培訓(xùn)管理崗位崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 培訓(xùn)管理崗位崗位職責(zé)

管理培訓(xùn)生(業(yè)務(wù)崗位) 廣州進(jìn)貿(mào)通供應(yīng)鏈有限公司 廣州進(jìn)貿(mào)通供應(yīng)鏈有限公司,進(jìn)貿(mào)通 一、崗位職責(zé):

1.通過電話、網(wǎng)絡(luò)、論壇、展會等方式尋找客戶資源;

2.分析、整理篩選潛在客戶,定期推廣公司優(yōu)勢產(chǎn)品,定期約訪客戶,為客戶設(shè)計(jì)物流方案,以達(dá)成合作;

3.深度了解客戶需求,維護(hù)老客戶,不斷開發(fā)新客戶,保持業(yè)績持續(xù)增長;

4.開拓事業(yè),敢于挑戰(zhàn)高薪。

二、任職要求:

1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,專業(yè)不限。國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、物流管理、市場營銷、商務(wù)英語等優(yōu)先考慮;

2、能在壓力下工作,有創(chuàng)新精神,有執(zhí)行力,富有國際商務(wù)視野感;

3、對國際貨運(yùn)、報(bào)關(guān)、業(yè)務(wù)崗位、進(jìn)出口商務(wù)有一定興趣者優(yōu)先;

4、語言表達(dá)流暢,組織能力強(qiáng);

5、有良好的服務(wù)意識及團(tuán)隊(duì)合作精神;

6、敢于挑戰(zhàn)高薪和有成長性的工作。

加入我們,您將獲得:

1、無與倫比的平臺優(yōu)勢:全國12大港口硬件平臺、全網(wǎng)300多名專業(yè)顧問,可操作全品類(違禁品除外)貨物進(jìn)出口;

2、進(jìn)出口類海量知識輸入,360°無死角的滲透進(jìn)出口貿(mào)易整個(gè)鏈條的運(yùn)作,助你成為食物鏈頂端的那個(gè)人;

3、龐大的人脈網(wǎng)絡(luò):b2b or c的運(yùn)營模式,助你全方位獲得各企業(yè)人脈資源;

4、具有挑戰(zhàn)性的高薪體驗(yàn):15%~25%的提點(diǎn),帶你飛入高薪階級;

5、一站式職業(yè)規(guī)劃:內(nèi)部晉升通道 主管—>;經(jīng)理—>;分公司經(jīng)理,助你短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理夢。

公司非常重視人才,尊重人才,也樂意培養(yǎng)人才,每年會送員工參加專業(yè)的培訓(xùn);

公司氛圍好,年輕有活力,各類腐敗游、敬畏自然游、轟趴、團(tuán)建活動(dòng)不在話下;

家庭味道濃,每月員工生日會,讓你收獲滿滿的愛與溫暖。

第2篇 管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

管理學(xué)院培訓(xùn)崗位職責(zé)

管理學(xué)院副院長(任職資格&培訓(xùn)) 1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善

1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)

4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)

5、能力評價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價(jià)中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評價(jià)中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。

6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'

任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);

2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

1、政策規(guī)劃 1.1 基于集團(tuán)戰(zhàn)略，構(gòu)建職業(yè)能力發(fā)展體系與管理機(jī)制，并持續(xù)推動(dòng)完善

1.2 指導(dǎo)下屬制定中長期人才發(fā)展規(guī)劃

1.3 指導(dǎo)下屬制定年度人才培養(yǎng)計(jì)劃與預(yù)算

2、能力發(fā)展通道建立 2.1 指導(dǎo)下屬建立集團(tuán)能力發(fā)展的雙通道機(jī)制:管理通道與專業(yè)通道

3、能力標(biāo)準(zhǔn)開發(fā) 3.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建集團(tuán)勝任素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)

3.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建與完善集團(tuán)崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)

3.3 為完善崗位貫標(biāo)體系，提供建設(shè)性建議

4、能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)策劃與實(shí)施 4.1 負(fù)責(zé)建立與完善能力培育體系

4.2 研究能力培育相關(guān)技術(shù)

4.4 協(xié)調(diào)資源、指導(dǎo)下屬實(shí)施集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)

4.5 督查、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)層面的能力培育管理實(shí)踐活動(dòng)

