零售管理人員崗位職責（十二篇）

發(fā)布時間：2024-11-29 查看人數：81

零售管理人員崗位職責

第1篇零售管理人員崗位職責

支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部管理人員 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。 1、根據銀行業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助支行行長落實支行內部零售業(yè)務/小微業(yè)務拓展計劃,挖掘開發(fā)新客戶資源等市場工作,確保完成上級下達的各項任務指標;

2、管理支行零售業(yè)務/小微業(yè)務部業(yè)務拓展、授信項目開發(fā)和管理、客戶服務與維護等工作;

3、負責所在零售業(yè)務/小微業(yè)務部人員管理等工作,確保支行任務指標完成。

第2篇零售管理部經理崗位職責

崗位職責:

1、管理分行零售事業(yè)部;對零售業(yè)務決策及全局管控;貫徹上級決策/督促下級落實;

2、根據分行整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并依據當地特色,制定并執(zhí)行當地市場中期、長期開發(fā)策略;

3、依據分行總體發(fā)展需要,組建并訓練團隊,以確保人崗匹配并做到技能達標;

4、根據行總體的業(yè)績目標,負責帶領團隊推動支行零售業(yè)務及后續(xù)跟進,以達成分支行業(yè)績指標;

任職要求:

1、管理類或金融類相關專業(yè)本科以上學歷;

2、8年以上銀行/證券等金融行業(yè)從業(yè)經驗,4年以上營銷管理經驗;

3、具有較強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力;

4、有能力喚起、激勵員工的工作熱情和目標承諾,帶動成員完成組織目標;

5、能創(chuàng)建并培養(yǎng)和客戶長期合作的伙伴關系;

6、有用人、決策和公關等的綜合素質,善于與人深入溝通;

7、精力充沛,能承受較大的工作壓力。

8、有行長、對公對私負責人經驗優(yōu)先考慮。

第3篇線下零售管理經理崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 負責區(qū)域內的客戶渠道的開發(fā)與維護，尋求銷售機會并完成銷售業(yè)績；

2. 結合客戶定制化要求開展推廣及銷售活動，尋求有意向的客戶，從而達成合作；

3. 積極協(xié)調內外資源以實現(xiàn)銷售，確保銷售目標完成，并能夠獨立完成銷售任務；

4. 維護客戶關系，跟蹤回訪有意向的客戶，從而達成合作；

5. 負責實體店面的店面巡查、日常產品管理，協(xié)助店面運營管理工作；

6. 定期進行銷售工作匯報及總結；

7. 領導交辦的其他工作任務；

職位要求：

1. 大專以上學歷，有較強的進取心和責任心，渴望快速成長；

2. 具有較好的銷售意識，有突破性工作開展能力，有快消行業(yè)、食品產品銷售經驗者優(yōu)先；

3. 頭腦靈活，能根據客戶要求提出最合適的銷售方案；

4. 具有團隊合作意識和管理能力。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經驗

第4篇零售管理崗位職責

職責描述:

1. 建立公司總部整體對內&對外的零售管理體系,配套確立快速響應的市場資源和支持機制,為公司產品銷售提供核心的推動力;

2. 基于各階段的銷售目標,快速分析行業(yè)最新動態(tài),制定全國及核心區(qū)域的營銷節(jié)奏,策劃營銷方案,集合終端、促銷、培訓等各個模塊,形成有效模式并切實落地。

3. 基于后期全國各分公司市場人員團隊的建立,梳理市場人員管理體系,打造全國市場人員團隊,并建立人員培養(yǎng)體系。

4. 基于公司產品規(guī)劃及其他各方面的實際情況,為產品終端零售負責,月度sell out政策制定、任務分解及配套的市場節(jié)奏規(guī)劃。

5. 建立體系,樹立標桿,主導零售工作需開展的重點攻堅項目,形成各類有效落地的優(yōu)秀案例并做復制擴大。

6. 制定零售團隊內部管理流程、明確工作要求并督促執(zhí)行;

