崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別（20篇范文）

第1篇 崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別

崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別

崗位職責(zé)或責(zé)任制,只是一個總綱,比如說作文前的一個大體方向,讓每個崗位的每個人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細(xì)化到工作中的日?，嵤?、工作時間段,工作計劃、工作目標(biāo),工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié),

一般崗位說明書很細(xì),細(xì)到可以讓他個崗位一天正常上班時間都要做什么~

海爾就做到了這一點~

具體細(xì)化到詳細(xì)點要對癥下藥才可以,不是一天或一個月兩個月可以完成的,一個崗位說明書最少要6個月才是定稿

贊同

1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責(zé)的含義:

1、崗位:是組織為完成某項任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé):

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個崗位之間的相互關(guān)系;

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實行崗位職責(zé)管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。

3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4、是組織考核的依據(jù)。

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。

6、規(guī)范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

職務(wù)、職位、崗位三個詞的區(qū)別:

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成,它是由實現(xiàn)企業(yè)職能的一個個具體活動所構(gòu)成的相對獨立體。職位即崗位(position),它是指在一個特定的企業(yè)組織中、在一個特定的時間內(nèi)、由一個特定的人所擔(dān)負(fù)的一個或數(shù)個任務(wù)所組成。簡單地講,職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說,一個職務(wù)可為多個部門所有,而一個部門也可以有多個職務(wù)),職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個職位只能為某個具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個職位,但秘書不是個職務(wù)。我們會說職位說明書,但不會說職務(wù)說明書,想來應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個概念:

我們說,經(jīng)理是個職位,秘書是個職位,但很少說經(jīng)理是個崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設(shè)崗。

職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對應(yīng),只能由一個人擔(dān)任,一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位,即職位可以由一個或多個崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位,這個職位有很多的崗位的員工擔(dān)任,如果具體到某個工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任,比如管理者職務(wù),可以由某個職能部門的經(jīng)理,也可以由某個能力達到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項目管理中的不同職務(wù)。比如:就上個例子中的鉆孔操作員可能在某個工序改善項目組中扮演項目成員的職務(wù)。

第2篇 駕駛員航行值班崗位職責(zé)內(nèi)容

1、認(rèn)真貫徹航前會議決定,謹(jǐn)慎駕駛,正確填寫航行日志。

2、經(jīng)常注意本船航向、船位、航道四周環(huán)境,掌握風(fēng)、流壓差,正確利用航標(biāo)、物標(biāo),防止船舶偏離航道,造成事故。

3、按時收聽天氣預(yù)報,密切注意天氣變化。遇天氣惡劣時,及早采取相應(yīng)的防護措施,確保航行安全。

4、密切注意來往船舶動向,正確判斷,及早表明避讓意圖,主動采取有效的避讓措施。

5、航行時要認(rèn)真瞭望,同時督促值班水手協(xié)助瞭望。夜航要特別注意無燈小艇,如情況不明應(yīng)提早減速、停車、必要時倒車,做到寧慢勿錯,確保安全。

6、維護駕駛臺秩序,保持肅靜,按規(guī)定時打開甚高頻電話機守聽,保持與港、航單位的聯(lián)系。

7、加強與駁船和機艙聯(lián)系,督促檢查值班水手正確操作,保持船舶平衡,必要時通知輪機部壓水或排水。

8、發(fā)現(xiàn)燈標(biāo)和浮標(biāo)熄滅或移位及航道變遷等,應(yīng)及時報告就近的航標(biāo)站。

9、有負(fù)責(zé)引航的駕駛員值班時,值班駕駛員應(yīng)在場協(xié)助,發(fā)現(xiàn)該駕駛員操作不當(dāng)時,應(yīng)積極提出建議,如意見不一致,仍以該駕駛員意見為主,同時報告船長,但并不免除值班駕駛員應(yīng)負(fù)的職責(zé)。

