醫(yī)院院長崗位工作職責(zé)（15篇范文）

第1篇 醫(yī)院院長崗位工作職責(zé)

1.在領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨和國家的有關(guān)方針政策,主持醫(yī)院工作。全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院行政、醫(yī)療、預(yù)防保健、各項體檢、人民計劃免疫、傳染病防治、醫(yī)療保險、計劃生育等各項工作。

2.制訂醫(yī)院工作計劃。工作目標(biāo),按期布置、檢查、督促、總結(jié)工作,并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3.定期檢查醫(yī)院的各項工作及規(guī)章制度的落實情況,獎優(yōu)罰劣,從嚴(yán)治院、協(xié)調(diào)各科室的工作。

4.教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

5.負(fù)責(zé)審批全院經(jīng)費支出,杜絕不合理開支、合理調(diào)配使用全院人力、物力、財力,發(fā)揮最佳經(jīng)濟效益。

6.及時研究處理全師生員工對醫(yī)院工作的意見。

7.抓好全院的思想政治工作和精神文明建設(shè)。

第2篇 第二z醫(yī)院行政副院長崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院行政副院長崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織擬訂醫(yī)院各項行政工作制度,并經(jīng)常督促檢查執(zhí)行情況。

2、參與醫(yī)院的經(jīng)營管理工作,與院長、業(yè)務(wù)院長共同進(jìn)行經(jīng)營決策。

3、負(fù)責(zé)醫(yī)院的人力資源管理和信息系統(tǒng)建設(shè),為醫(yī)院管理提供人力、物力、財力、時間與信息保障。

4、負(fù)責(zé)督促、檢查醫(yī)院的基建、維修工程項目的進(jìn)度、質(zhì)量、項目預(yù)決算及醫(yī)院財產(chǎn)物資管理工作。

5、負(fù)責(zé)督促檢查本院治安、保衛(wèi)、計劃生育及全院工作人員的生活福利等工作。

6、抓好醫(yī)院的公關(guān)關(guān)系和新聞宣傳工作。

7、負(fù)責(zé)督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。

8、組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責(zé)制度,簽訂治安責(zé)任狀,組織開展綜合治理工作,作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案。

9、組織防火、防盜、防毒工作,杜絕重大刑事案件的發(fā)生。

10、組織制止醫(yī)療糾紛的擴大,保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全,保證醫(yī)療工作正常開展。

11、貫徹執(zhí)行政府指令,組織醫(yī)院員工完成政府的指令任務(wù)

第3篇 某煤礦醫(yī)院院長崗位職責(zé)

煤礦醫(yī)院院長崗位職責(zé)

1、在物業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針、政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)療、預(yù)防、人事、財務(wù)和總務(wù)工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作,并向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并向領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

4、負(fù)責(zé)組織、檢查業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng),和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度,督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的招待,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

6、加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),審查物資供應(yīng)計劃,檢查督促財務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活。

7、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

8、做好全院各環(huán)境因素及危險源的控制工作。督促檢查全院的清潔衛(wèi)生和環(huán)境綠化工作。

第4篇 某煤礦醫(yī)院副院長崗位職責(zé)

煤礦醫(yī)院副院長崗位職責(zé)

1、在院長的領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理、醫(yī)技及科室工作。

2、督促檢查醫(yī)療質(zhì)量、制度落實、醫(yī)護(hù)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

3、深入科室了解和檢查診斷、治療和護(hù)理情況,必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病人的會診搶救工作,定期分析醫(yī)療指標(biāo)。

4、組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5、負(fù)責(zé)組織檢查門診、急珍工作以及輕、重病人的入院情況。

6、負(fù)責(zé)組織檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時醫(yī)療工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)信息及病案統(tǒng)計工作。

第5篇 五二人民醫(yī)院院長崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院院長崗位職責(zé)

1、貫徹黨的路線、方針政策、法規(guī)和上級指示,全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和行政管理等工作。按上級黨總支部和主管部門的要求,準(zhǔn)確、及時有效地完成各項任務(wù),不斷進(jìn)行改革創(chuàng)新,使醫(yī)院的各項工作高效有序地進(jìn)行。

2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié),并向上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)匯報。

3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并采取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué)、培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

6、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和社區(qū)醫(yī)療工作。

7、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

8、根據(jù)國家人事制度改革的要求,不斷深化改革,建立新的用人機制;組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的考核、考察、任免、獎懲、調(diào)動及晉升等工作。

9、加強對后勤工作的領(lǐng)導(dǎo),審查基本建設(shè)、物資供應(yīng)計劃,檢查督促財務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活,逐步提高職工的物資文化生活水平和福利待遇。

