第1篇 人事管理崗位職責
職責描述:
1.負責機構員工工資/獎金核發(fā),社保福利辦理及定調(diào)薪等工作,確保機構薪酬工作順利開展
2.負責機構人事檔案、員工入離司及考勤等用工事項管理,確保機構用工管理內(nèi)部合規(guī)、外部合法
3.負責機構招聘預算制定、渠道開拓、招聘實施等工作,確保機構用人需求得到合理滿足
4.負責機構員工績效體系落實、干部隊伍管理等工作,確保滿足機構人才管理需要
5.負責機構組織架構、人力編制及預算的申請、檢視及調(diào)配工作,確保與機構經(jīng)營計劃相匹配
任職要求:
1.全日制本科及以上學歷,經(jīng)濟、金融、人力資源管理等相關專業(yè)
2.2年以上人事工作經(jīng)驗并參加過相關培訓
3.對人力資源規(guī)劃、薪酬管理、績效考核、干部管理、招聘、員工關系等工作的重要性有一個清晰的認識、熟悉各個工作環(huán)節(jié)的操作
4.溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,有一定的概括總結能力
第2篇 人事處崗位職責通信管理局
1.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)及信息產(chǎn)業(yè)部人事管理方針、政策、規(guī)章制度。制定本局人事管理方面的規(guī)定和辦法。
2.負責省局人事管理工作，代管或指導行政關系隸腐于省局的事業(yè)單位的人事工作。負責局屬各處室、單位領導班子的組織、思想、作風建設；負責局內(nèi)機構設置、人員編制工作；承辦處級及以下干部的任免事項；負責人員錄用、接收、安置、轉正定級等工作。
3.按照干部管理權限做好干部管理工作。負責開展電信運營企業(yè)領導班子依法經(jīng)營年度考核工作；負責配合開展電信運營企業(yè)干部考核和管理工作。
4.負責全局工作人員的調(diào)配、考核、專技職務評審、晉級、獎懲、工資和津貼補貼管理及其他勞資工作。
5.負責承辦處級及以下人員離退休、退職的審批工作。做好離退休人員的管理和服務工作。
6.負責人事檔案管理工作、人事勞資統(tǒng)計報表工作。
7.負責人事勞資方面的信訪和政審工作；配合對本局各部門、局屬各單位、黨員、領導干部、工作人員的檢舉控告；配合開展本局黨員領導干部違反行政法規(guī)、公務員條例的案件處理。
8.承擔完成部人事pj布置的人事工作任務；完成局黨組交辦的相關事項。
第3篇 綜合行政人事管理崗位職責任職要求
綜合行政人事管理崗位職責
崗位職責:
1.負責協(xié)助行政、人事、物流事務等管理;
2.負責協(xié)助組織公司及部門各項目及活動的開展;
3.建立和完善相關流程和體系;
4.倉庫庫存物資分析和處理，監(jiān)控各倉庫物資的流向及庫存;
5.按時完成部門臨時交辦的其他工作。
崗位要求:
1.大專及本科以上學歷;
2.行政管理、人力資源管理、公共管理、經(jīng)濟管理、統(tǒng)計學、倉儲物流管理等相關專業(yè);
3.具備相關工作經(jīng)驗1年(或大專3年)以上;
4.能規(guī)劃所負責的職能，完善管理體系，獨立完成本職工作任務。
綜合行政人事管理崗位
第4篇 行政/人事管理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度；
2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領導交辦的各項任務；
3、配合策劃及組織公司各項大型活動；
4、配合完成公司人事管理工作；
5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿；
6、完成領導交辦的其他工作。
職位要求：
1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作；
2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷，工作經(jīng)驗2年及以上；
3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī)，熟悉人事管理及行政管理流程。
4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達，溝通協(xié)調(diào)、處事等能力；
5、工作踏實、認真，責任心及團隊合作精神強；
6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。
其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職，薪酬面議，試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-5年
第5篇 綜合管理人事專員崗位職責任職要求
綜合管理人事專員崗位職責
崗位職責:
1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作，并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;
2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;
3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;
4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;
5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;
6、 領導交代的其他的事務。
任職資格:
1、大專及以上學歷，1年以上行政、人事、財務相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、思維清晰，執(zhí)行力佳，具備跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，較強的學習意愿和能力， 能迅速掌握新知識并實踐運用，工作態(tài)度主動積極，有服務意識;
3、熟練掌握office等辦公軟件工具。
綜合管理人事專員崗位
第6篇 人事檔案管理專員/行政班崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責保管公司人事檔案管理工作；
2、負責辦理人事檔案查閱、借閱和轉遞；
3、負責做好人事檔案的安全、保密、保護工作；
4、完成領導交給的其他工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，接受優(yōu)秀。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熟練使用office辦公軟件。
3、有較強的組織、協(xié)調(diào)、執(zhí)行、溝通能力及人際交往能力。
4、形象氣質好，邏輯思維清晰，工作認真負責。
5、工作踏實、穩(wěn)定、有管理能力。
福利待遇：
1、按標準繳納五險一金。
2、快速晉升空間，有效地競聘晉升制度。
3、簽訂正式勞動合同。
4、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物。
5、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利。
6、根據(jù)公司業(yè)績，每年組織員工國內(nèi)或出國旅游。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
第7篇 人事經(jīng)理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責
1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡知識。
第8篇 人事管理經(jīng)理崗位職責任職要求
人事管理經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作，明確人力管理目標和總體方案，向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理;
3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關系、培訓、績效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設);
4、負責中心團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、定期向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用;