10、如遇特殊情況,危及航行安全和發(fā)現(xiàn)他船遇險或有人命危險時,應(yīng)積極采取措施,并立即報告船長。

第3篇 土木工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

土木工程師職位要求

1.擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè),本科或本科以上學(xué)歷

2.五到十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量現(xiàn)場監(jiān)管經(jīng)驗

3.熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范,施工工藝及工程造價的預(yù)決算方法,并能獨立完成實踐操作

4.具有較強的圖紙審核能力和計算機操作技能,能熟練運用cad制圖等軟件

5.具備良好的組織管理能力、臨場應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力等

土木工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.研究工程項目,勘察施工地址

2.計算、設(shè)計建筑結(jié)構(gòu)并編制成本概要、施工計劃和規(guī)格說明

3.確定材料的種類、施工設(shè)備等

4.編制工程進度表,并指導(dǎo)施工

5.計劃、組織和監(jiān)督建筑物的維護和修理

6.研究與開發(fā)在特殊地質(zhì)條件和困難施工條件下新的施工方法

7.對建筑施工進行監(jiān)督檢查

第4篇 項目工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

項目工程師職位要求

1.有二年以上大中型企業(yè)項目工程師工作經(jīng)驗

2.熟悉項目跟進,運作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e設(shè)計軟件及office辦公軟件;具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力

項目工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達的項目運作,跟蹤與落實

2.參與項目的新模立項,圖紙,加工工藝,模具制作各階段的評審

3.對照工模部《模具制作進度一覽表》,跟進模具制作進度,制作《項目進度表》,過程中出現(xiàn)的質(zhì)量及進度問題與客戶溝通

4.與客戶方品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)檢測一起等的評估和確認(rèn)

5.協(xié)助品質(zhì),生產(chǎn)部門處理產(chǎn)品生產(chǎn)過程的品質(zhì)問題,提供相關(guān)技術(shù)支持

第5篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)內(nèi)容機電工程公司

1.編制脫硫項目設(shè)備技術(shù)部分的項目投標(biāo)文件。

2.組織編制脫硫項目設(shè)備部分專業(yè)設(shè)計計劃和施工圖卷冊設(shè)計任務(wù)書。

3.負(fù)責(zé)本專業(yè)與其他專業(yè)間的協(xié)調(diào)配合。

4.參加設(shè)計評審,并負(fù)責(zé)驗審分包單位的設(shè)計成品,優(yōu)化設(shè)計方案。

5.負(fù)責(zé)處理項目現(xiàn)場設(shè)備方面的設(shè)計工作聯(lián)系單,執(zhí)行設(shè)計變更。

第6篇 自動控制工程師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.對各種過程控制建立相關(guān)模型,提出解決方案和算法。

2.在研發(fā)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,貓準(zhǔn)國際先進水平,負(fù)責(zé)儀表自動控制工藝技術(shù)的開發(fā)、完善和優(yōu)化。

3.對儀表生產(chǎn)自動控制工序進行重點監(jiān)控,隨時排除工藝運行中的不穩(wěn)定因素。

4.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)和部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部其他工程師的工作,并經(jīng)常性地對其進行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動。

5.協(xié)助相關(guān)部門參與公司在儀表精度和耐用性方面的重大工藝技術(shù)改造。

第7篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計劃的安排、落實和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計劃，并組織實施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進行完善和改進產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團隊，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗4.具備良好的計劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團隊協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進措施并組織落實。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計總圖、設(shè)計工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，專科以上學(xué)歷，電氣、機電、機械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗或變電站設(shè)計、建設(shè)經(jīng)驗。 3、身體健康、個性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點: 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃；

2、組織制訂并實施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計量管理工作；

7、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第8篇 成本會計崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

成本會計崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

以下就是成本會計崗位職責(zé)及工作內(nèi)容等等的介紹，希望為您帶來幫助。

成本會計崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司項目成本會計核算、預(yù)算控制、財務(wù)分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費用的歸集、核算，及時提供成本信息;

3. 進行成本分析，對異常情況進行判斷和處理;

