崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別（20篇范文）

第1篇 崗位職責(zé)與崗位說明書內(nèi)容區(qū)別

崗位職責(zé)和崗位說明書的區(qū)別

崗位職責(zé)或責(zé)任制,只是一個(gè)總綱,比如說作文前的一個(gè)大體方向,讓每個(gè)崗位的每個(gè)人知道自己要干什么,什么是可做,什么是不可做的一個(gè)總要求。

它是一人范圍,大同小異!

而說明書,是要細(xì)化到工作中的日?，嵤?、工作時(shí)間段,工作計(jì)劃、工作目標(biāo),工作異常等一些日常操作細(xì)節(jié),

一般崗位說明書很細(xì),細(xì)到可以讓他個(gè)崗位一天正常上班時(shí)間都要做什么~

海爾就做到了這一點(diǎn)~

具體細(xì)化到詳細(xì)點(diǎn)要對癥下藥才可以,不是一天或一個(gè)月兩個(gè)月可以完成的,一個(gè)崗位說明書最少要6個(gè)月才是定稿

贊同

1、崗位職責(zé)是崗位說明書中最重要的一部分,不是全部。

2、崗位說明書包括了:上崗的基本條件、崗位的定位、崗位的級別、崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、職業(yè)禁區(qū)等。

3、崗位職責(zé)僅僅是對崗位工作范圍的劃定或描述。

| 一、崗位職責(zé)的含義:

1、崗位:是組織為完成某項(xiàng)任務(wù)而確立的。由工種、職務(wù)、職稱和等級內(nèi)容組成。

2、職責(zé):是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一。由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。

二、怎樣確定崗位及職責(zé):

1、根據(jù)工作任務(wù)的需要確立工作崗位名稱及其數(shù)量。

2、根據(jù)崗位工種確定崗位職務(wù)范圍。

3、根據(jù)工種性質(zhì)確定崗位使用的設(shè)備、工具、工作質(zhì)量和效率。

4、明確崗位環(huán)境和確定崗位任職資格。

5、確定各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系;

6、根據(jù)崗位的性質(zhì)明確實(shí)現(xiàn)崗位的目標(biāo)的責(zé)任。

三、實(shí)行崗位職責(zé)管理的作用和意義:

1、可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置;

2、有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。

3、提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才。

4、是組織考核的依據(jù)。

5、提高工作效率和工作質(zhì)量意識。

6、規(guī)范操作行為。

7、減少違章行為和違章事故的發(fā)生。

職務(wù)、職位、崗位三個(gè)詞的區(qū)別:

職務(wù)與職位的區(qū)別

職務(wù)即工作(job),它是指企業(yè)員工所從事工作的類別。職務(wù)是指由一組主要職責(zé)相似的職位(或崗位)所組成,它是由實(shí)現(xiàn)企業(yè)職能的一個(gè)個(gè)具體活動所構(gòu)成的相對獨(dú)立體。職位即崗位(position),它是指在一個(gè)特定的企業(yè)組織中、在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)、由一個(gè)特定的人所擔(dān)負(fù)的一個(gè)或數(shù)個(gè)任務(wù)所組成。簡單地講,職位是指企業(yè)的某個(gè)員工需要完成的一個(gè)或一組任務(wù)。

職務(wù)表示的是工作的類別,而職位表示的是工作任務(wù);職務(wù)與機(jī)構(gòu)沒有直接的關(guān)系(確切地說,一個(gè)職務(wù)可為多個(gè)部門所有,而一個(gè)部門也可以有多個(gè)職務(wù)),職位與機(jī)構(gòu)有直接的關(guān)系(即一個(gè)職位只能為某個(gè)具體的部門所擁有)。

我們說秘書是個(gè)職位,但秘書不是個(gè)職務(wù)。我們會說職位說明書,但不會說職務(wù)說明書,想來應(yīng)該可以理解了。

職位與崗位不是一個(gè)概念:

我們說,經(jīng)理是個(gè)職位,秘書是個(gè)職位,但很少說經(jīng)理是個(gè)崗位。通常我們將崗位分為管理崗位或是一般崗位。職位是隨組織結(jié)構(gòu)定的,而崗位是隨事定的,也就是我們常說的因事設(shè)崗。

職位和崗位的關(guān)系

崗位與人對應(yīng),只能由一個(gè)人擔(dān)任,一個(gè)或若干個(gè)崗位的共性體現(xiàn)就是職位,即職位可以由一個(gè)或多個(gè)崗位組成。比如:制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個(gè)職位,這個(gè)職位有很多的崗位的員工擔(dān)任,如果具體到某個(gè)工序的,就是崗位了,比如鉆孔操作員,操作員的職位可能有鉆孔操作員、層壓操作員、絲印操作員等等崗位組成。對于組織而言,崗位和職位的演變是隨著組織的不斷擴(kuò)大而不斷產(chǎn)生的。其演變過程和邏輯關(guān)系如下:

要素(pactor)--活動(activity)--任務(wù)(tast)--職責(zé)(duty)--崗位(position)--職位(job)

職務(wù)和職位、崗位的關(guān)系

職務(wù)可以由不同的職位和崗位擔(dān)任,比如管理者職務(wù),可以由某個(gè)職能部門的經(jīng)理,也可以由某個(gè)能力達(dá)到了職務(wù)的要求的非管理職位的員工擔(dān)任。最常見的就是在項(xiàng)目管理中的不同職務(wù)。比如:就上個(gè)例子中的鉆孔操作員可能在某個(gè)工序改善項(xiàng)目組中扮演項(xiàng)目成員的職務(wù)。