5、能力評價(jià)中心建立 5.1 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建能力評價(jià)中心

5.2 協(xié)調(diào)資源并指導(dǎo)下屬構(gòu)建潛力(個(gè)性)評價(jià)中心

6、其他 '6.1 根據(jù)集團(tuán)知識產(chǎn)權(quán)要求，協(xié)助配合履行相關(guān)工作任務(wù)。

6.2 根據(jù)集團(tuán)經(jīng)營需要，負(fù)責(zé)本學(xué)院的經(jīng)營計(jì)劃制定、管理類項(xiàng)目申報(bào)、資金預(yù)算管理等工作。

6.3 完成公司指令性工作與上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。'

任職資格學(xué)歷和知識 '1.學(xué)歷要求:本科及以上，人力資源管理、管理類專業(yè)

2.知識要求:

2.1熟悉人力資源管理知識

2.2掌握培訓(xùn)開發(fā)、職業(yè)發(fā)展、任職資格管理等知識'

能力和經(jīng)驗(yàn) '1.10年以上人才發(fā)展及人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)大學(xué)建設(shè)與發(fā)展要點(diǎn)和實(shí)務(wù);

2.具有較強(qiáng)的人才發(fā)展體系搭建能力、工作推動(dòng)能力、溝通與表達(dá)能力、抗壓能力

3.熟練使用office辦公軟件'

專業(yè)證書 高級經(jīng)濟(jì)師職稱、人力資源管理師(一級)

身體素質(zhì) 身體健康

第3篇 商業(yè)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

商業(yè)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

商業(yè)管理培訓(xùn)生 management trainee pvh corp 湯美費(fèi)格商貿(mào)(上海)有限公司，湯美費(fèi)格 項(xiàng)目介紹:

- 為期三年的管培生項(xiàng)目，學(xué)習(xí)銷售數(shù)據(jù)分析，零售商品規(guī)劃，零售營運(yùn)，經(jīng)銷商營運(yùn)管理，電子商務(wù)平臺營運(yùn)等專業(yè)知識;

- 短期零售店鋪體驗(yàn)學(xué)習(xí)，充分理解銷售終端營運(yùn)邏輯;

- 跨部門輪崗，包括零售運(yùn)營、零售培訓(xùn)、零售商品、零售店鋪等，學(xué)習(xí)pvh公司旗下各品牌dna和商品特性，學(xué)習(xí)商務(wù)管理相關(guān)的運(yùn)作模式;

- 項(xiàng)目完成后，能力達(dá)標(biāo)的管培生將根據(jù)其表現(xiàn)及職業(yè)方向，定崗在中國總部辦公室商務(wù)相關(guān)部門擔(dān)任零售商品專員或零售區(qū)域督導(dǎo)等同類型崗位。

應(yīng)聘要求:

- 2023年畢業(yè)的應(yīng)屆本科或以上學(xué)歷畢業(yè)生

- 專業(yè)不限， 曾有相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

- 擅于數(shù)據(jù)分析， 熟練運(yùn)用相關(guān)辦公軟件， 如excel / powerpoint等

- 良好的溝通能力， 英語和普通話流利

- 性格外向開朗，工作熱情，有責(zé)任心， 態(tài)度積極上進(jìn)

- 抗壓性強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

- 良好的邏輯分析能力，能獨(dú)立思考及解決問題

第4篇 銷售培訓(xùn)管理崗位職責(zé)任職要求

銷售培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格:

1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，應(yīng)屆生優(yōu)先;

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗;

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;

銷售培訓(xùn)管理崗位

第5篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)作內(nèi)容

培訓(xùn)管理崗位崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 負(fù)責(zé)促銷人員的招聘/第三方服務(wù)公司的工作對接安排，促銷活動(dòng)宣導(dǎo)、銷售技巧的培訓(xùn);

2. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的原物料、輔材等材料申請;

3. 負(fù)責(zé)日常巡店、檢查促銷員出勤情況，落實(shí)促銷活動(dòng)的要求，并收集現(xiàn)場反饋的問題，匯總后進(jìn)行解決;

4. 負(fù)責(zé)對促銷人員的現(xiàn)場工作進(jìn)行指導(dǎo)并在活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行考核;

