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人事管理主管崗位職責(十二篇)

發(fā)布時間:2024-01-16 15:58:01 查看人數(shù):96

人事管理主管崗位職責

第1篇 人事管理主管崗位職責

職責描述:

1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;

2.負責組織、協(xié)調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;

3.妥善處理勞動關系,協(xié)調處理子公司勞動爭議等事項;

4.負責子公司重要機構調整和人員配置方案的審核工作;

5.負責集團人力資源信息化建設、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及部門內部信息化管理相關工作。

任職要求:

學歷:碩士研究生及以上

年齡:30歲以下

專業(yè):不限

工作經驗:3年以上工作經驗

相關素質、技能:

1.具有良好的公文寫作能力和組織協(xié)調能力,有一定的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)管理維護專業(yè)技能;

2.身心健康,品德良好,踏實肯干,有團結協(xié)作精神,組織紀律性強;

3.英語水平良好,熟練使用各類辦公軟件;

4.具有人力資源相關工作經驗者優(yōu)先;

5.中共黨員;

6.條件特別優(yōu)秀者相關要求可適當放寬。

第2篇 人事經理管理崗年底還有豐厚的獎金哦崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,特別是員工關系模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

第3篇 綜合管理人事專員崗位職責

崗位職責:

1、 負責人力系統(tǒng)的錄入工作,并對接渠道各分公司的入職以及勞動合同的簽訂;

2、 對接分公司考勤管理以及績效的匯總以及上報;

3、 負責部門行政物品的申請、采購、保管、使用;

4、 完成相關會議的會議報告、會議記錄、會議紀要及會議決議的撰寫;

5、 負責部門的費用預算以及報銷工作;

6、 領導交代的其他的事務。

任職資格:

1、大專及以上學歷,1年以上行政、人事、財務相關工作經驗者優(yōu)先;

2、思維清晰,執(zhí)行力佳,具備跨部門溝通協(xié)調能力,較強的學習意愿和能力, 能迅速掌握新知識并實踐運用,工作態(tài)度主動積極,有服務意識;

3、熟練掌握office等辦公軟件工具。

第4篇 人事管理崗位職責任職要求

職責描述:

1、負責發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織安排面試等招聘工作;

2、負責管理員工社保公積金繳納工作;

3、監(jiān)督管理員工考勤,審核及辦理請休假等手續(xù);

4、跟進員工入職、轉正、調動、離職等異動手續(xù);

5、負責管理公司人事檔案;

6、協(xié)助總部組織實施員工培訓、團建等活動;

7、完成領導交辦的其它事項,配合行政相關工作。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,3年級以上人力資源工作經驗;

2、熟悉人力資源管理工作流程;

3、具備較強的溝通能力及靈活性,親和力佳;

3、能吃苦耐勞、服從安排,有駕照者優(yōu)先

人事管理崗位

第5篇 人事管理崗位職責職位要求

職責描述:

1、 協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程; 2、 發(fā)布崗位職責職位要求信息、篩選應聘人員資料; 3、 監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù); 4、 組織、安排應聘人員的面試; 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續(xù); 6、 組織、實施員工文化娛樂活動; 7、 管理公司人事的檔案; 8、 協(xié)助實施員工培訓活動; 9、 協(xié)助處理勞動爭議; 10、 完成人力資源部經理交辦的其它事項。

崗位要求:

學歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:不限

第6篇 物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責

物業(yè)管理公司人事行政部主任崗位職責

一、熟悉了解國家的相關方針政策和行業(yè)的管理服務標準。善待人意,辦事公正,自律性強。

二、在總經理(分工副總經理)的領導下負責公司人事行政管理工作,制訂公司相關管理制度,考核標準,員工培訓安排,根據(jù)管理的需求合理地完善相應的配套服務體系。

三、負責公司工作計劃,管理服務的各類文件和上報函件,起草審核工作。

四、負責公司文件、資料檔案的管理,快速的作好公文的處理,及時傳遞、催辦,領導審批的文件,保證上下有效銜接,管理暢通有序。

五、協(xié)助總經理處理日常事務,當好參謀助手。按照授權范圍做好對各片區(qū)、各部門的工作協(xié)調,檢查督促。

六、嚴格把關公司人事編制。堅持因事設崗,做到人盡其材合理配置。

七、及時發(fā)現(xiàn)管理服務中存在的問題,協(xié)同品質管理部提出解決的途徑和方法,為總經理的正確決策提供可靠依據(jù)。

八、協(xié)同品質管理部抓好員工整體素質的培訓提高,培養(yǎng)合格員工,提供儲備人才。

九、負責審核員工的聘用、提拔、任免、晉升、辭退等工作。

十、依據(jù)國家相關政策法規(guī),協(xié)助總經理做好勞保護,社會保險等工作,依法維護勞動合同中雙方享有的權益、義務、增加行業(yè)凝聚力。

十一、負責安排公司車輛調度、車輛保險、能耗的審查管理工作。

十二、協(xié)同品質管理部組織好管理人員年度述職報告,部門領班年度總結考核工作,對考核情況存入檔案。

第7篇 綜合行政人事管理崗位職責

(1)做為專業(yè)序列經理開展工作;