4. 編制費用月度和季度成本計劃、費用月報和年報;

5. 預(yù)測未來成本水平，編制一定時期成本水平計劃;

6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項目的費用資料，建立完善的費用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。

成本會計工作內(nèi)容：

1、成本會計負(fù)責(zé)工廠的成本核算，按工廠統(tǒng)一的成本核算制度和規(guī)定，在規(guī)定的時間內(nèi)完成上期產(chǎn)品成本核算。

2、成本會計對原材料的購進、發(fā)出，完工產(chǎn)品的入倉、銷售出倉、退回等及生產(chǎn)過程進行管控和監(jiān)督。

3、成本會計對車間統(tǒng)計員、倉管員、倉庫記帳員等的工作進行指導(dǎo)，以保證其提供的成本核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時和全面。

4、成本會計對每日車間統(tǒng)計所做的原材料/半成品進出存日報表、員工生產(chǎn)日報匯總表等報表進行審核、并進行匯總，以便按品種、規(guī)格、型號進行成本核算。

5、成本會計對車間統(tǒng)計、倉管的工作從業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)和監(jiān)督，要求其按廠部財務(wù)規(guī)定進行運作。

6、成本會計每月10日之前完成廠部的成本核算和分析報表。在平時日常工作過要完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

成本會計工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)審核項目公司各項費用報銷，編制成本及銷售費用類合同臺賬;

2、負(fù)責(zé)審核項目公司各類原始憑證，編制記賬憑證，月末結(jié)賬;

3、負(fù)責(zé)編制項目公司財務(wù)報表及審計資料;

4、負(fù)責(zé)項目公司年度、月度預(yù)算匯總編制;

5、負(fù)責(zé)歸檔、整理、裝訂項目公司各類財務(wù)會計檔案;

6、負(fù)責(zé)項目公司月度納稅申報及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、工作經(jīng)驗：3年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、崗位經(jīng)驗：具有1年以上財務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗;

3、資格認(rèn)證：會計中級職稱以上，cpa優(yōu)先;

4、具有全面的財務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗，精通國家財務(wù)、稅務(wù)、審計法律法規(guī)。

成本會計崗位職責(zé)

1、 審核公司各項成本的支出，進行成本核算、費用管理、成本分析，定期編制成本分析報表。加強成本控制促進降低成本，做好每月的對賬工作

2、 進行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作

3、 協(xié)助各部門進行成本經(jīng)濟核算，并分解下達成本、費用、計劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進行有關(guān)盈虧預(yù)測工作

4、 評估成本方案，及時改進成本核算方法

5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計成本明細(xì)帳、編制成本報表。保管好成本、計算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作

7、 負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報表

8、 依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)應(yīng)收賬款、收入，并制作會計憑證

9、核對銀行進賬單，分項計算收入回款情況，填制會計憑證

10、定期統(tǒng)計應(yīng)收賬款收款情況和各項收入實現(xiàn)情況

11、定期與業(yè)務(wù)部門進行賬務(wù)核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時會同有關(guān)人員解決

12、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工業(yè)企業(yè)成本會計的職責(zé)

1、復(fù)核監(jiān)督倉庫期末盤點;

2、復(fù)核監(jiān)督工廠工時費用的發(fā)生與統(tǒng)計;

3、監(jiān)督工廠資產(chǎn)的安全與完整;

4、出具工廠本批本月成本核算表;

5、計算工廠本批本月訂單盈虧情況;

6、同工廠經(jīng)理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;

、同工廠經(jīng)理討論提供出現(xiàn)問題原因的整改建議;

18、職責(zé)范圍內(nèi)的會計資料的整理、保管;

9、同材料員計劃員做好材料的控制使用;

10、同工廠經(jīng)理共同研究提高工作效率按時完成訂單的方法

11、協(xié)助工廠經(jīng)理做好數(shù)據(jù)收集分析管理工作;

12、為規(guī)范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;

13、公司交辦的其他工作.