5. 負(fù)責(zé)每檔促銷活動(dòng)的結(jié)案報(bào)告，對促銷活動(dòng)的結(jié)果進(jìn)行分析評估;

6. 負(fù)責(zé)市場調(diào)研、反饋競品的信息;

7. 負(fù)責(zé)ka門店促銷人員活動(dòng)銷售的提成考核統(tǒng)計(jì);

8. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)

任職要求:

1. 年齡30-40歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2. 3年以上連鎖行業(yè)運(yùn)營督導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)(有快消、商超經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用)

3. 能夠接受短期出差(外地ka區(qū)域事務(wù)溝通，門店支援)

4. 良好的溝通和表達(dá)能力，快速的應(yīng)變能力

5. 熟悉microsoft office等辦公軟件，懂得基礎(chǔ)操作

6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排，能快速融入團(tuán)隊(duì)

培訓(xùn)管理崗位崗位

第6篇 管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

皮膚管理培訓(xùn)經(jīng)理 唐三彩美妝 上海貝麗多化妝品有限公司，貝麗多 1、 負(fù)責(zé)皮膚管理專業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)和運(yùn)營，各店鋪的皮膚管理套包的設(shè)計(jì)和優(yōu)化，以及美容儀器的使用操作規(guī)范、現(xiàn)場示范服務(wù)規(guī)范和技巧等系列課程開發(fā)與設(shè)計(jì);

2、負(fù)責(zé)協(xié)助區(qū)域負(fù)責(zé)人指導(dǎo)各區(qū)域統(tǒng)計(jì)和分析店鋪銷售數(shù)據(jù)以及市場分析，并提出針對性改善銷售策略和建設(shè)性意見;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)各區(qū)域市場情況，策劃和組織針對性促銷活動(dòng)方案以提升各品牌的知名度各店鋪銷售額;

4、組織和實(shí)施區(qū)域美容督導(dǎo)和美容專家的培訓(xùn)計(jì)劃，并按計(jì)劃組織帶領(lǐng)區(qū)域美容專家完成區(qū)域性門店業(yè)績提升指標(biāo);

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的人才培養(yǎng)和績效管理，保持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)發(fā)展力和戰(zhàn)斗力。

任職要求:

1、35歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有8年以上日化線銷售和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力及經(jīng)驗(yàn)，較強(qiáng)的執(zhí)行能力和抗壓能力;

3、形象氣質(zhì)佳，思路清晰，表達(dá)能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感及良好的職業(yè)道德;4、能適應(yīng)高頻出差。

管理培訓(xùn)經(jīng)理崗位

第7篇 管理師培訓(xùn)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、制定公司年度人力資源培訓(xùn)規(guī)劃和預(yù)算,并具體實(shí)施培訓(xùn)工作;

2、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程,建立培訓(xùn)需求體系;

3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,評估培訓(xùn)效果,組織培訓(xùn)考核;

4、拓展培訓(xùn)渠道和資源,評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資;

5、組織開發(fā)培訓(xùn)課程及編寫培訓(xùn)教材,獨(dú)立完成部分管理類課程的開發(fā),并在內(nèi)部講授;

6、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)的建設(shè),為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo),管理日常工作。

任職要求:

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2、三年以上培訓(xùn)管理與組織實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù),熟悉管理培訓(xùn)資源,管理咨詢培訓(xùn)流程及關(guān)鍵步驟;

4、具有較強(qiáng)的親和力和敬業(yè)精神,為人正直、誠實(shí),性格開朗;

5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力,良好的文字和語言表達(dá)能力。

第8篇 管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)業(yè)務(wù)崗位職責(zé)

培訓(xùn)業(yè)務(wù)市場發(fā)展經(jīng)理(食品管理培訓(xùn)學(xué)院) 青島市華測檢測技術(shù)有限公司 青島市華測檢測技術(shù)有限公司，華測職位描述:

1、負(fù)責(zé)指定地區(qū)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績指標(biāo);

2、開發(fā)培訓(xùn)產(chǎn)品大客戶及約訪與面談;

3、合理運(yùn)用整合資源，制作并設(shè)計(jì)綜合培訓(xùn)方案;

4、建設(shè)培訓(xùn)銷售團(tuán)隊(duì)，制定市場策略;

