第1篇 信息系統(tǒng)實施顧問崗位職責(zé)要求
職位描述：
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司財務(wù)信息系統(tǒng)的項目實施；
2、及時反饋客戶業(yè)務(wù)需求，控制風(fēng)險，管理和推進項目實施計劃；
3、根據(jù)公司的實施方法論，結(jié)合客戶管理信息化需求，按時完成項目實施任務(wù)；
【任職條件】
1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)或計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)3年及以上工作經(jīng)驗；
2、具有優(yōu)秀的協(xié)調(diào)和溝通能力，有2個以上大型企業(yè)信息系統(tǒng)的項目實施經(jīng)驗；
3、有財務(wù)共享服務(wù)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、有pmp、財務(wù)相關(guān)認(rèn)證者優(yōu)先。
5、能夠適應(yīng)出差工作。
第2篇 信息系統(tǒng)分析員崗位職責(zé)
信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析員(2019屆校招) 宏勝集團 宏勝飲料集團有限公司,宏勝集團,宏勝飲料,宏勝 管培培訓(xùn)生
管理培訓(xùn)生,是宏勝集團為挖掘和培養(yǎng)飲料行業(yè)的生產(chǎn)綜合管理人才而實施的人才儲備計劃。宏勝會對管理培訓(xùn)生展開1-2年的培養(yǎng)計劃,培養(yǎng)計劃完成后,就能成為集團下屬子公司的負(fù)責(zé)人(或集團的中層管理干部)。
崗位描述:
信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)分析方向 。
崗位職責(zé):
1、2019屆全日制本科及以上學(xué)歷,信息管理與信息系統(tǒng)或計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè);
2、優(yōu)秀的組織能力,創(chuàng)新思維及問題解決能力;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力、快速學(xué)習(xí)能力,較強的責(zé)任心、進取心;
4、具有良好的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力。'
第3篇 信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人 商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人
工作職責(zé):
主導(dǎo)商家信息系統(tǒng)平臺化建設(shè),完成商家信息平臺化目標(biāo)。
負(fù)責(zé)團隊人員培養(yǎng)工作,帶領(lǐng)團隊進行技術(shù)攻關(guān)。
崗位要求:
1.計算機或者相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗
2.主r過大型項目,具備項目管理能力及技術(shù)規(guī)劃能力。
3.具備10人以上團隊管理經(jīng)驗,有較強的抗壓能力。
4.精通java語言,熟悉各類后端技術(shù)棧。
5.熟悉分布式數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的開發(fā),hadoop/spark/hive/hbase/xgb等
6.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情
ps:
有商家數(shù)據(jù)中心及各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲類項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有大規(guī)模用戶數(shù)據(jù)或互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先 有旅行行業(yè)背景者優(yōu)先
p9級別 商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人
工作職責(zé):
主導(dǎo)商家信息系統(tǒng)平臺化建設(shè),完成商家信息平臺化目標(biāo)。
負(fù)責(zé)團隊人員培養(yǎng)工作,帶領(lǐng)團隊進行技術(shù)攻關(guān)。
崗位要求:
1.計算機或者相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗
2.主r過大型項目,具備項目管理能力及技術(shù)規(guī)劃能力。
3.具備10人以上團隊管理經(jīng)驗,有較強的抗壓能力。
4.精通java語言,熟悉各類后端技術(shù)棧。
5.熟悉分布式數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的開發(fā),hadoop/spark/hive/hbase/xgb等
6.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情
ps:
有商家數(shù)據(jù)中心及各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲類項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有大規(guī)模用戶數(shù)據(jù)或互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先 有旅行行業(yè)背景者優(yōu)先
p9級別
第4篇 信息系統(tǒng)監(jiān)理師崗位職責(zé)
信息系統(tǒng)監(jiān)理師或總監(jiān) 杭州知信信息技術(shù)咨詢有限公司 杭州知信信息技術(shù)咨詢有限公司,知信 本公司招聘“信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師”,主要是為政府部門提供信息化項目(含軟硬件項目、內(nèi)場和外場建設(shè)項目等 )全過程駐場監(jiān)理服務(wù),具體要求如下:
1、計算機、信息管理或者電子類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大學(xué)專科(含)以上學(xué)歷;