第2篇 駕駛員航行值班崗位職責(zé)內(nèi)容

1、認(rèn)真貫徹航前會議決定,謹(jǐn)慎駕駛,正確填寫航行日志。

2、經(jīng)常注意本船航向、船位、航道四周環(huán)境,掌握風(fēng)、流壓差,正確利用航標(biāo)、物標(biāo),防止船舶偏離航道,造成事故。

3、按時(shí)收聽天氣預(yù)報(bào),密切注意天氣變化。遇天氣惡劣時(shí),及早采取相應(yīng)的防護(hù)措施,確保航行安全。

4、密切注意來往船舶動向,正確判斷,及早表明避讓意圖,主動采取有效的避讓措施。

5、航行時(shí)要認(rèn)真瞭望,同時(shí)督促值班水手協(xié)助瞭望。夜航要特別注意無燈小艇,如情況不明應(yīng)提早減速、停車、必要時(shí)倒車,做到寧慢勿錯(cuò),確保安全。

6、維護(hù)駕駛臺秩序,保持肅靜,按規(guī)定時(shí)打開甚高頻電話機(jī)守聽,保持與港、航單位的聯(lián)系。

7、加強(qiáng)與駁船和機(jī)艙聯(lián)系,督促檢查值班水手正確操作,保持船舶平衡,必要時(shí)通知輪機(jī)部壓水或排水。

8、發(fā)現(xiàn)燈標(biāo)和浮標(biāo)熄滅或移位及航道變遷等,應(yīng)及時(shí)報(bào)告就近的航標(biāo)站。

9、有負(fù)責(zé)引航的駕駛員值班時(shí),值班駕駛員應(yīng)在場協(xié)助,發(fā)現(xiàn)該駕駛員操作不當(dāng)時(shí),應(yīng)積極提出建議,如意見不一致,仍以該駕駛員意見為主,同時(shí)報(bào)告船長,但并不免除值班駕駛員應(yīng)負(fù)的職責(zé)。

10、如遇特殊情況,危及航行安全和發(fā)現(xiàn)他船遇險(xiǎn)或有人命危險(xiǎn)時(shí),應(yīng)積極采取措施,并立即報(bào)告船長。

第3篇 土木工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

土木工程師職位要求

1.擁有土木工程、交通工程、暖通工程、給水排水工程等專業(yè),本科或本科以上學(xué)歷

2.五到十年不等土建施工、房產(chǎn)開發(fā)等施工現(xiàn)場管理、技術(shù)質(zhì)量現(xiàn)場監(jiān)管經(jīng)驗(yàn)

3.熟悉土木工程行業(yè)專業(yè)知識、技術(shù)規(guī)范,施工工藝及工程造價(jià)的預(yù)決算方法,并能獨(dú)立完成實(shí)踐操作

4.具有較強(qiáng)的圖紙審核能力和計(jì)算機(jī)操作技能,能熟練運(yùn)用cad制圖等軟件

5.具備良好的組織管理能力、臨場應(yīng)變能力、分析規(guī)劃能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力等

土木工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.研究工程項(xiàng)目,勘察施工地址

2.計(jì)算、設(shè)計(jì)建筑結(jié)構(gòu)并編制成本概要、施工計(jì)劃和規(guī)格說明

3.確定材料的種類、施工設(shè)備等

4.編制工程進(jìn)度表,并指導(dǎo)施工

5.計(jì)劃、組織和監(jiān)督建筑物的維護(hù)和修理

6.研究與開發(fā)在特殊地質(zhì)條件和困難施工條件下新的施工方法

7.對建筑施工進(jìn)行監(jiān)督檢查

第4篇 項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)工作內(nèi)容

項(xiàng)目工程師職位要求

1.有二年以上大中型企業(yè)項(xiàng)目工程師工作經(jīng)驗(yàn)

2.熟悉項(xiàng)目跟進(jìn),運(yùn)作;能熟悉操作autocad,ug或pro/e設(shè)計(jì)軟件及office辦公軟件;具備良好的組織協(xié)調(diào)和溝通能力

項(xiàng)目工程師崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)部門經(jīng)理下達(dá)的項(xiàng)目運(yùn)作,跟蹤與落實(shí)

2.參與項(xiàng)目的新模立項(xiàng),圖紙,加工工藝,模具制作各階段的評審

3.對照工模部《模具制作進(jìn)度一覽表》,跟進(jìn)模具制作進(jìn)度,制作《項(xiàng)目進(jìn)度表》,過程中出現(xiàn)的質(zhì)量及進(jìn)度問題與客戶溝通

4.與客戶方品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)及品質(zhì)檢測一起等的評估和確認(rèn)

5.協(xié)助品質(zhì),生產(chǎn)部門處理產(chǎn)品生產(chǎn)過程的品質(zhì)問題,提供相關(guān)技術(shù)支持

第5篇 設(shè)備工程師崗位職責(zé)內(nèi)容機(jī)電工程公司

1.編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備技術(shù)部分的項(xiàng)目投標(biāo)文件。

