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招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):95

招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)

第1篇 招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;

2、維護招聘渠道,合理開發(fā);

3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;

4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)化。

崗位要求:

1、有人力資源招聘工作經(jīng)驗,有校園招聘經(jīng)歷者優(yōu)先;

2、??埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、法律、行政管理類等專業(yè)優(yōu)先;

3、熟悉辦公操作軟件,有較強的文字寫作能力;

4、形象端正,有良好的表達及溝通能力;

第2篇 招聘項目專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第3篇 物流公司招聘物流專員的崗位職責(zé)是什么?待遇如何?

在現(xiàn)在越來越商品化的社會,物流行業(yè)已經(jīng)是社會上不可或缺的重要行業(yè),那么,物流公司招聘物流專員是干什么的呢?怎樣才能更好的完成工作呢?在平時的工作中有哪些要求呢?下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的,待遇又是怎么樣的。

現(xiàn)如今,大型商品要想在兩個地區(qū)之間進行運送,就要委托物流公司進行運送,和普通的快遞公司不同,物流公司是只接收大型的商品物件的傳送,主要是通過汽車來進行運輸,當(dāng)然,費用也是比較高的,這也要根據(jù)地區(qū)的偏遠程度。另外,有些比較偏僻的路線物流也是不能到達的,例如西藏等過于偏遠的地區(qū)。總體來說,物流公司是解決了交換商品的一大難題。為顧客和賣家?guī)砹朔奖恪?物流專業(yè)就業(yè)前景如何,工作好找嗎

物流公司里都會有物流專員,物流公司招聘物流專員是干什么的?其實他們的工作是比較簡單的,一般來說就是先將貨物進行包裝分類,進行統(tǒng)計,將相同地區(qū)的貨物進行歸納,然后統(tǒng)一發(fā)貨,送貨上門,如果在路途中商品收到了損失,物流公司是要承擔(dān)相當(dāng)一部分責(zé)任的,這就需要物流專員在配貨的過程中能夠認(rèn)真小心??偠灾?,在物流公司工作,不需要太多的專業(yè)知識,只要是有足夠的耐心,能依據(jù)工作流程細致的工作,都能很好的完成業(yè)務(wù)??爝f員的工資被拖欠 圓通三家站點快遞變慢遞

了解了物流專員是干什么的之后,我們來說一下相應(yīng)的工資待遇。首先,物流公司招聘都會有相應(yīng)的基本工資,其次就是業(yè)務(wù)提成,配送的商品越多,相應(yīng)的提成也就越多,如果是平時的疏忽導(dǎo)致貨物受損,也會扣除一定的工資,平均下來,普通的物流人員工資是不多的,那些負(fù)責(zé)一定項目和業(yè)務(wù)的物流專員工資也是比較可觀的。當(dāng)然,這也是根據(jù)不同地區(qū)的情況適時而定的。從來沒有一份工作叫工資多,事情少

最后,相信大家經(jīng)過以上的內(nèi)容描述,已經(jīng)大致了解了物流專員是干什么的了,從事這方面工作的人員或者是想要加入的人員,都可以在實際的物流公司招聘中了解更多的行情及內(nèi)容,不管怎樣,如果選擇了這份工作,就要努力的完成每一個業(yè)務(wù)。

第4篇 招聘主管招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。

第5篇 招聘人事專員助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第6篇 資深招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第7篇 人事專員人事助理招聘專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

第8篇 招聘專員崗位工作職責(zé)

招聘專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策,并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改;

2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃,協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃;

3.定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進行員工需求分析;

4.利用公司各種有利資源,組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道,發(fā)布招聘信息;

5.協(xié)助部門經(jīng)理,組織開展招聘工作;

6.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況,進行工作分析,編制并及時更新職位說明書;

7.完成直接上級交辦的其他工作。

第9篇 渠道招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第10篇 公司招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會;

3、對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對應(yīng)聘者進行初步面試考核,給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動,離職)。

第11篇 區(qū)域招聘專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.按照招聘流程完成本崗位日常招聘工作,完成每月績效目標(biāo);

2.正確把握負(fù)責(zé)崗位的全部招聘流程及入職流程;

3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位跟進等溝通協(xié)調(diào)工作;

4.確保日常各類工作報表提交及時、準(zhǔn)確、無誤;

5.及時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1.大專以上學(xué)歷,人力資源、營銷、漢語言相關(guān)專業(yè);

2.一年以上同行業(yè)招聘經(jīng)驗,有較強的溝通能力,學(xué)習(xí)能力,抗壓能力;

3.有金融行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 招聘及員工關(guān)系專員崗位職責(zé)

招聘及員工關(guān)系專員 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。 1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉各類招聘渠道及測評工具;

2、英語可作為工作語言;

3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。

招聘專員工作輕松朝九晚六崗位職責(zé)(十二篇)

崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、簡歷帥選、人員的面試;2、維護招聘渠道,合理開發(fā);3、協(xié)助并參與校招,搜集校招渠道,管理信息;4、協(xié)助完成招聘組其他工作任務(wù),進行常規(guī)工作優(yōu)
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