàn)技能能力強(qiáng),邏輯清晰簡明。
5,熟悉基本質(zhì)量管理體系及供應(yīng)商質(zhì)量管理知識
6,在技術(shù)及工藝開發(fā)方面有很強(qiáng)興趣及工作意愿,甚至是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃
7,良好團(tuán)隊(duì)合作精神,責(zé)任心強(qiáng),業(yè)務(wù)能力強(qiáng),善于分享
8,熟悉市場,尤其是各種新型高端濺射靶材、接觸上下游各生產(chǎn)廠商、有豐富的人脈資源
第10篇 材料技術(shù)研究崗位職責(zé)
材料技術(shù)研究所所長 萬豐集團(tuán) 萬豐奧特控股集團(tuán)有限公司,萬豐奧威,萬豐奧特,萬豐集團(tuán),萬豐 (1) 負(fù)責(zé)研發(fā)管理部各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)整理歸檔,對中央研究院副院長負(fù)責(zé)。
(2) 技術(shù)工作外部對接工作。結(jié)合集團(tuán)及各公司技術(shù)發(fā)展需求,根據(jù)側(cè)重點(diǎn)需求外部優(yōu)秀院所、企業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流、合作對接工作,制定前期合作框架與方案,跟蹤合作進(jìn)展進(jìn)行實(shí)施修正,并完成項(xiàng)目的最終驗(yàn)收存檔工作。
(3) 集團(tuán)及各公司生產(chǎn)技術(shù)數(shù)據(jù)的收集整理,針對數(shù)據(jù)波動(dòng)情況制定相應(yīng)解決方案。
(4) 進(jìn)行外部項(xiàng)目的申報(bào)工作,協(xié)助項(xiàng)目管理部、人力資源等部門完成政府關(guān)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)舉措的項(xiàng)目爭取工作,樹立企業(yè)形象,通過資金配套等形式完善集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)創(chuàng)新工作的建設(shè)發(fā)展。
(5) 協(xié)助工商學(xué)院完成相應(yīng)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),職級通道考核建設(shè)工作,制定相應(yīng)題庫、標(biāo)準(zhǔn),完善考核制度,建立不斷完善的技術(shù)人員職級發(fā)展模式,保障技術(shù)人員的工作動(dòng)力的維護(hù)激發(fā)。
(6) 根據(jù)日常管理工作,參與集團(tuán)技術(shù)推進(jìn)會的組織、執(zhí)行工作,為各公司技術(shù)人員交流互動(dòng)、信息共享鋪設(shè)平臺,同事積極引進(jìn)外部資源,豐富集團(tuán)內(nèi)部技術(shù)人員行業(yè)技術(shù)信息的獲得途徑。
(7) 進(jìn)行《科技簡報(bào)》的匯編工作,整理集團(tuán)及各公司上一月份的技術(shù)工作,包括技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)、技術(shù)事故等內(nèi)容,同時(shí)匯編最新行業(yè)技術(shù)動(dòng)態(tài),為技術(shù)人員提供信息參考。
(8) 完成直接領(lǐng)導(dǎo)及部門領(lǐng)導(dǎo)委派的其他工作相關(guān)任務(wù)。
(9) 傳承和弘揚(yáng)企業(yè)文化,貫徹執(zhí)行管理制度。
(10)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì),加強(qiáng)后備人才建設(shè),不斷提高人員素質(zhì)和能力。
第11篇 材料技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、項(xiàng)目材料設(shè)備進(jìn)場驗(yàn)收;
2、對樣板、品牌、規(guī)格、參數(shù)、送檢、施工使用現(xiàn)場取樣、供應(yīng)商數(shù)量及比例匹配、工藝工法等過程進(jìn)行監(jiān)控與管理;
3、建立完整材料進(jìn)場批次、數(shù)量、質(zhì)檢、不合格品退場記錄。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有2年以上精裝修項(xiàng)目材料管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、認(rèn)真細(xì)致,有責(zé)任心。