2.組織編制脫硫項(xiàng)目設(shè)備部分專業(yè)設(shè)計(jì)計(jì)劃和施工圖卷冊設(shè)計(jì)任務(wù)書。

3.負(fù)責(zé)本專業(yè)與其他專業(yè)間的協(xié)調(diào)配合。

4.參加設(shè)計(jì)評審,并負(fù)責(zé)驗(yàn)審分包單位的設(shè)計(jì)成品,優(yōu)化設(shè)計(jì)方案。

5.負(fù)責(zé)處理項(xiàng)目現(xiàn)場設(shè)備方面的設(shè)計(jì)工作聯(lián)系單,執(zhí)行設(shè)計(jì)變更。

第6篇 自動控制工程師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.對各種過程控制建立相關(guān)模型,提出解決方案和算法。

2.在研發(fā)部主任的領(lǐng)導(dǎo)下,貓準(zhǔn)國際先進(jìn)水平,負(fù)責(zé)儀表自動控制工藝技術(shù)的開發(fā)、完善和優(yōu)化。

3.對儀表生產(chǎn)自動控制工序進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控,隨時(shí)排除工藝運(yùn)行中的不穩(wěn)定因素。

4.協(xié)助技術(shù)總監(jiān)和部門經(jīng)理,負(fù)責(zé)指導(dǎo)研發(fā)部其他工程師的工作,并經(jīng)常性地對其進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)和組織技術(shù)交流活動。

5.協(xié)助相關(guān)部門參與公司在儀表精度和耐用性方面的重大工藝技術(shù)改造。

第7篇 技術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容及任職資格要求

技術(shù)經(jīng)理工作職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對技術(shù)經(jīng)理的職責(zé)要求

崗位職責(zé)及任職資格a

崗位職責(zé) 1主持研發(fā)部日常管理工作； 2制定技術(shù)方案，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃的安排、落實(shí)和管理； 3管理產(chǎn)品技術(shù)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核； 4同類產(chǎn)品和相關(guān)技術(shù)的整理和分析，提出產(chǎn)品完善的計(jì)劃和建議； 5制定新產(chǎn)品開發(fā)預(yù)算和研發(fā)計(jì)劃，并組織實(shí)施；6負(fù)責(zé)售后服務(wù)，能針對客戶的要求進(jìn)行完善和改進(jìn)產(chǎn)品質(zhì)量； 7管理團(tuán)隊(duì)，做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)及考核工作。 任職資格 1本科及以上學(xué)歷，應(yīng)用化工或精細(xì)化工及相關(guān)專業(yè)； 2有3年以上金屬切削液、防銹劑、清洗劑、除銹劑及同類產(chǎn)品開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，3.有技術(shù)管理經(jīng)歷或三年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)4.具備良好的計(jì)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力； 5.良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，能承受工作壓力。

崗位職責(zé)及任職資格b

1、負(fù)責(zé)技術(shù)、新產(chǎn)品開發(fā)、質(zhì)量管理工作，領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)工作的開展，組織制訂技術(shù)工藝規(guī)范、產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃和產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)措施并組織落實(shí)。 2、負(fù)責(zé)組織審核新產(chǎn)品開發(fā)、技改項(xiàng)目方案和新工藝方案、技術(shù)設(shè)計(jì)總圖、設(shè)計(jì)工作圖及產(chǎn)品 技術(shù)條件、關(guān)鍵件的工藝規(guī)程及質(zhì)量控制措施。 3、負(fù)責(zé)建立健全技術(shù)管理、新產(chǎn)品開發(fā)管理、品質(zhì)管理等方面的規(guī)章制度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門之 間的技術(shù)、工藝和質(zhì)量工作。 4、組織新產(chǎn)品開發(fā)和技改成果的鑒定，負(fù)責(zé)新設(shè)備、新工藝、新材料、新技術(shù)的推廣；落實(shí)國家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，組織審批企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。 任職條件： 1、男性，30歲以上，專科以上學(xué)歷，電氣、機(jī)電、機(jī)械專業(yè)畢業(yè)，英文熟練。 2、有5年以上高、低壓成套開關(guān)設(shè)備研發(fā)、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)或變電站設(shè)計(jì)、建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。 3、身體健康、個(gè)性樂觀，能承受工作壓力，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和執(zhí)行能力。 4、國語流利，熟練操作辦公及繪圖軟件。 工作地點(diǎn): 徐州市 有意向者請注明薪資要求

崗位職責(zé)及任職資格c

崗位職責(zé)：

1、制訂并組織實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；

2、組織制訂并實(shí)施技術(shù)系統(tǒng)規(guī)章制度和實(shí)施細(xì)則；

3、組織不合格品的審理工作；

4、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新；

5、組織建立并實(shí)施質(zhì)量體系；

6、公司標(biāo)準(zhǔn)化、計(jì)量管理工作；

7、定期進(jìn)行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施；

8、重要技術(shù)工藝設(shè)備、計(jì)量器具的申購；

9、技術(shù)系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作。

第8篇 成本會計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

成本會計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

以下就是成本會計(jì)崗位職責(zé)及工作內(nèi)容等等的介紹，希望為您帶來幫助。

成本會計(jì)崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目成本會計(jì)核算、預(yù)算控制、財(cái)務(wù)分析等工作;

2. 完成成本的材料、人工、制造費(fèi)用的歸集、核算，及時(shí)提供成本信息;

3. 進(jìn)行成本分析，對異常情況進(jìn)行判斷和處理;

4. 編制費(fèi)用月度和季度成本計(jì)劃、費(fèi)用月報(bào)和年報(bào);

5. 預(yù)測未來成本水平，編制一定時(shí)期成本水平計(jì)劃;

6. 負(fù)責(zé)搜集、整理項(xiàng)目的費(fèi)用資料，建立完善的費(fèi)用檔案系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫。