(2)負責公司日常招聘、績效考核、員工關系、培訓開發(fā)及薪酬管理等人事工作;

(3)負責公司人事工作,起草有關人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查;

(4)負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂;進行匯總編號,成為正式的崗位說明書檔案;

(5)通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才, 以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經營策略, 實現(xiàn)公司的經營目標;

(6)制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;

(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計劃

(8)推動企業(yè)文化的建設工作,策劃、組織各類公司文化活動,營造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。

(9)負責公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務后勤的運作程序、工作流程和工作制度;

(10)負責公司各類設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;

(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;

(12)負責制定和完善后勤管理制度;

任職要求:

(1)人力資源管理相關專業(yè)本科以上學歷,年齡30-40歲;

(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經驗;

(3)熟悉國家、政府有關人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī);

(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關系模塊;

(5)具有全局觀念,較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力;

(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;

(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠實可靠、品行端正,能夠自覺維護工作紀律,愉快服從上級的工作安排;

(8)工作細致認真,責任心強,思維敏捷,具有較強的團隊合作精神,能承受一定工作壓力;

第8篇 人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經驗者優(yōu)先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力, 有團隊互助合精神

第9篇 人事管理主管崗位職責工作內容

人事管理主管崗位崗位職責

任職要求:

1.歡迎本屆畢業(yè)生,公司考慮培養(yǎng)人才

2.人事管理方面有經驗者優(yōu)先

3.性格開朗,熱情,愛好廣泛,工作認真踏實,積極向上,有責任心,具有良好的溝通能力、創(chuàng)造力以及協(xié)調能力, 有團隊互助合精神

人事管理主管崗位崗位

第10篇 人事職稱職教檔案管理專員崗位職責

1.負責本單位職工檔案的整理、管理、轉遞及審核工作。

2.負責掌握好職工檔案材料的完整性,嚴格細心地收集應歸檔的全部材料。

3.負責定期辦理職工檔案材料整理歸檔工作。

4.負責協(xié)助做好人力資源信息系統(tǒng)的開發(fā)工作。

5.負責了解本企業(yè)發(fā)展及職工對技能培訓的需求,做好培訓教案的制定工作。

6.負責做好職工技能鑒定的組織工作。

7.負責做好培訓工作的各項統(tǒng)計和上報工作。

8.完成領導交辦的其他工作。

第11篇 人事勞動管理崗位職責任職要求

職位描述:

崗位職責:

負責公司招聘培訓、績效考核、薪酬福利、勞動關系等方面的工作。

任職要求:年齡35歲以下,大學本科及以上學歷;人力資源、管理或相關專業(yè);擁有三級人力資源管理師及以上職稱;熟練使用辦公軟件;熟悉招聘培訓、績效考核、薪酬相關的法律法規(guī)、管理流程;3年以上相關工作經驗。

人事勞動管理崗位

第12篇 行政/人事管理崗位職責職位要求

崗位職責:

1、協(xié)助完善并監(jiān)督執(zhí)行公司各項管理制度;

2、負責公司部分行政工作,能獨立完成領導交辦的各項任務;

3、配合策劃及組織公司各項大型活動;

4、配合完成公司人事管理工作;

5、起草部門工作計劃、總結及匯報稿;

6、完成領導交辦的其他工作。

職位要求:

1、有一定的行政管理經驗,熟悉人力資源、行政管理等工作;

2、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)大專及以上學歷,工作經驗2年及以上;

3、具備認真細致的工作作風和行政管理的知識和技能。掌握國家相關法律法規(guī),熟悉人事管理及行政管理流程。

4、具有較強的學習、理解意圖、語言與文字表達,溝通協(xié)調、處事等能力;

5、工作踏實、認真,責任心及團隊合作精神強;

6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

其它:性別不限,30歲左右,身體健康。熱衷并擅長擬應聘的工作。工作性質全職,薪酬面議,試用期3個月。統(tǒng)招全日制本科學歷優(yōu)先,有3年以上人事行政管理工作經歷、并住武漢市者優(yōu)先。

崗位要求:

學歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

人事管理主管崗位職責(十二篇)

職責描述:1.負責開展總部人才招聘、甄選、錄用、員工信息管理及試用考評等工作;2.負責組織、協(xié)調子公司人員調配工作,為子公司人才吸納與配置提供支持;3.妥善處理勞動關系,
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