10、組織落實社會監(jiān)督制度,及時研究和妥善處理人民群眾來信來訪接待工作。

11、經(jīng)常深入實際,開展調(diào)查研究,不斷總結(jié)經(jīng)驗,抓好典型,以點帶面,推動醫(yī)院各項工作不斷深入發(fā)展。

12、副院長協(xié)助院長負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作

第6篇 醫(yī)院院長工作崗位職責(zé)

作為一名醫(yī)院院長,其崗位職責(zé)包括哪些以下是一則醫(yī)院院長崗位職責(zé)表,僅供各位參考,希望各位從中獲取參考消息。

1、在上級和醫(yī)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)黨的方針政策全面領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院的工作,包括醫(yī)、教學(xué)、科研、預(yù)防、人事、財務(wù)和總務(wù)(制度職責(zé)大全總務(wù))等工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)制訂本院工作計劃,按期布置、檢查、總結(jié)工作并向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

3、負(fù)責(zé)組織、檢查醫(yī)療護(hù)理工作,定期深入門診、病房,并采 取積極有效措施,保證不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

4、負(fù)責(zé)組織、檢查臨床教學(xué),培養(yǎng)干部和業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、檢查全院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的發(fā)展。

6、負(fù)責(zé)組織、檢查本院擔(dān)負(fù)的分級分工醫(yī)療工作和地段工作。

7、教育職工樹立全心全意為人民服務(wù)的思想和良好的醫(yī)德,改進(jìn)醫(yī)療作風(fēng)和工作作風(fēng),改善服務(wù)態(tài)度。督促檢查以崗位責(zé)任制為中心的規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行,嚴(yán)防差錯事故的發(fā)生。

8、根據(jù)國家人事制度,組織領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)院工作人員的任免、獎懲、調(diào)動及提升等工作。

9、加強對后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作的領(lǐng)導(dǎo),審查物資供應(yīng)計劃,檢查督促財務(wù)收入開支,審查預(yù)決算,關(guān)心職工生活。

10、及時研究處理人民群眾對醫(yī)院工作的意見。

11、因事外出和缺勤時,需指定一位副院長或部門負(fù)責(zé)人代行院長職務(wù)。

第7篇 民營醫(yī)院院長崗位工作職責(zé)

負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感、教學(xué)科研等各項業(yè)務(wù)工作,并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議和業(yè)務(wù)支持。

1.主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度

2.督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況

3.深入科室,了解和檢查有關(guān)診斷、治療、護(hù)理、院感等情況,定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況,糾正醫(yī)療護(hù)理工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量

4.主持、指揮全院性的會診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開展等醫(yī)療技術(shù)活動,并做出科學(xué)決策

5.負(fù)責(zé)組織實施臨床科研、教學(xué)、員工醫(yī)療保健等工作.

6.經(jīng)常深入科室,了解病人的就診情況,征求病人意見,督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作

7.組織檢查轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告、預(yù)防保健和衛(wèi)生宣教工作

8.對醫(yī)療業(yè)務(wù)部門和臨床醫(yī)技科室的職業(yè)道德建設(shè)、醫(yī)療服務(wù)措施等進(jìn)行例行檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,保證醫(yī)療工作的正常有序開展)

9.定期向總經(jīng)理匯報醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)運行情況并接受不定期工作質(zhì)詢

10.實施員工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù),創(chuàng)造條件開展醫(yī)療技術(shù)新項目,不斷提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,完成總經(jīng)理委托與自行發(fā)展的工作

11.處理醫(yī)院的醫(yī)療糾紛等突發(fā)事件

第8篇 醫(yī)院院長助理崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)院長日常行政語言文字的書面組織工作;

2、做好院長參與會議、院內(nèi)外等各類商務(wù)活動的相關(guān)準(zhǔn)備、通知和協(xié)調(diào)工作

3、負(fù)責(zé)院長專屬的接待、會議等日常行政后勤工作的實施

4、協(xié)助其他科室做好其他的輔助服務(wù)工作;

5、做好各科室之間的協(xié)調(diào)工作。

職位要求:

1、本科學(xué)歷,行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識,具有行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、工作有條理,細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心,辦事嚴(yán)謹(jǐn);

4、形象好,氣質(zhì)佳,有發(fā)展意愿的,想提升個人能力者優(yōu)先。

第9篇 崗位職責(zé)職位要求醫(yī)院業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)全院的醫(yī)療、護(hù)理、院感等相關(guān)各項業(yè)務(wù)工作，并為總經(jīng)理經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略建議跟業(yè)務(wù)支持。