2、掌握一定領(lǐng)域范圍內(nèi)的專業(yè)知識(智能化建筑、安全防范、系統(tǒng)集成、軟件開發(fā)、監(jiān)控通訊當(dāng)中 的一種以上);
3、具有良好的口頭表達和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠及時有效地完成用戶交辦的工作;
4、能夠在獨立完成信息系統(tǒng)監(jiān)理工作中所負(fù)責(zé)專業(yè)的記錄和報告等文檔編寫工作;
5、持有信息系統(tǒng)監(jiān)理工程師證書,或有政府信息化項目開發(fā)、實施經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
根據(jù)工作經(jīng)驗,工資待遇可以面議。
第5篇 醫(yī)療信息系統(tǒng)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)醫(yī)療信息化技術(shù)架構(gòu)的設(shè)計,確定技術(shù)路線和開發(fā)方向,設(shè)計符合業(yè)務(wù)需求的解決方案和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃;
2、將技術(shù)實現(xiàn)及醫(yī)院業(yè)務(wù)場景聯(lián)系起來,根據(jù)需求提出技術(shù)解決方案;
3、完善公司醫(yī)療信息化平臺架構(gòu)設(shè)計和持續(xù)完善;
4、負(fù)責(zé)制定開發(fā)規(guī)范,適當(dāng)引入和推行新技術(shù),為研發(fā)部門的業(yè)務(wù)發(fā)展做好技術(shù)儲備;
5、負(fù)責(zé)管控技術(shù)架構(gòu)和重要技術(shù)解決方案;
任職條件:
1、全日制本科以及上學(xué)歷,5年以上醫(yī)療衛(wèi)生信息系統(tǒng)(平臺)設(shè)計/研發(fā)、his、lis、pacs、emr等醫(yī)療信息系統(tǒng)工作經(jīng)歷(必需)
2、優(yōu)秀的java基礎(chǔ),深入學(xué)習(xí)java常用框架spring,mybatis等,了解微服務(wù)架構(gòu)體系, 熟悉容器以及容器編排技術(shù),有實戰(zhàn)項目經(jīng)驗
3、精通高可用、高并發(fā)分布式系統(tǒng)設(shè)計,熟悉多線程、分布式中間件,大數(shù)據(jù)和框架等相關(guān)技術(shù);
4、對網(wǎng)絡(luò)安全和業(yè)務(wù)安全有清晰的認(rèn)識,有成熟的的傳輸安全,存儲安全解決能力;
5、良好的業(yè)務(wù)建模水平,熟悉各種文檔撰寫;
加分項:
1、 有過知名醫(yī)療信息系統(tǒng)廠商工作背景。
2、 有院內(nèi)信息集成系統(tǒng)背景。
3、 豐富的醫(yī)療信息系統(tǒng)知識。
第6篇 信息系統(tǒng)運維崗崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)it項目的組織實施和管理工作，監(jiān)督項目進程，保證項目質(zhì)量；
2、參與應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)實施，包括應(yīng)用系統(tǒng)的需求分析、設(shè)計、開發(fā)、測試、培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)對公司信息系統(tǒng)及信息科技基礎(chǔ)設(shè)施的運行維護和持續(xù)優(yōu)化，出現(xiàn)故障快速排除，確保公司信息系統(tǒng)持續(xù)、安全和高效運轉(zhuǎn)。
職位要求：
1、全日制本科或以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)；
2、掌握java、python等至少一門開發(fā)語言，熟悉常見的開發(fā)框架；熟練應(yīng)用sql語言，熟悉sql server等數(shù)據(jù)庫開發(fā)配置，熟練掌握windows操作系統(tǒng)；
3、具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，具備高度的工作責(zé)任心及安全防控意識。
4、有3年以上信托行業(yè)相關(guān)信息系統(tǒng)開發(fā)維護經(jīng)驗者，上述條件可以適當(dāng)放松。
第7篇 信息系統(tǒng)分析崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)dms系統(tǒng)的設(shè)計、解決方案的實現(xiàn)
2、車企的dms售后系統(tǒng)(汽車經(jīng)銷商管理系統(tǒng))的需求分析和項目管理工作
3、將原始需求轉(zhuǎn)化,編制為產(chǎn)品需求說明書,反饋給產(chǎn)品經(jīng)理和軟件開發(fā)
4、確認(rèn)開發(fā)進度,協(xié)調(diào)開發(fā)資源,對軟件功能進行測試和驗證,確保項目進度
5、編制用戶使用說明書,操作文檔,為員工和4s店提供專業(yè)的問題解決辦法及解決方案
崗位要求:
1. 深入了解汽車行業(yè)售后業(yè)務(wù)流程(包括維修、索賠、透明車間、備件)以及對汽車行業(yè)流程的良好通曉
2.熟悉需求設(shè)計流程,有3年以上需求設(shè)計經(jīng)驗
3.清楚知曉項目管理知識
4.有較好的溝通能力和文字表達能力,能夠熟練使用需求設(shè)計相關(guān)工具
5具有很好的業(yè)務(wù)分析能力及很強的邏輯思維能力,能夠快速分析總結(jié)問題
6.具有快速學(xué)習(xí)的能力,并有責(zé)任心和上進心
第8篇 信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)崗位職責(zé)
1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo);
2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;
5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);
5、綜合素質(zhì)好,細心、溝通能力及原則性強。 職位信息
1、參與制定公司績效考核制度,收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度獨立制定各部門考核指標(biāo);