成本會計(jì)工作內(nèi)容：

1、成本會計(jì)負(fù)責(zé)工廠的成本核算，按工廠統(tǒng)一的成本核算制度和規(guī)定，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成上期產(chǎn)品成本核算。

2、成本會計(jì)對原材料的購進(jìn)、發(fā)出，完工產(chǎn)品的入倉、銷售出倉、退回等及生產(chǎn)過程進(jìn)行管控和監(jiān)督。

3、成本會計(jì)對車間統(tǒng)計(jì)員、倉管員、倉庫記帳員等的工作進(jìn)行指導(dǎo)，以保證其提供的成本核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)和全面。

4、成本會計(jì)對每日車間統(tǒng)計(jì)所做的原材料/半成品進(jìn)出存日報(bào)表、員工生產(chǎn)日報(bào)匯總表等報(bào)表進(jìn)行審核、并進(jìn)行匯總，以便按品種、規(guī)格、型號進(jìn)行成本核算。

5、成本會計(jì)對車間統(tǒng)計(jì)、倉管的工作從業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)和監(jiān)督，要求其按廠部財(cái)務(wù)規(guī)定進(jìn)行運(yùn)作。

6、成本會計(jì)每月10日之前完成廠部的成本核算和分析報(bào)表。在平時(shí)日常工作過要完成財(cái)務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作。

成本會計(jì)工作任務(wù)

1、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷，編制成本及銷售費(fèi)用類合同臺賬;

2、負(fù)責(zé)審核項(xiàng)目公司各類原始憑證，編制記賬憑證，月末結(jié)賬;

3、負(fù)責(zé)編制項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)報(bào)表及審計(jì)資料;

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度、月度預(yù)算匯總編制;

5、負(fù)責(zé)歸檔、整理、裝訂項(xiàng)目公司各類財(cái)務(wù)會計(jì)檔案;

6、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司月度納稅申報(bào)及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、崗位經(jīng)驗(yàn)：具有1年以上財(cái)務(wù)管理同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、資格認(rèn)證：會計(jì)中級職稱以上，cpa優(yōu)先;

4、具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識、賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，精通國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法律法規(guī)。

成本會計(jì)崗位職責(zé)

1、 審核公司各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用管理、成本分析，定期編制成本分析報(bào)表。加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本，做好每月的對賬工作

2、 進(jìn)行有關(guān)成本管理工作，主要做好成本的核算和控制。負(fù)責(zé)成本的匯總、決算工作

3、 協(xié)助各部門進(jìn)行成本經(jīng)濟(jì)核算，并分解下達(dá)成本、費(fèi)用、計(jì)劃指標(biāo)。收集有關(guān)信息和數(shù)據(jù)，進(jìn)行有關(guān)盈虧預(yù)測工作

4、 評估成本方案，及時(shí)改進(jìn)成本核算方法

5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)成本明細(xì)帳、編制成本報(bào)表。保管好成本、計(jì)算資料并按月裝訂，定期歸檔

6、 做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫的建立、查詢、更新工作

7、 負(fù)責(zé)配合制定成本核算方法，編制成本預(yù)算，決算報(bào)表

8、 依據(jù)業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)確認(rèn)應(yīng)收賬款、收入，并制作會計(jì)憑證

9、核對銀行進(jìn)賬單，分項(xiàng)計(jì)算收入回款情況，填制會計(jì)憑證

10、定期統(tǒng)計(jì)應(yīng)收賬款收款情況和各項(xiàng)收入實(shí)現(xiàn)情況

11、定期與業(yè)務(wù)部門進(jìn)行賬務(wù)核對，若發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)會同有關(guān)人員解決

12、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)的職責(zé)

1、復(fù)核監(jiān)督倉庫期末盤點(diǎn);

2、復(fù)核監(jiān)督工廠工時(shí)費(fèi)用的發(fā)生與統(tǒng)計(jì);

3、監(jiān)督工廠資產(chǎn)的安全與完整;

4、出具工廠本批本月成本核算表;

5、計(jì)算工廠本批本月訂單盈虧情況;

6、同工廠經(jīng)理出具分析本批本月訂單盈虧原因分析;

、同工廠經(jīng)理討論提供出現(xiàn)問題原因的整改建議;

18、職責(zé)范圍內(nèi)的會計(jì)資料的整理、保管;

9、同材料員計(jì)劃員做好材料的控制使用;

10、同工廠經(jīng)理共同研究提高工作效率按時(shí)完成訂單的方法

11、協(xié)助工廠經(jīng)理做好數(shù)據(jù)收集分析管理工作;

12、為規(guī)范工廠成本核算流程，提供建議方法解決方案;

13、公司交辦的其他工作.