第9篇 技術(shù)部崗位職責(zé)內(nèi)容

a. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程開發(fā)全過程策劃,制定產(chǎn)品各種技術(shù)文件及使用說明書等;

b. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管理,外來技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)和文件的控制;

c. 負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提供技術(shù)文件,編制或確認(rèn)采購產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級、驗收規(guī)則;

d. 參與供應(yīng)商選擇,負(fù)責(zé)協(xié)作配套件工裝樣件的性能試驗、可靠性試驗和工裝樣件認(rèn)可;

e. 負(fù)責(zé)在圖樣上規(guī)定產(chǎn)品標(biāo)識;

f. 參與合同評審和重大不合格品的評審及參與工藝驗證;

g. 負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。

h. 負(fù)責(zé)質(zhì)量控制點的確定。

i. 負(fù)責(zé)工裝中工位器具的規(guī)劃、外委、制造、運用及生產(chǎn)中使用的各種工具的管理;

j. 負(fù)責(zé)模具的開發(fā)和加工及模具車間的監(jiān)督管理;

第10篇 總機械師崗位職責(zé)內(nèi)容

核心職責(zé):

制定設(shè)備的維護保養(yǎng)計劃,全面負(fù)責(zé)設(shè)備維護保養(yǎng)計劃的落實工作;制定重大停機機械故障的維修方案;保證施工設(shè)備的完好率;總結(jié)推廣機械設(shè)備使用的新技術(shù)、新工藝; 做好整個施工過程各類技術(shù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計工作

具體職責(zé):

一、制定和完善機械設(shè)備的檢修計劃,制定設(shè)備維保的技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)

二、組織和督促施工現(xiàn)場機電設(shè)備的維修、保養(yǎng)計劃的落實,核查維保技術(shù)人員對維保計劃落實情況

三、制定重大機械故障的維修方案與方案的具體實施

四、負(fù)責(zé)安排維保人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行機電設(shè)備的施工規(guī)范和上級頒發(fā)的管理規(guī)章制度,監(jiān)督落實包括崗位責(zé)任制、交接班制、操作規(guī)程、工作記錄、備件登記

六、定期統(tǒng)計庫存零備件存量,做好供應(yīng)采購和管理工作

七、保證施工設(shè)備的完好率,做好整個施工過程各類機械領(lǐng)域的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作

八、總結(jié)推廣機械管、用、養(yǎng)、修等方面的先進經(jīng)驗,大量采用新技術(shù)、新材料、新工藝,不斷提高施工機械化水平

九、采納合理建議活動,對部門員工開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)與考核工作,按規(guī)章制度開展設(shè)備的檢查活動

十、定期向項目領(lǐng)導(dǎo)匯報設(shè)備維護方面工作情況和與外方現(xiàn)場技術(shù)人員的聯(lián)絡(luò)

第11篇 配電班班長崗位職責(zé)內(nèi)容

一、 班長是全班的負(fù)責(zé)人,是變電所的安全第一責(zé)任者。全面負(fù)責(zé)本班的安全經(jīng)濟運行、設(shè)備管理、運行管理、文明生產(chǎn)等工作。

二、 組織本班的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好政治思想工作,編制本所值班輪值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班組負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備、工具、儀器、儀表,使用設(shè)備經(jīng)常處于高效、低耗、安全運行的良好技術(shù)狀態(tài),工具做到安全使用可信,儀器、儀表清晰、準(zhǔn)確。

四、工作中要以身作則,技術(shù)上要精益求精、嚴(yán)格要求,并能及時解決技術(shù)上疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)作好班組成員管理和思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。

五、 結(jié)合本廠新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用,組織全所人員技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核,做好新建、擴建、改建工程的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,組織或參加驗收。

六、 定期巡視設(shè)備,掌握設(shè)備運行狀況,核實設(shè)備缺陷,督促消缺。

七、 檢查、督促兩票、兩措的執(zhí)行,組織搞好全所設(shè)備維護、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)、所容所貌等工作。