2、主導(dǎo)設(shè)計考核方案,參與各部門考核方案的實施工作,協(xié)助部門設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作,解決考核過程中出現(xiàn)的問題;
4、整理和分析各崗位績效考核結(jié)果和考核信息,反饋部門考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作;
5、建立人員考核管理信息庫,維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù),收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;2年以上績效考核實操經(jīng)驗;
3、熟悉績效考核、薪酬福利流程的建立與與執(zhí)行;
4、熟悉各種績效考評方法及績效流程的管理;
5、獨立操作過績效考核模塊,具有團隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力;
4、對現(xiàn)代企業(yè)績效考核的一些主要方式、方法有自己的理解;
4、熟練操作excel等辦公軟件,熟悉勞動法律法規(guī)、熟悉政府關(guān)于工資福利方面的各項政策;熟悉企業(yè)文化建設(shè);
5、綜合素質(zhì)好,細心、溝通能力及原則性強。
第9篇 信息系統(tǒng)維護崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司已有信息系統(tǒng)運維中的需求點分析及設(shè)計實現(xiàn);
2、與公司內(nèi)部需求部門及外部系統(tǒng)供應(yīng)商進行溝通,成為良好的溝通橋梁;
3、及時有效的解答、解決公司內(nèi)部信息系統(tǒng)相關(guān)的問題;
4、對公司已有的信息化成果進行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化管理。
職位要求:
1、兩年以上企業(yè)erp系統(tǒng)和oa運維使用經(jīng)驗,熟悉用友u8及通達oa優(yōu)先;
2、有應(yīng)用系統(tǒng)產(chǎn)品實施相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷,計算機及相關(guān)專業(yè);
4、責(zé)任心強,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),主觀能動性強,工作積極主動;
5、能夠主動的學(xué)習(xí)掌握新的技術(shù)及知識;
6、能夠接受領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù),有很好的團隊精神。
第10篇 信息系統(tǒng)集成師崗位職責(zé)
信息系統(tǒng)集成規(guī)劃設(shè)計師 三零衛(wèi)士信息安全 上海三零衛(wèi)士信息安全有限公司,三零衛(wèi)士,三零衛(wèi)士信息安全,三零衛(wèi)士 1. 負(fù)責(zé)信息系統(tǒng)規(guī)劃、設(shè)計、咨詢的執(zhí)行與管理,協(xié)調(diào)弱電、機房、網(wǎng)絡(luò)、存儲、計算資源、中間件、大數(shù)據(jù)、云計算及應(yīng)用業(yè)務(wù)等內(nèi)外部資源。項目業(yè)務(wù)場景包括電子政務(wù)、智慧教育、智慧醫(yī)療、智慧衛(wèi)生、智慧警務(wù)、云計算中心、大數(shù)據(jù)中心、大數(shù)據(jù)試驗場等;
2. 參與大數(shù)據(jù)咨詢服務(wù),了解與挖掘客戶需求,支持項目負(fù)責(zé)人為客戶提供具有洞察力和可實現(xiàn)的解決方案,包括對業(yè)務(wù)進展的追蹤與推進方案落地;
3. 輸出項目有效經(jīng)驗,幫助其它項目落地,帶來團隊人員掌握有效經(jīng)驗;
4. 參與創(chuàng)新業(yè)務(wù)場景設(shè)計的規(guī)劃與研究,推廣相關(guān)成果.
崗位要求:
1. 本科或以上學(xué)歷;
2. 至少擁有3年以上的系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計經(jīng)驗,有電子政務(wù)、智慧教育、大數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域的優(yōu)先;具備智能化系統(tǒng)總體方案編制和技術(shù)規(guī)劃能力;
3. 具備良好的項目溝通能力和項目推進管理能力;
4. 具備較強的邏輯性和執(zhí)行力,創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力強;
5. 善于同客戶、團隊溝通協(xié)作;
6. 深入解讀各類需求,具備需求引導(dǎo)能力,擁有敏銳的商業(yè)意識與主動溝通能動性;
7. 具備英文閱讀能力;具備ppt匯報制作與現(xiàn)場演說能力.
第11篇 信息系統(tǒng)實施顧問崗位職責(zé)
集團erp專員/實施顧問/信息系統(tǒng)實施顧問 新豐泰集團控股有限公司 陜西新豐泰汽車技術(shù)開發(fā)有限責(zé)任公司,新豐泰集團,新豐泰集團控股有限公司,新豐泰 集團erp專員
1、erp主數(shù)據(jù)維護、
2、每日erp數(shù)據(jù)檢核、
3、培訓(xùn)新店erp專員及關(guān)鍵用戶
4、erp系統(tǒng)日常應(yīng)用指導(dǎo)
要求:
1、本科以上學(xué)歷(財務(wù)、管理信息、經(jīng)濟、計算機等相關(guān)專業(yè)),2年以上工作經(jīng)驗;
2、熟悉4s店業(yè)務(wù)流程
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力;
4、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有服務(wù)精神。
5 、可出差。
第12篇 信息系統(tǒng)監(jiān)理員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.在專業(yè)監(jiān)理工程師的指導(dǎo)下開展監(jiān)理工作;
2.協(xié)助專業(yè)監(jiān)理工程師完成工程量的核定;
3.擔(dān)任現(xiàn)場監(jiān)理工作,發(fā)現(xiàn)問題及時向?qū)I(yè)監(jiān)理工程師報告;
4.對承建單位實施計劃和進度進行檢查并記錄;
5.對承建單位實施過程中的軟件和設(shè)備安裝、調(diào)試、測試進行監(jiān)督并記錄;
6.填寫監(jiān)理日志。