7. 公司各部門溝通協(xié)調,重點篩選整合產品、研發(fā)、營銷、售后等部門的信息,為銷售工作服務。

任職要求:

1、大學本科學位及以上,家電行業(yè)零售及市場相關工作至少4年及以上;

2、具備敏銳的家電行業(yè)動態(tài)捕捉,有實體門店銷售經驗者更佳;有團隊管理經驗更佳;

3、條理清晰,做事高效。擅長方案策劃、,并擅長在不同場合隨機應變。

4、能適應銷售相關的快節(jié)奏、高強度的工作性質。

5、組織協(xié)調技能:具有較強的溝通、交際能力、組織協(xié)調及團隊合作精神,樂于面對挑戰(zhàn)。

第5篇零售管理負責人崗位職責

崗位職責:

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全渠道零售運動負責人(管理崗)--銀川

在迪卡儂,超過8萬名員工在全產業(yè)鏈的崗位上努力工作,

致力于為全球39個國家,1200多家門店的當地運動愛好者提供出色的產品及服務,

我們盡全力,讓最廣泛的大眾,同懷運動愿望,共享運動歡益!

工作職責

我以運動用戶為中心,通過對運動用戶的了解與互動,全渠道銷售我的運動產品和服務,讓運動用戶滿意或更滿意

-我的運動用戶:我熱愛運動并與當地運動用戶建立緊密的聯(lián)系,讓每一位運動用戶滿意

-我的團隊:我招聘,培訓并發(fā)展我的團隊,同時為公司儲備人才

-我的商業(yè):我制定我所負責運動的商業(yè)政策,并通過全渠道的銷售方式,實現(xiàn)商業(yè)目標

-我的陳列:我創(chuàng)建并維護良好的貨架陳列,確保良好的庫存周轉,以提供快速自主的購物體驗

-商場運營:我維護商場的日常運營,保證人員、貨物與現(xiàn)金的安全

任職資格:

崗位要求

-熱愛并定期運動

-熱愛零售行業(yè),具有較強的商業(yè)思維和用戶服務理念

-真誠友善,較強的溝通協(xié)調能力,富有團隊精神

-腳踏實地,高度的責任感及企業(yè)家精神,具有開拓創(chuàng)新意識

-具有管理者潛質,善于管理并發(fā)展團隊

薪酬福利

-基本薪資+月度獎金+年度利潤分享

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培訓發(fā)展

-量身定制的全方位長期培訓發(fā)展體系與陪伴,助力發(fā)展成為專家型人才

-伴隨公司穩(wěn)健發(fā)展和100%內部晉升帶來的廣闊晉升空間,實現(xiàn)管理型人才發(fā)展路徑

【全渠道運動負責人=>;商場負責人=>;區(qū)域負責人】

-面向全球的全產業(yè)鏈多元化工作機會,以及鼓勵員工一崗多能的模式,打造復合型人才

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招聘流程

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第6篇零售管理經理崗位職責

零售管理經理主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協(xié)調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。主要工作內容:

統(tǒng)籌工作:

1) 根據部門、區(qū)域政策,制定項目整體規(guī)劃和年度的工作計劃,建議及完善團隊體系。

2) 根據部門、區(qū)域政策,優(yōu)化團隊的管理制度和工作流程,監(jiān)督實施過程中的執(zhí)行情況。

專業(yè)工作:

1) 協(xié)助租戶完成開業(yè)前的籌備工作;

2) 與租戶緊密合作,積極解決租戶零售以及日常營運問;

3) 為租戶提供專業(yè)的零售以及crm建議;

4) 給予租戶以及內部團隊關于產品推薦以及交叉銷售方面的建議;

5) 跟進租戶每日銷售業(yè)績,定期回顧租戶業(yè)績表現(xiàn),并及時與租戶調整銷售策略;

6) 制定租戶獎勵計劃;

7) 發(fā)展?jié)摿ψ鈶袈?lián)合進行市場推廣計劃;