八、對所轄配電室設(shè)備要嚴(yán)格做到三干凈、三良好,設(shè)備干凈、值班室干凈、配電室干凈,設(shè)備運行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第12篇 服裝設(shè)計師助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

服裝設(shè)計師助理職位要求

1.美術(shù)、平面設(shè)計、廣告等相關(guān)專業(yè),大學(xué)專科及以上學(xué)歷;

2.熟悉服裝行業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉糟糕市場,工作認(rèn)真勤奮;

3.熟悉常用的設(shè)計軟件,精通cad、photoshop的操作,熟練使用常用辦公軟件;

4.需具備良好的溝通和表達能力,較強的團隊合作精神;

5.有較強的構(gòu)圖審美能力。

服裝設(shè)計師助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.配合設(shè)計師準(zhǔn)備所有的相關(guān)設(shè)計資料與樣板輔料;

2.配合設(shè)計師完成設(shè)計制圖及深化工作;

3.配合設(shè)計師完成設(shè)計材料和設(shè)備的篩選;

4.根據(jù)市場銷售、設(shè)計、組合流行元素開發(fā)延伸新款;

第13篇 審計助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

審計助理職位要求

教育培訓(xùn):企業(yè)管理、財務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計師或中級會計師以上資格。

工作經(jīng)驗:2年以上公司財務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗。熟悉國家財務(wù)政策、會計準(zhǔn)則;精通審計、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計核算方法;了解相關(guān)經(jīng)濟法律政策;良好的溝通及書面表達能力。

審計助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報執(zhí)行情況;

針對公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項目實際情況,提出項目稅務(wù)籌劃方案;

制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;

建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。

第14篇 藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容

藝術(shù)總監(jiān)職位要求

1.美術(shù)、影視制作、廣播電影電視藝術(shù)等專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2.熟悉影視、戲劇、繪畫藝術(shù)等某個領(lǐng)域的創(chuàng)作和市場需求,具備較深的藝術(shù)造詣和所在領(lǐng)域的人脈關(guān)系,;富有創(chuàng)造性,具有團隊組織協(xié)調(diào)能力,有三年以上獨立影視編導(dǎo)、戲劇編導(dǎo)等相關(guān)領(lǐng)域的實踐經(jīng)驗。

藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制訂公司總的月度工作計劃;

2.負(fù)責(zé)管理客戶及賞投訴;

3.負(fù)責(zé)整體宣傳推廣工作;

4.負(fù)責(zé)與勞動局鑒定中心、上級主管部門、合作機構(gòu)保持良好關(guān)系;

5.全面負(fù)責(zé)形象顧問的管理工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建立員工管理體系,制訂與更新管理制度;

7.制定員工培訓(xùn)計劃并負(fù)責(zé)實施;

8.負(fù)責(zé)與合作機構(gòu)的聯(lián)系并調(diào)派督導(dǎo)工作人員;

9.全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)項目設(shè)置、招生、課程設(shè)置及改進、信息反饋,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)師人員事務(wù);

10.負(fù)責(zé)學(xué)員檔案建設(shè)與管理;

11.負(fù)責(zé)協(xié)助財務(wù)總監(jiān)每月公司內(nèi)部、合作機構(gòu)的財務(wù)結(jié)算;

12.每月30日前協(xié)助將公司當(dāng)月的財務(wù)報表、客戶情況、學(xué)員情況匯總并以文檔形式上交。

第15篇 編輯崗位職責(zé)工作內(nèi)容

編輯職位要求

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

(2)取得本職業(yè)網(wǎng)絡(luò)編輯員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者。

(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者。

(4)取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書者。

(5)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)畢業(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