5、反饋市場熱點(diǎn)需求，打造區(qū)域適合的培訓(xùn)產(chǎn)品。

崗位要求:

1、從事市場或銷售工作5年以上;

2、熟悉食品及日化行業(yè);

3、有管理銷售團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

4、有培訓(xùn)銷售或咨詢顧問公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第9篇 運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

運(yùn)營管理培訓(xùn)生 ux168 廣州市廣穎創(chuàng)貿(mào)易有限責(zé)任公司 1.學(xué)習(xí)、掌握平臺運(yùn)營規(guī)則和技巧，成為平臺運(yùn)營專業(yè)人員。

2.熟悉所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的相關(guān)知識，掌握對應(yīng)產(chǎn)品線上銷售必要技能，并能夠?qū)︿N售助理/客服人員進(jìn)行平臺知

識和銷售技能的培訓(xùn);

3.制定合理的產(chǎn)品上架節(jié)奏并落地執(zhí)行，針對已上架產(chǎn)品優(yōu)化listing內(nèi)容，以提升業(yè)績;

4.根據(jù)銷售策略及公司銷售指引手冊，參與平臺營銷活動(dòng)推廣，評估、回復(fù)郵件并優(yōu)化營銷活動(dòng);

5.根據(jù)產(chǎn)品特性及產(chǎn)品生命周期，制定銷售目標(biāo)及推動(dòng)計(jì)劃;

6.收集分析市場及競爭對手狀況，適時(shí)調(diào)整銷售策略，并為產(chǎn)品開發(fā)部門提供新產(chǎn)品開發(fā)相關(guān)的有效信息;

7.定期(每日、周、月)統(tǒng)計(jì)銷售數(shù)據(jù)，分析及診斷銷售業(yè)績，制定完善的銷售改善計(jì)劃并卓越執(zhí)行。

8.根據(jù)部門需求，及時(shí)提交各類相關(guān)數(shù)據(jù)給數(shù)據(jù)分析崗位。

9.嚴(yán)格執(zhí)行平臺安全標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司賬號的安全穩(wěn)定，完善各自店鋪政策與制度，保持店鋪的好評率和良

好的信用度;

10.新運(yùn)營人員的培訓(xùn)和輔導(dǎo)。

11.其他與產(chǎn)品銷售、運(yùn)營相關(guān)的事宜

任職要求

1.大?；蛞陨?，專業(yè)不限，數(shù)理類專業(yè)優(yōu)先

2.對跨境電商的運(yùn)營模式有一定了解，熟悉amazon/ebay等境外電商平臺購物流程和平臺規(guī)則者優(yōu)先。

3.英語6級或以上;熟悉excel表格操作，其他office軟件熟練

4.較強(qiáng)的邏輯思維能力、工作執(zhí)行能力、溝通能力

運(yùn)營管理培訓(xùn)生崗位

第10篇 培訓(xùn)項(xiàng)目管理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1. 深入了解所負(fù)責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展對hr的需求;

2. 關(guān)注關(guān)鍵人才融入與培養(yǎng),確保持續(xù)的溝通與反饋;

3. 協(xié)助管理層進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等;

任職要求:

1. 本科及以上學(xué)歷;

2. 5年以上人力資源專業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少熟悉hr領(lǐng)域中的兩個(gè)及以上模塊,具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底;

3. 優(yōu)秀的個(gè)人綜合素質(zhì),有較強(qiáng)的事業(yè)心與成就動(dòng)機(jī)。

4. 人際理解力、同理心、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成,出色的多任務(wù)、多角色平衡能力。

第11篇 店鋪管理培訓(xùn)生 zara 南寧崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1. 挑戰(zhàn)自我的工作內(nèi)容

作為inditex店鋪管理培訓(xùn)生，你將從零開始挑戰(zhàn)自己，快速成為一名合格的國際化時(shí)尚零售店鋪管理人才。

2. 自由開放的崗位要求

- 本科及以上學(xué)歷的/1年內(nèi)工作經(jīng)驗(yàn)的往屆生；

- 熱愛時(shí)尚，充滿活力，擅于溝通；

- 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，不畏挑戰(zhàn)，英文交流；

- 樂于接受站立工作模式的緊湊節(jié)奏和靈活工作時(shí)間

- 西班牙語優(yōu)先

崗位要求:

