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第1篇 綜合部經理崗位工作職責
職責一:綜合部經理崗位職責
1、在公司總經理和分管總經理的領導下,全面主持本部門的日常工作。
2、組織、策劃、安排公司各種會議,協(xié)助、會同相關部門搞好各種文體比賽和慶典活動。
3、傳達并貫徹執(zhí)行(或監(jiān)督執(zhí)行)總經理辦公會議的決定以及上級部門、領導的各種指示。
4、負責上級領導、兄弟單位和其它客人的接待管理工作,對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導。
5、負責公司行政區(qū)域內的消防管理、安全保衛(wèi)、環(huán)境衛(wèi)生、廠容廠貌、后勤保障及各類辦公生活設施的維護管理,處理行政應急事件。
6、負責公司資產管理,辦公用品用具、勞保福利及后勤物資的購置管理,車輛調度及維護管理,辦公費用和管理費用的監(jiān)督控制等。
7、協(xié)調各部門、各單位之間的工作關系,組織或參與各種例行檢查調查。
8、做好領導臨時交辦的其他工作。
職責二:綜合部經理崗位職責
一、負責為公司管理層提供支持,并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議,提供會議紀錄與整理服務。通報會議決議,并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經理的工作,提供決策支持。
二、負責保證公司內部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的有效執(zhí)行,負責評估和監(jiān)督公司內部管理的規(guī)范性和有效性
三、負責制定綜合部工作計劃,實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃,并組織實施
四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,人力資源管理的各項事務。 根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序,并組織實施根據公司的發(fā)展規(guī)劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃,組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資
五、部門內部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度,并監(jiān)控實施。負責公司綜合部隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員,組織部門技能培訓。負責指導屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行。
職責三:綜合部經理崗位職責
1、在總經理領導下負責綜合部的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用。
2、在總經理領導下負責公司各項管理、經營服務工作的布置、實施、檢查、督促、落實貫徹執(zhí)行情況。
3、做好公司對內對外文件的起草,負責各類文件的分類呈送發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作,請公司領導閱批并轉有關部門處理,并做好登記存檔。
4、協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議,供總經理辦公會決策。
5、負責總經理辦公會和其他會議的組織工作,并做好會議記錄;做好決議、決定、工作計劃、總結等文件的起草、發(fā)布工作。
6、負責保管使用公司印章和介紹信;負責公司內外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,接聽電話、妥當應答,并做好電話記錄,及時匯報、處理。
7、在總經理領導下,根據公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略;設計并完善公司人力資源結構;完成公司新入員工的日常招聘、培訓工作。
8、在總經理領導下,監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核制度,負責績效考核的統(tǒng)計工作。
9、負責對外接待工作,開展公關活動,維護公司公共關系。
10、維護公司辦公秩序,督促各部門保持良好的工作環(huán)境,負責檢查公司辦公場所的衛(wèi)生情況。
11、在總經理領導下,負責做好公司的后勤保障工作。
12、完成總經理辦公會交辦的其他工作。
第2篇 綜合部經理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位描述：
1、根據公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司的人力資源管理和行政管理；
2、主持定制和完善公司的各項管理制度；
3、編制年度的工作規(guī)劃并督導實施；
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建設，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統(tǒng)籌事務；
6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經理批準；
7、監(jiān)督公司內外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；
8、統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執(zhí)行。
職位要求：
1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人事行政管理崗位工作經驗；
3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強，具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力。
薪資待遇：
1、薪資構成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；
2、每月一次慶?；顒?、集體活動；
3、公司提供下午茶福利；
4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經驗
第3篇 綜合部經理崗位職責要求
崗位職責:
(1) 負責為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算,并上報審批;
(2) 負責全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據;
(3) 負責協(xié)調公司的內、外部工作關系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實,對上報、下發(fā)的各類文件進行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實;辦公車輛的管理和調度工作;
(4) 負責貫徹落實公司的各項經營決策;
(5) 負責公司的文秘管理工作,準確把握上級的意圖,及時起草公司有關文件;
(6) 完成上級領導交辦的其他工作。
第4篇 綜合部副經理崗位職責
工作職責:
1、協(xié)助部門經理建立質量、安全等各項管理制度;
2、協(xié)助部門經理參與制定公司年度質量、安全目標指標并落實,完善公司質量、安全責任制和管理制度;
3、制定本部門周計劃報表、月計劃報表,并檢查執(zhí)行情況;
4、不定期電話跟蹤各工程質量、安全、進度情況,并記錄匯總;
5、組織在建項目的質量、安全專項檢查;
6、檢查、指導項目施工過程、竣工驗收資料的編制、整理;
7、負責督促、檢查工程資料的收集、整理、移交;
8、協(xié)助、處理客戶對質量、安全、進度問題的投訴,協(xié)助、處理拖欠工人工資、材料(供貨)商貨款等投訴事宜;
9、協(xié)助、處理勞資糾紛、材料設備供貨貨款等法律案件;
10、配合總工辦做好年度評獎項目資料的收集、整理、指導工作;
11、完成主管領導安排的其他工作任務。
崗位要求:
1、大學?？埔陨蠈W歷
2、有裝飾行業(yè)5年以上相關工作經驗,熟悉各種規(guī)范及法律法規(guī);
3、從事質量安全管理工作5年以上,有安全員、質檢員證優(yōu)先;
4、能吃苦耐勞,愛崗敬業(yè),團結協(xié)作;
5、能對公司各項目部進行質量、安全、文明施工以及資料等方面進行監(jiān)督檢 查,提出整改要求并監(jiān)督執(zhí)行情況。
6.管理智能較強
第5篇 項目綜合部經理崗位職責
崗位職責:
1、全面履行部門職責;
2、負責本部門的隊伍建設、團隊建設,確保良好的工作氛圍及工作作風;
3、負責規(guī)范部門內部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;
4、全面執(zhí)行房地產開發(fā)建設規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;
5、總體負責工程進度、質量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關系協(xié)調等工作;
6、代表甲方行使合同權利、履行義務,督促施工單位全面履行義務;
7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設綜合策劃方案、施工組織設計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、專項施工方案等;
8、協(xié)調各施工單位的關系,及時解決影響工程的較大問題;
9、負責與城管、質監(jiān)、安監(jiān)等政府相關部門的協(xié)調工作;
10、完成領導交代的其他工作 。
第6篇 焦化廠綜合部經理崗位職責
（1） 負責為公司的決策提供輔助，參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算，并上報審批；
（2） 負責全面了解基層情況，確定工作方向、重點、范圍和程度，為公司決策提供依據；
（3） 負責協(xié)調公司的內、外部工作關系，文件的擬辦、催辦工作，并監(jiān)督落實，對上報、下發(fā)的各類文件進行修改、審核；會議的組織、記錄的整理保存、決議的監(jiān)督落實；辦公車輛的管理和調度工作；
（4） 負責貫徹落實公司的各項經營決策；
（5） 負責公司的文秘管理工作，準確把握上級的意圖，及時起草公司有關文件；
（6） 完成上級領導交辦的其他工作。
