第1篇 培訓管理總監(jiān)崗位職責
工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務(wù)水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務(wù)目標達成;
2. 深入業(yè)務(wù),根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第2篇 培訓資源管理崗崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地,能獨立負責績效、培訓版塊的相關(guān)制度、方案的制定和執(zhí)行;
2、績效管理:推動完善公司績效管理體系,組織開展績效計劃的制定、簽署,把控績效考核過程,統(tǒng)籌績效數(shù)據(jù)收集與分析、報表編制等;
3、培訓管理:根據(jù)公司發(fā)展需要制定年度培訓計劃,組織在職員工培訓及專項培訓項目等,進行培訓結(jié)果分析與鞏固;
4、協(xié)助公司校園招聘、關(guān)鍵人才招聘等工作;
5、領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,熟悉國家人力資源法律法規(guī),具備人力資源績效、培訓模塊的專業(yè)知識;
3、優(yōu)秀的分析、自我學習和溝通能力,優(yōu)秀的人際交往和談判能力;
4、具備較強的責任心和敬業(yè)精神。
第3篇 管理培訓師崗位職責任職要求
管理培訓師崗位職責
學習管理培訓師經(jīng)理 1. 負責學員管理，學員學習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對于學習管理師進行工作上的指導;
4. 負責學習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2.有豐富的教學管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。 1. 負責學員管理，學員學習過程的協(xié)調(diào)、跟蹤與家長保持溝通;及時處理突發(fā)事件;
2. 了解家長意見，協(xié)調(diào)家校關(guān)系;
3. 對于學習管理師進行工作上的指導;
4. 負責學習管理部工作的全面管理;
任職要求:
1.有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，本科以上學歷;
2.有豐富的教學管理經(jīng)驗，對本地區(qū)教育行業(yè)有一定的了解;
3.對中小學教育有獨特的見解，熟悉中小學生的生活及學習特點，熟悉學生家長思想特點;
4.辦公軟件使用熟練。
管理培訓師崗位
第4篇 車輛管理培訓中心崗位職責
1、為學校教學、科研、外事工作及各項重大活動提供優(yōu)質(zhì)車輛運送服務(wù)。樹立全心全意為教職員工服務(wù)的思想。
2、認真組織全中心人員的政治、業(yè)務(wù)安全學習,提高駕駛員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì),做到出車準時,行車安全,質(zhì)量保證。
3、認真做好各類車輛的維修保養(yǎng)工作,使車輛處于良好狀態(tài),確保各部門的正常用車需要。
4、合理調(diào)度車輛,建立健全車輛檔案,統(tǒng)計好各駕駛員的帳目,提高駕駛員的積極性,提高車輛的利用率。
5、制定健全各類規(guī)章制度,明確各類人員的崗位職責,做到有章可循,違章必究。
6、不斷完善經(jīng)濟管理,深化改革,充分調(diào)動職工的積極性。
7、嚴格執(zhí)行某、局和學校的各項規(guī)章制度。積極完成運輸任務(wù)。
第5篇 教育培訓管理崗位職責
聚能教育助教管理/培訓管理 北京聚能輝煌教育科技有限公司 北京聚能輝煌教育科技有限公司,北京聚能輝煌教育科技有限公司,聚能品牌加盟網(wǎng),聚能教育,聚能教育有限公司,聚能教育集團,聚能題庫,聚能輝煌 1.負責雙師課堂與助教有關(guān)的相關(guān)的溝通、培訓和對接工作。
2.協(xié)助主講教師進行直播和錄播課程。
3.保證日常教學工作的順利進行。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,有k12相關(guān)教育培訓行業(yè)經(jīng)驗。
2.有班課教學/運營或教務(wù)經(jīng)驗。
3.良好的溝通協(xié)作能力。
4.有雙師課堂助教管理經(jīng)驗優(yōu)先
第6篇 駕駛員培訓管理科科長崗位職責
（1）負責駕駛員培訓管理科全面工作；
（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；
（3）組織制定和實施汽車駕駛員培訓規(guī)劃及年度工作計劃；
（4）參與起草有關(guān)駕駛員培訓的規(guī)范性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓管理制度、生源分配計劃、收費標準、考核辦法；
（5）具體負責駕駛員培訓行政審批、行政強制、行政處罰工作；
（6）負責汽車駕駛員培訓質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為；
（7）負責審核上報重大駕駛員培訓違法案件材料，并提出審核意見；
（8）協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系；
（9）參與聽證、行政復議及應(yīng)訴；
（10）其他職責。
第7篇 酒店管理培訓生崗位職責任職要求
酒店管理培訓生崗位職責
崗位職責
負責酒店前廳部或餐飲部對客接待服務(wù)。
崗位要求
1.無酒店工作經(jīng)驗均可，形象氣質(zhì)佳，有意向在酒店行業(yè)發(fā)展;
2.形象氣質(zhì)良好，身高163cm以上(女)，170cm以上(男);
4.自我職業(yè)規(guī)劃清晰，有意愿和公司共同成長;
5.具有良好的溝通能力，善于團隊合作，具備優(yōu)秀的學習能力和管理潛力;