2、主持制定、健全醫(yī)院的醫(yī)療業(yè)務(wù)管理制度

3、督促、檢查各科室醫(yī)療制度、醫(yī)療常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

年齡要求：30-50周歲

面試地點：通遼市明仁大街哲一建東100米澤強醫(yī)藥

聯(lián)系人：張經(jīng)理

聯(lián)系電話：***********************

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第10篇 醫(yī)院副院長崗位工作職責(zé)

1.在院長領(lǐng)導(dǎo)下,分管全院的醫(yī)療、護(hù)理和門診部的工作。

2.督促檢查醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

3.深入科室了解醫(yī)療、護(hù)理情況,必要時領(lǐng)導(dǎo)重危病人的搶救工作,不斷地提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

4.負(fù)責(zé)組織全院醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全院預(yù)防、保健、傳染病管理、食品衛(wèi)生工作。

5.負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)門診急診工作以及病房、手術(shù)室重癥病人的搶救治療工作。

6.負(fù)責(zé)全院醫(yī)務(wù)人員日常工作及體檢工作的安排和協(xié)調(diào)。

7.完成院長交辦的其他工作。

第11篇 醫(yī)院院長崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)內(nèi)容：

1.根據(jù)公司要求，組建高素質(zhì)、高水平的醫(yī)技護(hù)團(tuán)隊及醫(yī)療專家團(tuán)隊。

2.負(fù)責(zé)制定并組織實施培訓(xùn)計劃，提高團(tuán)隊的整體服務(wù)意識和專業(yè)水平，提升客戶滿意度，樹立良好的專業(yè)形象。

3.帶領(lǐng)團(tuán)隊自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行人員崗位責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行操作流程，嚴(yán)格遵循質(zhì)量管理制度，防范醫(yī)療風(fēng)險。

4.根據(jù)公司要求，制定年度工作目標(biāo)和計劃，并達(dá)成既定目標(biāo)。

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職位要求：

1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱。

2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。

3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進(jìn)的創(chuàng)新運營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。

4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強。

5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。

7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標(biāo)和盈利額度來提成。

*面試時請帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。

入職后試用期三個月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險，每周單休。

待遇面議，一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：10年以上

第12篇 醫(yī)院業(yè)務(wù)院長崗位職責(zé)

風(fēng)濕醫(yī)院業(yè)務(wù)院長 (一)崗位職責(zé):

1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。

6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進(jìn)等工作;

11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

(二)任職資格:

1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。

7. 鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。 (一)崗位職責(zé):

1.收集了解行業(yè)信息,根據(jù)本院經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度醫(yī)療工作規(guī)劃并組織落實和檢查工作。

2.全面負(fù)責(zé)本院醫(yī)療業(yè)務(wù)工作,包括醫(yī)療、護(hù)理、藥事、功檢、院感、質(zhì)控、科研、教學(xué)培訓(xùn)、繼續(xù)教育等管理工作。

3.按照科室業(yè)務(wù)性質(zhì),明確科室內(nèi)部崗位分工,協(xié)助進(jìn)行崗位分析工作并確定科室內(nèi)部編制,提高醫(yī)療中心人員工作效率和質(zhì)量。

4.組織建設(shè)健全醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程、業(yè)務(wù)指南等管理體系文件,規(guī)范病案書寫,深入醫(yī)療一線,督促檢查制度、醫(yī)護(hù)技術(shù)操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

5.建立并不斷完善本院服務(wù)安全質(zhì)量管理體系,制定醫(yī)院的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、指標(biāo),組織落實醫(yī)療安全監(jiān)管工作,嚴(yán)防差錯事故。

6.及時處置醫(yī)療相關(guān)突發(fā)性事件,確定醫(yī)療缺陷、事故、糾紛提出醫(yī)療技術(shù)原因,協(xié)助客服部門調(diào)解糾紛客戶,定期召開糾紛客戶研討會,總結(jié)造成糾紛的原因以及處理情況,提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。

7.布置、督促、檢查分管各部門及科室負(fù)責(zé)人的工作,協(xié)調(diào)團(tuán)隊之間的關(guān)系,解決團(tuán)隊中存在的問題,組織醫(yī)療人員按照工作標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成治療工作。

8.必要時領(lǐng)導(dǎo)疑難重危病人的會診、治療搶救工作,定期了解和分析醫(yī)療業(yè)務(wù)各項指標(biāo)情況,采取有效質(zhì)控措施,不斷提高醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量。