編輯崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、發(fā)現(xiàn)新的源。在這個copy的時代里,不知道到哪copy是件惱人的事。別只盯著或者donews滾動,這樣是省事,但永遠(yuǎn)慢一步。而且,別人的選擇未必適合貴媒體的定位。

a)定期查看導(dǎo)航網(wǎng)站是否增加了新的內(nèi)容網(wǎng)站。各門戶網(wǎng)站、網(wǎng)址站都有專人搜集、整理、分類并權(quán)重重要網(wǎng)站。不要只相信自己的眼睛和判斷,要相信更多的眼睛看得更多、更準(zhǔn)。

b)從google新聞中,發(fā)現(xiàn)新的源。google全靠機器算法篩選新聞決定了它必須盯住所有有價值的內(nèi)容站。并給所有內(nèi)容網(wǎng)站權(quán)重。

c)到各種中,特別是本站中淘內(nèi)容。中的質(zhì)量參差不齊,很多原創(chuàng)被埋沒在了大量的垃圾內(nèi)容中。內(nèi)容源能有效解決網(wǎng)站內(nèi)容日益同質(zhì)化的問題。

d)和同行交換內(nèi)容源。同行和你一樣關(guān)心、發(fā)現(xiàn)內(nèi)容源,同行有一半的可能性比你搜集的內(nèi)容源質(zhì)量高。

e)將搜集而來的內(nèi)容源整理、分類、積累、不斷在原有基礎(chǔ)之上增加。

2、選擇文章時,反復(fù)揣摩這篇文章是編給誰看的。心中要始終有讀者。否則讀者眼中也沒你。只有選準(zhǔn)了讀者,你才知道怎樣處理標(biāo)題,以及這篇文章的權(quán)重。

a)每類讀者都選出一個典型。本站有幾類讀者,就對應(yīng)幾個大家比較熟悉的人。將讀者分類具象為具體的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流讀者問題。從概念到概念的交流,意義不大。

b)和這個典型讀者保持聯(lián)系,問他們感受。

3、快速制作導(dǎo)讀。導(dǎo)讀和摘要不同。如果全文是美女圖,摘要是縮小版的美女圖,導(dǎo)讀則是美女的一個袖腳,引導(dǎo)讀者點擊進去。摘要是為了快速閱讀,導(dǎo)讀的目的是誘發(fā)點擊。所以,導(dǎo)讀要放在目錄頁。摘要要放最終頁。

a)最直接的導(dǎo)讀是直接選取文章中能引起閱讀和思考的段落。

b)編輯按式的導(dǎo)讀要避免故意制造懸念。

4、標(biāo)題是導(dǎo)讀還是摘要網(wǎng)絡(luò)媒體的標(biāo)題首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同時,使用30%的文字兼顧導(dǎo)讀,那就是好標(biāo)題。否則,讀者只看標(biāo)題,不點擊。

a)和報紙標(biāo)題以詞為基本單位不同,網(wǎng)站標(biāo)題以主謂賓齊全的句子為基本單位。盡量不用倒裝句。

b)所有標(biāo)題的字?jǐn)?shù)必須控制在規(guī)定范圍內(nèi):不能超過20字,不能折行;也不能少于15字,不能長短不齊。

c)和報紙標(biāo)題追求簡練、驚人不同,網(wǎng)站標(biāo)題更像新聞的導(dǎo)語。

d)和通訊社標(biāo)題類似,網(wǎng)站標(biāo)題可在標(biāo)題中注明類型,如評論、觀點、分析、圖文、通訊、特寫、長篇、快訊、詳訊、綜述等,在類型后加冒號。這是避免長標(biāo)題單調(diào),說明文章性質(zhì)的有效手段。

e)以圖片為主或圖片精美的新聞標(biāo)題開頭注明“圖文:”,以文字為主的文章在標(biāo)題后注明“”,一張以上可標(biāo)“”或“多圖:”或“組圖:”。