6.具有高度的工作熱情，積極主動，盡職擔責，同時具備較強的適應(yīng)性，能承受較大的工作壓力。
簡歷篩選通過后，將需要提供個人生活照片三張，照片篩選通過后方可安排現(xiàn)場面試。
第8篇 培訓管理崗位職責任職要求
培訓管理崗位職責
崗位職責:
1、負責新客戶和業(yè)主的開發(fā);
2、負責客戶與業(yè)主的接待與咨詢，提供顧問式的咨詢服務(wù);
3、負責公寓、別墅、寫字樓買賣與租賃的全過程，包括識別需求、帶看、收意向、談判、簽約及過戶和老客戶經(jīng)營等，促成業(yè)務(wù)成交;
任職資格:
1、大專(含)以上學歷，年齡20歲-30歲之間，男女不限，專業(yè)不限，優(yōu)先;
2、敏銳的洞察力，較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強，普通話標準;有親和力，工作積極主動，樂觀開朗;
4、做事認真踏實，為人正直誠懇，具有良好的團隊精神;
5、注明:無房地產(chǎn)從業(yè)背景者優(yōu)先。
培訓管理崗位
第9篇 資深項目管理培訓師職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職位描述與崗位職責任職要求信息：
職位描述與崗位職責任職要求資深項目管理培訓師。
1. 在拜師有道公眾號職業(yè)培訓平臺，擔任資深項目管理培訓師，負責給拜師的徒弟傳授行業(yè)知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗。(1)幫助失業(yè)或待業(yè)的徒弟掌握職業(yè)，帶領(lǐng)徒弟入行，解決就業(yè)和擇業(yè)問題； (2)幫助徒弟提升職業(yè)技能，提升在職場中競爭力，得到更多升職加薪機會；
2. 當師父有多種帶徒方式可以選擇：1.在師父提供的工作中指導（可招為助理在工作中指導）；2.線下約定時間地點見面指導；3.線上視頻面對面教學；4.顧問咨詢指導；5.其他方式。
3. 徒弟是給師父付費拜師學習，學費收多少是由師父自己定，一般可根據(jù)培養(yǎng)目標、教學時間、教學內(nèi)容范圍、投入時間和精力以及師父能給徒弟的資源來決定收費。
4. 確立師徒關(guān)系后，師父按約定周期約定方式根據(jù)培養(yǎng)目標和教學內(nèi)容對徒弟進行一對一的教學服務(wù)； 師父為徒弟傳道受業(yè)解惑，努力把徒弟培養(yǎng)成有能力從事項目管理的相關(guān)工作人員。
任職資格
1、5年以上從事項目管理工作經(jīng)驗；
2、有較強語言表達與溝通能力，善于講解；
3、有較強的學習能力，能解決學生的各種疑問；
4、有較強的責任心、有熱心幫助他人的師者精神。
第10篇 管理師培訓崗位職責
職責描述:
1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算,并具體實施培訓工作;
2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程,建立培訓需求體系;
3、制定培訓計劃并組織實施,監(jiān)控培訓過程,評估培訓效果,組織培訓考核;
4、拓展培訓渠道和資源,評估外部培訓機構(gòu)及師資;
5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材,獨立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;
6、內(nèi)部培訓師團隊的建設(shè),為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導,管理日常工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷;
2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓資源,管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟;
4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實,性格開朗;
5、思維敏捷,具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達能力。
第11篇 藥店管理培訓師崗位職責要求
職位描述：
一、崗位要求：
1)大型連鎖藥店5年以上工作經(jīng)驗；
2)醫(yī)藥連鎖2年以上培訓經(jīng)驗；
3)有門店管理經(jīng)驗優(yōu)先錄??；
4)醫(yī)藥學相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有執(zhí)業(yè)藥師證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱者優(yōu)先錄取；
5)每月平均出差10-15天。
二、崗位職責：
1)開發(fā)設(shè)計培訓課件與資料；
2)為連鎖藥店店長進行管理技能培訓；
3)為連鎖藥店店員進行藥店技能與藥學知識培訓；
4)組織執(zhí)行培訓會議。
三、薪酬待遇：
1)薪酬模式：基本工資+授課課時獎勵+課程開發(fā)獎勵+業(yè)績獎勵+出差補助+年終獎勵
2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；
3)正式員工統(tǒng)一購買五險一金；
4)公司可提供免費統(tǒng)一住宿；
5)總部上班時享受免費工作餐。
第12篇 金融管理培訓崗位職責任職要求
金融管理培訓崗位職責
崗位職責:
1、為客戶提供信息咨詢;
2、維系并管理客戶關(guān)系，并在此基礎(chǔ)上擴展業(yè)務(wù)，提升售后服務(wù)滿意度。
任職資格:
1.形象氣質(zhì)俱佳;
2.有積極的進取心、自信心、責任心和自律心，并渴望通過努力成就事業(yè);
3.有良好的溝通及團隊協(xié)作能力;
4.有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