8) 與租戶進行月度的生意回顧,包括銷售表現(xiàn),客群分析,員工銷售技能等方面,同時給予租戶專業(yè)的建議與指導。

內部溝通與協(xié)調

1) 為公司內部customer service團隊提供關于產品以及品牌的相關信息;

2) 與it、crm等相關部門共同完善銷售系統(tǒng)。

完成上級領導交辦的其他工作任務。

工作內容會隨著公司的營運方向及需要而調整。

任職資格

1、8年以上國內大型零售商業(yè)工作經驗,5年以上同等崗位管理經驗,有零售品牌管理經驗尤佳。

2、大學本科或以上學歷,企業(yè)管理、房地產、零售或相關專業(yè)畢業(yè)。

3、熟悉國內商業(yè)市場趨勢,有良好而廣泛的租戶業(yè)務網絡。

4、良好的中英文口頭及書面表達能力;

5、優(yōu)秀的分析能力、談判能力、人際交往能力、領導能力;

6、良好的商業(yè)戰(zhàn)略頭腦,以結果為導向,有上進心,自信,外向主動;

7、具有較強的抗壓能力;

8、熟練使用辦公軟件。

第7篇零售業(yè)務管理崗位職責

崗位職責:

1. 負責新零售業(yè)務運營管理,零售業(yè)務/產品的運營模式和流程設計、分析、優(yōu)化和管理;

2. 組織零售業(yè)務相關運營系統(tǒng)建設和優(yōu)化;

3. 相關運營操作規(guī)程、系統(tǒng)操作手冊等制度的制定和完善;

4. 組織和實施對分支行的相關教育、培訓、指導和檢查;

5. 零售運營業(yè)務相關信息的統(tǒng)計和分析;

6. 與總分行相關部門進行溝通協(xié)調等。

要求:

1.35周歲以下;全日制本科及以上學歷;

2.3年以上零售運營業(yè)務管理經歷;

3.熟悉相關業(yè)務法律法規(guī)和監(jiān)管要求;

4.具有一定的組織推動和管理能力;

第8篇零售銷售管理崗位職責

批發(fā)銷售經理/ 零售經理(經銷商管理) 金利來廣州分公司金利來(中國)有限公司廣州分公司,金利來,金利來廣州分公司,金利來職位負責區(qū)域:上海及周邊區(qū)域

此職位屬于集團批發(fā)銷售部,負責江浙及上海一帶區(qū)域經銷商/代理商管理,駐地上海辦公室,但須不定時回廣州總部出差匯報。

主要工作職責:

1、根據公司銷售策略,制定所負責區(qū)域營銷計劃、分解銷售目標并執(zhí)行。

2、負責維護本區(qū)域老代理商,開拓新代理商。

3、確保達成全年新網點開拓目標與回款目標。

4、協(xié)助代理商商場專柜的進場談判,指導代理商建立團隊,協(xié)助代理商召開本品牌各類會議與活動。

5、及時向代理商宣導、跟蹤、執(zhí)行每期銷售政策;及時查看代理商及加盟店庫存,定時向公司傳回進、銷存報表。

6、制作本區(qū)域店家檔案,掌握所有店家動態(tài)與實力,及時給出動銷方案。

7、完成部門領導交辦的其它工作事項。

任職資格:

1、大專以上學歷。5年以上男裝/女裝銷售經驗, 及較強的零售管理經驗;