第9篇 技術(shù)部崗位職責(zé)內(nèi)容

a. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品過程開發(fā)全過程策劃,制定產(chǎn)品各種技術(shù)文件及使用說明書等;

b. 負(fù)責(zé)技術(shù)文件的管理,外來技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)和文件的控制;

c. 負(fù)責(zé)向供應(yīng)商提供技術(shù)文件,編制或確認(rèn)采購產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)等級、驗(yàn)收規(guī)則;

d. 參與供應(yīng)商選擇,負(fù)責(zé)協(xié)作配套件工裝樣件的性能試驗(yàn)、可靠性試驗(yàn)和工裝樣件認(rèn)可;

e. 負(fù)責(zé)在圖樣上規(guī)定產(chǎn)品標(biāo)識;

f. 參與合同評審和重大不合格品的評審及參與工藝驗(yàn)證;

g. 負(fù)責(zé)本部門糾正和預(yù)防措施的制定與實(shí)施、質(zhì)量記錄的管理、職能內(nèi)部培訓(xùn)。

h. 負(fù)責(zé)質(zhì)量控制點(diǎn)的確定。

i. 負(fù)責(zé)工裝中工位器具的規(guī)劃、外委、制造、運(yùn)用及生產(chǎn)中使用的各種工具的管理;

j. 負(fù)責(zé)模具的開發(fā)和加工及模具車間的監(jiān)督管理;

第10篇 總機(jī)械師崗位職責(zé)內(nèi)容

核心職責(zé):

制定設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí)工作;制定重大停機(jī)機(jī)械故障的維修方案;保證施工設(shè)備的完好率;總結(jié)推廣機(jī)械設(shè)備使用的新技術(shù)、新工藝; 做好整個(gè)施工過程各類技術(shù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作

具體職責(zé):

一、制定和完善機(jī)械設(shè)備的檢修計(jì)劃,制定設(shè)備維保的技術(shù)評定標(biāo)準(zhǔn)

二、組織和督促施工現(xiàn)場機(jī)電設(shè)備的維修、保養(yǎng)計(jì)劃的落實(shí),核查維保技術(shù)人員對維保計(jì)劃落實(shí)情況

三、制定重大機(jī)械故障的維修方案與方案的具體實(shí)施

四、負(fù)責(zé)安排維保人員的技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)工作

五、嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)電設(shè)備的施工規(guī)范和上級頒發(fā)的管理規(guī)章制度,監(jiān)督落實(shí)包括崗位責(zé)任制、交接班制、操作規(guī)程、工作記錄、備件登記

六、定期統(tǒng)計(jì)庫存零備件存量,做好供應(yīng)采購和管理工作

七、保證施工設(shè)備的完好率,做好整個(gè)施工過程各類機(jī)械領(lǐng)域的技術(shù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作

八、總結(jié)推廣機(jī)械管、用、養(yǎng)、修等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),大量采用新技術(shù)、新材料、新工藝,不斷提高施工機(jī)械化水平

九、采納合理建議活動,對部門員工開展多種形式的技術(shù)培訓(xùn)與考核工作,按規(guī)章制度開展設(shè)備的檢查活動

十、定期向項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)設(shè)備維護(hù)方面工作情況和與外方現(xiàn)場技術(shù)人員的聯(lián)絡(luò)

第11篇 配電班班長崗位職責(zé)內(nèi)容

一、 班長是全班的負(fù)責(zé)人,是變電所的安全第一責(zé)任者。全面負(fù)責(zé)本班的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、設(shè)備管理、運(yùn)行管理、文明生產(chǎn)等工作。

二、 組織本班的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),做好政治思想工作,編制本所值班輪值表等,并督促完成。

三、管理使用好本班組負(fù)責(zé)范圍的設(shè)備、工具、儀器、儀表,使用設(shè)備經(jīng)常處于高效、低耗、安全運(yùn)行的良好技術(shù)狀態(tài),工具做到安全使用可信,儀器、儀表清晰、準(zhǔn)確。

四、工作中要以身作則,技術(shù)上要精益求精、嚴(yán)格要求,并能及時(shí)解決技術(shù)上疑難問題,協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)作好班組成員管理和思想教育、技術(shù)培訓(xùn)工作。

五、 結(jié)合本廠新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用,組織全所人員技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和考核,做好新建、擴(kuò)建、改建工程的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,組織或參加驗(yàn)收。

六、 定期巡視設(shè)備,掌握設(shè)備運(yùn)行狀況,核實(shí)設(shè)備缺陷,督促消缺。

七、 檢查、督促兩票、兩措的執(zhí)行,組織搞好全所設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)、所容所貌等工作。

八、對所轄配電室設(shè)備要嚴(yán)格做到三干凈、三良好,設(shè)備干凈、值班室干凈、配電室干凈,設(shè)備運(yùn)行性能良好、安全性能良好、操作性能良好。

第12篇 服裝設(shè)計(jì)師助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

服裝設(shè)計(jì)師助理職位要求

1.美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專業(yè),大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

2.熟悉服裝行業(yè),一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,熟悉糟糕市場,工作認(rèn)真勤奮;

3.熟悉常用的設(shè)計(jì)軟件,精通cad、photoshop的操作,熟練使用常用辦公軟件;

4.需具備良好的溝通和表達(dá)能力,較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神;

5.有較強(qiáng)的構(gòu)圖審美能力。

服裝設(shè)計(jì)師助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.配合設(shè)計(jì)師準(zhǔn)備所有的相關(guān)設(shè)計(jì)資料與樣板輔料;

2.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)制圖及深化工作;

3.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)材料和設(shè)備的篩選;

4.根據(jù)市場銷售、設(shè)計(jì)、組合流行元素開發(fā)延伸新款;

第13篇 審計(jì)助理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

審計(jì)助理職位要求

教育培訓(xùn):企業(yè)管理、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。具有審計(jì)師或中級會計(jì)師以上資格。

工作經(jīng)驗(yàn):2年以上公司財(cái)務(wù)工作或事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉國家財(cái)務(wù)政策、會計(jì)準(zhǔn)則;精通審計(jì)、稅務(wù)法律法規(guī);熟悉行業(yè)以及公司經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)流程以及會計(jì)核算方法;了解相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律政策;良好的溝通及書面表達(dá)能力。