3. 快速進(jìn)階的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

你將獲得豐富、快速、度身定做的培訓(xùn)：

普通店員實(shí)踐 →店鋪主管/副店長 →店鋪經(jīng)理 → 更多職業(yè)發(fā)展方向（區(qū)域零售經(jīng)理/陳列經(jīng)理/運(yùn)營經(jīng)理/人力資源/電商部門等）

第12篇 藥店管理培訓(xùn)師崗位職責(zé)要求

職位描述：

一、崗位要求：

1)大型連鎖藥店5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2)醫(yī)藥連鎖2年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

3)有門店管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取；

4)醫(yī)藥學(xué)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，有執(zhí)業(yè)藥師證或執(zhí)業(yè)醫(yī)師職稱者優(yōu)先錄??；

5)每月平均出差10-15天。

二、崗位職責(zé)：

1)開發(fā)設(shè)計(jì)培訓(xùn)課件與資料；

2)為連鎖藥店店長進(jìn)行管理技能培訓(xùn)；

3)為連鎖藥店店員進(jìn)行藥店技能與藥學(xué)知識培訓(xùn)；

4)組織執(zhí)行培訓(xùn)會議。

三、薪酬待遇：

1)薪酬模式：基本工資+授課課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)+課程開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)+業(yè)績獎(jiǎng)勵(lì)+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)勵(lì)

2)基本工資4500元-5500元，月均待遇8000元以上；

3)正式員工統(tǒng)一購買五險(xiǎn)一金；

4)公司可提供免費(fèi)統(tǒng)一住宿；

5)總部上班時(shí)享受免費(fèi)工作餐。

第13篇 培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2. 開展培訓(xùn)需求調(diào)研,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

3. 組織開展各層級由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;

4. 根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略,配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制 碩士及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn), 具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第14篇 營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)任職要求

營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位職責(zé)

management trainee 管理培訓(xùn)生(生產(chǎn)營運(yùn)方向) 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司 安波福電氣系統(tǒng)有限公司武漢分公司，德爾福派克 項(xiàng)目規(guī)劃:

此項(xiàng)目旨在發(fā)掘與培養(yǎng)出一批優(yōu)秀且有潛質(zhì)的未來管理人才，通過六個(gè)月的強(qiáng)化培訓(xùn)計(jì)劃使其迅速成長為公司的中堅(jiān)管理層

任職要求:

1. 大學(xué)本科(或以上)中國高校或海外高校

2. 機(jī)械制造、工業(yè)工程、電子電氣、物流管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)

3. 良好的溝通表達(dá)和協(xié)調(diào)組織能力

4. 掌握基本的電腦操作技能

5. 英語口語及讀寫流利

營運(yùn)管理培訓(xùn)生崗位

第15篇 某某物業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

某物業(yè)培訓(xùn)管理崗位職責(zé)

培訓(xùn)管理具體負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理、員工活動(dòng)策劃、組織等工作,主要職責(zé)如下:

1.負(fù)責(zé)運(yùn)用培訓(xùn)實(shí)施、評估手段,保證培訓(xùn)的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

2.根據(jù)人力資源計(jì)劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計(jì)劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

3.組織備課會、新課程試講、培訓(xùn)評估會,認(rèn)真準(zhǔn)備、及時(shí)處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)組織工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果。

4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。

5.負(fù)責(zé)策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的培訓(xùn)和考核。

6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。

7.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟查。

8.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強(qiáng)化培訓(xùn)。

9.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn),并保存培訓(xùn)、考核記錄。

10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報(bào)綜合辦公室主任及相關(guān)人員。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

第16篇 管理培訓(xùn)主管崗位職責(zé)任職要求

管理培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

edp管理培訓(xùn)項(xiàng)目銷售主管 深圳市明德盛世教育科技有限公司 深圳市明德盛世教育科技有限公司，明德盛世 銷售項(xiàng)目:中高端edp技能課程(職業(yè)勝任力)課程培訓(xùn)項(xiàng)目。

任職要求:

1.25歲以上，營銷類、管理類大專及以上學(xué)歷;有1年以上同項(xiàng)目培訓(xùn)教育行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者;