9.組織各項學(xué)術(shù)活動及對其他醫(yī)院的學(xué)術(shù)交流,領(lǐng)導(dǎo)、檢查本院醫(yī)學(xué)科學(xué)研究工作計劃的擬訂和貫徹執(zhí)行情況,采取措施,促進(jìn)研究工作的開展。不斷地運用、開展和引進(jìn)新技術(shù),提高全院醫(yī)療、教學(xué)和科研水平。

10.負(fù)責(zé)組織開展診療、技術(shù)創(chuàng)新、項目開發(fā)引進(jìn)等工作;

11.負(fù)責(zé)所屬部門的人才培養(yǎng)、梯隊建設(shè)以及人員管理。

(二)任職資格:

1.臨床醫(yī)學(xué)類本科以上學(xué)歷,臨床專業(yè)副主任醫(yī)師以上職稱,5年以上三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)院長職務(wù)經(jīng)歷者優(yōu)先。大內(nèi)科、腎內(nèi)科、血液內(nèi)科科主任也可;

2.熟悉醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理和醫(yī)療安全管理以及醫(yī)務(wù)行政管理工作;能夠制定各項醫(yī)療規(guī)章制度并落實。

3.熟悉醫(yī)院工作流程,組織過重大手術(shù)、危重癥搶救、疑難病例的會診工作等。

4.定期組織過全院醫(yī)務(wù)人員專業(yè)知識培訓(xùn)、拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和服務(wù)禮儀培訓(xùn)等工作。

5.熟悉醫(yī)療法律、法規(guī)和現(xiàn)代化醫(yī)院管理運營模式,能妥善處理醫(yī)療糾紛及投訴。

6.具有親和力、組織協(xié)調(diào)能力;具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)和團(tuán)隊合作精神。

7. 鄭州市本地人,有相關(guān)人脈及資源。

第13篇 醫(yī)院執(zhí)行院長崗位職責(zé)

醫(yī)院執(zhí)行院長 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司 北京中衛(wèi)康融醫(yī)院管理有限公司,中衛(wèi)康融醫(yī)院管理,康融 1、具備全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的整體運營的能力及素質(zhì);

2、具有醫(yī)院管理相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷;

3、具有上市公司從業(yè)背景;

4、具有極強的事業(yè)心及自我驅(qū)動能力;

5、年齡要求在45歲以內(nèi);

6、mba教育背景優(yōu)先考慮。

第14篇 整形醫(yī)院院長崗位工作職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)整形美容醫(yī)院銷售運營工作;

2、負(fù)責(zé)聯(lián)系當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局、政府相關(guān)部門;

3、對醫(yī)院的整體工作負(fù)責(zé)。

第15篇 五二人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院業(yè)務(wù)副院長崗位職責(zé)

1、督促檢查各臨床醫(yī)技科室醫(yī)療制度、醫(yī)護(hù)常規(guī)和操作規(guī)程的執(zhí)行情況。

2、深入科室,了解和檢查診斷、治療等情況,主持召開全院醫(yī)療護(hù)理工作會議,定期分析醫(yī)療指標(biāo)完成情況及醫(yī)護(hù)質(zhì)量管理情況,采取措施,糾正醫(yī)療工作中出現(xiàn)的偏差,不斷提高醫(yī)療質(zhì)量。

3、制定臨床醫(yī)療護(hù)理教學(xué)計劃和人才培養(yǎng)計劃,組織實施臨床科研、教學(xué)及下級醫(yī)院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)等工作。

4、組織檢查門診、急診、轉(zhuǎn)診、會診、疫情報告及醫(yī)療預(yù)防和衛(wèi)生宣教工作。

5、經(jīng)常深入科室了解患者就診情況、征求患者意見,督促醫(yī)護(hù)人員不斷改進(jìn)服務(wù)工作,提升患者的滿意度。

6、主持指揮全院性的會診、大型搶救、學(xué)術(shù)交流、新技術(shù)項目開展推廣等醫(yī)療護(hù)理技術(shù)活動,并做出科學(xué)決策。領(lǐng)導(dǎo)醫(yī)療業(yè)務(wù)統(tǒng)計、病案管理工作。

7、深入科室,對搶救危重患者的護(hù)理工作進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。與各科室共同研究處理醫(yī)療護(hù)理人員發(fā)生的差錯事故。

8、審查全院性醫(yī)療設(shè)備、器械、藥品申報計劃和使用,用組織檢查本院擔(dān)負(fù)的臨時性醫(yī)療護(hù)理工作。

9、掌握全院護(hù)理人員工作、思想、學(xué)習(xí)情況。負(fù)責(zé)院內(nèi)護(hù)理人員的調(diào)配,并向院長提出護(hù)理人員升、調(diào)、獎、懲的意見。