審計(jì)助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

制定及執(zhí)行公司總體稅收籌劃方案,監(jiān)督方案執(zhí)行及定期匯報(bào)執(zhí)行情況;

針對公司具備的各類稅收優(yōu)惠條件以及項(xiàng)目實(shí)際情況,提出項(xiàng)目稅務(wù)籌劃方案;

制定公司稅務(wù)管理相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行;

建立與稅務(wù)部門的良好關(guān)系。

第14篇 藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)工作內(nèi)容

藝術(shù)總監(jiān)職位要求

1.美術(shù)、影視制作、廣播電影電視藝術(shù)等專業(yè),本科以上學(xué)歷;

2.熟悉影視、戲劇、繪畫藝術(shù)等某個(gè)領(lǐng)域的創(chuàng)作和市場需求,具備較深的藝術(shù)造詣和所在領(lǐng)域的人脈關(guān)系,;富有創(chuàng)造性,具有團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力,有三年以上獨(dú)立影視編導(dǎo)、戲劇編導(dǎo)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

藝術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.制訂公司總的月度工作計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)管理客戶及賞投訴;

3.負(fù)責(zé)整體宣傳推廣工作;

4.負(fù)責(zé)與勞動局鑒定中心、上級主管部門、合作機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系;

5.全面負(fù)責(zé)形象顧問的管理工作;

6.協(xié)助總經(jīng)理建立員工管理體系,制訂與更新管理制度;

7.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施;

8.負(fù)責(zé)與合作機(jī)構(gòu)的聯(lián)系并調(diào)派督導(dǎo)工作人員;

9.全面負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,包括培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置、招生、課程設(shè)置及改進(jìn)、信息反饋,負(fù)責(zé)安排培訓(xùn)師人員事務(wù);

10.負(fù)責(zé)學(xué)員檔案建設(shè)與管理;

11.負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)每月公司內(nèi)部、合作機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)結(jié)算;

12.每月30日前協(xié)助將公司當(dāng)月的財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶情況、學(xué)員情況匯總并以文檔形式上交。

第15篇 編輯崗位職責(zé)工作內(nèi)容

編輯職位要求

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

(2)取得本職業(yè)網(wǎng)絡(luò)編輯員職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者。

(3)連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者。

(4)取得高級技工學(xué)?；蚪?jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的、以高級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書者。

(5)取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)大專以上(含大專)畢業(yè)證書,經(jīng)本職業(yè)助理網(wǎng)絡(luò)編輯師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得結(jié)業(yè)證書者。

編輯崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、發(fā)現(xiàn)新的源。在這個(gè)copy的時(shí)代里,不知道到哪copy是件惱人的事。別只盯著或者donews滾動,這樣是省事,但永遠(yuǎn)慢一步。而且,別人的選擇未必適合貴媒體的定位。

a)定期查看導(dǎo)航網(wǎng)站是否增加了新的內(nèi)容網(wǎng)站。各門戶網(wǎng)站、網(wǎng)址站都有專人搜集、整理、分類并權(quán)重重要網(wǎng)站。不要只相信自己的眼睛和判斷,要相信更多的眼睛看得更多、更準(zhǔn)。

b)從google新聞中,發(fā)現(xiàn)新的源。google全靠機(jī)器算法篩選新聞決定了它必須盯住所有有價(jià)值的內(nèi)容站。并給所有內(nèi)容網(wǎng)站權(quán)重。

c)到各種中,特別是本站中淘內(nèi)容。中的質(zhì)量參差不齊,很多原創(chuàng)被埋沒在了大量的垃圾內(nèi)容中。內(nèi)容源能有效解決網(wǎng)站內(nèi)容日益同質(zhì)化的問題。

d)和同行交換內(nèi)容源。同行和你一樣關(guān)心、發(fā)現(xiàn)內(nèi)容源,同行有一半的可能性比你搜集的內(nèi)容源質(zhì)量高。

e)將搜集而來的內(nèi)容源整理、分類、積累、不斷在原有基礎(chǔ)之上增加。

2、選擇文章時(shí),反復(fù)揣摩這篇文章是編給誰看的。心中要始終有讀者。否則讀者眼中也沒你。只有選準(zhǔn)了讀者,你才知道怎樣處理標(biāo)題,以及這篇文章的權(quán)重。

a)每類讀者都選出一個(gè)典型。本站有幾類讀者,就對應(yīng)幾個(gè)大家比較熟悉的人。將讀者分類具象為具體的人。自己容易想清楚,也容易和同事交流讀者問題。從概念到概念的交流,意義不大。

b)和這個(gè)典型讀者保持聯(lián)系,問他們感受。

3、快速制作導(dǎo)讀。導(dǎo)讀和摘要不同。如果全文是美女圖,摘要是縮小版的美女圖,導(dǎo)讀則是美女的一個(gè)袖腳,引導(dǎo)讀者點(diǎn)擊進(jìn)去。摘要是為了快速閱讀,導(dǎo)讀的目的是誘發(fā)點(diǎn)擊。所以,導(dǎo)讀要放在目錄頁。摘要要放最終頁。

a)最直接的導(dǎo)讀是直接選取文章中能引起閱讀和思考的段落。

b)編輯按式的導(dǎo)讀要避免故意制造懸念。

4、標(biāo)題是導(dǎo)讀還是摘要網(wǎng)絡(luò)媒體的標(biāo)題首先是摘要。70%是摘要,如果能在摘要的同時(shí),使用30%的文字兼顧導(dǎo)讀,那就是好標(biāo)題。否則,讀者只看標(biāo)題,不點(diǎn)擊。

