第1篇 人事科崗位職責醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)
1.負責全院科室設(shè)置、人員編制、用人計劃的起草和人事調(diào)配工作。
2.負責全院各類人員的考核、背級和工作崗位的調(diào)整工作。
3.負責全院各科室專業(yè)技術(shù)設(shè)崗方案的制訂和設(shè)崗數(shù)額報批，設(shè)崗數(shù)額的調(diào)整和各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評審、聘任工作。
4.負責全院干部的培訓、考察、選拔、任免和調(diào)配工作。
5.負責全院干部職工的考核、鑒定、獎懲工作。
6.負責全院人員的工資調(diào)整、審核、簽發(fā)工作。
7.協(xié)助科教科、醫(yī)務(wù)科、護理部做好專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)工作。
8.按照有關(guān)規(guī)定辦理干部職工的離退休、退職、辭職手續(xù)。
9.負責干部、職工的調(diào)入審查和辦理調(diào)人調(diào)出的相關(guān)手續(xù)。
10.負責臨時工的計劃管理和清理、清退工作。
11.負責待業(yè)青年的管理和安置工作。
12.負責全院干部、職工人事檔案管理工作。
13.負責人事工作各類統(tǒng)計報表的填報工作，及時準確地為領(lǐng)導提供所需的人事工作數(shù)據(jù)。
14.定期不定期地會同有關(guān)職能科室檢查勞動紀律。
15.完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。負責全院人員的勞動考勤工作。
第2篇 人事科長崗位職責
a.在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責本科組織、行政、業(yè)務(wù)工作，組織和帶領(lǐng)全科人員學習貫徹黨和國家方針和政策，提高全科人員的政治理論和政策、業(yè)務(wù)水平。講究工作實效，做好本職工作，全面完成科的各項工作任務(wù)。
b.組織、指揮全科人員履行公司規(guī)定的本科工作職責，對全科工作進行統(tǒng)一領(lǐng)導，定期召開科務(wù)會，傳達、布置、檢查、督促工作。
c.深入實際，調(diào)查研究，汲取廠內(nèi)外人事制度改革，積極推進人事制度改革和分配制度改革，為公司領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
d.建設(shè)和健全正常有效的工作秩序，抓好科內(nèi)自身思想建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)。
e.關(guān)心科內(nèi)同志的思想、工作和學習情況，聽取意見建議，充分發(fā)揮科內(nèi)同志主觀能動性和積極性，使全科成為一個團結(jié)戰(zhàn)斗的集體，努力完成各項工作任務(wù)。
f.嚴格遵守保密紀律。
g.主持制定和執(zhí)行本科工作計劃，主持工作總結(jié)。
h.代表主管領(lǐng)導交涉處理重要事宜。
i.定期或不定期向主管領(lǐng)導匯報全科的工作，認真完成領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。
第3篇 人事科-崗位職責
人事科直接上級人事部,它受人事部委托,行使對公司人事管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度,管理規(guī)程及工作指令的義務(wù),下面企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的人事科崗位職責范本,僅供參考。
1.嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向人事部負責;
2.嚴格遵守公司各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;
3.負責草擬人事管理制度,工作計劃和目標;
4.抓好人事管理工作;
5.負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作;
6.負責員工的考核,評議,并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才;
7.人員的考選,任聘,培訓,考核,獎懲,升遷,福利,撫恤,離職,退休等事項的審核與辦理;
8.擬訂人事培訓計劃,內(nèi)容,方法,并組織實施;
9.負責人事檔案管理工作;
10.員工的征信,保證書的保管及定期復查;
11.勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋;
12.負責人事統(tǒng)計管理工作;
13.做好公司團,工會,計劃生育等工作;
14.協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作;
15.完成臨時交辦的其他工作
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第4篇 人事科安全崗位職責
a.按時上班、下班，不遲到、早退，忠于職守，盡職盡責。
b.不利用工作或職務(wù)便利，吃、拿、卡、要。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)調(diào)離原崗位，停止工作一個月處分。
c.做好單位職工的聘用、試用、報到、任免、調(diào)遷、等事宜。
d.做好單位職工工資晉升，參加社保統(tǒng)籌、醫(yī)保事宜。
e.及時準確掌握職工人數(shù)及動態(tài)，為領(lǐng)導決策提供依據(jù)。
f.建立、健全職工人事檔案信息體系，保證人事信息體系真實性。
g.負責收集、整理、保管和統(tǒng)計本單位文書檔案，并按時立卷，歸檔。
h.負責編輯檔案考查工作，辦好擋案的借閱、鑒定和銷毀，維護擋案的安全。
i.完成上級部門、單位領(lǐng)導交辦的其他事項。
第5篇 人事科科長崗位職責
1.在院領(lǐng)導的領(lǐng)導下，負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱管理、社會保險等工作。
3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見。
4.主動和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。
6.組織全科同志學習黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹立為臨床一線服務(wù)的思想。
7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
8.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
9.按照國家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級政策，認真落實好職工的福利，關(guān)心職工生活。
10.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
11.加強職工隊伍建設(shè)，組織好各類人員的培訓、考核工作。
第6篇 人事科員崗位職責
崗位職責:
1、應(yīng)屆生招聘工作;
2、外招管理員招聘事務(wù);
3、員工關(guān)系、薪酬相關(guān)事務(wù);
4、領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)及突發(fā)事務(wù).
招聘要求:
1、本科含以上學歷;
2、工商管理類,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
3、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
4、熟悉人事制度、薪酬制度,基礎(chǔ)的辦公軟件。
第7篇 人事科崗位職責
直接上級；人事部；
部門性質(zhì)；人事管理；
管理權(quán)限；受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)；
管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源；
主要職責：
1．嚴格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負責；
2．嚴格遵守公司各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生；
3．負責草擬人事管理制度，工作計劃和目標；
4．抓好人事管理工作；
5．負責公司人員調(diào)動指標的審辦工作；
6．負責員工的考核、評議，并向領(lǐng)導推薦優(yōu)秀人才；
7．人員的考選、任聘、培訓、考核、獎懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項的審核與辦理；
8．擬訂人事培訓計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；
9．負責人事檔案管理工作；
10．員工的征信、保證書的保管及定期復查；
11．勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋；
12．負責人事統(tǒng)計管理工作；
13．做好公司團、工會、計劃生育等工作；
14．協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作；
15．完成臨時交辦的其他工作
