第1篇 培訓管理員工作崗位職責
1、 重視政治學習和業(yè)務學習,不斷提高業(yè)務技能,牢固樹立服務教學的意識。
2、 在中心領導下,負責中心的各種培訓的組織管理工作。
3、 負責落實培訓教學計劃的制定和課程表(教師、教室)的定位。負責培訓教材訂購計劃的上報并協(xié)調組織發(fā)放。
4、 負責協(xié)調組織培訓學員的報到登記,費用收繳,學員基本情況電子存檔等。
5、 負責常規(guī)培訓教學的管理。
6、 負責協(xié)調組織、落實培訓學員的結業(yè)考核及證書的發(fā)放。
7、 負責安排接待培訓任何教師,協(xié)調上課簽到、學時工作量考核等工作。協(xié)助做好培訓學員的考勤記錄。
8、 負責征求培訓學員對教學管理、授課效果等方面的意見和建議,及時向有關領導和人員反映,及時給予解決。
9、 負責培訓班學員原始成績單存單及成績錄入。
10、 按規(guī)定明細負責培訓資料的整理歸檔。
11、 培訓班結束后,負責培訓教學管理的總結及文字資料存檔。
12、 主任部長安排的其他工作。
第2篇 汽車駕駛員培訓管理員崗位職責內容
(1)宣傳貫徹執(zhí)行國家有關汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定;
(2)參與制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規(guī)定;
(3)參與制定汽車駕駛員培訓規(guī)劃和年度計劃,建立汽車駕駛員培訓學校檔案、臺帳;
(4)對汽車駕駛員培訓學校的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業(yè)等提出審核意見;
(5)監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓質量;
(6)負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發(fā)證辦法等管理工作;
(7)對違反駕駛員培訓的行為,適用簡易程序的案件可當場作出處理決定;對適用一般程序的案件,負責立案和調查取證,提出處理意見;
(8)負責駕駛員培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報工作;
(9)參與聽證、行政復議及應訴;
(10)其他職責。
第3篇 培訓管理員崗位職責任職要求
培訓管理員崗位職責
崗位職責:
1、負責新進人員培訓管理、員工在職培訓、內部講師等相關作業(yè)的管理，保證員工的知識、技能動機，能夠滿足現(xiàn)狀及未來的需求;
2、負責績效管理相關作業(yè)的管理，保證企業(yè)經營目標有效落實，了解員工的能力及組織問題作為員工績效改善提升。
崗位要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理專業(yè);
2、3年以上培訓、績效管理工作經驗;
3、有培訓發(fā)展管理及績效管理知識技能;
4、熟練掌握辦公室軟件的使用與操作。
培訓管理員崗位
第4篇 培訓管理員崗位職責
職責描述:
1、負責新員工入職培訓;
2、負責工人、技術人員、管理人員能力提升培訓;
3、負責年度培訓計劃、培訓預算制定及管理;
4、負責內訓師體系的管理,提升內訓師能力;
5、負責職業(yè)技術學院、中等職業(yè)學校等開展合作,拓展技術人員、勞務工、售后維修人員培養(yǎng)渠道‘;
6、負責培訓體系不斷完善工作。
任職資格
1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)、三年以上制造業(yè)人力資源工作經驗;
2、熟悉大型制造業(yè)培訓體系、培訓方法及評估工具;
3、具備較強課件制作能力。
第5篇 汽車駕駛員培訓管理員崗位職責
（1）宣傳貫徹執(zhí)行國家有關汽車駕駛員管理法律法規(guī)及政策規(guī)定；
（2）參與制定有關汽車駕駛員培訓及汽車駕駛員培訓學校管理制度及相關規(guī)定；
（3）參與制定汽車駕駛員培訓規(guī)劃和年度計劃，建立汽車駕駛員培訓學校檔案、臺帳；
（4）對汽車駕駛員培訓學校的設立、合并、分立、遷移或者變更經營范圍、歇業(yè)等提出審核意見；
（5）監(jiān)督檢查汽車駕駛員培訓質量；
（6）負責汽車駕駛員培訓教材、教學大綱、生源招收辦法及管理制度、考試發(fā)證辦法等管理工作；
（7）對違反駕駛員培訓的行為，適用簡易程序的案件可當場作出處理決定；對適用一般程序的案件，負責立案和調查取證，提出處理意見；
（8）負責駕駛員培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計及上報工作；
（9）參與聽證、行政復議及應訴；
（10）其他職責。
第6篇 物業(yè)管理公司人事培訓管理員崗位職責
物業(yè)管理有限公司人事培訓管理員崗位職責
a.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業(yè)務關系,熟知人事、勞動法規(guī)及各項業(yè)務辦理流程。
b.負責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及崗位編制情況,制訂人員招聘計劃,安排、組織公司專業(yè)技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后,整理新進職員、職工個人資料,交部門領導審批后存檔。
c.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理,定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續(xù);根據(jù)實際情況,每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續(xù)。