a)和報(bào)紙標(biāo)題以詞為基本單位不同,網(wǎng)站標(biāo)題以主謂賓齊全的句子為基本單位。盡量不用倒裝句。

b)所有標(biāo)題的字?jǐn)?shù)必須控制在規(guī)定范圍內(nèi):不能超過20字,不能折行;也不能少于15字,不能長短不齊。

c)和報(bào)紙標(biāo)題追求簡練、驚人不同,網(wǎng)站標(biāo)題更像新聞的導(dǎo)語。

d)和通訊社標(biāo)題類似,網(wǎng)站標(biāo)題可在標(biāo)題中注明類型,如評論、觀點(diǎn)、分析、圖文、通訊、特寫、長篇、快訊、詳訊、綜述等,在類型后加冒號。這是避免長標(biāo)題單調(diào),說明文章性質(zhì)的有效手段。

e)以圖片為主或圖片精美的新聞標(biāo)題開頭注明“圖文:”,以文字為主的文章在標(biāo)題后注明“”,一張以上可標(biāo)“”或“多圖:”或“組圖:”。

f) 有后續(xù)報(bào)導(dǎo)的熱點(diǎn)新聞題目可注明“‘某某事件’后續(xù):”。

g)標(biāo)題中盡量避免各種簡稱。中國地名省一級避免出現(xiàn)魯、豫等;市、縣地名如不知名,在其前面加上省或自治區(qū)的名稱。涉及國家名,約定俗成的可用簡稱,比如美、英、俄;容易混淆的不要用簡稱,比如巴,阿等。標(biāo)題中提及的人名如果不為受眾熟知,應(yīng)在不折行的條件下注明他的職務(wù)或頭銜。

h)標(biāo)題中不得出現(xiàn)港臺用語。比如飛彈、軟件、華文等等。

i)使用標(biāo)點(diǎn)時(shí)要區(qū)分全角、半角:破折號、括號用半角,其余為全角。標(biāo)題中不要出現(xiàn)逗號、句號,有疑問、加重的語氣可適當(dāng)使用問號、嘆號。數(shù)字用半角,標(biāo)題中間斷開要用半角空格。

5、發(fā)展互動,通過更顯著版位、版主“頭銜”、置頂貼、精華貼等手段進(jìn)行精神鼓勵。留言者、bbs發(fā)帖者、blogger、wiki時(shí)時(shí)需要鼓勵,否則,他們沒義務(wù)為網(wǎng)站產(chǎn)生內(nèi)容,他們受高興支配。這些互動,即是你的忠實(shí)讀者,也是你的免費(fèi)。重要。

a)網(wǎng)絡(luò)媒體不是紙媒體的電子版,也不是文摘報(bào)。它是用戶手中的媒體。只有用戶手中的媒體,用戶才會熱愛。

b)互動不是你的員工,不可以用員工的標(biāo)準(zhǔn)要求他們。要遷就他們,再遷就他們。互動的所作所為都是有道理的,都是需要妥協(xié)的現(xiàn)實(shí),決不要抱怨互動,而是要善于發(fā)現(xiàn)積極的一面,提倡積極的一面。

c)篩選用戶是個(gè)復(fù)雜的長期的過程。再難也要做,花再多的時(shí)間也要做。

d) 每天都能從互聯(lián)網(wǎng)上請到免費(fèi)的編輯、,是一件多么愜意的事情。

6、制作大型專題,即留得住的專題。這樣的專題相當(dāng)于一個(gè)頻道。值得下功夫的做的專題一年不會超過5個(gè)。

a)用google搜索一下,自己做的這個(gè)專題,如果能排在第一位,這個(gè)專題就是成功,如果連第一頁都排不上,那就是在浪費(fèi)網(wǎng)站稀缺的編輯力量。

b)一個(gè)季度,至少要維護(hù)一次以前做的專題。

c)專題一定要有自動更新模塊。保持48小時(shí)內(nèi),一定要能從日常更新中獲得相關(guān)的更新。

7、制作長期知識庫。知識庫從長期看,其訪問量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新聞。制作知識庫過程,也是編輯學(xué)習(xí)行業(yè)知識的過程。在工作中學(xué)習(xí),是學(xué)習(xí)的最高境界。

a) wiki是制作知識庫的好工具。wiki不僅可以制作知識庫,而且可以將這個(gè)知識庫變成社區(qū),引發(fā)更多的人用戶參與制作知識庫。

8、寫編輯日志。既然不能關(guān)起門來辦報(bào),當(dāng)然更不能關(guān)起門來辦網(wǎng)站。往外跑,編輯通過blog往外跑。編輯通過blog到讀者中去。blog是編輯的反饋系統(tǒng),編輯靠這個(gè)反饋系統(tǒng),不斷調(diào)整自己的編輯工作,日臻完善。