2、非常熟悉和了解國內的服裝行業(yè)的發(fā)展趨勢。

3、具備敏銳的市場洞察力、嚴密的分析能力以及出色的危機處理能力,善于學習和創(chuàng)新。

4、極強的工作執(zhí)行力和計劃性,具備良好的溝通表達能力、抗壓能力。

第9篇終端管理新零售模式崗位職責描述崗位要求

崗位職責：

1、終端門店運營，新零售系統(tǒng)研究開發(fā)；

2、執(zhí)行終端門店新零售落地運營；

3、各類型建店督導與驗收；

4、門店盈利系統(tǒng)研發(fā)與落地執(zhí)行。

崗位要求：

1、具備零售行業(yè)經驗3年以上，熟悉終端運營；

2、具備o2o新零售相關工作經驗，如全屋定制，東鵬煥新家等企業(yè)新模式運營經驗。；

3、熟悉線上與門店系統(tǒng)支持流程系統(tǒng)，辦公軟件使用熟練。

第10篇零售管理主管崗位職責

職責描述:

1、合理規(guī)劃下轄團隊財務預算,有效控制成本支出,實現(xiàn)團隊效益最大化;

2、協(xié)助上級推進個人理財產品、銀行卡等零售銀行產品在當地的銷售及個人儲蓄業(yè)務的拓展,完成各項經營指標;

3、根據總分行零售業(yè)務的整體部署,組織、推動分行營銷工作,落實并負責轄內各項指標的完成;

4、執(zhí)行行內及監(jiān)管部門規(guī)定的各項規(guī)章制度,負責落實及執(zhí)行相關的操作規(guī)程、業(yè)務流程和管理規(guī)范;

5、協(xié)助團隊管理人員完成培訓、任務分配、業(yè)績考核等日常工作;

6、負責零售銀行指標分配及監(jiān)督分行相關網點、銷售團隊及銷售員工零售銀行業(yè)務完成進度;

7、負責協(xié)助上級制定零售銀行拓展部各銷售團隊績效考核評價體系,并監(jiān)督施行情況;

8、負責分行零售銀行拓展部下轄團隊的日常管理及營銷推動工作;

任職要求:

1、本科或以上的學歷,以及7年以上金融工作相關經驗; 2年以上管理經驗;

2、熟悉金融法規(guī)和商業(yè)銀行各項業(yè)務;

3、開拓創(chuàng)新、風險把控、經營管理能力強;

4、遵紀守法、品行端正、無違紀違規(guī)等不良記錄;

5、具有良好的組織協(xié)調、團隊合作意識,較強的綜合分析、文字表達能力。

第11篇零售管理專員崗位職責

零售金融流程管理專員 process management specialist 東風日產汽車金融有限公司東風日產汽車金融有限公司,東風日產汽車金融,東風日產 summary: required to responsible for the system improvement, declaration and approval, testing, integration.

job responsibilities

-be in charge of the daily system maintenance, including following up the system bug, optimization, change version of the decision, etc. and relevant uat work.

-collect and evaluate the responsability of system requirement, and communicate and discuss with relevant it and developers.

-arrange the projects/system requirements implementation reasonably

-follow up the development and test plan of projects/system requirements to ensure the online implementation as scheduled.

-calculate and edit pid/roi of the system declaration of credit team.

-prepare uat of system improvement and change version of the decision.

-explain the improvement part of the system to the team member.

-familiar with all the operational process of the credit team, capable to play the role of cc, booking or ca when necessary.

-other duties assigned by the supervisor.

job requirements

-bachelor or above, major in economics/computer/information management or relevant fields.

-preferential considering the candidate with 3-4 years working experience in auto-finance industry or got solid knowledge of the industry, familiar with all the section of credit business.

-master the office software such as excel/ppt.

-logical thinking, strong analysis and innovative capability.

-good communication skills and team spirit of cooperation.

-fluent in both spoken english and written english.

-priority to it background

概況:

該職位要求負責零售信貸團隊的系統(tǒng)改進、整合及立項、申報、測試工作。

崗位職責:

-負責系統(tǒng)的日常運維,包括跟進系統(tǒng)故障、優(yōu)化、決策換版等,并負責上線前uat測試等工作

-收集、評估各團隊需求的合理性,與相關技術及開發(fā)人員及時溝通、討論

-合理安排各項目、需求的上線計劃并根據優(yōu)先級進行處理

-跟進項目、需求的開發(fā)及測試進度,并確保按時上線