2.兩年以上的銷售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，有上進(jìn)心，具有團(tuán)隊(duì)精神者優(yōu)先;

4.全局觀念好、計(jì)劃性好;

5.思維清晰，口齒伶俐，對教育行業(yè)感興趣，有激情，有責(zé)任心，具有高度執(zhí)行力;

6.熟悉office辦公軟件的使用。

崗位職責(zé):

1.協(xié)助業(yè)務(wù)經(jīng)理具體分解、落實(shí)部門目標(biāo)到部門人員;

2.收集市場信息，開發(fā)和維護(hù)客戶，完成業(yè)務(wù)目標(biāo);

3.支持和協(xié)助團(tuán)隊(duì)組員約單、跟進(jìn)客戶、簽單工作;

4.協(xié)助業(yè)務(wù)副經(jīng)理實(shí)施本部門員工的招聘、管理、考核、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn);

5.部門組員績效考核和溝通;

6.打造良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍.

面試地點(diǎn):深圳市福田區(qū)八卦嶺漢富中心二樓盛世明德

(七號線八卦嶺b出口 出來15m)

管理培訓(xùn)主管崗位

第17篇 駕駛員培訓(xùn)管理科科長崗位職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)管理科全面工作；

（2）宣傳貫徹執(zhí)行有關(guān)駕駛員培訓(xùn)管理法律、法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)政策；

（3）組織制定和實(shí)施汽車駕駛員培訓(xùn)規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；

（4）參與起草有關(guān)駕駛員培訓(xùn)的規(guī)范性文件，組織制定本市汽車駕駛員培訓(xùn)管理制度、生源分配計(jì)劃、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、考核辦法；

（5）具體負(fù)責(zé)駕駛員培訓(xùn)行政審批、行政強(qiáng)制、行政處罰工作；

（6）負(fù)責(zé)汽車駕駛員培訓(xùn)質(zhì)量的監(jiān)督檢查工作，按規(guī)定權(quán)限依法查處違法行為；

（7）負(fù)責(zé)審核上報(bào)重大駕駛員培訓(xùn)違法案件材料，并提出審核意見；

（8）協(xié)調(diào)與相關(guān)管理部門的工作關(guān)系；

（9）參與聽證、行政復(fù)議及應(yīng)訴；

（10）其他職責(zé)。

第18篇 培訓(xùn)管理主管崗位職責(zé)描述崗位要求

職責(zé)描述：

1、搭建公司員工培訓(xùn)發(fā)展體系，制定培訓(xùn)規(guī)劃與培訓(xùn)計(jì)劃，擬定并管理培訓(xùn)預(yù)算；

2、調(diào)查培訓(xùn)需求，組織完成培訓(xùn)項(xiàng)目的具體運(yùn)營，并開展培訓(xùn)總結(jié)及后期追蹤，確保培訓(xùn)項(xiàng)目有效；

3、負(fù)責(zé)公司講師資源的統(tǒng)一管理，組織公司講師管理，組織講師評級、培訓(xùn)、評優(yōu)等工作，培養(yǎng)并提升講師能力；

4、建立健全相關(guān)管理制度，不斷優(yōu)化相關(guān)工作流程。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力、項(xiàng)目推動(dòng)執(zhí)行能力；

3、較強(qiáng)的溝通能力，善于自我管理，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

4、具備培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

第19篇 培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)資源管理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;

2、負(fù)責(zé)辦理員工社保以及公積金;

3、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

4、對接集團(tuán)總部人力資源;完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)任務(wù);

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質(zhì)良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

培訓(xùn)資源管理崗位

第20篇 財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位職責(zé)任職要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)店面收入的結(jié)算工作。?2、負(fù)責(zé)店面費(fèi)用報(bào)銷及憑證郵寄工作。?3、負(fù)責(zé)登記日記帳工作。?4、負(fù)責(zé)盤存工作。?5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)外勤工作。?6、游戲幣的管理工作。?7、負(fù)責(zé)門店招聘、培訓(xùn)及工資核算。?8、負(fù)責(zé)店總分配的其他工作。

任職要求:

1、大專以上文化程度;?2、能熟練使用office等辦公軟件;?3、可接受，能接受外派者優(yōu)先考慮!

財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)崗位