6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核，提高運營體系的工作效率及質量，降低運營成本;
7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;
8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，資產(chǎn)管理、印章及證照管理;
8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領導臨時交辦的各項其他工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，10年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗;
2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復雜問題的能力;
3、具備解決突發(fā)事件的能力，較強的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題細致，熟練使用辦公軟件;
4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強;
5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關法律法規(guī)及政策;
6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識，能夠進行日常的工作指導;
7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。
人事管理經(jīng)理崗位
第9篇 人事管理專員崗位職責任職要求
人事管理專員崗位職責
人事管理專員任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。任職要求:
1、本科及以上學歷，工程技術類或管理類專業(yè)，1年及以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務管理標準;
3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場信息。
3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧
崗位描述:
1、人員招聘:校園、社會、大學實習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展
2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;
3、人事制度與流程:搜集國家人事政策，參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。
人事管理專員崗位
第10篇 物業(yè)管理公司行政人事品質副總經(jīng)理崗位職責
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(行政、人事、品質)
1.在總經(jīng)理領導下,分管行政、人事和品質部的工作。
2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。
3.依照集團公司和本公司的要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。
4.負責統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關系。
5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。
8.負責監(jiān)督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓效果。
9.負責品質部員工的月檢,和品質部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。
10.負責組織編寫和審核《質量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。
11.負責審批有關內(nèi)部質量審核的計劃,報告文件,并組織進行內(nèi)部質量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權。
14.完成集團公司領導交辦的各項工作任務。
第11篇 物業(yè)管理公司人事行政主管崗位職責
物業(yè)管理有限公司人事行政主管崗位職責
人事行政主管是在總經(jīng)理的直接領導下,全面負責公司人事、行政、后勤、采購、資料管理工作,主要職責如下:
a.負責公司對外的公共關系的建立、保持和企業(yè)形象宣傳,處理公司對外事務及同行業(yè)交流、參觀的接待、安排工作。負責公司企業(yè)形象之宣傳,公司ci工程之推廣應用。
b.負責公司信息管理的各項工作。負責完善公司信息管理制度,督導各部門的信息工作,并根據(jù)公司及各部門信息工作情況,負責至少每半年組織召開一次公司信息工作會議。
c.負責綜合處理公司各類人力資源管理、培訓與開發(fā)、行 政后勤、物資供應管理事務及本部門全面管理工作,帶領部門全體人員不斷進取創(chuàng)新,牢固樹立服務思想,寓管理于服務之中,對所負責各項工作之最終結果負責。
d.為保證公司的整體利益,從人力資源角度,參與和制定
公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標、整體規(guī)劃和實施對策,保證人力資源開發(fā)工作適應公司持續(xù)發(fā)展的需要。對公司的人員結構實施動態(tài)優(yōu)化配置,并對各類專業(yè)人才進行必要的儲備,負責公司人力資源的合理調(diào)配。
e.在公司范圍內(nèi)進行崗位設置、組織設計,確定各部門崗位編制及人員配置,協(xié)助上級領導合理設置各種職能的管理機構。
f.負責制定、審核公司職工、員工薪金福利制度、薪金調(diào)整方案,審核各類薪金調(diào)整,合理控制人力資源成本。
g.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,加強員工培訓,完善公司培訓體系、優(yōu)化員工素質;審核公司'年度培訓大綱'、月度培訓計劃,負責監(jiān)督公司各項培訓工作的開展,確保培訓質量。
h.負責完善公司業(yè)績考核體系,以科學有效的方式考核、評估公司各類人員的工作業(yè)績、工作態(tài)度和工作能力。
i.負責公司人事監(jiān)察工作,及時掌握各部門人事信息,監(jiān)督各部門經(jīng)理對下屬人員的任免、考核,處理員工申訴、勞資糾紛,協(xié)調(diào)公司內(nèi)外勞動人事關系,保證企業(yè)的凝聚力和團隊士氣。
j.負責完善公司行政后勤管理體系,加強過程控制,監(jiān)督各部門行政后勤管理工作(包括資產(chǎn)、倉庫、宿舍、辦公環(huán)境等)。
k.負責公司公章、法人委托書、法人證明書、介紹信等證照的管理工作,并做好相關的質量記錄。負責公司的合同管理工作。
l.負責考核本部門人員工作績效,主持考核面談,采取有效的激勵措施,促進所屬部門高效完成工作。
m.負責審批本部門日常物資采購,控制部門物資管理程序,嚴格審批費用支出,合理控制經(jīng)營管理成本。
n.定期召集本部門工作例會,集思廣益,總結部署工作,完成領導交辦的其他各類任務。
第12篇 銷售人事管理崗位職責任職要求
銷售人事管理崗位職責
工作職責:
1 、 協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調(diào)動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續(xù)工作;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;
3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤;
4、老客戶信息的整理和更新;
5 、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報;
6、完成領導交接的其他工作
崗位要求:
1、年齡22-45歲，大學?？埔陨蠈W歷，具有1年以上企業(yè)行政總務及相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。
2、較好的口語能力。
3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。
4、身體健康，能適應一定的工作壓力。
銷售人事管理崗位