f) 有后續(xù)報導(dǎo)的熱點新聞題目可注明“‘某某事件’后續(xù):”。

g)標(biāo)題中盡量避免各種簡稱。中國地名省一級避免出現(xiàn)魯、豫等;市、縣地名如不知名,在其前面加上省或自治區(qū)的名稱。涉及國家名,約定俗成的可用簡稱,比如美、英、俄;容易混淆的不要用簡稱,比如巴,阿等。標(biāo)題中提及的人名如果不為受眾熟知,應(yīng)在不折行的條件下注明他的職務(wù)或頭銜。

h)標(biāo)題中不得出現(xiàn)港臺用語。比如飛彈、軟件、華文等等。

i)使用標(biāo)點時要區(qū)分全角、半角:破折號、括號用半角,其余為全角。標(biāo)題中不要出現(xiàn)逗號、句號,有疑問、加重的語氣可適當(dāng)使用問號、嘆號。數(shù)字用半角,標(biāo)題中間斷開要用半角空格。

5、發(fā)展互動,通過更顯著版位、版主“頭銜”、置頂貼、精華貼等手段進行精神鼓勵。留言者、bbs發(fā)帖者、blogger、wiki時時需要鼓勵,否則,他們沒義務(wù)為網(wǎng)站產(chǎn)生內(nèi)容,他們受高興支配。這些互動,即是你的忠實讀者,也是你的免費。重要。

a)網(wǎng)絡(luò)媒體不是紙媒體的電子版,也不是文摘報。它是用戶手中的媒體。只有用戶手中的媒體,用戶才會熱愛。

b)互動不是你的員工,不可以用員工的標(biāo)準(zhǔn)要求他們。要遷就他們,再遷就他們。互動的所作所為都是有道理的,都是需要妥協(xié)的現(xiàn)實,決不要抱怨互動,而是要善于發(fā)現(xiàn)積極的一面,提倡積極的一面。

c)篩選用戶是個復(fù)雜的長期的過程。再難也要做,花再多的時間也要做。

d) 每天都能從互聯(lián)網(wǎng)上請到免費的編輯、,是一件多么愜意的事情。

6、制作大型專題,即留得住的專題。這樣的專題相當(dāng)于一個頻道。值得下功夫的做的專題一年不會超過5個。

a)用google搜索一下,自己做的這個專題,如果能排在第一位,這個專題就是成功,如果連第一頁都排不上,那就是在浪費網(wǎng)站稀缺的編輯力量。

b)一個季度,至少要維護一次以前做的專題。

c)專題一定要有自動更新模塊。保持48小時內(nèi),一定要能從日常更新中獲得相關(guān)的更新。

7、制作長期知識庫。知識庫從長期看,其訪問量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新聞。制作知識庫過程,也是編輯學(xué)習(xí)行業(yè)知識的過程。在工作中學(xué)習(xí),是學(xué)習(xí)的最高境界。

a) wiki是制作知識庫的好工具。wiki不僅可以制作知識庫,而且可以將這個知識庫變成社區(qū),引發(fā)更多的人用戶參與制作知識庫。

8、寫編輯日志。既然不能關(guān)起門來辦報,當(dāng)然更不能關(guān)起門來辦網(wǎng)站。往外跑,編輯通過blog往外跑。編輯通過blog到讀者中去。blog是編輯的反饋系統(tǒng),編輯靠這個反饋系統(tǒng),不斷調(diào)整自己的編輯工作,日臻完善。

a)編輯的blog是編輯團結(jié)網(wǎng)站忠實讀者,發(fā)展免費編輯隊伍的陣地。

b)寫出來,才可以積累。只是想,想起這個,忘記了那個。

c)寫的過程也是思考的過程。

d)所謂編輯心得,不僅是自我的感悟,更是相互討論啟發(fā)的結(jié)果。

9、編譯外電。這是編輯練筆的最好手段,同時,能豐富本站內(nèi)容。有了材料,會寫之后。配上采訪,就是好了。

a)編譯是向原文學(xué)習(xí)寫作的過程。

b)學(xué)習(xí)寫作沒有好的辦法,只有多寫。編譯是讓練筆和習(xí)作有用的好途徑。

10、提出發(fā)布系統(tǒng)的修正方案。目的是提高效率,將三個步驟合并為一個步驟等等。

a)發(fā)布系統(tǒng)是程序員開發(fā)的,但程序員并不怎么使用發(fā)布系統(tǒng),對發(fā)布系統(tǒng)感受不多;編輯每時每刻都在使用發(fā)布系統(tǒng)。編輯一定要將自己使用發(fā)布系統(tǒng)的感受及時通知程序員,以便程序員改進發(fā)布系統(tǒng)。