a)編輯的blog是編輯團(tuán)結(jié)網(wǎng)站忠實(shí)讀者,發(fā)展免費(fèi)編輯隊(duì)伍的陣地。

b)寫出來,才可以積累。只是想,想起這個(gè),忘記了那個(gè)。

c)寫的過程也是思考的過程。

d)所謂編輯心得,不僅是自我的感悟,更是相互討論啟發(fā)的結(jié)果。

9、編譯外電。這是編輯練筆的最好手段,同時(shí),能豐富本站內(nèi)容。有了材料,會寫之后。配上采訪,就是好了。

a)編譯是向原文學(xué)習(xí)寫作的過程。

b)學(xué)習(xí)寫作沒有好的辦法,只有多寫。編譯是讓練筆和習(xí)作有用的好途徑。

10、提出發(fā)布系統(tǒng)的修正方案。目的是提高效率,將三個(gè)步驟合并為一個(gè)步驟等等。

a)發(fā)布系統(tǒng)是程序員開發(fā)的,但程序員并不怎么使用發(fā)布系統(tǒng),對發(fā)布系統(tǒng)感受不多;編輯每時(shí)每刻都在使用發(fā)布系統(tǒng)。編輯一定要將自己使用發(fā)布系統(tǒng)的感受及時(shí)通知程序員,以便程序員改進(jìn)發(fā)布系統(tǒng)。

b) 將抱怨寫改進(jìn)意見,發(fā)給程序員,將喜歡的功能也發(fā)給程序員,程序有可能這個(gè)功能改進(jìn)得更好。不管怎樣,盡快讓程序員知道你對發(fā)布系統(tǒng)的喜好。

第16篇 人事經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容

人事經(jīng)理職位要求

1.作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3.具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強(qiáng)的組織管理能力;

4.熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

5.具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用;

6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法;

人事經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括 員工手冊、 公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實(shí)施公司員工招聘。1)招聘準(zhǔn)備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選;3)實(shí)施面試,確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險(xiǎn),加強(qiáng)與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核 方法 ( 分級法、 kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度 立體 考核法、 量表績效考核法、強(qiáng)制分配法 ) ,對員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第17篇 機(jī)修工崗位職責(zé)工作內(nèi)容

機(jī)修工職位要求

1.從事設(shè)備維修工作2年以上

2.掌握機(jī)修鉗工常用工具安全使用知識

3.了解設(shè)備修理的有關(guān)知識

機(jī)修工崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.本崗位承擔(dān)機(jī)床修理和其他機(jī)械設(shè)備維修的全部工作

2.嚴(yán)格執(zhí)行本崗位的工藝規(guī)程

3.堅(jiān)守崗位,做好本職工作,按時(shí)完成下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)。認(rèn)真執(zhí)行設(shè)備精度檢驗(yàn)制度,確保修理質(zhì)量,并對修理質(zhì)量負(fù)責(zé)

4.精心維護(hù)和保養(yǎng)所有設(shè)備及工具,夾具,量具,隨時(shí)檢查是否在檢定有效期內(nèi),嚴(yán)謹(jǐn)超期使用

5.遵守操作規(guī)程,認(rèn)真填寫生產(chǎn)日報(bào)表,做到安全文明生產(chǎn)

第18篇 旅行顧問崗位職責(zé)工作內(nèi)容

旅行顧問職位要求

根據(jù)客戶個(gè)人的情況,為其提供有針對性的各類相關(guān)旅游信息,包括這之后所發(fā)生的旅*為。

旅行顧問的服務(wù)可以是長期的、不間斷的,而不是像參加旅游團(tuán)那樣短期的暫時(shí)行為。所以要求服務(wù)人員具有多方面的素質(zhì)和極佳的個(gè)人信譽(yù)。同時(shí)也需要客戶的積極配合,告知自己的真實(shí)意圖和感情好惡,方便和服務(wù)人員作有效的溝通。

旅行顧問崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)推銷公司旅游產(chǎn)品,特色線路,完成簽單;

2、開發(fā)新客戶,拓展與老客戶的業(yè)務(wù),建立和維護(hù)客戶檔案;

3、維系客戶資源,答復(fù)客戶所有咨詢、報(bào)名、辦理手續(xù)等需求;

4、負(fù)責(zé)客戶需求調(diào)研,客戶資源調(diào)查手機(jī)市場相關(guān)信息并反饋給公司

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)廣告宣傳促銷工作。

第19篇 攪拌機(jī)操作工崗位職責(zé)內(nèi)容

1.開機(jī)前首先檢查設(shè)備、電器是否良好,下班時(shí)應(yīng)切斷電源。

2.機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí),不得將鐵鍬或其他物品伸入攪拌機(jī)內(nèi)。

3.操作人員如需進(jìn)攪拌機(jī)內(nèi)檢查時(shí),必須切斷電源,設(shè)專人監(jiān)護(hù)。

4.操作人員要注意操作環(huán)境的安全,如料斗、出料n位置等。

5.非操作人員不得隨便操作。

6.根據(jù)黃沙含水率,調(diào)整每機(jī)加水量,使混合料潮濕適宜。

7.保證每次攪拌時(shí)間不低于120秒。

8.根據(jù)配合比通知單,做好攪拌記錄。

9.班后及時(shí)清理機(jī)內(nèi)和輸送帶多余料子并沖刷干凈,保持周圍衛(wèi)生干凈。

第20篇 業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)內(nèi)容數(shù)字技術(shù)部

1.負(fù)責(zé)辦事處管理:制度、規(guī)范、流程建設(shè),員工管理、培訓(xùn)與考核。

2.協(xié)調(diào)總部部門的工作與關(guān)系。

3.協(xié)調(diào)與各地運(yùn)營商的工作與關(guān)系。

4.負(fù)責(zé)辦事處銷售任務(wù)的分配與協(xié)調(diào)。

5.負(fù)責(zé)介紹cp加盟。