d.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯(lián)審、勞動年審、社會保險年審等手續(xù)。負責公司員工各類保險手續(xù)辦理。
e.負責完善公司定崗定編工作,核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責更改申請,報人事行政主管審核。就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。
f.監(jiān)督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況,提前三個月通知證件到期人員進行年審,確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協(xié)助各部門辦理專業(yè)技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。
g.負責公司績效考核系統(tǒng)的不斷完善,保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。
h.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續(xù)的辦理。
i.負責辦理各部門人員的離、辭職手續(xù),結算離職工資,報人事行政主管審核;離職人員手續(xù)辦理完畢后及時將離職人員的資料轉檔。
j.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表,制作人員考勤表,經初步審核后,報主管審核。負責制做節(jié)假日加班補助費。
k.根據(jù)人力資源計劃,合理運用培訓資訊及資源,負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂,報主管審核,計劃實施后做好相應的質量記錄。
l.負責根據(jù)公司年度培訓大綱,編制新課程開發(fā)計劃,結合公司實際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓課程。負責審編培訓教材,不斷完善培訓教材。
m.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓,負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。
n.負責根據(jù)公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃,經主管批準后后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負責相關內容的培訓授課,努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式,使培訓工作滿足公司發(fā)展的需要。
o.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監(jiān)督和檢查,負責培訓效果的評估,負責培訓需求調查和分析,對培訓講師、學員表現(xiàn)評估,報人事行政主管及相關領導。
p.負責每半年組織一次員工滿意度調查,對調查結果進行統(tǒng)計分析,為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。
q.完成領導交辦的其他臨時性工作。
第7篇 宣教培訓管理員崗位職責內容
1.負責協(xié)調新聞、宣傳、文化等部門開展人口與計劃生育宣傳工作。
2.負責草擬全市人口與計劃生育宣傳教育工作計劃,計劃生育專業(yè)教育及干部培訓規(guī)劃、計劃并組織實施。
3.負責指導基層開展人口與計劃生育基礎知識教育和科普知識宣傳。
第8篇 xz物業(yè)公司職工培訓管理員崗位職責
物業(yè)公司職工培訓管理員崗位職責
根據(jù)本單位職工文化技術業(yè)務現(xiàn)狀和生活服務發(fā)展需要,負責制訂公司職工教育長期規(guī)劃、年、季、月工作計劃,并組織具體實施工作。
1.負責按技術業(yè)務等級標準要求,開展各種技術業(yè)務培訓。
2.負責組織開展群眾性的學、練、賽、選等崗位練兵活動,大力開展各級技術比賽。
3.負責組織特殊崗位工種人員的培訓工作。
4.負責組織新上項目崗位人員的培訓工作。
5.負責實習、代培及外出培訓的組織管理工作。
6.負責組織班組長培訓工作。
7.負責公司主技能作業(yè)、多技能作業(yè)、培訓考試工作。
8.負責公司職工升級、工改、考試試卷擬定,并全面組織進行考試工作。
9.負責公司教育經費及教學設備的使用管理工作。
第9篇 培訓及檔案管理員包食宿崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、負責建立、完善公司培訓工作制度；
2、負責制定、落實年度培訓計劃，完成備案；
3、負責編寫、更新培訓教材庫、試題庫；
4、負責與公司相關部門共同組織、開展、實施公司級培訓工作，指導、配合各部門開展部門級培訓工作；
5、負責總結和分析階段性培訓工作，評估培訓效果，發(fā)布評估成果，提出改進措施、建議；
6、管理培訓檔案，負責建立培訓記錄檔案、培訓教員檔案、培訓教材檔案等，建立檔案保管、查閱制度，落實日常管理；
7、負責各類專業(yè)技術人員授權工作；
職位要求：
1、航空類院校工程、管理專業(yè)；
2、大學英語4級（或等效資質），并能讀熟練應用英語聽、說、寫；
3、3年（含）以上相關工作經驗；
4、具有高度的責任心和較強人際交往能力；
5、較強的學習能力和表達能力；