b) 將抱怨寫改進意見,發(fā)給程序員,將喜歡的功能也發(fā)給程序員,程序有可能這個功能改進得更好。不管怎樣,盡快讓程序員知道你對發(fā)布系統(tǒng)的喜好。

第16篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事經(jīng)理職位要求

1.作風(fēng)正派,有強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經(jīng)驗三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學(xué)習(xí),積極進取,團結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強制分配法 ) ,對員工進行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第17篇 機修工崗位職責(zé)工作內(nèi)容

機修工職位要求

1.從事設(shè)備維修工作2年以上

2.掌握機修鉗工常用工具安全使用知識

3.了解設(shè)備修理的有關(guān)知識

機修工崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.本崗位承擔(dān)機床修理和其他機械設(shè)備維修的全部工作

2.嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的工藝規(guī)程

3.堅守崗位,做好本職工作,按時完成下達的生產(chǎn)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備精度檢驗制度,確保修理質(zhì)量,并對修理質(zhì)量負(fù)責(zé)

4.精心維護和保養(yǎng)所有設(shè)備及工具,夾具,量具,隨時檢查是否在檢定有效期內(nèi),嚴(yán)謹(jǐn)超期使用

5.遵守操作規(guī)程,認(rèn)真填寫生產(chǎn)日報表,做到安全文明生產(chǎn)

第18篇 旅行顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

旅行顧問職位要求

根據(jù)客戶個人的情況,為其提供有針對性的各類相關(guān)旅游信息,包括這之后所發(fā)生的旅*為。

旅行顧問的服務(wù)可以是長期的、不間斷的,而不是像參加旅游團那樣短期的暫時行為。所以要求服務(wù)人員具有多方面的素質(zhì)和極佳的個人信譽。同時也需要客戶的積極配合,告知自己的真實意圖和感情好惡,方便和服務(wù)人員作有效的溝通。

旅行顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)推銷公司旅游產(chǎn)品,特色線路,完成簽單;

2、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護客戶檔案;

3、維系客戶資源,答復(fù)客戶所有咨詢、報名、辦理手續(xù)等需求;

4、負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研,客戶資源調(diào)查手機市場相關(guān)信息并反饋給公司

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)廣告宣傳促銷工作。

第19篇 攪拌機操作工崗位職責(zé)內(nèi)容

1.開機前首先檢查設(shè)備、電器是否良好,下班時應(yīng)切斷電源。

2.機器運轉(zhuǎn)時,不得將鐵鍬或其他物品伸入攪拌機內(nèi)。

3.操作人員如需進攪拌機內(nèi)檢查時,必須切斷電源,設(shè)專人監(jiān)護。

4.操作人員要注意操作環(huán)境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人員不得隨便操作。

6.根據(jù)黃沙含水率,調(diào)整每機加水量,使混合料潮濕適宜。

7.保證每次攪拌時間不低于120秒。

8.根據(jù)配合比通知單,做好攪拌記錄。

9.班后及時清理機內(nèi)和輸送帶多余料子并沖刷干凈,保持周圍衛(wèi)生干凈。

第20篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容數(shù)字技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)辦事處管理:制度、規(guī)范、流程建設(shè),員工管理、培訓(xùn)與考核。

2.協(xié)調(diào)總部部門的工作與關(guān)系。

3.協(xié)調(diào)與各地運營商的工作與關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)辦事處銷售任務(wù)的分配與協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)介紹cp加盟。